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#3:
"incluso obliga a la Administración a hacerse cargo de las costas del proceso judicial"
Que empiecen a pagar los fascistas por sus desequilibrios mentales y se vera que pronto cambian de actitud.
Que empiecen a pagar los fascistas por sus desequilibrios mentales y se vera que pronto cambian de actitud.
#22:
#11 Puede pedirla igual que una mujer.
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
37.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
37.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730
Comentarios
"incluso obliga a la Administración a hacerse cargo de las costas del proceso judicial"
Que empiecen a pagar los fascistas por sus desequilibrios mentales y se vera que pronto cambian de actitud.
#3 Paga la administración = pagan los españoles con sus impuestos.
A ver si te crees que les importa...
#5 Que es lo que he dicho!!!!
#6 Ah, perdón. Es que hoy no he tomado café
#8 Podeís quedar y tomar el café juntos. O.-
#8 🍺 🍺 Por las horas que son.
#25 Venga tontin o tontina que tambien te invitamos
#29 YUJUU!!!!
¿Primero qué se es madre o soldado?
Porque coño, yo nunca me entero de cuándo hablan de un padre soldado. Puto machismo.
#12 ni madre ni soldado, trabajador con derecho a la conciliación familiar y a que se cumplan las leyes.
Lo voto...pero el titular se las trae.
Saludos
#1 El general diría: Alguien tiene que hacer algo...
No, no es el mundotoday, el caso es real
#36 Se aplica la Ley de la carrera militar https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-19880-consolidado.pdf
que en el tema de igualdad de género y conciliación de la vida profesional, personal y familiar remite a la normativa del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-15703 , que a su vez remite al Estatuto Básico del empleado público http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-7788
Pero en resumen: pueden pedirla igual que una mujer.
#35 Te resumo la noticia:
-Un soldado disfruta de una reducción de jornada a la que tiene derecho.
-Un general decide pasarse ese derecho por el forro.
-Un juez de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Canarias hace cumplir la ley.
Fin.
Que coño la moral de la tropa, hoy en día los ejércitos están formados por profesionales, no tropa.
#10 militares profesionales de TROPA Y MARINERÍA.
Tropa no tiene nada que ver con la mili, o con ser profesional o no, tropa es una escala que va de soldado a a cabo mayor, después está la escala de suboficiales de sargento a sargento mayor, y por último la escala de oficiales, de alférez para arriba.
PD: el negativo ha sido sin querer al ir a contestarte, sorry.
#20 La escala de suboficiales va de sargento a suboficial mayor, en España no existe el sargento mayor.
#27 me colao, cierto.
Yo tengo la solución para estas cosas, que el general sea condenado a pagarle a la mujer una indemnización de 50.000 euros... para que asi se mantenga la moral de la tropa y todo eso...
Intuyo que esta comandante ya puede ir haciendo las maletas, que le van a amargar la vida.
#14 O no... puede, es posible, que en febrero la ministra de defensa sea Zaida Cantera (es decir, esta: http://www.20minutos.es/noticia/2568208/0/zaida-cantera/lista-psoe-generales/pedro-sanchez/).
Y en ese caso a este general y a coroneles como Isidro José de Lezcano-Mújica, condenado por acosar a Zaida Cantera, igual les destinan a hacer guardias nocturnas en el territorio de Perejil... Todo depende de lo que voten la mayoría de ciudadanos españoles en noviembre.
#30 "Cantera causó baja definitiva del Ejército el pasado mayo" Me temo que mi profecía era a toro pasado que la pobre ya se quitó de enmedio.
Y en noviembre (o diciembre¿?) puede que lo que importe es la capacidad del PSOE y C's para entenderse. A ver que dicen las encuestas tras lo de Cataluña, que apuesto una cerveza a que van a premiar a C's por defender España en Cataluña, con votos en vez de insultos.
#32 Lo que es claro es que en diciembre Pedro Morenés dejará de ser Ministro de Defensa.
Sospecho que en las elecciones del 13 (o el 20) de diciembre el PP va a quedar muy lejos de la mayoría absoluta que ahora tiene; sospecho que habrá dos nuevos partidos políticos con muchos diputados en el Parlamento y lo que ya no puedo ni sospechar es qué alianzas pueden hacer esas nuevos partidos. Pero sospecho que ninguno de los dos estará muy dispuesto a pactar para que siga gobernando el PP otros cuatro años; porque el que lo haga pagará las consecuencias (siempre negativas) en las siguientes elecciones...
#35 ¿Donde ponen que esas sean las labores que tiene que desempeñar un soldado?. Te lo digo porque segun la normativa de conciliación familiar no tiene que hacer guardias, ni maniobras, le descientan dinero del sueldo.
En el titular parece como si fuese la madre de todos los soldados.
(una especie de servicio a los soldados de madre sustituta)
Lucy, Eva, Gaia
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2014/11/141128_lucy_fosil_evolucion_humana_lp
Lo de "madre soldado" es un oxímoron... o al menos una cosa muy rara.
Otro al que le darán la medalla de la virgen
Pues si por hacer un 25% de guardias y 10 dias de maniobras monta eso lo que deben es darle el finiquito para que pueda buscar un trabajo que le ofrezca la conciliación que desea.
Hay profesiones que requieren un plus de dedicación, si no quieres aceptarlo buscate otro trabajo, nadie te obliga a ser militar.
#21 #23 Que de resentidos hay por la vida.
Si trabajas de dependiente en un comercio y te mandan currar 24h por la jeta, en una oficina y te toca quedarte por que sí, eres autónomo y te cobran 1000€ de un impuesto nuevo, etc. tambien te joderas y te dirán que te busques otro trabajo, ¿no?. Hay que luchar por tener unas condiciones de trabajo dignas y no por joder al que consigue algo.
Todavía hay gente que prefiere que en vez de que le den 10 a el y otros 10 al de al lado; que al de al lado le den 5 aunque a el no le den nada.
Las normativas estan para algo; si no se cumplen sus derechos, algo tendrá que hacer. Suerte que le han dado la razón, porque dentro del ejército se pasan por el forro todo y se cubren unos a otros, (igual que en la calle, pero más exageradamente).
#26, resentidos nada, lo que pasa es que si la labor de un soldado es hacer instrucción, guardias, maniobras e ir a la guerra cuando toque y de esas no queremos ni guardias ni maniobras (supongo que ir a la guerra tampoco por que no podría conciliar tampoco) pues que quieres que te diga pero no cumple con las labores de su puesto de trabajo.
#31, no estoy hablando de abusos por parte de los mandos, estoy diciendo que si quieres ser soldado, que implica ciertas labores y no estas dispuesta a cumplir con esas labores, pues vete a tu casa y deja al siguiente interesado y en este caso como en otras profesiones (medicina, enfermería, ejercito, GC, bomberos, bomberos forestales, etc) la jornada no es la estandar.
#35 #34 sois un poquito limitados ¿verdad?. La reducción de jornada es un beneficio de duración limitada y del que puede disfrutar cualquiera que reúna los requisitos, con la única limitación de que el numero de miembros que disfrutan ese beneficio simultáneamente no afecte a la operatividad de la unidad.
¿o es que los militares no pueden tener hijos?
#23 Exacto, el ejercito es un cuerpo militar, no civil (con todas sus ventajas e inconvenientes) pero eso la gente no lo entiende. Si esa mujer quiere conciliación laboral el ejercito no es su sitio, un militar tiene que ceder su voluntad para mantener el estado civil a todas horas pase lo que pase.
#28 #23 Si claro, claro "ceder su voluntad para mantener el estado civil a todas horas pase lo que pase"; y si es mujer y al coronel le apetece, ceder su culo para que el mando de turno pueda tocarlo a su gusto. Todo por el interés del estado civil.
#28 ¿me dices las ventajas? Porque desde hace dos años a lis militares se les aplican todas las obligaciones de los empleados de la administración general del estado pero no así sus derechos.
Estamos hablando de hacer las mismas guardias que hacen sus compañeros, no de acoso sexual.
Esto la lo vio venir Gila: "¿Es el enemigo? Que a qué hora piensan atacar... Uy, a esa hora estamos todos en casa, por la reducción de jornada".
¿lo de la madre no sobra del titular? ¿Si fuera un hombre soltero estaría bien lo que le han hecho?
#7 A los hombres y mujeres, solteros o casados que no se acogen a la reducción de jornada ya se lo hacen.... será por eso
#7 Cuando un hombre soltero pueda pedir la reducción de jornada...
#11 Puede pedirla igual que una mujer.
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
37.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730
#22 ¿Eso vale también para los militares? Me refiero a que si el Estatuto de los Trabajadores se aplica también al personal militar.
#22 Que no sea padre, quería decir. No es lunes, pero como si lo fuera, que yo me incorporo hoy de las vacaciones.
#7
¿Nadie habla del 25% del absentismo laboral? No , si cuando yo cuando digo que los que optan por el ejercito en su mayoría son unos jetas, unos vagos, unos borrachos y además mercenarios de mala calaña, me temo no andar muy equivocado
Y como siempre, ¿paga el mando que toma la decisión?, no, pagamos todos y el mando, si te descuidas, volvera a tomar la misma decisión en otro destino y seguira sin pasarle nada.
"Reducción de jornada", los terroristas no tienen "reducción de jornada" a pegar tiros la mandaba yo a Siria.