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Grabar conversaciones en el trabajo, una práctica muy recomendable

Imaginad ahora que vuestro jefe o jefa os pide que acudáis a su despacho para tener una charla… quizás sólo os requiera para asignaros algunas tareas propias de vuestro puesto… o quizás sea el comienzo de una situación de acoso laboral (en este caso toda prueba es poca). Sea lo que sea, no perdemos nada por adoptar la sana costumbre de grabar nuestras conversaciones con el gerente de turno… si no que se lo digan a cierto trabajador que grabó su acoso y condenaron a su empresa a pagarle más de 150.000 euros. No diréis que no le salió rentable.
etiquetas: laboral, grabaciones
260 465 5 K 498 cultura
Comentarios destacados:                           
#7   Tampoco estaría de más una pedazo de campaña gubernamental que informase a la gente de sus derechos laborales básicos, entre otros aquello de no hacer horas extra sin retribuir.

No se lo imaginan, ¿verdad? Yo tampoco. Así se define a quienes nos gobiernan.

Mientras tanto, lo de grabar me parece cojonudo. Mientras nos ampare a todos la ley, los abusos que los juzgue un juez.
#1   Que mueva el el culo y venga el a mi despacho a ver si voy yo a tener que estar cargando con la grabadora todo el día de aquí para allá... :troll:
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#90   #1 Las grabadoras modernas, aparte de baratas, son muy pequeñas. Ni de lejos pesan lo que un movil. Con horas y horas de autonomía.
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#114   #90 o el mismo movil...
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#2   atarlos con cadenas, azotarlos y no darles de comer, otras buenas prácticas de camino
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#3   Ahora está de moda grabarlo todo. La gente va por ahí con sus móviles inteligentes grabando todo en todas partes.
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#4   #3 ¡Que sepas que lo he grabado! :-D
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#5   #4 En el siglo XXI todo está grabado y bien grabado.
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#12   #3 yo voy con mis google glass

8-D
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#24   #3 Siempre estuvo "de moda" grabarlo todo. Hoy en día, la diferencia es que todos tenemos grabadora.
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#38   #3 y Google y Apple escuchando lo que les apetezca
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#118   #3 Es bastante triste esta forma de relacionarnos entre nosotros, fruto de una sociedad basada en la desconfianza y en competir unos contra otros.
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#7   Tampoco estaría de más una pedazo de campaña gubernamental que informase a la gente de sus derechos laborales básicos, entre otros aquello de no hacer horas extra sin retribuir.

No se lo imaginan, ¿verdad? Yo tampoco. Así se define a quienes nos gobiernan.

Mientras tanto, lo de grabar me parece cojonudo. Mientras nos ampare a todos la ley, los abusos que los juzgue un juez.
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#28   #7 es aluciante que con la de fraude laboral que hay nunca de haya visto un puñetero anuncio tipo "exige tus derechos" o "entre turno y turno descansa mínimo 12 horas" etc.

Mientras vemos de forma constante como se exige a colectivos que normalmente son asalariados y por lo tanto reciben una nómina absolutamente controlada por bancos y fisco que no defrauden porque si lo hacen muere un gatito.

Está claro que en este país no se quiere luchar contra los focos de fraude si no que por el contrario se busca que siempre defrauden y se beneficien los mismos.
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#40   #7 #28 no se hace esa campaña porque si todo el mundo trabajara las horas que les corresponden la competitividad del país se iría a tomar por culo. Y que conste que yo estoy a favor de hacerla, pero la razón de que no se promocione el respeto a la jornada laboral es que gran parte de la productividad viene de las horas extra no retribuidas.
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#42   #40 Esto es lo que me fastidia como el estado y los españoles en el paro tiene que aguantar los daños colaterales de sostener está productividad.
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#120   #40 Evidentemente, más horas no significa más productividad. Es más, las jornadas de trabajo de 6 horas pueden ser las que mayor productividad generen dentro de una empresa. El tema de las horas extras sin retribuir tiene dos lecturas: Por un lado está la ineptitud de los que dirigen a los trabajadores a lo largo de la jornada. Por otro, es una estrategia en ciertas empresas para hacer a los trabajadores sumisos. Si no te quejas de alargar la jornada diariamente, serás un trabajador (padefo) que no exigirá que se respeten sus derechos laborales.

C/C #42 #51 #76 #79
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#51   #40 eso es una gran falacia. Más horas no implica más productividad, más bien al contrario. Si no eres feliz ni descansas ni te tratan bien, de 8 o más horas sólo harás dos o tres a lo sumo.
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#124   #51 Y lo peor de todo, que pese a que esos estudios se hayan publicado aqui en diversas ocasiones, #40 tienes votos positivos. A la gente le gusta la mierda, admitamoslo. Un trozo de pan y la disfrutan como enanos.

EDIT: Perdona #120 no era para ti.
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 *   Salmonela
#76   #40 Y sin embargo, fíjate tú qué gran cantidad de puestos laborales se crearían y cómo bajaría el paro...
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#79   #40 En la mayoría de los puestos 8 horas sobran para hacer el trabajo, incluso 6. Hay mucha cultura de calentar silla. Y por otra parte el saber que vas a tener que regalar horas hace que la gente se esfuerce menos, es profundamente desmotivador.
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 *   metatarso metatarso
#121   #40 hay bastantes estudios que demuestran que la productividad cae después de las 6 horas.
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#30   #7 no me lo puedo creer. Eso como poco es de mal español
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#41   #7 Y una campaña de ir a votar cuando la abstención favorece al partido del gobierno; y una campaña contra la corrupción; y una campaña en favor de la independencia del poder judicial, para que los ciudadanos la exijan; y una campaña en favor del respeto a las lenguas minoritarias del país; y...


#30 :troll:
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#49   #7 Los jefes del gobierno (empresas de ibex) no apoyan tu comentario. Cuando puedas, pásate por el despacho de tu jefe :-)
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#58   #15 Esa es la idea
#7 Yo es que,,, todos estos años que lo de grabar aun no se ha divulgado

CASI QUE LO HE PREFERIDO QUE NO SE DIVULGARA
Por que nos daba una oportunidad de defendernos ante los depredadores hijosdeputa
Podeis ver como hay muchos comentarios, de peña asustada y en plan "uy uy, que miedo"
en todos estos años que han discurrido de "carrera armamentistica" o de "evolucion tecnologica":-D

EXPLOTADORAS VS EXPLOTADOS

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#71   #58 ¿qué dices?
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#92   #58 Tienes mi negativo. No es la primera vez que no entiendo nada de lo que dices.
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#75   #7 Lo importante son las campañas antifraude, las campañas antipiratería, etc. Al trabajador que le den, no interesa.
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#83   #7 pues no me lo había planteado nunca. Realmente es la prueba más contundente para saber de que parte están. Muy buena reflexión!
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#96   #83 Gracias.

También suelen quejarse los políticos de que los empleos temporales son una desgracia de la economía española. Rivera quería crear el contrato único, Rajoy no sé muy bien qué quería, y Pablo Iglesias tampoco. En todo caso, lo que ninguno dice sobre el asunto es que más o menos unos 8 contratos temporales de cada 10 son en fraude de ley.

www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-en-fraude-de-ley/


Pero nunca (¡ni siquiera a Podemos!), lo que es NUNCA, he visto a un político nacional quejarse de que el problema de la alta temporalidad en España es la estafa.

No sé por qué, pero eso de exigir el cumplimiento de las leyes en el ámbito laboral es un tabú.
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#91   #7 Teóricamente el trabajador que graba tiene todas las de ganar. En la práctica depende de otros factores, como el nombre de la empresa, la ciudad, el juzgador y otras pequeñeces.
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#94   #7 a mi me basta con que se cumpla la ley: hora extra no declarada ni retribuida, sanción al canto.
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#117   #7 Excepto los que no tienen acceso a internet, si los demás no sabemos nuestros derechos es por pura vagancia. En internet está disponible toda la legislación.
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#8   Asi de podrido esta el mercado laboral en España
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#9   No sé... Si no pides permiso (cómo es lo en el caso que se plantea en el artículo), esa misma grabación puede usarse para acusarte de espionaje industrial. Mejor solicitar a un juez que autorize las grabaciones.
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#10   #9 ESO pensaba yo pero en el ámbito laboral no es así… esta permitido grabar y se acepta como prueba en un juicio
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#15   #10 Siempre y cuando en la conversación participes tu, y no lo haga un tercero.
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#43   #15 #9 Los medios de grabación y almacenaje documental en una empresa están sujetos a la LOPD que se le aplica a ésta, además la empresa podría prohibir el uso de estos dispositivos para proteger su propiedad intelectual. En las factorías de Valladolid está prohibido el uso de teléfonos salvo en algunas zonas.
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#50   #9 Cierto, no sabes, mejor no aventurarse a decir alguna burrada.
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#74   #50 No me parece que solicitar permiso judicial ante sospechas de una actualización ilegal sea una burrada. Me parece una actualización bastante más lógica que grabar conversaciones sin garantías... porque gestionar los archivos y mantenerlos en un lugar seguro no es algo trivial. Hoy en día, es relativamente fácil extraer la información de un móvil sin que el propietario del mismo se entere.
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#56   #9 Sí... esto se hace de la siguiente manera: "jefe... le informo de que estoy grabando así que, por favor, si va desvelar alguna ventaja competitiva de la compañía hable bajito y tapo el micro, pero cuando vaya a insultarme o exigirme alguna ilegalidad laboral levante bien la voz y acerque la cara a mi bolsillo".
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#70   #56 Hombre, depende del entorno en el que trabajes. Yo hasta hace unos meses trabajaba en un sitio en el que era imposible hablar 5 minutos sin que saliera algo confidencial (para nuestra empresa o la de los socios). Algunos clientes hasta tomaban medidas bastante extremas contra el espionaje electromagnético (y me temo que esa paranoia estaba justificada por situaciones anteriores).
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#82   #70. Eso es fácil de implementar: en vez del viernes informal, os ponen semana enteriza de cota de malla.
Jaulas de Faraday prêt a porter. Mano de santo para la cosa electromagnética.
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 *   Té_Lolailo Té_Lolailo
#97   #82 En mi empresa anterior al Big Boss le habían forrado el despacho de plomo y hasta los cristales de la calle eran especiales para evitar espionaje. Hubo que ponerle un punto de acceso WiFi solo para el y asegurarse de que la señal no salía fuera.
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#115   #97. Pues dependiendo de la cantidad de plancha de plomo, tenía el hombre todas las papeletas para recibir dosis chulas de radiación por impurezas...
No sé si creerte, vaya animalada. Hubiera bastado con una malla de cobre con luz de unos pocos cm o vidrio apantallado para hacer una jaula de Faraday decentita.
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 *   Té_Lolailo Té_Lolailo
#105   #9 Espionaje industrial? Que un juez autorice las grabaciones? xD xD Pero que te crees que es esto, CSI MIami?
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#119   #108 Y las probabilidades de que #9 sea un trabajador de "una empresa de tecnologia medianamente grande", como para afirmar así sin tapujos ni matices que eso no se puede hacer, son del...?
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#11   ¿que dispositivos son los mejores en relación calidad precio para estos menesteres?
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#22   #11 Lo más eficiente y barato es grabar con tu móvil. Además, es el único aparato que no despierta sospechas si lo llevas contigo a todas partes.
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#103   #11 El movil graba perfectamente las conversaciones. Sobre todo, si lo dejas encima de la mesa. Y el movil no lo tienes que esconder como una grabadora. Si usas Android, una aplicacion que va bastante bien es "Smart Voice Recorder".
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#13   Puedes tener problemas a la hora de grabar a tus compañeros o jefes.te pueden demandar por atentar a su intimidad
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#16   #13 Falso, siempre y cuando sea audio y estés tu presente en dicha conversación, NO TIENES NI QUE NOTIFICAR QUE VAS A GRABAR.
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 *   stigma1987 stigma1987
#18   #16 no te lo cres ni tu. Metete en la agencia española de protección de datos y confirmas.
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#21   #18 Pasanos la parte donde lo dice.
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#26   #18 Lo de la LOPD solo es si en la conversacion se habla de cosas de ambito personal o datos medicos o cosas asi, vamos, raro en el caso que nos ocupa. Se suele decir mucho, pero en general en temas del curro se puede grabar sin avisar sin problema, si lo hace uno mismo.

abogadoresponde.net/puedo-grabar-una-conversacion-como-prueba-en-juici

NOTA: sorry, teclado yankee...
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 *   apetor apetor
#34   #18 No te lo crees ni tu

Hala, a leer, majo.

(Año 2010) www.derechoynormas.com/2010/05/es-legal-grabar-las-conversaciones-y-ii

(Año 2007) www.derechoynormas.com/2007/05/es-legal-grabar-las-conversaciones.html

(...)
Es perfectamente legal grabar las conversaciones en las que uno es parte aunque el resto de intervinientes no lo conozca o no esté de acuerdo; no es necesario informarles.
Y sí, se pueden utilizar esas grabaciones para la…

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 *   Stash Stash
#52   #34 Venía a decir eso.

#18 ¿Estaban ricas las bravas y la cerveza que te tomabas en el bar mientras dijiste eso?
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#81   #34 importantísima esta información.
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#44   #18 Realmente en España son pruebas válidas las grabaciones siempre que una parte dé consentimiento (el que graba).

El problema es que igual se está vulnerando otra norma o ley y la empresa podría tomar medidas.
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#60   #44 BOY A DAR LEGALTE TE POR TODO SU OJETE
y bajo el amparo del derecho....
A todo aquel individuo,
personaja,
empresaurio explotador
EmPERDEROR
Palillero
Negrero dueño de una inciepiente negocio basado en la HimnobAcion como una Polleria o una cafeteria
Que demigranteemnte desinforme

(En sentido fisgurado, no os hagais ilusioens ssexuales)

Si se puede. Por que lo digo yo. Y por que ahora os paso con toda p--- los papehleh
Es mas, lo he hecho. Que yo recuerde.. 1 vez. Puede que mas

Aqui estan los pioneros un poc casposines, de hace muchos años xD  media
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#67   #60 ¿eres estudiante de la LOMCE que viene del futuro?
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#73   #60 segundo comentario tuyo que tengo que leer 3 veces para entender algo...y ni asi, piensa antes de escribir y luego vuelve a pensarlo.
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#111   #73 estos han sido muy hardcores.
Los de ayer estaban mas ordenaditos que los de anoche, pero el amora mi pueblo me impulsa a dedicarle muchas mas horas que las de un humano convencional y mis textos nos tan claros a las pocoas miles de horas de trabajo continuo.

ero... Acaso ¿Puede un padre enfandarse con su hijo de cortada edad, no entiende el agotamiendo de su Amado Padre por el trabajo arduo cuando llega al hogar?

CLaro que no

No te preocupes no guardo rencor ni enonjo en mi corazon, por…  media   » ver todo el comentario
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#46   #18 cuñññññaaaaaaaaaaaaaaoooooo
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#55   #18 El que no se lo cree eres tu. Menos soberbia cuñao!

www.meneame.net/m/Pregúntame/hola-soy-carlos-sanchez-almeida-socio-fu
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#80   6000 EUROS DE SANCION A UGT, POR RECEPTAR DATOS FILTRADOS DESDE LA JUNTA DE EXTREMADURA EN OPOSICIONES TODO BASAD EN UNA GRABACION TELEFONICA
filtracionesoposicionextremadura.tumblr.com/post/418127977/6000-euros-

#18 Es la AEPD la que aprovecha la grabacion, hecho por heroiquisimo heroe, vamos, !un JEDIsess de La contra Imperio de del Regimen del 78, ¡un tio muy apuesto ademas {0x1f60e} . 8-D ,
imperio caspa
Para castacares una…  media   » ver todo el comentario
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#84   #80 coño, que rapido ha pasado el tiempo de edicion, no?
No me dado tiempo a reducir el titel
Y poner abajo el link con la sancion sancionosa
www.agpd.es/portalwebAGPD/resoluciones/admon_publicas/ap_2010/common/p

Y esto NO es un caso raro una excepcion
Se fue palante con esto, por que se por mas que supuesto, que se puede grabar.
Eso a nivel juridoco o legal

A nivel de anecdota, daria para mucho
Hay que…   » ver todo el comentario
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#64   #16 Solo un matiz: Siempre que no publiques las conversaciones por ahí...
Si las publicas alegremente o las muestras, sin anonimizar las voces de terceros en la grabación, entonces si te aplica lo que dice #13.
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#85   #64 Si perdón, me refería a la defensión en caso de un juicio, que es de lo que trataba el artículo.

Gracias por la matización.
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#106   #13 Como le encanta a la gente hablar sin saber sobre temas legales... 2 en los 13 primeros comentarios, buena ratio.
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#14   en el baño {0x1f602} {0x1f602} {0x1f602}
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#17   La semana pasada mismo me dijo la abogada que la grabación que tengo no se puede utilizar como prueba fiable en un juicio.
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#19   #17 correctoooooo
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#35   #17 #19 #23
He utilizado las grabaciones de audio en un jucio contra la empresa. Son pruebas muy válidas siempre que intervengas en ellas.

Como bien dice #25 el problema es lo costoso que puede resultar hacer la transcripción.
En mi caso las hice yo, tiene que ser exacta, literal, toda la conversación, no solo el trozo que nos interesa y eso pueden ser horas y horas de trabajo si la conversación ha sido fluída y poco pausada.
Es cierto que fuí yo la que insistí a mi abogado en presentarlas como pruebas y gracias a Laboro (a artículos que había leído de ellos) me animé a hacerlas e insistir en presentarlas.

#20 En mi caso se aceptaron sin ser acoso.
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 *   valzin valzin
#99   #17 #19 Sí se puede, si te ha dicho que no o es una incompetente o le da pereza hacer la transcripción.
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#23   #17 A mí me dijo lo mismo una abogada, pero Laboro jura que sí se puede. Me fío más de éste último, he visto mucho abogado incompetente y no les tengo ninguna confianza.
Por otra parte, parece que al chaval de la Renault en Palencia que sufrió amenazas por parte de su jefe le sirvió.
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kie
#25   #23 Por supuesto que se puede. El problemilla es que tu abogado debe entregar por escrito al juez la transcripción de dicha grabación y eso, principalmente si es un abogado de algún sindicato mayoritario, como que le da una pereza increible (suelen estar saturados de trabajo) y te dicen que no se puede, para así tomar el camino más fácil, terminar con tu caso, y pasar al siguiente.
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#45   #23 #17

Os enlazo dos documentos del curso de Peritos Judicial que organizaron conjuntamente los colegios de ingenieros y abogados de Valladolid. Este tema es muy recurrente en las vistas y no sólo en el ámbito laboral.

oficina.mvscada.com/index.php/s/vL6EUV3oH9XRAUm
oficina.mvscada.com/index.php/s/H1H6rMZ5zCgCwu3

En unos días caducarán así que descargad.
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#63   #45 Muchas gracias. Son interesantisimos y dejan las cosas cristalinas
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#37   #17 no soy laboralista pero se ha mencionado acoso y eso es penal asi que me meto a comentar
Pero por supuesto que se puede estoy de los wasap de zorra cabron.
Y por supuesto las grabaciones de la discusion con la esposa para dejar claro lo que paso esta a la orden del dia.
En civil tambien es valido como prueba de una relacion contractual. interesante en los desahucios.
Quizas tu abogada te dijo LA grabacion osea tu grabacioon no es fiable porque no prueba nada.
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#107   #37 Un clásico caso de "clientus oyinus campanus".
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#39   #17 SUS COJONES. "si se puede" Si que puede!! ¡¡¡Si que puede!!!
Ese titular
"En verdad os digo querimos hermaos y hermanas de la porra, que se avecina el dia en que todo dios grabara las coversaciones"
Y en el que SETHH se enfrentara a un problema legal por meter mierdas raras en el Symbian para controlizar a la churri,:-D, por que pronto eso, seria delito

lo tengo yo pronosticado en el "foro de porras mas secas" de maselcopandia, lugar de los asteroides y de los chulifrescos
hara años, ¿10 años?
Sera por cualquier otra cuestion que no tenga que ver directamente con el hecho en

A ver, cuentele a su cuñado de turno de oficio, BaGamente a ver de que va la cosa esa
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#68   #39 cambia de drogas
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#53   #17 Cambia de abogada. Ya, que cuestan una pasta.
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#20   Las grabaciones suelen ser aceptadas en juicios de casos de mobbing. Si en la grabación hay insultos o presiones es posible que el juez las acepte como prueba, pero hoy en día y como norma general, rara vez son aceptadas.
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#27   Si sales de casa con una grabadora buscando ofensas y afrentas, las encontraràs...

es.m.wikipedia.org/wiki/Efecto_Pigmalión
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 *   romanillos romanillos
#29   Esto da pie también a que el jefe te grabe en tu jornada laboral, ponga cámaras, yte exija que cumplas tu jornada al 100℅
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#31   #29 La cosa es cuando ya lo hace: en mi caso, a excepción de las cámaras, lo demás lo hacen todo, hasta el punto de que Internet está tan controlado que te capan la entrada incluso a páginas que podrían ayudarte en el trabajo.

Y me han llegado a decir que porque llevaba un minuto descansando más de lo "establecido"
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#36   #31 ves echando currículums...
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#59   #29 En mi empresa el sistema de fichar controla eso al 100%, con el matiz de que si llegas tarde o sales antes apunta las horas que te faltan, pero si te quedas más horas registra automáticamente tu salida a la hora de salida (horas extras no registradas ni por supuesto remuneradas).
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#72   #59 lo segundo no suena muy legal.
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#86   #72 Esa mierda es habitual, te recriminan un minuto de menos, pero si haces el más mínimo amago de no hacer tiempo de más es que no estás al 100% con la empresa y te empiezan a hablar de la pila de currículum que tienen esperando. Mi recomendación es salir lo antes posible de ese tipo de empresa, nunca habrá futuro ahí.
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#110   #86 Pues, lo suyo seria denunciar dicha maquina a trabajo, industria o quien sea, por que claramente esa maquina no es legal.
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#77   #29 vaya, ¿como ya lo hace?
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#32   Si quieres ese tipo de persona, es muy recomendable.
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#33   Condenaron a su empresa a pagarle más de 150.000 euros.

Porque era lo que le debían al tener 40 años de antigüedad. El artículo da a entender que cualquiera puede conseguir esa cantidad. Por lo tanto, sensacionalista.
votos: 4    karma: 37
#48   #33 contando que como máximo te pueden pagar una indemnización equivalente a 24 mensualidades... mal de salario no debía ir el colega...
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#47   Yo ahora recuerdo a aquel chaval de la fábrica de coches y su despótico jefe. Imagino que al chaval no le habrán renovado el contrato y a su ex-jefe ya le habrán perdonado.
www.meneame.net/story/denuncian-jefe-unidad-renault-delito-trato-degra
www.meneame.net/story/despiden-encargado-fabrica-renault-palencia-grac
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 *   --376568--
#57   #54 xD xD xD

Me encantan los chistes en las noticias serias
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#100   #98 ¿Sabes que enseñar a los trabajadores a defender sus derechos no perjudica en absoluto a los empresarios que respetan la ley? ¿Sabes que es más bien al contrario, ya que los incumplidores tienen una ventaja competitiva injusta?
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#61   #54 ¡Genio! Casi me echo el café encima. a sus pies, maestro.
votos: 0    karma: 9
#88   #54. Se les va la manita bastante, sí. Deben creer que no se nota o algo...
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#62   Para mi marido fué mano de santo y sin grabar nada. Su jefe directo empezó con favoritismos dándoles mejor trabajo a unos que a otros, a sus favoritos los mejores, la cuestión es que tenía que rotar los trabajos.

Mi marido era comité de empresa y se lo dijo, entonces empezó a tomarla contra él haciéndole bulling, asi que a partir de un día cada vez que lo llamaba el jefe iba a su despacho y dejaba el móvil encima de la mesa. A partir de aquel día no le dijo nunca mas nada y le dejaba hacer el trabajo que quería, aunque él lo rotaba con sus compañeros.

Cuando la empresa empezó a ir mal el jefe fué el primero que saltó.
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#65   Si tienes que grabar las conversaciones en tu trabajo, mejor cambia de empresa.
votos: 3    karma: 33
#78   #65 o no. Yo estoy muy bien ahora. Pero nunca se sabe como estarás en el futuro.
votos: 0    karma: 7
#89   #78 si estás mal, lo mejor es buscar otra cosa
votos: 1    karma: 25
#101   #89 claro, lo mejor es huir en lugar de luchar.
votos: 0    karma: 7
#87   #65 Si, vivir en un entorno envenenado quita mucha calidad de vida, aunque sea un trabajo "cómodo" de oficina. Lo siento por aquellos que tienen que tratar con compañeros comerciales de la peor calaña a diario. House of Cards se queda corta con los personajillis que hay por ahí pululando.
votos: 1    karma: 22
#66   Es un poco paranoico sin que haya habido un comportamiento del jefe sospechoso previo, vamos, digo yo...Todos unos Richard Nixon en potencia, oye xD:

cdn.theatlantic.com/static/mt/assets/politics/richardnixon.getty.banne
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#69   En mi curro somos muy de dejar constancia por email de las conversaciones y decisiones importantes. Es mas mi jefe me lo ha recomendado siempre: las cosas que queden escritas..
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#95   El día que tenga que grabar a mi jefe ocultando una grabadora me buscaré otro trabajo.
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