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#9:
Ya llevan muchos años haciendo esto, #7: "En total, han pasado por la escuela de aprendices 2.410 alumnos, unos 70 jóvenes al año. En la actualidad, según datos de la compañía, continúan en activo 1.491 ex alumnos y de ellos un 10% es personal de dirección o cargos de fuera de convenio. Otro 28% son mandos intermedios y un 40% técnicos y especialistas".
Si no eres capaz ni de leerte un reportaje de cinco párrafos, no esperes que te seleccionen para este centro de formación.
Si no eres capaz ni de leerte un reportaje de cinco párrafos, no esperes que te seleccionen para este centro de formación.
#12:
Sigo sin ver lo negativo, una empresa promociona la formación con un programa, ademas cree en el pues contrata a muchos de sus alumnos, y todo son criticas, en serio los comentarios cada vez tienen menos credibilidad.
Comentarios
Ya llevan muchos años haciendo esto, #7: "En total, han pasado por la escuela de aprendices 2.410 alumnos, unos 70 jóvenes al año. En la actualidad, según datos de la compañía, continúan en activo 1.491 ex alumnos y de ellos un 10% es personal de dirección o cargos de fuera de convenio. Otro 28% son mandos intermedios y un 40% técnicos y especialistas".
Si no eres capaz ni de leerte un reportaje de cinco párrafos, no esperes que te seleccionen para este centro de formación.
#9 Si que lo he leído, pero entoces el titular aquí es ERRONEO, pone: "Seat contrata al 90% aprendices" y es "Seat contrata al 90% de sus aprendices" que es MUY diferente.
De esos 70 jóvenes que entran como aprendices cada año, el 90%, es decir, 63, acaban contratados por la empresa, #10.
No es tan difícil de entender. No sigues con nosotros.
#12 y #11 goto #10 De ahí surge el error, hasta que no corrigan este titular.
#14 Del verbo correguir.
Sigo sin ver lo negativo, una empresa promociona la formación con un programa, ademas cree en el pues contrata a muchos de sus alumnos, y todo son criticas, en serio los comentarios cada vez tienen menos credibilidad.
Titular de la noticia:
Seat contrata al 90% de sus aprendices
Titular de menéame:
Seat contrata al 90% aprendices
Creo que me he perdido algo por el camino.
....Y otros, acabaron siendo: "Estopa".
Yo también fui aprendiz. No de SEAT, sino de otra empresa. Pasé 32 años durante los cuales fui pasando por diferentes puestos y puedo asegurar que los aprendizes considerábamos la empresa como algo nuestro. No una empresa más.
#15 Eso es la verdadera productividad no?
Corregido el titular.
Mientras tanto, en SEAT Ronda, la empresa no paga a sus trabajadores.
Yo tengo un amigo que hizo la FP ahí. Luego, ya trabajando en Seat (casado y con hijos) se saco la ingeniería y hoy esta en I+D.
#20 Quisiera añadir que mi amigo, de 40 años, lleva 20 trabajando en SEAT. Y ha tenido una evolución profesional. Ya me gustaría que todas las empresas fueran así.
#29 En las demás empresas tienes una evolución profesional también. De trabajador a "parado" o "parado sin cobrar algunos sueldos". Aunque quizá no es la más deseada...
Si están delante de ti será por que está más formados, yo tengo 28 años y estoy terminando una ingeniería, no considero que sepa mucho ni poco, sé algo de todo... y si para entrar en una empresa como SEAT tengo que pasar antes por un centro de formación de suyo del que después contratan al 90% de los alumnos... pues ni me lo pienso.
Es más, grandes empresas como Schneider Electric, Siemens, Citroën, etc. tienen también centros de formación de los que contratan trabajadores.
Su justificación para hacerlo así es que prefieren a trabajadores formados por ellos, antes que trabajadores formados procedentes de otras empresas, puesto que éstos pueden traer vicios o métodos distintos y llegar a cuestionar su forma de hacer las cosas.
Esto de los aprendices aún se aplica? No se mucho como debe funcionar en SEAT, pero creo que ahora el modelo es otro. Más del estilo, sácate una carrera, habla varios idiomas, y puede que seas contratado como becario.
El botones ya no llega a director de banco. Es un paradigma anticuado totalmente.
#23 eso me temo yo
Es lo que iba a decir, que no es malo ser aprendiz. Habrá que aprender, digo yo. Si además luego tienes buenas posibilidades de que te contraten no está nada mal.
La idea de desarrollar tu carrera en una empresa es quizá muy asiática (y muy poco estadounidense) pero no me parece mala en absoluto.
Tu comentario es pakagalse.
Sí es así estas son las empresas que deberíamos apoyar, las que crean empleo no las que lo destruyen. Abogo por el consumo responsable, que en mi opinión esa es la verdadera revolución 'La silenciosa'
A mi lo que me gustaria saber cuando los contrata, que les paga.
En muchas empresas se quedan con el becario de turno porque les interesa, eso si, pagandole un poco mas que la miseria que le pagaban de becario.
eso es lo que deberían hacer las empresa, promocionar a sus empleados (a los que valgan, claro) de esa manera los trabajadores se sentirán valorados y seguro que dan más por la empresa.
Lo que no está bien es que te pongan de jefe a un tío/a que no sabe como funciona la empresa y que tanto les gusta a nuestros empresarios
Los contrata por obra y servicio, pagándoles una miseria y en turnos asesinos...
No todo se hace mal en este país.
Lo de ser aprendiz se inventó hace mil años
A mi parece estupendo; tengo 27 años y si ya estaba lidiando con esa gente mayor que no suelta el puesto ni por asomo a la hora de encontrar trabajo ahora me añaden que antes que a mi contratan a un joven de estos.
Voy a tener que plantearme irme a vivir a la montaña o algo...
#5 Esta la cosa para que la gente mayor deje su puesto.
#6 es que #5 quiere otra reforma constitucional express como la de septiembre, aunque esta vez destinada a algo así:
http://www.imdb.com/title/tt0074812/
P.D.: El día que leas la sentencia del Constitucional, esa que viene a decir que los viejos (i.e., trabajadores de más de cierta edad) sobran, y que se les debe poder largar para hacer sitio a los jóvenes ... ... a ver si la encuentro y la enlazo.
No veo por qué habrías de autodescartarte para el centro de formación de Seat, #5: eres, aún, joven.
Por echar el currículum no pasa nada.
Nuevo SEAT Becario, próximamente (si los becarios no se largan antes) en su concesionario!
Nombre clave: crash test car (si, es humor, que hay que explicarlo todo)
¿Por qué habrían de largarse, #1, si se les ofrece una suculenta carrera profesional dentro de la firma?
#2 Si los números no fallan, y mantienen ese 90% sucederá que cuando pasen los años, ese aprendiz, dejará de ser aprendiz y si quieren mantener ese 90% de aprendices, lo despedirán para coger otro aprendiz, así que a buscarse la vida en otro sitio.
#1 No se si es por hacer la gracia o por los nuevos contratos, pero Seat siempre ha tenido una escuela de aprendices.
#3 Y tiene más años que Matusalén....
De hecho, cuando yo estaba acabando 8 de EBG y miraba por decantarme entre FP y BUP, fui a una sesión informativa en la Escuela Formativa de Zona Franca.
Vale que yo fui acompañada de mi padre, seata de toda la vida y me enteré por el, pero estaba abierta a cualquiera que quisiera entrar.