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Para irse con baja voluntaria no hace falta renunciar a nada (ejemplo concreto de conflicto con la empresa)

Caso típico: trabajador con salario por debajo de convenio y/o con jornada por encima de convenio que se marcha voluntariamente de la empresa. Puede cobrar por debajo de convenio sabiéndolo o bien sin saberlo, que es incluso más frecuente, porque no le apliquen el convenio correcto, no le apliquen la clasificación profesional correcta, no le apliquen las tablas correctas y/o todo a la vez. Su jornada puede ser superior a la del convenio sabiéndolo (cuando trabaja más de 40 h. semanales) o sin saberlo, porque los que trabajan más de 40 horas...
etiquetas: baja voluntaria, laboro, leyes
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#1   El titular es confuso. En el artículo solo se explica como irte sin renunciar a nada en caso de que la empresa te deba algún mes de los últimos 12 meses.
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#2   #1 Suelo respetar el titular original, pero le puedo añadir un matiz que lo aclare para que no lleve a engaño.
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 *   Nemorian Nemorian
#3   #2 asi mejor, creo yo.
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#17   #2 Yo dejaría claro en el titular que no se refiere ni al paro ni a la indemnización, y que es sólo para demandas por diferencia salarial. Gracias por el aporte igual, aunque me encuentro demandando a mi empresa y me ha hecho perder un poquitin de tiempo el redactor. pero chapeau por ti. saludos
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 *   alexandrealonso alexandrealonso
#23   Echo de menos en el artículo algo relacionado, pero no exactamente, con lo que dice #1. creía que lo iban a explicar al final, cuando dicen lo del falso autónomo. Si, por ejemplo, te pagan por debajo de convenio o te aplican una categoría profesional incorrecta, tienes derecho a reclamar la diferencia salarial entre lo que te han pagado y lo que te deberían haber pagado en los doce meses anteriores a la demanda. Esto puede ser un pico.

Y, siempre, si entregáis algún escrito que os sellen una…   » ver todo el comentario
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#49   #23 no firmes nada que te ponga delante la empresa y acabas antes, es imposible que esté bien. Caso aparte es la administración, que se pasa todo esto por el forro, y encima legalmente para que luego digan que es un privilegio
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#4   Hay laboro, hay meneo ;)
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#5   Por muchos motivos, yo estoy de baja por depresión. Una compañera (la otra que vendía, para que os situéis) pidió hace poco la baja voluntaria... y no me quiero ni imaginar cómo estaría la chica para pedirlo y largarse sin nada, ni paro ni nada.
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#20   #5 joder, la juerga padre tu curro...
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#22   #5 Montar una sección sindical, poneros a trolear a la empresa, leeros la legislación laboral, de prevención de riesgos, demandar en el juzgado las ilegalidades mas claras y el resto reclamarlas por escrito. Cualquier represalia o discriminación reclamarla por escrito exigiendo su cese. Con todo eso estarás blindado ante el despido (olvídate de los 33/45 días, les costaría el doble echarte legalmente).
Amenazar con más denuncias, avisar de que todo se puede denunciar inspección de trabajo,…   » ver todo el comentario
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#26   #22 Permite que te considere lo peor por dar estas ideas. Estamos sufriendo todo en nuestra empresa a una especimen que putea a todo dios en un pyme.

Es un infierno lo que hace vivir a todo el mundo. ¿Esto se trata de ser un hijo de puta con quien tenga una empresa por el hecho de tenerla no? De putear y joder al máximo a ls personas sin piedad..sean como sean... porque eh! Tú importas más que nadie??. ¿y luego querras que no te trate la gente como una puta mierda y que te respeten llamando a…   » ver todo el comentario
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#51   #22 #26 Exigir que una empresa que putea a sus empleados hasta tenerlos con depresión cumpla las leyes. Vaya ideas dan algunos.
Lo peor, claro.
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 *   mninm
#65   #51 Y si es un trabajador que está puteando a la empresa qué? Hacemos esto también? Jodemos a todos por "ser empresa". Qué hijos de puta los autónmomos, qué pedazo de cabrones despreciables por tener una empresa: ten tú los huevos de crear empleo de calidad y tratar muy bien a tus trabajadores...cuñaaaaaooooooooooooooooooooooooooooooooooo!
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#76   #65 Deberías relajarte, que aquí estamos comentando.

Si un trabajador putea a la empresa, creo recordar que las leyes aplican tanto a empleados como a empleadores. De hecho la empresa puede incluso rescindir el contrato de forma improcedente.

Pero vamos, no me hagas mucho caso, que sólo soy un cuñao.
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#53   #26 Bonito ejemplar de padefo estás hecho.
¿Exigir a la empresa que cumpla la legislación vigente? ¡Vaya ganas de putear!
¿Que pague las horas extras? !La empresa se hundirá¡
¿Que los empleados cogen una depresión por las condiciones laborales? !Son unos flojos¡
Así nos luce el pelo en este país :palm:
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#64   #53 Mira, lo primero: pagar las horas extra es lo normal
Segundo: la legislación. Hacer apología de un delito como hace #22 es otro delito. El delito se llama mobbing inverso o invertido y tiene penas de prisión, porque es un tipo de acoso: ¿Defiendes el delito? BIEN!! Vete a UGT y mira la de condiciones de mierda que tienen y luego ellos machacan a todo autónomo con todo tipo de movidas.
La empresa se hunde con gentuza que va a joder por ser "empresario o autónomo". Yo no defiendo…   » ver todo el comentario
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#69   #64 Yo no he hecho apología del delito, el único que sufrirá mobbing y acoso psicológico es el trabajador que decida denunciar todas las ilegalidades de la empresa, que monte secciones sindicales, que exija el cumplimiento de las leyes de prevención y las leyes de protección e datos. Los compañeros se le echarán encima por miedo juntos con los encargados porque el dueño así se lo va a ordenar, por cada amenaza que haga el trabajador de más denuncias, la empresa le amenazará, los compañeros le…   » ver todo el comentario
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#71   #64 y si tu respetas la legalidad y tus condiciones son mejores que el mínimo legal de qué te preocupas? nadie va a estar tan quemado y acosado durante años como para vengarse denunciando toda la mierda de tu negocio en lugar de pedir la baja voluntaria e irse a mendigar si no encuentra otro trabajo. Trata a la gente bien, no la humilles, respeta la legalidad mas basica, no cometas delitos con los trabajadores, y no tendras problema alguno
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#74   #71 Eso de nadie es MENTIRA. Hay personas igual que los empresaurios (y te lo digo por experiencia) que van a joder por el hecho de ser una empresa PYME o autónomo está en el mismo ajo. Es la cultura que nos falta en Egspain y que debemos seguir inculcando: cero empresaurios, pero cero trabajasaurios cabrones también
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#75   #74 y en base a que te van a chantajear? será que cometes delitos y te amenazan con denunciarte? pues eso es legal, es como cuando un abogado te amenaza con demandarte. El trabajador según mi propuesta en ningún momento pide un euro a la empresa a cambio de nada, es el empresario el que prefiere ofrecer cosas a cambio de que retire las denuncias y desmonte la sección sindical, a modo de soborno. El empresario debería atenerse a la ley y cumplirla y respetar los derechos sindicales.

no se que es un mobbing inverso, un nuevo vocablo? seria mobbing al empresario si todos los trabajadores del centro de trabajo le acosan y humillan, y eso no tiene que ver con lo que digo, donde es un solo trabajador contra el mundo, todos contra el
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 *   juancarloschou
#54   #26 No sé si tu comentario es sarcástico, retórico, o qué, contestaré en serio. Lo mínimo que se le puede exigir a una empresa es que cumpla sus obligaciones, tomarlo como que el malo es el que quiere que se cumplan las normas porque "putea" a los demás es lo que en laboro suelen llamar padefos y son la razón de todo tipo de abusos contra los trabajadores.

Eso sí, no todo es color de rosa, las ideas de #22 son buenas, el problema es que no todos por sus circunstancias se van a poder enfrentar a eso. En cuanto comiences a aplicar esas recomendaciones van a intentar ponerte todo en contra, incluso a tus compañeros, así que diría que son medidas para pensarselas friamente y no llevarlas a cabo a la ligera.
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#63   #54 Básicamente hay hijos de puta trabajadores e hijos de puta empresarios. Y yo creo en ser buenas personas. Que quieras joder vivo a una pyme porque te vas es de ser lo peor y un poco idiota, ya que es delito: MOBBING INVERSO Ah...Y si te pillan no es una sancioncita: vas por vía penal al talego. Decir como este iluminado esto es enaltecer un delito y eso es otro delito...No es guay joder al personal porque sí. Si se cometen ilegalidades, está la ley.
Hacer putadas a las empresas porque te…   » ver todo el comentario
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#77   #63 No entro ya más en esa discusión, ahí solo se habla en principio de hacer cumplir la ley, una ley que por cierto muchas veces ni los trabajadores, ni el empresario conoce, solo que este último suele tener más margen de maniobra para tirar hacia casa. Sobre lo demás, si fueramos inteligentes colectivamente, no permitiríamos ninguna irregularidad, pero vamos, en ese casi tampoco permitiriamos guerras, robos, etc, etc.
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 *   Arth
#59   #26 Ninguna de las acciones que menciona #22 perjudicaría a una empresa que cumpla con los legalidad, por lo que de tu comentario solo puedo llegar a la conclusión de que, o eres un chorizo que roba a los trabajadores, o eres cómplice de chorizos.
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#62   #59 O bien en España todo empresario o autónomo es un hijo de puta por defecto. Estamos hablando de cumplir al 100% todo y eso aunque posible, no lo haces ni tú ni nadie en este universo. Si se trata de esto, cualquier cosa vale, ¿no? Todo contra la empresa, todo a por la empresa, qué hijos de puta, qué cabrones...!!

Oye, y por qué no montas tú una o te haces autónomo..verás que es putada tras putada tras putada y que encima...Que nos saquen de la crisis" es el trending topic.
Por supuesto que hay que cumplir, pero no acosar para sacar PASSSTA.. eso es delito y se llama MOBBING INVERSO
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#66   #62 No, si yo te entiendo y pienso igual que tú; cuando trabajaba de cajero siempre cogía algún dinerillo de la registradora, que eso de cumplir con todo al 100% no lo hace nadie, así que yo tampoco iba a hacerlo. Es que en mi casa era todo putada tras putada: tenía que pagar la luz, el agua, el alquiler... es que así no hay quien viva. Lo malo que el empresario cabrón me acosaba inversamente para que le devuelva la pasta. Al final era todo contra el empleado por unos cientos de eurillos de nada al mes.
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#67   #66 No me llames ladrón como has hecho, porque yo a ti no te he insultado ni insinuado nada: Te hablo de normativas al 100%: ejemplo. Señal que este año tiene que tener una pintura X de tipo Y y la tuya es así porque la han mandado de Alemania y la regulación aquí está en trámite.
Un horario elegido por los trabajadores que no se puede saltar las 12 horas entre turnos (cuando médicos y otros se lo saltan sin problemas)...etc...A eso me refiero.
Yo creo que hay que mejorar en todo. Pero tú…   » ver todo el comentario
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#61   #26 Si fuese un ladron el que tiene atemorizados a los vecinos y yo aconsejo denunciarle, buscar la manera de pillarle con sus ilegalidades, aunque sea por evasión de impuestos, pegar carteles hacer asambleas de vecinos, amenazarle con denunciarle, etc, etc, etc, hasta que logres que abandone el barrio o acabe entre rejas. ¿También te parece que es ser un hijo puta el defenderte de él atacándole?

No creo que sufras mucho puteo si te da mas pena ese especímen de encargado que tu mismo
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#68   #61 Pues creo que puede opinarse que eres tú el tipo...y si alguien hace ver a tus vecinos que eres un cabrón tú? Si está mintiendo para joderte? Es que para eso hay jueces e investigaciones...Abandonar un barrio lo tendrá que decidir un juez o jueza..o propones ley ordeño y mando?
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#70   #68 Entonces denunciar las ilegalidades es malo y hacer la vista gorda es bueno?. Menudo país de corruptos tenemos, el que destapa la mierda públicamente y en el juzgado es masacrado y acosado, el que se calla la boca y no denuncia las ilegalidades es ascendido. Vergüenza te debería dar, teneis los gobernantes que os merecéis, no sois diferentes a ellos
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#73   #70 Pero qué me estás diciendo? Has entendido lo que quiero decir? Mobbing inverso=delito. Incumplir normas laborales con trabajador=delito. ¿Qué no entiendes? Los jueces actúan...Pero hablamos de CHANTAJEAR A UNA EMPRESA
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#6   Bueno, renunciando a prestación por desempleo...
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 *   Gonzi
#27   #6 Evidentemente la prestación por desempleo es para cuando te quedas desempleado, no para cuando tu decides quedarte desempleado. No renuncias a la prestación por desempleo, simplemente no está pensada para los que se piran voluntariamente de su curro.
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#72   #27 Claro, porque no suele pasar que estés tan puteado que no te quede más remedio que irte porque nadie te ayuda a demostrarlo...
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#78   #72 Por haber, hay multitud de casos, situaciones y cosas no acordes a la legalidad. Pero la ley tampoco puede contemplar las tropecientas mil variantes de casos en los que te puteen en la empresa para que renuncies.

Una profesora de Formación Laboral que conocí empezaba su primer día diciendo "Yo solo os puedo explicar los aspectos relativos a la legalidad, pero tened claro que lo que os váis a encontrar en el mundo laboral no va a ser ni parecido a lo que os voy a contar". Con frases esperanzadoras como esta dichas por alguien especializada en la materia, ¿qué podemos esperar?
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#7   #0 lo siento, voté duplicada por error, iba a votar la que estaba de primera en la portada y en lo buscaba para verificar que era duplicada subió esta y le di sin mirar.
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#11   #7 Hago un meneo solidario para compensar :hug:.
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#8   Yo, cuando me he ido de los trabajos lo he hecho de un día para otro. Igual que cuando me han echado. ¿Una putada para la empresa que me vaya sin avisar? Igual que cuando me echan sin avisar.
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#19   #8 Yo me he ido y he disfrutado de las vacaciones
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#28   #8 Cuando te echan en teoría te tienen que avisar, a no ser que tu contrato tenga una fecha límite, p.ej. un contrato de x meses.
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#55   #28 Si no te avisan, te los tienen que pagar, otra cosa es que a lo mejor haya sitios donde no se cumpla eso.
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#9   aprovecho para dar por saco con el tema del despido

la compensación por despido debería dejar de existir tal como esta hoy, hay demasiado mal rollo en la empresas solo para que una persona pida la baja voluntaria y tal, ese dinero debería ser metido en la nomina asi el trabajador deja de ser rehen del dinero
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#29   #9 Así solo conseguirías facilitar más el despido y que los sueldos tiendan a la baja, porque tu empleador mira tu sueldo desde su perspectiva de sueldo + impuestos, si esto son 900 y con la compensación en nómina que indicas les sale 1000, en las nuevas contrataciones tirará el sueldo a la baja para seguir pagando 900.

Con tu sugerencia, pasamos de rehen del dinero a esclavos intercambiables como si fuéramos cromos, "mañana te despido porque quiero, como ya he asumido en tu nómina la compensación por despido"...
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 *   eslax eslax
#31   #29 por eso en españa el salario medio bruto es 1900 y en alemania es 3600, la ley laboral española esta hecha para joder al trabajador impidiendo que se forme un mercado de trabajo competitivo dodne al gente cambie de puesto cada medio año o mas a menudo sin que este atado a una empresa por la compensación  media
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#35   #31 no creo que el problema sea solo de legislación laboral, si tienes mucha demanda de trabajo para pocos puestos será el propio empleador el que prescinda de ti si encuentra a alguien más capacitado por el mismo precio (lo que me pasó a mi en mi último curro, del que fui despedido). Creo que Alemania y España en materia laboral están demasiado alejados para compararlos en un solo aspecto (como es el salario medio bruto), muchos factores intervienen en esos salarios.
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#37   #35 si como que en Alemania no hay salario mínimo ínterprofesional y solo algunos sectores concretos tiene salarios mínimos  media
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#32   #29 aquí tienes el gráfico para españa  media
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 *   Ioancf Ioancf
#33   #32 eso es sueldo medio por mes en España??
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#34   #33 si el salario medio bruto (antes de que el estado quite 600-700€)
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#36   #34 joder, pues me parece hasta contradictorio con la situación que estamos viviendo. Pero bueno :-/ cosas de la economía, me gustaría saber de dónde salen esos salarios enormes para que la media siga aumentando en cierto periodo de crisis (2007-10).
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#38   #36 indice de productividad en españa  media
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#40   #38 en cambio, si nos vamos a la tasa de desempleo o a la de personas ocupadas, ya va asomando la realidad...  media
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#42   #40 exacto la ley laboral en españa tiene la culpa
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#44   #42 la ley laboral tiene la culpa de que hayan regalado el despido y de empeorar las condiciones en general (y calla que no la empeoren más), pero hay más factores. Si yo tengo una empresa y mis ventas caen, la primera reacción para evitar la quiebra es recortar de uno de los grandes gastos de las empresas: a los empleados. Y eso iba a suceder con o sin reforma laboral. Lo dicho, no nos podemos comparar con Alemania porque: ni tenemos la mentalidad alemana, ni tenemos la industria alemana, ni la economía alemana en general. Es muy bonito comparar productividad y decir "joder, si somos casi tan productivos como ellos", claro, que sean alemanes y nosotros españoles no significa que unos seamos más inútiles que los otros.
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#46   #44 es lo mas normal despedir a la gente si sobra capacidad de producción cuando lo hace 1€ mas carro despedir también los haces mas carro contratar eso en españa es otra vaca sagrada que no se quiere tocar, la mayoría se niega admitir que hay consecuencias negativas debido a ese tipo de ley y eso no viene de hoy ni de la crisis si no de hace décadas

aquí tienes el gráfico relevante www.meneame.net/notame/2565617 no solo los últimos 10 años españa menos en al burbuja siempre tuvo mas de 15% de desempleo
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#47   #46 En el 2000-2008 el desempleo se mantuvo rondando el 10% más que el 15% (en la época de la burbuja), a partir de ahí se disparó para como tu indicas tender hacia esa normalidad del 15%. Pero como todo, estas gráficas por si solas mucho no dicen, porque visto así parece como si la situación económica no dependiera de ningún modo del desempleo, cuando solo es un factor de muchos. Yo de economía no tengo ni zorra como para ponerme a evaluar dichos factores, pero si tengo claro que la situación actual no es ni parecida a la época de la burbuja o anterior, y no creo que simplemente se deba a la reforma laboral (aunque haya influido en gran medida).
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#48   #47 es una situación nueva porque la deuda privada dejo de subir
el crecimiento a crédito es gasto hoy y ahorro en el futuro y ahora toca pagar las hipotecas, el que compro piso a 20 años en el 1996 este año acaba de pagar y con suerte le sobrara algo de dinero para gastar  media
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#56   #32 #40 Y ese es el problema de las estadísticas, que muchas veces dependen demasiado de su interpretación. Si de repente se quedan sin trabajo los empleados más precarios entonces el "salario" sube. Además, ten en cuenta que la media es muy susceptible a valores excepcionales, a lo mejor esa media la están subiendo sobre sueldos de altos cargos, por decir algo.

Quizás hasta esa gráfica este encubriendo que los empleos cualificados han visto mermados sus salarios.
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#80   #56 por eso en cierta considero odiosas las explicaciones con gráficas en % o con medias que no son fieles a la realidad sin otras gráficas complementarias. Comparar simplemente la situación de dos países con una gráfica de % sin tener en cuenta recursos, cantidad de población, de empresas, etc... Hoy me comentaba una profesora "lo que se hace mucho en mi categoría profesional es dividir un puesto de trabajo en dos: repartes el trabajo a dos profesores con media jornada para cada uno y…

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#39   #36 indice de productividad en Alemania en la EU se usa la misma metodología así que no hay trampa en esto, estamos al mismo nivel de productividad

estoy abierto a nuevas ideas por que alemania se paga +1500€ mas en bruto  media
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 *   Ioancf Ioancf
#41   #39 la economía no es la misma. No tienen la misma tasa de desempleo, y yo creo que eso tiene que influir.
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#43   #41 claro es mas dificil contratar en españa que en alemania


si quiere mirar el cambio mas reciente mira esto ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Labour_cost_index
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#45   #43 yo diría que probablemente más caro en todo caso, pero desconozco la ley laboral alemana. Pero ya disponemos de un montón de tretas legales y contratos basura para que contratar no sea tan "difícil". Facilitar la contratación supone facilitar el despido, y en España excepto los trabajos que por esencia son más temporales (camarero, cajero de super, etc.) la mayoría de empresas que contratan en serio lo hacen para largo plazo (igual que el trabajador espera mantenerse trabajando en…   » ver todo el comentario
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#50   #39

Así, a bote pronto, se me ocurren varias cosas:

1. que ese "índice de productividad" que aparece en las gráficas es un "tanto por ciento", ya que, si te fijas, al final de ambas gráficas acaba en 100 (aproximadamente). Y creo que ese tanto por ciento se refiere al país. Así que no se puede comparar uno con otro para ver si son iguales o no.

Es decir, creo que más o menos cada gráfica viene a decir: En este país concreto ¿cuanto se producía en el…   » ver todo el comentario
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#52   #50 en la web de eurostat te lo dicen

ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=e click en more


Labour productivity per hour worked (ESA 2010)
Short Description: Labour productivity per hour worked is calculated as real output (deflated GDP measured in chain-linked volumes, reference year 2010) per unit of labour input (measured by the total number of hours worked). Measuring labour productivity per hour worked provides a better picture of productivity developments in the economy than labour productivity per person employed, as it eliminates differences in the full time/part time composition of the workforce across countries and years.
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 *   Ioancf Ioancf
#58   #52 Si sabes leer verás que tenía razón:


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Labour productivity per hour worked (ESA 2010)
Short Description: Labour productivity per hour worked is calculated as real output (deflated GDP measured in chain-linked volumes, reference year 2010) per unit of labour input (measured by the total number of hours worked). Measuring labour productivity per hour worked provides a better picture of productivity developments in the economy than labour productivity per person…

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#60   #58 eso es perfecto ejemplo porque se usan valores relativos y no nominales es la única manera de registrar correctamente las cosas

cuando una persona en africa produce 2 toneladas de trngo en lugar de 1 tonelada de trigo como en otros años su productividad se ha duplicado, es el doble de rico (o la mitad de pobre que antes según lo quieres mirar)

cuando el aleman produce 11 toneladas de trigo en lugar de 10 este es 10% mas productivo y un 10% mas rico

ha habido entre un 10-15% de aumento en…   » ver todo el comentario
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 *   Ioancf Ioancf
#10   "¿Acaso hay que se lisensiado en Princeton...". No, pero para escribir un artículo, como mínimo conocer gramática, aunque sea muy básica, sí.
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 *   xyria xyria
#12   #10 Calla hereje, Laboro-Spain es DIOS.
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#13   #12 xD xD xD xD xD
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#15   #13 Ahora fuera coñas, el/los escritores de ese blog se merecen un monumento bien grande por todo lo que han hecho por el trabajador medio. Y libren nos ellos de caer en el padefismo.
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#16   #15 Sin duda. Me aclaró muchos conceptos. Más bien, me los hizo saber porque los desconocía.
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#14   ¿De verdad a día de hoy hay alguna ventaja en trabajar "en blanco" a trabajar "en negro"? La gente ya es tan sumamente gilipollas que renuncia y encima es capaz de pagarle al empresaurio de turno por ello.
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 *   MORT100 MORT100
#18   El artículo no es demasiado bueno. Matizo muchas cosas:

el preaviso, normalmente, es tan obligatorio para la empresa como para el trabajador, y si no lo realizas, legalmente pueden descontarte esos días. Otro dato, NO siempre el preaviso es de 15 días (para el trabajador),depende de la categoría profesional y/o el puesto que desempeñes, puede ser más. Los días necesarios de preaviso no suelen reflejarse en el contrato de trabajo, si no que vienen estipulados por convenio colectivo.

¿Irte sin…   » ver todo el comentario
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#24   #18 En caso de que en el contrato se refleje el número concreto de días de vacaciones anuales, sería plausible (en caso de despido o baja voluntaria) que se minore la cantidad correspondiente si se han disfrutado más días de los devengados a esa fecha? Un saludo
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#25   #24 Ya os comento que, conforme a la última jurisprudencia, no se puede minorar porque no se pueden sustiruir vacaciones por dinero, pero aún así todavía existe alguna controversia sobre el tema.

Mi consejo: si te las descuenta, reclámalas. Como puede que por la vía jurisdiccional no compense económiocamente, intetadlo a través de las Inspección de Trabajo (aportarle sentencias al inspector, las encuentras sin problemas en internet.)
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#21   Eso de preguntar cuando le va bien a la empresa el irse voluntariamente me parece poco real. No creo que haya muchos. Poco significativo.
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#30   #21 Depende de como te haya tratado la empresa, en pymes con buen rollo con el jefe no es algo tan raro. Otra cosa es que seas camarero malpagao o currito de una empresa que te valora lo justo, entonces no esperarás que, como dice el refrán "encima de puta poner la cama". No es habitual pero tampoco es poco real, hay gente que prefiere rebajarse para que si en su futuro curro llaman a su antigua empresa, no hablen mal de él por irse de improvisto.
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#57   #30 Uno de los mejores consejos, al final todo depende, y a veces este blog te da la impresión de que tienes que tienes que ir siempre con aires de pocos amigos. Si te puedes ir de forma amigable, sin perder nada, hazlo.

Nos guste o no, españa en muchos aspectos es una maldita mafia, siempre eres alguien según a quién conozcas.
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#79   #57 Esta claro que el buen rollo siempre debería ir por encima, yo creo que más que ir con aires de pocos amigos se trata más de desconfiar de todo. En la confianza está el peligro, y ser demasiado permisivo puede ser una puerta de entrada a que te mangoneen. La confianza da asco, pero si puedes elegir entre llevarte bien o mal con alguien, mejor que sea bien.

"Nos guste o no, españa en muchos aspectos es una maldita mafia, siempre eres alguien según a quién conozcas." Has…   » ver todo el comentario
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 *   eslax eslax
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