Francia experimenta en 50 empresas voluntarias la aplicación de una ley de 2006 que nunca fue desarrollada por su correspondiente decreto. La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a recibir currículums anónimos. Los datos preliminares indican que las posibilidades de ser llamado a entrevista de un candidato con nombre africano se multiplican por tres. Los detractores dicen que esto solo traslada el problema a la entrevista, pero también se prevén medidas de trazabilidad que detecten ulteriores discriminaciones.
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