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El fraude a la SS de los empresaurios mediante la "formación"

Seguramente que todos los seguidores de Laboro hayan oído alguna vez noticias o comentarios sobre los fraudes en la formación de los trabajadores que a veces cometen los centros de formación; por cursos que no se dan, alumnos inventados, asistencias falsas, etc. etc. Pero muchos trabajadores no saben que el típico empresaurio hispánico también se lleva lo suyo y por tanto participa en el fraude. Algunos casos de fraude los comete el empresaurio y no solo el centro de formación.

| etiquetas: laboro , fraude empresarial , seguridad social , formacion fraudulenta
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¿Por qué lo llaman fraude cuando suena más claro robo?
#2 en realidad se llama formación bonificada y hacen cosas muuucho peores que la tablet o la web.
Fraude ? investigados? apropiacion indebida? Vamos a llamar a las cosas por su nombre: LADRONES.
No vendría mal que también explicaran la diferencia entre empresarios y empresaurios.
#4 O no has trabajado nunca por cuenta ajena, o eres uno de ellos ;)
#9 Cual de ellos!
#18 Adivina... :roll:

¿De verdad no conoces la diferencia, ni te la imaginas? Me estás haciendo dudar ya...
#20 Ahí me has pillao, lo reconozco.
No iba por ti, era para los que meten a todos los empresarios/autónomos en el mismo saco, ya sabes.
#21 Digamos que son empresarios chapados a la antigua, entre otras cosas. Además de unos cabrones de primera...
#22 Se de lo que me hablas.
#4 Y que tal si hablamos de los empleaurios... esos que no pegan ni palo al agua y se apuntan a todo como si fueran vacaciones pagadas

Bajas falsas
Paro que no dan de baja hasta que lo agotan al máximo y se aprovechan del sistema
Fraude por subvenciones de todoooooo
Trabajitos en negro


etc...


Estos empleaurios españistanes
#14 Empleaurios, ahora mi duda es de tres tipos de empleadores, me lo pones más difícil aún.
#14 Idiotauro. xD
Ahora os explicaréis el motivo por el que tantos centros de prevención de riesgos laborales son también centros de formación a trabajadores.
También es habitual, aunque no lo dice el artículo, que realmente se imparta un curso a un alumno, pero que no sea el trabajador correspondiente, si no que sea el hijo del empresario, su mujer, o el propio empresario.
#5 Negociazo, doy el curso como profesor (cobro), recibo el curso como empleado (cobro) y además subvencionados.
Emprendedores de los buenos, buenos oiga!
#6 Pues yo he visto pirulas mejores, como que el material del curso sea de un sindicato mayoritario, es decir, subvencionado por el gobierno (y sin tener el centro nada que ver con ese sindicato).
Hay laboraleno, hay meneo.
Hay otra mejor: que empleados de una empresa den cursitos a compañeros de la misma empresa tripartitamente. La empresa mete en los gastos del curso: el sueldo del formador durante las horas, el coste de las áreas reservadas a la formación, las horas que dejan de currar los alumnos; y todo ello lo encaja de forma que cause el mínimo perjuicio a la actividad laboral corriente, incluso fuera del horario laboral. Si el curso es bueno y te interesa, vale, podría no ser un fraude, pero si no, has perdido tu derecho/tiempo/dinero de la formación (el Estatuto de los Trabajadores 23.3 otorga 20 horas retribuidas anuales acumulables hasta 5 años).
Yo es que leo empresario y me dan ganas de menear...
Las subvenciones a la formación solo pueden traer corrupción. Los trabajadores en activo deben ser formados por la empresa y los parados por el servicio de empleo público.
Pues si, todo cierto pero lo que no pone el artículo es que la formación debe ser negociada con el comité de empresa y de que toda formación que se imparta debe llevar firmada por parte del comité una copia de las horas del curso, personal a quién va dirigido, duración y empresa que imparte el curso
Tan sencillo como tener un comité de empresa medianamente competente
Este fraude viene de lejos, y aunque se sigue haciendo a día de hoy está mucho más vigilado. De hecho, la fundación Tripartita automáticamente ya incidenta los cursos que no sean relacionados con el sector profesional de la empresa que lo cursa. Es decir, que el mecánico, si quiere, puede hacer el curso de crear webs, y puede solicitar la bonificación, pero al cabo de dos años se lo van a reclamar desde la tesorería de la SS.
Así, pues, más tonto será el que acepte el chanchullo, que más tarde que temprano le tocará pagarlo.
Se ha quedado en nada de todas las pirulas que se hacen en las consultoras de formación. Aunque habla de la formación bonificada hay mogollón de pirulas que hacen.

1. Pactan con un sindicato ejecutar por ejemplo, 2 minolles de euros, pero realmente el sindicato no le da 2, le da 1.5 minolles *sonido de caja registradora* el resto se lo queda o le da ese cupo a otra consultora.

2. La consultora monta los cursos, y monta "x" horas presenciales y la mayoria "z" horas a…   » ver todo el comentario
Eso de que ese 0,6% de formación a cargo de la empresa sale también del salario del trabajador...porque lo dice laboro, ¿no? POrque vamos, no sé yo de dónde se saca esa conclusión.

Y eso de que ese dinero (los 420 €) de la formación se usan para otros fines, no se lo cree nadie, como si las empresas pudieran disponer de ese dinero para lo que les diera la gana.

Os lo explico: vamos a suponer esos 420 €. La empresa, a través de un centro acredito (y al que normalmente se audita), puede…   » ver todo el comentario
#25 No dice que el 0,6% salga también del salario del trabajador, sino del "fruto de su trabajo". Si nos ponemos puristas es verdad porque todo beneficio empresarial sale de la plusvalía que generan los trabajadores, pero vamos, va un poco cogido con pinzas.
Por otro lado, no entiendo de donde sacas que la empresa paga el 50% del curso y el otro 50% es con créditos. Yo he hecho cursos en mi empresa que se han pagado 100% con créditos.
#28 No, te voy a explicar otra (creo que mejor) :-)

Una cosa es lo que dices, que es cierto...hasta el último párrafo. La empresa calcula los costes del trabajador y, efectivamente, son salario + S.S.

Ahora bien, si ese coste de seguridad social no existiera, el trabajador seguiría cobrando los 20.000 € (siguiendo tu ejemplo), no 26.000€, porque esos 6.000 € que la empresa abona a la seguridad social no iban a pasar a formar parte del salario del trabajador, si no de los beneficios de…   » ver todo el comentario
#25 Te voy a explicar una cosa.
El departamento de Recursos Humanos tiene muy claro que el coste de un empleado es su salario (bruto) + el coste de la SS. SS. a cargo de la empresa.
Por tanto si la empresa te pago 20.000 € brutos anuales sabe que tu coste es el resultado de sumar a esa cifra los 6.000€ (aproximadamente) de coste de la SS. SS.
Por lo tanto de cara a la empresa ella te paga 26.000 € anuales, lo que pasa que una parte te la da a ti y la otra a la SS.SS.
Por lo tanto sí la Seguridad social a cargo de la empresa la pagas tú.
Cuando la formaciòn era a distancia sí que había mucho fraude, pero hace dia años que es obligatorio hacer teleformaciòn o presencial y es mucho más dificil que lo haga otro por tí, puesto que también establecieron unas tutorias más fuertes. En cuanto a que te regalen la gestiòn de inscribirte en las obligaciones de LOPD, es una táctica comercial de la empresa formadora, tan lícita como las comisiones a un comercial, no le cuesta un duro a la Administraciòn. La formaciòn se puede hacer bien, ya que el mecánico puede hacer un curso de mecánica perfectamente o no hacer nada, como muchas empresas. No es obligatorio. Creo que aquí Laboro ha derrapado. Este artículo valdría hace dos años.
Fraude burdo y que no cuela.
Perico, el empleado de Paco, debería firmar un certificado como que ha hecho el curso. ¿Por qué iba a hacerlo? Además la fundación tripartita o cualquier otro organismo puede auditar que los cursos realmente se hacen y se le puede caer el culo a Ramón el informático molón.
En Andalucía, por ejemplo, se miran los cursos con lupa después de que pasara lo que pasó.
Pues hay obreros que no quieren hacer cursos ni regalados. Y empresas dispuestas a cobrarse jornales en cursos de formación ficticios. Doblete perfecto.

menéame