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Estudiante de Columbia suspendido por herramienta para hacer trampa en entrevistas recauda $5.3 millones para "hacer trampa en todo" [ING]

Estudiante de Columbia suspendido por herramienta para hacer trampa en entrevistas recauda $5.3 millones para "hacer trampa en todo" [ING]

El domingo, Chungin “Roy” Lee, de 21 años, anunció que había recaudado 5,3 millones de dólares en financiación inicial de Abstract Ventures y Susa Ventures para su startup, Cluely, que ofrece una herramienta de IA para "hacer trampa en todo". La startup nació después de que Lee publicara en un hilo viral de X que había sido suspendido por la Universidad de Columbia tras desarrollar, junto con su cofundador, una herramienta para hacer trampa en entrevistas de trabajo para ingenieros de software.

| etiquetas: estudiante , herramienta , cluely , engaño , cheat , columbia
En una década nos parecerá completamente normal que una IA nos diga lo que tenemos que hacer y decir en cada momento del día. :-P
#2 Si a un tío en una entrevista le haces preguntas que puede resolver una IA es que no te hace falta a ese tío, con la IA te apañas.
Es triste pero es la realidad.
#3 Igual necesitas que mueva cajas y sepa consultar a una IA que cajas mover. :hug:
#5 Vale, pues hazle una prueba donde mueva cajas, no le preguntes sobre que cajas mover.
#5 Lo que viene siendo un sistema de WMS de toda la vida en donde el sistema le dice al operario todas las cosas que tiene que ir haciendo.
#3 en la entrevista de trabajo se te preguntan cosas para ver si eres capaz de realizar el trabajo que esperan de ti. Luego está el día a día.

Puede que la IA te ayude a pasar la entrevista, o a dar el pego unos días, pero más pronto que tarde va a salir a relucir tu capacidad real.

A mí me pasó que estaba entrevistando a un programador. Pues llegó un chico que resulta que se estaba preparando para unas oposiciones. Siendo así, había un montón de conceptos que se había memorizado muy bien y…   » ver todo el comentario
#19 Por éste tipo de situaciones es por las que tienes que hacer preguntas abiertas y que responda con su experiencia.
Por ejemplo: "Dime algun proyecto del que te sientas orgulloso y descríbeme cual fué tu función allí y como resolviste el problema".
De ésta manera, te va a describir un escenario, una solución, su implicación, por qué fué un éxito, etc... una IA no sabría inventarse todo eso y si lo hiciese no sería un discurso realista.

También puedes plantearle escenarios (reales…   » ver todo el comentario
#24 en ese caso era un junior con poca experiencia, y no se podía rascar mucho más que preguntar sobre conocimientos teóricos. Se detectó en realidad, pero que yo lo viera no quiere decir que el de rrhh se diera cuenta también. Vió que sus respuestas eran "correctas" o le pareció que controlaba y entró.

De todas formas, hacer preguntas a chatgpt tipo "coméntame algo sobre un proyecto " las resuelve fácil. Cuando vas indagando sobre esa experiencia es cuando se complica la cosa, las preguntas de cómo resolviste este arranque en ese problema que se te presentó son clave. Aún así, me han dicho ya varias veces: le pregunté a chatgpt y me ayudó. Y en realidad es lo que haría yo a día de hoy.
#19 Estoy con #26 y #24
Entrevistas adaptadas al puesto.
Preguntas que te den el perfil del individuo.

Puede ocurrir que yo no sepa manejar específicamente la herramienta que usais en tu empresa pero haya manejado alguna similar y debido a que soy alguien muy resolutivo soy mejor candidato que alguien con mucha experiencia en dicha herramienta.

Eso le ha pasado varias veces a mi esposa con trabajadores de su empresa. Candidatos aparentemente idóneos por su experiencia y formación pero incapaces de adaptarse a cualquier cambio y chavales sin experiencia ni formación a los que están enseñando ellos pero con una actitud que hace que no solo aprendan rápido sino que no solo se adaptan perfectamente a los cambios sino que tienen iniciativa.
#19 también podemos hablar de las entrevistas que te hacen preguntas como si fueses a lanzar un cohete a la luna y luego el puesto se trata de pelar patatas.
#3 En la entrevista se exploran conceptos y situaciones clásicas.
Una entrevista de 30 minutos no es el momento de pensar porque no hay tiempo y los nervios juegan a la contra. Pero es lo que se espera del candidato si pasa la selección, que aplique de forma lógica esos conceptos y otros que puede no saber aún para construir cosas más complejas. Y ahí la IA patina muchísimo.

Es lo mismo que decir que si el candidato puede encontrar las respuestas en Google no necesitas a ese tío, sino un navegador.
#2 el otro día leí un hilo en Reddit bastante acojonante muy relacionado con tu comentario:
www.reddit.com/r/ChatGPT/s/GIxVqohu8d
#6 sí, está muy bien. Pero como le dicen en el primer comentario: falta el prompt. Seguramente le han dicho a ChatGPT: escribe una cronología distópica que relacione tu aparición con el fin de la humanidad tal y como la conocemos.
#17 #20 ya, y también lo puede haber escrito el tipo y poner como que lo ha hecho la IA.
Lo relevante es que exista la posibilidad de hacerlo, y existe bastante fácilmente.
#6 Pero eso parece una respuesta forzada, de esas en las que los prompt previos no se ven.
ChatGPT, ¿es cierto lo que dice #2?

"Esa afirmación es especulativa y depende mucho del contexto, el desarrollo tecnológico y, sobre todo, de la aceptación social y ética de la IA en nuestras vidas.

Lo que dicen las fuentes más fiables:

1. No hay consenso en la comunidad científica o tecnológica sobre que en una década la IA nos dirá constantemente qué hacer y decir.


2. Expertos como Yuval Noah Harari, Sam Altman (OpenAI) y compañías como Microsoft o Google sí hablan de una

…   » ver todo el comentario
#2 Mrs. Davis exploró la idea hace un par de años: www.youtube.com/watch?v=KhNVky1SznQ

Altamente recomendable y más relevante que nunca...
Esa herramienta, originalmente llamada Interview Coder, ahora forma parte de Cluely, su startup con sede en San Francisco. Ofrece a sus usuarios la posibilidad de hacer trampa en exámenes, llamadas de ventas y entrevistas de trabajo gracias a una ventana oculta en el navegador que no puede ser vista ni por el entrevistador ni por quien realiza la prueba.

Cluely ha publicado un manifiesto comparándose con inventos como la calculadora y el corrector ortográfico, que inicialmente fueron…   » ver todo el comentario
#11 no va de si las empresas prohíben usar IA como herramienta en el día a día, pero para cada puesto de trabajo hacen falta unas capacidades y si una entrevista está bien diseñada se comprobará si se tienen ese tipo de capacidades y conocimientos. Si la IA pudiese hacer ese puesto de trabajo sin necesitar un tipo de supervisión para ello, te aseguro que no estarían buscando entonces ningún candidato.
Hacer trampas en algo así es darse un tiro en el pie, ya que quedará patente más pronto que tarde si se vale o no para el puesto.
Estas cosas pasan por las teleentrevistas para el teletrabajo.

Lo sientas delante de ti, y se arregla.
#10, lo absurdo es preguntar cosas para las que ya existe una IA que las puede resolver y prohibir utilizar está IA. No estamos hablando de un examen de colegio o de universidad, sino de un lugar de trabajo.
#11 Coño, que no sólo hay puestos, altísimos y estelares, ¿eh?
#10 Eso es lo malo. Que va a joder el trabajo remoto en sectores como el tecnológico. Las empresas van a empezar a pedir entrevistas presenciales, por lo que trabajar en Murcia para una empresa californiana (con sueldo californiano) se va a poner mucho más difícil, por desgracia.
#21 En el sector TI, tener un junior/primerizo en remoto es jugársela mucho, por no decir un suicidio empresarial. Un trabajador en el sector TI necesita estar un tiempo trabajando dentro del recinto de la empresa.
Para qué aprender cosas si podemos usar una maquinita que aprende por nosotros y nos suelta respuestas a nuestro gusto. Vamos, ni que fuese importante demostrar una capacidad natural para responder a preguntas o resolver problemas.

Ayer le pedí a una IA que me tradujese al inglés un comentario para responder a una broma en una conversación sobre Tolkien en youtube*.
Me parece bien que la IA me lo traduzca consiguiendo meter un humor al que me cuesta llegar escribiendo en inglés. Me pareció…   » ver todo el comentario
Y por eso son tan necesarias las típicas preguntas de RRHH:"¿con qué animal te identificas?" o "¿dónde te ves dentro de 10 años?"
Son el verdadero test de Voight-Kampff
#37 Ya. Si hablas con un converso. Yo preferiria full remote, pero creo que hay muchos intereses (no me preguntes exactamente cuales) en que no.
Yo tengo la suerte de que, a pesar de no vivir en gran ciudad, puedo llegar a ella mas o menos rapidamente, pero tengo companyeros que viven en Barcelona porque no hay otra. Y vecinos que se pasan mucha vida en el coche.
Lastima, esto podria haber servido mucho a la espanya vaciada. Y a revivir pueblos casi abandonados.
#38 la España vaciada les da igual, de hecho, lo prefieren. Tienes que realizar menos inversiones.
"Haz trampa en todo"
¿Inversores, algo que objetar?
Y lo único que conseguiremos es que todas las entrevistas tengan que ser presenciales.
Nos cargamos lo poco que se había conseguido de teletrabajo.
Los CEOs presencialistas se frontan las manos.
#22 Los CEOs presencialistas van a ver como el pool de contratación va a disminuir una barbaridad. Hay muchísima gente que no quiere volver a Madrid ni a tiros. A ninguna gran ciudad. No se como lo haremos, igual tenemos que dejarlo totalmente, pero yo personalmente no vuelvo ni loco a Madrid.
#31 Yo de momento estoy en hibrido, antes en full home office. Y aunque no vivo ni vivire ni loco en Barcelona (o Madrid, seria lo mismo) ya tengo que ir de vez en cuando.
Y cosas como estas son la excusa que necesitan.
Y creeme, hay muchos intereses en acabar con el teletrabajo o minimizarlo. Mi teoria personal de mierda es que hace que los salarios suban en sitios donde antes no subian, porque puedes trabajar desde Ponferradilla de Arriba con 100 habitantes con un sueldo de Madrid o Barcelona, pero eso no interesa porque muchos quieren que los sueldos de Madrid o Barcelona, o Sevilla, o Valencia, ya me entendeis, se den solo a gente que vive en estas ciudades. Tampoco se muy bien porque.
#33 Aprovecha que vas a tener mucha menos competencia para consolidarte. Muchísima gente senior con 20 o 30 años de experiencia están dejando sus trabajos en Madrid, Barcelona, etc,...
#34 No estoy tan convencido de que vayamos a ganar nosotros sobre los presencialistas a la larga.
#35 de hecho, los que queremos full remote estamos perdiendo.

Quieren nuestro trabajo y el dinero que nos dejamos en amortizar sus instalaciones, sus participaciones en en empresas de alquiler, de restauración, de todo lo relacionado con la vivienda etcétera.

El negocio no es competir a nivel local o internacional para producir el mejor producto a nivel global. Es participar de la economía circular alrededor de las grandes ciudades. Nunca hemos tenido la más mínima oportunidad. Con el COVID…   » ver todo el comentario
Las ias son basura
Las empresas usan IA (y sistemas automatizados) para descartar perfiles, ya ha habido noticias aquí al respecto.
Me parece perfecto contraatacar con IA para pasar entrevistas donde te van a pagar menos de lo que mereces.
A lo mejor los inversores se dan cuenta de que les han hecho trampa.
Incluso con esta herramienta , a Ayuso no la cogerían ni de cajera del Mercadona .

Las mejores herramientas de menttir , las de Madrid

menéame