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#7:
Esquemas mentales de empresas cuyos directivos no se caracterizan precisamente por su imaginación y amplitud de miras: "No hablará idiomas" (aunque adjuntes un C1 y un C2 al CV) "No sabrá informática" ( como si los ordenadores se hubiesen empezado a usar en las empresas el mes pasado) o simplemente "no sabrá adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" cuando no hay nada más antiguo y casposo que negar la diversidad por principio.
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
#24:
#5 ¿En trabajos no cualificados?
Ahora no lo sé (llevo años sin currar en España) pero antes las "cárnicas" pagaban poco más de 1k y terminabas trabajando más de 10 horas al día picando código con una ingeniería o una ingeniería técnica (si, soy de cuando eso existía)
Por otro lado...
NO EXISTEN TRABAJOS NO CUALIFICADOS
Si piensas eso no has currado con un profesional en la hostelería, con un albañil que sepa o con un transportista que controle.
Lo que ocurre es que existen empleadores NO cualificados que contratan a gente sin experiencia, pero eso ocurre en todos los trabajos.
Ahora no lo sé (llevo años sin currar en España) pero antes las "cárnicas" pagaban poco más de 1k y terminabas trabajando más de 10 horas al día picando código con una ingeniería o una ingeniería técnica (si, soy de cuando eso existía)
Por otro lado...
NO EXISTEN TRABAJOS NO CUALIFICADOS
Si piensas eso no has currado con un profesional en la hostelería, con un albañil que sepa o con un transportista que controle.
Lo que ocurre es que existen empleadores NO cualificados que contratan a gente sin experiencia, pero eso ocurre en todos los trabajos.
#1:
El "problema" para la contratacion de mayores de 50 años es que es(somos) gente que viene de vuelta de casi todo y no acepta(mos) trabajar ser explotados 12 horas con contratos de 4 horas por 1k euros.
#34:
#24 Me gusta la idea de que no existen trabajos no cualificados. Prueba, por ejemplo, a abrillantar un suelo de terrazo sin tener ni pajolera idea, a ver qué tal. Y es limpieza, el trabajo más humilde.
Pero, por otro lado, sí que es cierto que la generación de gente más joven está muy poco movilizada y traga mucho más. Yo he llegado a alucinar con chavales que te dicen que no saben lo que es una negociación colectiva de convenio (y eso que en teoría se estudia en la ESO). #1
Pero, por otro lado, sí que es cierto que la generación de gente más joven está muy poco movilizada y traga mucho más. Yo he llegado a alucinar con chavales que te dicen que no saben lo que es una negociación colectiva de convenio (y eso que en teoría se estudia en la ESO). #1
#3:
Han dado con la "solución" para cargarse las pensiones, y si alargas la vida laboral a los 70 años, cero cotizado en los últimos 20 años
#27:
Mi padre perdió su trabajo con 50, y murió con 58 en paro y rogando la única ayuda de 400 euros que podían darle porque le faltaban dos meses cotizados para prejubilarse.
Obviamente nos tenía a la familia y no le faltó nunca de nada, pero ese es mi mayor miedo, verme con 50 y en el paro.
Obviamente nos tenía a la familia y no le faltó nunca de nada, pero ese es mi mayor miedo, verme con 50 y en el paro.
#41:
#37 Repito, no es cierto que no se necesiten conocimientos específicos en NINGÚN trabajo.
No necesitas conocimientos previos para programar.
Con tiempo y acceso a internet NADIE necesita estudiar una carrera para hacer el 70% del trabajo que hace un ingeniero informático.
Eso si, tardarás un huevo y las cosas saldrán que son una mierda, pero hacer lo harás...
Se le llama trabajo no cualificado a los que QUIERES PAGAR MENOS, punto, para hacer un trabajo bien hecho es necesario tener experiencia y conocimientos previos, eso se llama cualificación.
Abrillantar el suelo como no sepa usar la máquina o como no sepa cargar sacos, termina en el hospital al día siguiente...
Claro, la cosa es que si eres un empleador al que no le importa que tu empleado termine en el hospital...
Edito: Básicamente lo que dice #34
No necesitas conocimientos previos para programar.
Con tiempo y acceso a internet NADIE necesita estudiar una carrera para hacer el 70% del trabajo que hace un ingeniero informático.
Eso si, tardarás un huevo y las cosas saldrán que son una mierda, pero hacer lo harás...
Se le llama trabajo no cualificado a los que QUIERES PAGAR MENOS, punto, para hacer un trabajo bien hecho es necesario tener experiencia y conocimientos previos, eso se llama cualificación.
Abrillantar el suelo como no sepa usar la máquina o como no sepa cargar sacos, termina en el hospital al día siguiente...
Claro, la cosa es que si eres un empleador al que no le importa que tu empleado termine en el hospital...
Edito: Básicamente lo que dice #34
#43:
#7 Mi situación es similar a la que expones. 49, ingeniero técnico en este caso, 3 idiomas nivel C1, además del castellano, 25 años de experiencia y llevo como una año enviando CVs por que mi sector va cuesta abajo y me gustaría dejar de ser autónomo (el mayor error de mi vida). Prácticamente no te llama nadie, simplemente ni se leen tu CV al ver la edad (que pongo claramente para no perder el tiempo) o los sistemas que emplean te descartan directamente.
Y digo yo si el problema es tan grave y evidente ¿por qué el Gobierno no plantea medidas más allá de los subsidios?
Si hay ayudas para la contratación de jóvenes, de personas con minusvalía o incluso cuotas de paridad para mujeres ¿por qué no se rebajan drásticamente la cuotas de la Seguridad Social de los mayores de 50 por ejemplo? ¿Por qué no dan incentivos a las empresas o incluso se establecen cuotas de mayores de 50 en las grandes?
La sensación que se te queda es que el Sistema te considera un inútil, pero eso si, un inútil que paradójicamente debe cotizar al menos 15 años más. Para eso sí que sirves.
Y digo yo si el problema es tan grave y evidente ¿por qué el Gobierno no plantea medidas más allá de los subsidios?
Si hay ayudas para la contratación de jóvenes, de personas con minusvalía o incluso cuotas de paridad para mujeres ¿por qué no se rebajan drásticamente la cuotas de la Seguridad Social de los mayores de 50 por ejemplo? ¿Por qué no dan incentivos a las empresas o incluso se establecen cuotas de mayores de 50 en las grandes?
La sensación que se te queda es que el Sistema te considera un inútil, pero eso si, un inútil que paradójicamente debe cotizar al menos 15 años más. Para eso sí que sirves.
#25:
#1 exacto, por eso los medios nos bombardean con noticias como esta: https://elpais.com/masterdeperiodismo/2021-07-29/espana-necesita-siete-millones-de-inmigrantes-en-tres-decadas-para-mantener-la-prosperidad.html
Y por eso resulta tan importante para los gobiernos occidentales dar soporte a las ideologías progres que tachan de racismo cualquier política que cuestione las políticas actuales de inmigración.
Lo he explicado en varias ocasiones, pero se empezaron a abrir puertas masivas a la inmigración en el año 2.000 con la única finalidad de precarizar el empleo. Dos décadas después ya hemos sido bien precarizados, pero todavía se pretende empobrecer más a la población.
https://www.newtral.es/poder-adquisitivo-inflacion/20230112/
Y por eso resulta tan importante para los gobiernos occidentales dar soporte a las ideologías progres que tachan de racismo cualquier política que cuestione las políticas actuales de inmigración.
Lo he explicado en varias ocasiones, pero se empezaron a abrir puertas masivas a la inmigración en el año 2.000 con la única finalidad de precarizar el empleo. Dos décadas después ya hemos sido bien precarizados, pero todavía se pretende empobrecer más a la población.
https://www.newtral.es/poder-adquisitivo-inflacion/20230112/
#36:
A los 20 no tienes experiencia, a los 30 porque has trabajado en tal sector y ya no nos vales, a los 40 porque a ver si no se va a adaptar y tal, a los 50...¿qué haces trabajando?
Pero oye, que no encuentro gente por las paguitas, tráeme medio millón de inmigrantes al año, que dicen los sindicatos que nos hacen falta.
Pero oye, que no encuentro gente por las paguitas, tráeme medio millón de inmigrantes al año, que dicen los sindicatos que nos hacen falta.
Comentarios
Esquemas mentales de empresas cuyos directivos no se caracterizan precisamente por su imaginación y amplitud de miras: "No hablará idiomas" (aunque adjuntes un C1 y un C2 al CV) "No sabrá informática" ( como si los ordenadores se hubiesen empezado a usar en las empresas el mes pasado) o simplemente "no sabrá adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" cuando no hay nada más antiguo y casposo que negar la diversidad por principio.
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
#7 Pedazo de comentario.
#7 la empresas quieren maximizar beneficios, no experiencia
#15 Buena suerte maximizando beneficios a base de contratar becarios recién salidos de la facultad.
#17 Fácil, solo hay que tener contactos y pasar sobres, así funcionan muchas empresas dirigidas por MBAs hijos de papá... Contactos, contactos y más contactos, eso es lo que vale.
Si después haces una mierda de productos, da igual, prima el beneficio, no la calidad, por eso tanta gente excelente se ha pirado fuera de España, una pena.
#17 En un sistema en el que se paga por la persona y no por lo que hace, las cárnicas maximizan los beneficios así.
#7 Hace años que vi como iba la tostada en España acerté de lleno en irme a trabajar fuera. España pierde gente con talento que ha costado mucho educar sólo por una visión cortoplacista de reducir costes a ultranza. No entienden el Win-Win, les da igual que el retorno sea superior con gente más cualificada, tratan a los ingenieros como si fueran peones. Luego que no se quejen del retraso que hay y las mierdas como la de Renfe que salen.
Por mi ya les pueden ir dando por donde amargan los pepinos.
#26 Permíteme reformular tu comentario en lo referente al trabajador
"[...]tratan a cualquier trabajador como si furan monos[...]" ... NO hace falta que seas ingeniero, arquitecto... Luego la peña se extraña de que la gente quiera opositar a funcionario.
#26 ¿Qué mierda de RENFE?
#7 Me pongo en tu pellejo y...
¿Trabajas para una empresa española o de fuera?
Enhorabuena por haber vuelto.
#43 Mucho ánimo compañero, se lo frustrante que es apuntarte a una oferta donde tú currículum encaja como un guante y que te rechacen en minutos, no entiendes nada, cada vez que te pasa es un mazazo a tu autoestima y por desgracia te va a pasar decenas de veces.
Intenta tirar de contactos, dile a todo el mundo que conozcas que estás buscando trabajo, es el único consejo que te puedo dar.
También hay empresas a las que no les importa tu edad pero son las menos, yo en un año hice solo cuatro entrevistas a pesar de dedicar muchas horas al día a buscar empleo y apuntarme a casi 200 ofertas, exclusivamente a aquellas donde mi CV encajaba bien. Al final se consigue, solo que lleva diez veces más tiempo.
#30 Taiwaneses, los asiáticos tienen sus cosas y el choque cultural es inevitable, pero al menos la edad no es un problema para ellos.
El salario y la responsabilidad es bastante menor a los que tenía antes, pero la presión también es mucho menos y la mayoría de los días disfruto de mi trabajo. Ya tengo la hipoteca pagada y a la chavalería independizada, aparte de ahorros y una buena indemnización que me llevé.
Tuve que ponerme a estudiar muchos temas técnicos que no veía desde la carrera y también aprender a usar esa castaña del SAP, pero vamos, nada excesivamente complicado y me encanta estudiar y aprender, así que en resumen toda esta movida me ha venido hasta bien.
#76 Me alegro por el final. A gustico y desde casa, por lo que entiendo
#7 Mi situación es similar a la que expones. 49, ingeniero técnico en este caso, 3 idiomas nivel C1, además del castellano, 25 años de experiencia y llevo como una año enviando CVs por que mi sector va cuesta abajo y me gustaría dejar de ser autónomo (el mayor error de mi vida). Prácticamente no te llama nadie, simplemente ni se leen tu CV al ver la edad (que pongo claramente para no perder el tiempo) o los sistemas que emplean te descartan directamente.
Y digo yo si el problema es tan grave y evidente ¿por qué el Gobierno no plantea medidas más allá de los subsidios?
Si hay ayudas para la contratación de jóvenes, de personas con minusvalía o incluso cuotas de paridad para mujeres ¿por qué no se rebajan drásticamente la cuotas de la Seguridad Social de los mayores de 50 por ejemplo? ¿Por qué no dan incentivos a las empresas o incluso se establecen cuotas de mayores de 50 en las grandes?
La sensación que se te queda es que el Sistema te considera un inútil, pero eso si, un inútil que paradójicamente debe cotizar al menos 15 años más. Para eso sí que sirves.
#43 los primeros 3 años no pagan ss o no pagan casi para mayores de 50 y eso lleva ya unos años por lo menos, lo que no sé si además tienes que ser parado de larga duración
#48 No soy ningún experto, pero copio y pego. Parece que a partir de 53 tienes alguna bonificación y si eres minusválido.Pero nada más. Y tampoco tengo claro que la bonificación sea la que indicas. En todo caso parece que no es suficiente dadas las cifras de paro.
Contratación indefinida
Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
#48 #48 No soy ningún experto, pero copio y pego. Parece que a partir de 53 tienes alguna bonificación y si eres minusválido.Pero nada más. Y tampoco tengo claro que la bonificación sea la que indicas. En todo caso parece que no es suficiente dadas las cifras de paro.
Contratación indefinida
Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
#7 ¿No pensaste en montar nada por tu cuenta en ese año?
Yo precisamente no lo hago porque considero que estando empleado por cuenta ajena tengo un sueldo más que decente garantizado, una cantidad de trabajo fija y en definitiva unas condiciones que no tendría por cuenta propia. Pero si me quedara sin curro me pondría a hacer algo por mi cuenta, al menos hasta que vuelva a encontrar algo.
El "problema" para la contratacion de mayores de 50 años es que es(somos) gente que viene de vuelta de casi todo y no acepta(mos)
trabajarser explotados 12 horas con contratos de 4 horas por 1k euros.#1 Desgraciadamente, donde más se dá esa explotación es en trabajos no-cualificados. Por suerte, el panorama está cambiando poquito a poquito.. pero aun nos queda un buen trecho.
#5 ¿En trabajos no cualificados?
Ahora no lo sé (llevo años sin currar en España) pero antes las "cárnicas" pagaban poco más de 1k y terminabas trabajando más de 10 horas al día picando código con una ingeniería o una ingeniería técnica (si, soy de cuando eso existía)
Por otro lado...
NO EXISTEN TRABAJOS NO CUALIFICADOS
Si piensas eso no has currado con un profesional en la hostelería, con un albañil que sepa o con un transportista que controle.
Lo que ocurre es que existen empleadores NO cualificados que contratan a gente sin experiencia, pero eso ocurre en todos los trabajos.
#24 Me gusta la idea de que no existen trabajos no cualificados. Prueba, por ejemplo, a abrillantar un suelo de terrazo sin tener ni pajolera idea, a ver qué tal. Y es limpieza, el trabajo más humilde.
Pero, por otro lado, sí que es cierto que la generación de gente más joven está muy poco movilizada y traga mucho más. Yo he llegado a alucinar con chavales que te dicen que no saben lo que es una negociación colectiva de convenio (y eso que en teoría se estudia en la ESO). #1
#24 #34 existen trabajos que cualquiera podría hacer, aún no teniendo estudios o experiencia previa. No hablo del camarero de un restaurante de lujo, que requiere de ciertos conocimientos y modales, si no del que te pone copas en un bar. Pero hay muchos más, como mozos de almacén, tendero, servir en una gasolinera, lavaplatos, ayudantes en mil tareas, repartidor, etc. Vamos, hay hasta gente que, no sabiendo nada de inglés, se va a Inglaterra y encuentra ese tipo de trabajos. Es decir, que por no requerir no requieren ni conocer el idioma.
A eso se le llama trabajo no cualificado.
Abrillantar el suelo no lo es, pero el que abrillanta lo mismo se trae un ayudante que lo único que hace es traer sacos de serrín y echar donde le digan.
#37 Repito, no es cierto que no se necesiten conocimientos específicos en NINGÚN trabajo.
No necesitas conocimientos previos para programar.
Con tiempo y acceso a internet NADIE necesita estudiar una carrera para hacer el 70% del trabajo que hace un ingeniero informático.
Eso si, tardarás un huevo y las cosas saldrán que son una mierda, pero hacer lo harás...
Se le llama trabajo no cualificado a los que QUIERES PAGAR MENOS, punto, para hacer un trabajo bien hecho es necesario tener experiencia y conocimientos previos, eso se llama cualificación.
Abrillantar el suelo como no sepa usar la máquina o como no sepa cargar sacos, termina en el hospital al día siguiente...
Claro, la cosa es que si eres un empleador al que no le importa que tu empleado termine en el hospital...
Edito: Básicamente lo que dice #34
#41 igualito un trabajo que para un desempeño medio la curva de aprendizaje sea una semana empezando desde 0 a tener que estar varios meses para lograr ese desempleo partiendo de experiencia previa + la carrera. Y esa es la diferencia entre cualificado y no.
#54 ¿Tu has estudiado una ingeniería?
Porque yo he estado trabajando más de 15 años de informático,s 4 de programador, no llegué a terminar la ingeniería pero si la estudié.
Se ve que tú sabes mucho del tema.
#41 Si necesitas tiempo y acceso a Internet para aprender y formarte, coño, es cualificado.
Otra cosa es que con cuatro pautas y dos indicaciones, puedas empezar a trabajar. No hay más.
Estás estrujando la realidad para meter el discursito de que la cualificación sin los padres para pagar menos.
#66 QUE YO NO DIGO QUE NO SEA NECESARIO CONOCIMIENTOS PARA PROGRAMAR, DIGO QUE TAMBIÉN PARA SER UN CAMARERO O LIMPIADOR...
A ver si con mayúsculas y con negrita te entra claro.
Claro que puedes programar, pero va a ser una mierda y claro que puedes limpiar o ser camarero, pero vas a ser una mierda de limpiador y de camarero.
Que una persona con conocimientos de como hacer las cosas en una cocina te vale lo que 4 sin conocimientos y se paga una mierda en la cocina porque se prefiere tener un servicio de mierda y se trabaja como si fueran esclavistas y eso es un problema de los que contratan, que no conocen su negocio.
#67 Si llamás "conocimiento" a recibir cuatro pautas y que te enseñen a usar la cafetera del bar Paco, pues sí.
Hasta para recoger olivas te tienen que enseñar a zarandear un palo.
Menudo cuajo...
#68 ¿Pero tú has currado en el sector servicios?
Yo tengo ya más de 40 tacos y he currado en la obra, en bares, hoteles, de programador, de profesor, de informático, dando soporte telefónico, de guía turístico, gestión de eventos, hasta de regidor de escenarios...
Eso que dices implica un desconocimiento ENORME de lo que es trabajar.
#69 Lo que en este país el concepto de "aprendiz" y "maestro" no se estila. Para trabajar en la obra, bar, en un hotel o en ciertos trabajos, con cuatro pautas y la supervisión de otro, ya está, no necesitas cualificación ninguna.
Ahora hay otros trabajos, que NO puedes ni empezar si no tienes una formación mínima. Eso lo deberias saber.
#70 No puedes porque existe legislación que lo prohíbe, yo de informático en una cárnica he visto a chavales de 18 años que no habían terminado el instituto...
Colega, tienes un conocimiento muy sesgado de como funciona el mundo.
#71 La legislación no tiene absolutamente nada que ver. Si el trabajo para ese cliente se podía resolver sin formación, pues podrías darle cuatro pautas al chaval y tirando. Si no, no.
¿Soy yo el sesgado? Yo he trabajado en una empresa de servicios, te mandan un día a un sitio al que te avisan por la mañana, llegas ahí, el compañero te da cuatro pautas y el teléfono del encargado, y ale, a echar el jornal.
¿Que hay puestos específicos de hostelería que necesita una cualificación? Sí, obvio, pero no es la norma.
#72 Traducción, has currado en un sitio, donde trataban a los currantes como la mierda, donde no tenían optimizado nada y además daban un servicio de pena y crees que en todos los lugares son así.
Yo también he currado en sitios así, y luego en sitios donde te formaban todos los días durante el primer mes una hora porque te querían contratar fijo discontinuo para todos los veranos, y el trabajo que los primeros hacían con 5 personas, como locos, maltratando a los clientes y maltratando a los trabajadores, el otro lo hacían 3 y trataban a los clientes de maravilla..
El problema es que como no has conocido otra cosa te crees que el sistema es el normal y no lo es.
Es el sistema cuando lo que quieres no es dar un servicio de calidad, cuando lo que quieres es atraer a borrachos y niñatos que hacen valconing, que comen buffet libre servido en cuencos como los puercos y seguramente alcohol de garrafón para emborracharse antes...
Sesgado es que NO conoces otra cosa y te cuesta ver que existe otra manera de tratar a los trabajadores y a los clientes.
#85 Mucha suposición haces tú. Trabajé mientras estudiaba, y ahora como ingeniero trabajo para una de las empresas más grandes y punteras del mundo.
¿Sabré yo lo que es cualificación? ¿Contratar a ingenieros, con años e incluso décadas de experiencia que necesitan meses e incluso años de formación interna para poder dar lo mejor de sí?
Precisamente por haber visto ambos mundos, puedo decir alegremente que hay trabajos que con unas míseras indicaciones, un pequeño entrenamiento y algo de supervisión, están hechos.
¿Que dentro del mismo sector hay empresas donde se requiere más formación? Pues claro, acaso lo he negado? ¿No será una cuestión de acomplejados?
#72 Y la legislación por supuesto que tiene que ver.
Si no existiera legislación y controles la leche se vendería con problemas para la salud, el aceite causaría enfermedad y se usarían personas sin conocimientos para programar secciones sensibles de la gestión de grandes empresas constructoras...
Porque si no se controla el capitalismo tiende a maximizar los beneficios a corto plazo y no le importa que ocurra a largo, luego cuando el problema surja ya ha cobrado sus pluses durante un par de años y a otra cosa mariposa.
#87 No entiendo que tiene que ver el capitalismo con el rollo que acabas de soltar.
¿Cuál es el problema? ¿La falta de control? ¿Tener una garantía de que cierto producto cumple con unos mínimos de seguridad avalado por el expertos?
La solución puede ser perfectamente una o varias certificación realizada por una organización de confianza.
Cosa que por cierto ya se hace en el sector tecnológico. Donde la ausencia de legislación en materias específicas, lleva al propio "capitalismo descontrolado" a ofrecer certificaciones privadas.
Ni falta legislación, ni faltan burócratas.
#51 Pero es que eso es FALSO.
Claro que cualquiera puede hacer el trabajo de un arquitecto, siempre que no te importe si el edificio está bien diseñado o si luego se cae en cuanto pase un camión cerca.
¿Cuanto tiempo has estado trabajando en la hostelería?
Porque yo estuve unos años y la diferencia entre tener a un profesional o no era como tener 3 o 4 camareros sin casi experiencia.
Y atención al cliente, si bien es cierto que alguna gente es "natural" en ello, la realidad es que se utiliza gente sin formación porque no importa la atención al cliente, luego claro, vas a un sitio de atención al cliente y te tratan de mierda, pero si te pilla alguien con experiencia, te lo soluciona todo del tirón y por si fuera poco terminas encantado con la empresa...
Que es FALSO..
La limpieza, la de gente que termina con problemas de salud por no saber cuales productos se puede mezclar y cuales no, destrozos en suelos, moquetas, muebles...
Si no te importa que esas cosas te ocurran, claro... Contrata a alguien que no tenga ni idea.
Pero eso no significa que no sea "necesario tener conocimientos específicos", significa que eres un cutre como empresario.
Goto #34 en cuanto a lo intentar abrillantar una terraza... Tuvimos que cambiar tablones luego porque nos cargamos la madera.
#34 yo creo q no es eso. La gente joven o con primeros curros traga más porque de cobrar 0 a cobrar 1000 ya parece mucho y hasta q te independizas (que se suele tener menos gastos) da para estirarlo. Cuando uno empieza a tener vida más independiente y con 1000 euros cuesta pagar muchas cosas y te tiras muchas horas es cuando ya llevas algo de tiempo y empiezas a entender q quieres/necesitas cobrar mas pero ya estas a veces en un bucle de... En ese curro no te van a pagar mas y en otro no consigues negociar porque t dicen q es tanto y si no encuentran a alguien más joven.
#24
Un trabajo no cualificado se refiere a aquel empleo que no requiere de habilidades específicas, formación especializada o estudios avanzados para llevarlo a cabo. En general, son tareas que cualquier persona puede realizar sin necesidad de una preparación previa o especial. Ejemplos de trabajos no cualificados podrían incluir ciertas labores de limpieza, trabajos manuales básicos o algunos trabajos de atención al cliente, entre otros. Es importante notar que "no cualificado" no significa que el trabajo sea fácil o carente de valor, simplemente que no requiere una formación específica previa, lo que incluye a mas de la mitad de los programadores.
#1 además de que no pueden hacer la mayoría de los trabajos por viejos
#8 pues jubilación a los 50...
los empresarios no contratan a gente ni de 40 años, pero quieren que la gente trabaje hasta los 70, eso sí, que les contrate otro.
#8 Eso que has dicho me ofende a mi que estoy cerca de los 50, desgraciadamente en muchos casos es cierto
#8
Yo tuve un trabajador de más de 50 y nunca más. Terco, nulas ganas de reciclarse y fumador.
Por más que le explicabas las técnicas, no hacía ni puto caso porque no eran las técnicas de la vieja escuela. Con la tecnología, se negaba a utilizarla y cada media hora su descanso de cigarro.
Así que desde entonces todos los currículum de más de 40 van a la basura.
#53 pues yo me sé un montón de problemas con trabajadores jóvenes. Gente que quiere cobrar un montón el primer dia, otros que llegan tarde, otros que se escaquean más que trabajan, que contestan mal, que se visten de forma inapropiada, que les importa nada el trabajo, etc, etc, etc, etc, etc.
Seguro que tú también te has encontrado gente que pasa de todo con 20 y pico de años.
Tuviste mala suerte.
La inmensa mayoría de la gente de más de 50 tenemos MUCHOS problemas para encontrar trabajo, así que lo lógico es que nos esforcemos al máximo para no perderlo.
Dale un día otra oportunidad a alguien con mucha experiencia, verás que no te arrepentirás (yo trabajo en una multinacional, aquí en la contratación no se mira la edad, y de hecho somos muchos con un buen pico de edad, y ya ye digo que no había estado nunca en una empresa con tanta profesionalidad y responsabilidad como ésta).
#53 ¿No te parece un poco excesivo descartar a millones de personas sólo por que uno aleatorio era malo?
#53 Por un perro que maté, mata perros me llamaron.
#1 pues efectivamente, necesitan carne fresca mucho mas moldeable y controlable y que acepta condiciones de miseria, es un juego de suma cero, todo lo que se quita a los empleados es ganancia para la empresa
#1 exacto, por eso los medios nos bombardean con noticias como esta: https://elpais.com/masterdeperiodismo/2021-07-29/espana-necesita-siete-millones-de-inmigrantes-en-tres-decadas-para-mantener-la-prosperidad.html
Y por eso resulta tan importante para los gobiernos occidentales dar soporte a las ideologías progres que tachan de racismo cualquier política que cuestione las políticas actuales de inmigración.
Lo he explicado en varias ocasiones, pero se empezaron a abrir puertas masivas a la inmigración en el año 2.000 con la única finalidad de precarizar el empleo. Dos décadas después ya hemos sido bien precarizados, pero todavía se pretende empobrecer más a la población.
https://www.newtral.es/poder-adquisitivo-inflacion/20230112/
#25 Exacto, no te pongas en medio del plan maestro o serás un fascista racista. Todo va según el plan y pese a verse los efectos seguimos con miedo a meterle mano. Cuando se quiera arreglar va a doler tanto el arreglo como el no arreglarlo.
#1 Ahí le has dado, a mi me pasa eso mismo, tengo 51 años y el culo pelado de andar por la jaula (me encanta esa expresión, jajaja), mi detector de "vende humos" y de "listos" está afinadísimo...
#1 Tampoco tenéis ni puta idea (ni demostráis interés) de manejar un PC, cosa que va en vuestra contra.
#50 Hablan de mayores de 50, no candidatos a geriátricos.
#57 Esa fue la impresión que me quedó por aquí el otro día discutiendo sobre si la gente sería capaz de hacer un test online para demostrar que puede tener un perro. Sé que, por suerte, los hay que son espabilados, pero es lo que tienen las generalizaciones.
#50 Sin conocerte de nada ni saber a qué te dedicas ni que profesión o estudios tienes, puedo decirte que conozco a gente de más de 50 años que seguramente te hundirían en la miseria en el manejo avanzado y programación de "PCs" y cualquier dispositivo electrónico programable (Arduinos, Teensy, Raspi, ESP32, ...)
#79 Ciertamente, excepciones las hay y no son tan raras porque hay muchas personas de 50+ y 60+ que considero gurús de la informática. Pero es lo que tienen las generalizaciones, que hablan de lo general, no de los extremos.
#80 Goto #81
#50 jajaja vaya estupidez. Seguramente llevamos más años usando ordenadores que tú y si un día se va la luz seguro que sabemos usar un bolígrafo, sí eso que te lo pones entre los dedos y suelta tinta.
#50 Por tus palabras voy a aventurarme a decir que llevo mas tiempo usando PCs que la edad que tienes.
#1 y que os cuesta renovarse en ciertos aspectos. Cuando uno lleva años trabajando de una forma, cuesta renovarse en tecnologias, programas, formas de trabajar...
#1 Pues si las empresas no quieren a los mayores habrá que adelantar la jubilación a los cincuenta. Y subir las cotizaciones por parte de las empresas para costearlo.
Han dado con la "solución" para cargarse las pensiones, y si alargas la vida laboral a los 70 años, cero cotizado en los últimos 20 años
#3 ese es el truco
#3 Pero esos 20 años los tienes cobrando media pensión, no se yo si la fórmula sale rentable.
#3 No en todos los casos, lo expliqué en otro envío
50 años: la mitad de los parados de larga duración superan esta edad
50-anos-mitad-parados-larga-duracion-superan-esta-edad/c022#c-22
50 años: la mitad de los parados de larga duración...
vozpopuli.comBajo ciertas condiciones el SEPE cotiza por ti si eres desempleado de larga duración y tienes más de 52 años, mediante el "subsidio para mayores de 52 años"
#27 Como comentaba en #20 si cumples ciertos requisitos, hoy día puedes acceder al "subsidio para mayores de 52 años" y el SEPE cotizará por ti hasta que te jubiles y así por lo menos no perderás el derecho a pensión de jubilación ...
#77 dudo que cuando yo cumpla 50 dentro de 14 años quede algo de eso.
#3 Y lo mejor, con 0 protestas, dicen que son muy progres, se ponen corazones de logo y manejan a la gente.
Mi padre perdió su trabajo con 50, y murió con 58 en paro y rogando la única ayuda de 400 euros que podían darle porque le faltaban dos meses cotizados para prejubilarse.
Obviamente nos tenía a la familia y no le faltó nunca de nada, pero ese es mi mayor miedo, verme con 50 y en el paro.
#27 que te pille con pasta.
Y según en qué trabajes, puedes buscar en otro país.
#28 qué pasta? Jajaja
#27 Yo veo que los millenial vamos a lo mismo pero sin casa en propiedad y sin hijos ni familia
#31 los de 50 y más aún están pagando hipoteca pero bueno, tendrán casa pagada al jubilarse.
Los de 20 y poco ahora dependerán de la herencia de sus abuelos para empezar su independencia.
Una mierda.
#31 ¿Es posible en tu caso emigrar? Yo lo hice hace dos años, a los 33, ojalá haberlo hecho antes.
#31 exacto. Creo que la tasa de suicidios cuando empecemos a llegar a viejos va a ser tremenda, porque vas a tener a toda una generación que ha cobrado mierdas, cotizado menos y no ha heredado nada, y para las que por supuesto no habrá fondo para pagar jubilaciones.
Va a ser un drama bueno. Yo cuento con no vivir más de 70 años, me daría mucha pereza.
#91 Te da mucha pereza ahora que crees que te falta mucho para llegar a los 70. Guarda este mensaje que lo leerás con 70 antes de lo crees. En vez de suicidarse lo que hay que hacer es rebelarse. Si encima que te dejan en la puta calle desahuciado les haces el favor de quitarte de en medio es que no hemos entendido nada. Más le vale al "sistema" no apretar demasiado, cuando ya no tienes nada que perder (de perdidos al rio) el que está arriba y los mam-ones que solo quieren dominar podrán perder también lo suyo. Ha quedado un poco sermón pero se entiende...
#93 me queda justo la otra mitad de lo que he vivido y si, entiendo perfectamente tu mensaje pero no, no soy una persona optimista con el futuro a ningún nivel existente, ni laboral, ni personal, ni medioambiental ni político ni social. Tampoco considero que haya nada que yo pueda cambiar a título personal que vaya a mejorarlo, ni tampoco a nivel grupal ya que por lo general, cada vez que la "masa" actúa lo hace de forma bastante idiota, y no creo que eso vaya a cambiar pronto.
El sistema sabe perfectamente por dónde apretar y por dónde no (y cómo manipular) para que no haya revueltas. Fíjate en países en peores condiciones que nosotros, tampoco las hay si no las lideran señores de la guerra o líderes religiosos.
No pasa nada tampoco, para entonces no tendré muchas cosas por las que luchar, y tampoco me importa no tenerlas
Jubilación a los 50 ya.
#2 eso! Y que lo paguen los mexicanos!
#9 Los mexicanos, los españoles, los marroquies, los ecuatorianos, los...
Ya lo pagamos todos.
#2 Yo veo correcta la jubilación a los 60. Más tarde que eso ya es exagerar.
A los 20 no tienes experiencia, a los 30 porque has trabajado en tal sector y ya no nos vales, a los 40 porque a ver si no se va a adaptar y tal, a los 50...¿qué haces trabajando?
Pero oye, que no encuentro gente por las paguitas, tráeme medio millón de inmigrantes al año, que dicen los sindicatos que nos hacen falta.
Pues con la pirámide poblacional de España no es que no van a tener que contratar las empresas a mayores de 40 o 50 , es que no les va a quedar otra.
#13 Se está contratando a inmigrantes porque no hay otro remedio, aunque inmigrantes bien formados hay pocos.
En las empresas no quieren gente que les puedan cuestionar ni que les saquen los colores, quieren gente con experiencia justa para sacarles sus marrones adelante pero no con la experiencia vital que les haga tambalear el tinglado.
Los trabajadores maduros ya están quemados de que les roben los piratas y eso no les gusta a las empresas, sólo quieren gente que pase por su aro.
No hay nada como bonificar los contratos a mayores de 50 años y arreglado.
El problema es que se les autodescarta, no se les da la oportunidad porque se les presupone "resabidos". Y digo yo ¿Tan loco sería implantar los CV sin foto ni edad? Para evitar estas discriminaciones automáticas y evitables.
Propongo subir la aportación a pensiones de las empresas y bajar la edad de jubilación a 50. Por probar...
#11 Cambia de filósofo, ese no te sienta bien.
#11 Cuélgate de un pino y colabora
España ese lugar turístico llamado infierno laboral...
luego la gente protestando por la paga a mayores de 52años cuando es un "regalo" a las empresas del gobierno para que sigan despidiendo a gente mayor sin crear alarma social.
Y Rubiales sin dimitir
#60 Y el paro subiendo y la ministra Tucán de entrevista con el prófugo.
No debe parecerles a los mayores de 50 que este país de precariedad, de pobreza, de subdesarrollo, de capitalismo y de monarquía sea tan horrible, si han hecho nacer a sus propios hijos en él, a que sus hijos también les agradezcan la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía tanto como ellos, los mayores de 50, los agradecen a sus padres.
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con sus hijos.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o la precariedad. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestros hijos alcancen la mayoría de edad ellos también arderán en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en la pobreza o la precariedad, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan la pobreza, la precariedad, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía tanto como vuestros hijos os los agradecerán a vosotros, y tanto como vosotros los agradecéis a vuestros padres. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestros hijos en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestros hijos os lo agradecerán, en forma de pensiones.
#4 cuando no hay ni para champú ni para condones, se hace nacer hasta gaticos chicos
#6 No sé si te refieres a que los demás animales también hacen nacer a sus crías en la miseria, pero los demás animales no son un ejemplo válido para nosotros, porque ten en cuenta que los demás animales no tienen elección, pues como no son inteligentes como nosotros, no saben ni pueden saber que el acto de apareamiento sexual es lo que les hace tener descendientes, por tanto no pueden evitarlo, y, por su desconocimiento o ignorancia, no se les puede considerar culpables de hacer nacer a sus crías en la miseria. Cuando los animales tienen crías, no saben cómo ni por qué ha ocurrido.
El ser humano es el único animal que hace nacer a sus crías en la miseria aun a sabiendas, intencionadamente, y porque los padres se guían por sus propios intereses y motivaciones (pensiones, satisfacción de impulsos biológicos, divertirse imaginándose a los ricos cabreados, etc), intereses y motivaciones adultos que ponen por encima de los intereses de sus hijos.
#4 ¿De qué cojones estás hablando? ¿Tú te lees?
#33 este tipo habla como otro que rondaba por aquí hacer tiempo y que daba la matraca todo el rato con lo mismo... Pero no me apetece ponerme a mirar que estoy medio despierto solo.
#33 es un aporofobo y un racista. Y creo que con multicuenta.
#40 No debe parecerte que mi comentario sea tan aporófobo, tan racista y tan equivocado si no tienes cojones de ponerme un ignore como yo te lo acabo de poner a ti, por falaz.
#33 No debe parecerte que mi comentario sea tan equivocado si no tienes cojones de ponerme un ignore como yo te lo acabo de poner a ti, por falaz.
#4 #TioBrasas
#49 No debe parecerte que mi comentario sea tan brasa si no tienes cojones de ponerme un ignore como yo te lo acabo de poner a ti, por falaz.
#4 Pues desnacete tú y deja de dar la turra
#58 No debe parecerte que mi comentario sea tan equivocado si no tienes cojones de ponerme un ignore como yo te lo acabo de poner a ti, por falaz.