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Los empleados desnudan a Amazon: estrés, presiones y miedo a perder el empleo

Los empleados desnudan a Amazon: estrés, presiones y miedo a perder el empleo

Actualmente, Amazon posee casi 2.000 personas con contrato indefinido repartidas por toda la geografía española. A estos trabajadores también hay que sumarle la gran cantidad de empleados con un contrato temporal a través de una ETT. “Vienes al trabajo sin saber si al día siguiente no vas a volver, con una presión brutal por si no llegas al objetivo semanal”, indica Julia (nombre ficticio), trabajadora de la empresa.

| etiquetas: amazón , empleados , condiciones de trabajo
Comentarios destacados:                            
#3 Si el problema es que la jornada dura 8 horas y que te marcan objetivos de productividad, la verdad, no veo que dé para un artículo con un titular así.

La alta temporalidad es inherente a este tipo de empleos.
Cuando desnuden a una amazona, me avisáis.
#1 Ainss, eso de ser del PP se te nota. Los bingueros eran tu super peli?? ( broma eh, que aquí hay que explicarlo)
#16 No era mi favorita, pero si que me gustaba ese tipo de películas, porque era en las únicas en las que se podían ver tetas y conejos. (Se ha notado que soy un viejales).
#16 Bahh... yo los 50 ya no los cumplo, milenial nilenial no soy jeje.
#1 Hay algunas con gatos acostados allá abajo :-P
#1 Puede que no te guste. Se extirpaban un seno para poder disparar flechas si que les molestase.
#90 Bueno, siempre tirará más una teta que una carreta.
Vaya, nunca hubiese imaginado a una empresa multinacional siendo explotadora...
¿Es en serio?
#2 Se ve que se ha creado enemigos y la quieren desprestigiar
#7 es que #Meneame es muy #amiguis de #amazon


que conste que redacto el titular de manera totalmete imparcial,fria y aseptica

RICARDO GALLI EXPLICA COMO SUS SOSPECHAS RELACIONES CON #AMAZON DEL JEFF BEZOS EL AMIGO DEL VIOLADOR Y ABUSADOR DE #WEINSTEIN (ademas de gordo y feo y quedarle mal la barba)
Y APENAS DISUELVE LAS DUDAS QUE YA EXISTIAN SOBRE VENDERLE LA COMUNIDAD A UNA EDITORIAL PARA CONVERTIR MENEAME EN EL BLOG DE MARKITUS & Ccguy

Que le espera a Ricardo Galli tras Menéame?

…  media   » ver todo el comentario
#42 Tu sigue con tus magufadas, conspiranoias y bebiendo lejía y deja de decir gilipolleces.
#58 me has hecho yorrar .... pideme perdon ahora mismo y te perdono
me has dado un negativo antes que @botafumeiro !! :shit:
madre mia!
Como te vea se va a liar!
Es mu celoson!! :roll: ya te aviso!
igual no te dice nada, por que he hablado con el sobre que hay otros meneantes y me ha prometido no montar mas numeritos ... pero ojo... fiate y no corras...
es tan pasional a pesar de ser gallego...
#62 ayyy mi #boti !!! {0x1f61a} ya ha pasado por aqui {0x1f493}
¿has visto que bien se porta ahora?
me ha dejado la notita de #truelove pero sin montar pollos ni escenas de celos,
ni territorialismos machirulisssss {0x1f618}
#42


Segun Ex ingeniero de Jeff Bezos "hace que los fanáticos del control parezcan hippies fumados",
www.businessinsider.com/jeff-bezos-makes-ordinary-control-freaks-look-

Vamos que el "secreto" es coger a los #borregomatrix como vosotros y tratarlos con disciplina militara y comor robots.
Todo lo demas es tangencial
De igual que sea una plantacion de esclavos algodoneros en Virginia
Que una…   » ver todo el comentario
#2 Pues en mi extensa vida laboral, las multinacionales suelen explotar menos (o nada) que las empresas pequeñas.
#21 Las empresas que más explotan son las que están naciendo y está todo por hacer. Pero también es cierto que son en las que puedes ascender más rápido.
En mi experiencia laboral, las peores son las pymes medianas. En las pequeñas, valoran más tu trabajo, y en las empresas grandes pasas más desapercibido y puedes escurrir el bulto a veces. Pero en las empresas medianas, no miran tanto por el trabajador, ni pasas desapercibido, así que presionan y exigen más.
#2. Pues me da por pensar que el sentir general de los empleados y las prácticas que describe el artículo sean propias de sedes en paises como España. En paises donde los trabajadores tienen derechos laborales reales no hay Amazón que valga para pisotearlos y mucho menos para sentir esa angustia en el día a día.
#33 No te creas, aqui en UK es igual.
#2 Explotadora, ¿por exigir productividad a sus empleados y medirla con un sistema informático, de manera que el puesto de alguien no dependa del capricho de ningún jefe o de caer bien a fulano o mengano? ¿Qué has leído en el artículo que te ha traumatizado tanto? ¿lo de los contratos temporales?.
Yo trabajo en Amazon en otro país y de momento te digo que no he tenido un trabajo mejor; no todo es perfecto pero es que en ningún sitio lo es.
#2 ¿Has trabajado en muchas multinacionales?
Te aseguro que la explotación es más común en las empresas pequeñas.
#64 Depende del sector, en el mundo de las TIC por ejemplo, es más probable que te exploten en un compañía grande que en una pequeña.
Si el problema es que la jornada dura 8 horas y que te marcan objetivos de productividad, la verdad, no veo que dé para un artículo con un titular así.

La alta temporalidad es inherente a este tipo de empleos.
#3 Por un lado estoy de acuerdo, pero por otro habría qué medir esa productividad, si es un término medio o está, claramente, en el límite de la capacidad normal.

Personalmente no me parece una buena política "quemar" al trabajador, porque tarde o temprano, al no estar contento en el trabajo, o te deja de la noche a la mañana porque ha encontrado otro, o simplemente deja de rendir, llegando incluso a caer de baja médica, porque no llega al ritmo impuesto.

De todos modos, estas cosas pasan porque la gente, cuando compramos, no miramos qué hay detrás de esos precios tan maravillosos, y claro, detrás suele haber esclavos :-(
#12 Hay trabajos para los que no vale todo el mundo. Por ejemplo las cadenas de fabricas de coches. Tienes que cumplir una productividad el coche no se va a parar por ti como no seas lo suficientemente hábil o te extreses con facilidad ese trabajo no es para ti.
#3 #12 #15 La productividad funciona de este modo en Amazón e imagino en otras cadenas, Pero solo conozco este caso
"A" tramitas 200 pedidos al día. Pues esa es tu marca.
"B" y "C" hacen 150 pedidos al día.
Si un día se encuentra mal, o cualquier cosa "A" y ese día hace 160 pedidos, y "B" y "C" siguen haciendo 150 pedidos.
Es a "A" a quién ponen un "strike" por bajada de productividad.
#37 Lo cuál demuestra que debes estar en la media. En cualquier trabajo no debes destacar salvo que veas que te va a dar algo, todo el extra que hagas sin contrapartida, será gratis y probablemente juegue en tu contra (se acostumbrarán a ello y cuando no lo hagas se quejarán).
Lo sencillo sería que la gente que trabaje allí contase (de memoria como dice en el artículo que tampoco es complicado o si eso que lo apunte en un papel) lo que hace en 20 minutos a diferentes intervalos. Luego lo juntan…   » ver todo el comentario
#45 Exacto. me recuerda a la lista de schindler, en la que al mejor trabajador de la fabrica le cronometran, y como ha realizado menos que la marca cronometrada le quieren ejecutar
#54 La escena no es así. Cronometran a un trabajador bajo presión. El tipo hace no-sé-qué trabajo rapidísimo, con miedo a que le digan algo. A partir de ese momento los nazis exigen que siempre se haga con esa marca de tiempo.
#45 En cualquier trabajo por objetivos estás condenado si o si. Si no los alcanzas te despiden, si los alcanzas los suben. Esto se repite hasta que sea humanamente imposible alcanzarlos y acabes despedido de todas formas. Como hay un flujo contínuo de nuevos trabajadores atemorizados por conservar el trabajo se esfuerzan todo el tiempo en dar lo máximo que pueden, condenándose a si mismos y a todos los que les sustituirán en sus puestos.

Esto está diseñado para extraer el máximo esfuerzo que se pueda sacar de las personas, como nadie aguanta mucho tiempo a este ritmo pues se tiran a la basura y se ponen nuevos. Total... hay muchos, sale barato sustituirlos y los puestos están diseñados para ser ocupados casi sin formación.
#70 Asumes que contratar es barato al igual que despedir, cuando a una empresa por muy barato que le resulte una cosa u otra no le interesa tanta rotación... y tarde o temprano la voz correrá, por lo que tendrán menos trabajadores dispuestos a ser explotados y les costará más trabajo contratar a alguien.
La prueba, en el caso de Amazon, la tienes con lo del día de la pizza o similar, una burda forma de engatusar al trabajador cabreado para que se le olvide la cosa a cambio de media pizza. Y lo…   » ver todo el comentario
#37 Le pondrán un strike a A por bajada de productividad, pero supongo que normalmente A cobrará más que B o C, ya sea en salario o en algún tipo de complemento de productividad. Si no, no tendría sentido
#15 no tiene nada que ver. cuando te aumentan el tiempo ciclo de la producción sabiendo que las cargas ya están a tope me lo explicas. Todo está medido, absolutamente todo, hasta los tiempos desde el puesto de trabajo al wc, así que si el operario no llega, quien acelera la producción, lo sabe.
#12 768.317 veces lo dije, no son santos, no son santos( En Francia, EEUU, ya lo sabían...y ná) Amazon o muerte en España, y claro la gente no se quiere morir...
#17
Yo si y no me dejan.
#12 No creo que en Amazon haya mucha antiguedad, buscan mano de obra joven sin pretensiones quemarles y ya vendrán otros. hasta que compense mas automatizar la cadena.
#12 A mi Amazon no me parece tan barato, sin ir más lejos la ultima vez que compré un producto en El Corte Ingles lo mire en amazon y estaba un 20% más caro.

Para mi Amazon es practico porque no tengo que desplazarme ni perder 3 horas para comprar algo, pero en precios es más o menos igual que muchos centros comerciales.
#3 La alta temporalidad no debería ser inherente a ningún tipo de empleo no estacional. Si una empresa necesita empleados no debería estar rotando plantilla constantemente, ni porque no les interese tenerlos fijos, ni porque sus condiciones sean muy mejorables y se larguen a la primera oportunidad
#3 #amazon = #mafia = campo de concentracion = Fortaleza infernal  media
#52 #Amazon es LA PUTA #CIA de manera oficial
Jeff #Bezos es amigo de #Weinstein
#Meneame esta instalado en Amazon y casi propagandista oficial de #Amazon

Do the maths
#3 Como Amazon trate la mitad de mal a sus empleados que como trata a los comerciantes que venden su productos a través de su plataforma, ya te avanzo que los objetivos serán poco menos que terrorismo laboral...
Amazon trata horriblemente (como nunca antes había visto) a todos los actores que intervienen en su negocio excepto a los compradores. Así consigue ser una empresa "bien vista" mientras se está cargando los salarios y el tejido empresarial del país del que compra.
¿A que te…   » ver todo el comentario
Estos de Amazon me parece que actúan como una esponja sanguijuelera: se instalan en una zona y van secando el territorio comercial, otrora con diversidad de negocios, aunque sea ofreciendo servicios a pérdidas (los trabajadores ganan lo justo para no pensar). Una vez secado-esquilmado el territorio de competencia, impone subidas de precios para obtener pingües beneficios con los que engordar a los de arriba (paraísos financieros) y montar otras esponjas sanguijueleras.
#4 Y se va notando, no paran de verse locales vacíos cerrados en centros comerciales, dedicados antes a la venta de electrodomésticos, ropa, etc.
#5 Pero Amazon ni se toca por diosito .

boicot ya!! Hay artículos del New york Times que ahora no puedo localizar pero que los ponían a caldo, igual que en Francia, peor aquí, luego como me pasó ayer ami, para encontrar un boli normal tuve que andar un cuarto de hora por una ciudad, y así más cosas. Acabaremos como en Alaska comprando todo por catálogo y a un solo proveedor, que ni siquiera es europeo.
Tomaaa!
#19 Por no hablar de la evasión de impuestos a mansalva, perdón, la ingenieria fiscal que practican...
#19 No te preocupes, Amazon tiene el enemigo dentro.

La última vez que les compré algo, garantizado por ellos, fue un portatil que no le funcionaba el teclado. Y así con casi todos los últimos productos que les compraba.

Se han convertido en una especie de Mediamarkt, donde venden ya muchas cosas estropeadas para ver si cuela y por muchas devoluciones gratuitas que se puedan hacer, al igual que con mediamarkt, la gente también se irá cansando de que les tomen el pelo.
#34 Conozco casos de gente que le ha fallado el portatil un año después de comprarlo y Amazon le ha devuelto el dinero directamente. En cadenas como Carrefour, MediaMarkt a los pocos días ya se lavan las manos y te remiten al servicio de garantia de la marca.
#34 O cosas que no funcionan directamente de fábrica o de muy baja calidad. Venden muchas chinadas.
#19 Pues a mi me parece al contrario, usa el buscador aquí y encontraras muchas noticias poniendo a parir a Amazon (es un tema recurrente). No veo las mismas de cadenas como el Corte Inglés, Media Markt o similares, que explotan igual o peor a sus empleados.
#41 Pues no lo veo así, soy de los pocos que lo critican, aquí, y sale Amazon y hay pocos comentarios, como antes con los yihadistas, todos los cuñados cagaos. En este caso es que no interesa hablar de Amazon, ya dije ayer : me vi negro para comprar un boli a las 7 de la tarde, en el centro de una ciudad claro.
#19 yo qué quieres que te diga, los centros comerciales tampoco son la polla en verso. Ojalá se fuesen a tomar por culo todos.
#5 Porque muchos no son mejores. Vas al zara de turno o a la tienda de electrodomésticos de turno y el que te atiende lo hace con desgana, no es capaz de proporcionarte la información necesaria de compra y qué son cada valor de la ficha del producto (hablo de las tiendas de electrodomésticos no de ropa en este caso) y al final es más seguro comprar el mismo producto por Internet porque tienes más información.

¿Has probado a buscar un portátil en una tienda física? No vale para nada. Ni…   » ver todo el comentario
Les preguntas por datos técnicos a los empleados y te miran raro.

#55 Ésa es otra guerra, ¿hablamos de empleados experimentados o de pipiolos contratados por horas en precario?
#59 Hablo del que me atiende cuando voy, normalmente como dices pipiolos en precario. La cosa es, si voy a un comercio y me atiende un pipiolo en precario que no me da respuestas, pues no vuelvo y no compro, ergo cierra. No es culpa del pobre chaval pero el establecimiento acabará cerrando. O no, a lo mejor hay suficiente gente que eso no le importa y les vale que les diga que tiene 2Gb de RAM aunque no sepan decir nada más, pero al menos yo prefiero comprar todos los electrodomésticos por Internet y uno de los motivos es que puedo hacer mejores comparativas de características que en una tienda.
#59 cualquier pipiolo al que le interese el mundillo se sabe de memoria las carateristicas de smartphones, tablets etc y eso sin trabajar
#55 Exacto. Se quejan de que les quitan la clientela y les obligan a cerrar y lo hacen desde una supuesta superioridad moral por ser el "comercio pequeño de toda la vida".
¿Pero que hacen ellos para merecer los clientes? Que empiecen por tratar a los clientes con educación, luego que sepan de lo que hablas cuando les preguntas.
Y luego está los precios abusivos que tenían cuando no tenían competencia (esto se ve especialmente en ciudades pequeñas) Ahora, cuando la gente puede elegir un mejor servicio se quejan.
Menos quejas y a ponerse las pilas.
#5 No me gusta que cierren las tiendas físicas y no sé cuál es la solución (si es que la hay) pero el problema es que es muy difícil competir con una tienda online bien montada. Y por supuesto que habría que controlar las condiciones de los trabajadores en Amazon pero aunque fueran buenas creo que acabarían cerrando muchas físicas.
#4 Esto es una estrategia comercial clara que apoyan todos los que votan este sistema, no engañan a nadie y sarna por gusto no pica
#4 ¿sabes que cuando suban precios puedes montar una tienda que venda mas barato? Los clientes te estarán esperando.
#23 No, eso no es suficiente.
Cuando la gente se acostumbra a algo y a una empresa o marca, cambiar no es tan sencillo. Por mucha que sea la diferencia la tienda tendrá que hacer publicidad (de forma constante para poder recuperar esa clientela que se ha ido a Amazon en este caso). y no es tan sencillo.
#48 cuando te toca el bolsillo cambiar es sencillisimo y más hoy.
#49 No, por cuestión estadística simplemente no. Que tú te preocupes por ello no quiere decir que la mayoría lo haga.
Lo que afecte al bolsillo tiene que ser notable para que haya un sentimiento generalizado, en caso contrario, casos esporádicos.
#48 También estaba acostumbrada la gente al comercio de proximidad y cuando le dieron una opción de mejores precios, mejor información y mejores garantías, cambiaron las costumbres.
Pues al revés sería igual. La gente todavía no es tonta del todo.
#4 si, como han hecho siempre todos los supermercados desde carrefour a mercadona
#4 Pues como todas las empresas si ningún ente superior les controla no?

Vamos, que es lo que buscan todas la empresas con el capitalismo, crecer lo máximo posible, maximizar beneficios sin tener en cuenta el impacto a otras empresas o empleados.
#4 " Una vez secado-esquilmado el territorio de competencia, impone subidas de precios para obtener pingües beneficios "

Para eso comparas con otras empresas como Alibaba y si te ofrecen lo mismo pero más barato pues lo compras ahí y ya está.

De todas maneras, los negocios de barrio que están cerrando o "siendo esquilmados" por los gigantes tipo Amazon o Alibaba es porque eran ellos los que esquilmaban a la gente cuando no tenían competencia poniendo unos precios…   » ver todo el comentario
#4 Así que eso te parece. Pues perdona, pero es una tontería tamaño XXL. Eso sí, si documentas mínimamente lo que dices, gustosamente me tragaré mis palabras
Vamos, como en cualquier «empresa» española o no…
#6 No les pidas a los de ElEspanol que indaguen un poco más en el porqué de esas condiciones que sufren los trabajadores de Amazon (y del resto de empresas)... no vaya a ser que cuenten el motivo y a sus lectores les de un cortocircuito al leerlo.
me hace gracia lo del dia de la pizza, es como si al esclavo tras dias dandole latigazos como premio le das un caramelo.
#9 Solo falta que a fin de mes le descuenten esa pizza o hotdog "regalado"....
#9 Y seguro que es con piña :-P
Ahora que digan los ingenieros de Amazon sus condiciones laborales y sueldo, más de uno se pone a llorar.
#38 www.glassdoor.com/Salary/Amazon-Software-Development-Engineer-II-Madri
Entre 49.000 y 79.000 un Software Development Engineer II osea que no hablamos de un senior ni mucho menos sino alguien con unos pocos años de experiencia.
#10 Depende del equipo en el que caigas, pero su rotación es muy superior a la de casi cualquier otra empresa del sector, así que en algo fallarán.
Me encanta el link-anuncio de Amazon que me ha salido al lado de la entradilla de esta noticia.
#11 ¿Qué link? Ghostery+uBlock origin son tus hamijos... 8-D
#13 xD Gracias. No tengo mucha capacidad de configuración sobre el sw que uso ahora mismo.
#13, así me gusta, contribuyendo a que Menéame se pueda mantener ¬¬
#27 Ya está bien de Ferraris, con los nuevos Opel Corsa van que se matan... :-P
Seré ya un caso perdido... ¿pero igual que en el resto de trabajos?
#18 Probablemente, pero el resto de trabajos no crean monopolios, pagan sus impuestos en sus país y no crean desiertos laborales en sus países, para empezar, las condiciones laborales sobre todo de las empresas de transporte ya se habla algo aquí.
(ayer una pulsera de actividad Germin creo que era 119 en el corte Inglés ,que suele ser caro, 129 en Amazon, ya he visto varios ejemplos.
Ni un botón le compro yo a esa gentuza! Coherencia.
#22 Crear monopolio sería si, como las empresas telefónicas, se dedicaran a comprar los pequeños negocios de la competencia para que a la gente no le quede otra que acudir a ellos. Que la gente haya dejado de ir a tiendas físicas para ciertos tipos de productos porque amazon se lo envía gratis a su casa es otra cosa.
#22 hay que ser un poco más serio, los monopolios los crearon los super e hipermercados con sus centros comerciales, la gente se acostumbro a comprar todo en el mismo sitio, pero han pasado los años y lo mismo que hicieron carrefour, mercadona etc se lo hacen a ellos, no hay mas
estrés, presiones y miedo a perder el empleo

Y menos mal que solo pasa en Amazon, los demas tan pichis oiga.
Dentro de 50 años cuando tengamos solamente 10 empresas sobre la faz de la tierra y todos seamos esclavos de ellas, que sepáis que los culpables habréis sido vosotros, por dejar que los monstruos gigantes engullesen todas las empresas por ahorrarse unos euros.
Pan para hoy, hambre para mañana.
#31 Esto ya se predijo hace mucho tiempo, con el juego de rol Cyberpunk por ejemplo. Nada nuevo bajo el sol.

PD: No entiendo ese "vosotros", porque no te incluyes?
#31 si todos menos tú, que compras todo en las tiendas de tu barrio, no?
#84 Efectivamente, así es.
Cual es el ratio ingresos/puestos de trabajo por Amazon y similares?
#35 Probablemente no lo sabrás nunca ni tampoco lo quieras saber (de lo insultante que será a favor de la empresa claro).
¿Estrés, presiones y miedo a perder el empleo?
¿En serio? No me puedo creer que existan empresas en España en las que pasen esas cosas... :troll:
Interesante y aquí si que tendrían campo de actuación muchos partidos de izquierda, pero siguen enfocados en Franco, que murió hace más de 40 años.
#47 Sí, el machopony no tiene otro discurso , bueno y su churry con lo de las "a" al final.Qué nivel por diosito!
Son como robots...es más...si tan controlado y automatizado lo tienen todo...por qué no los cambian por robots?
Y se ahorrarían la pizza! :troll:
Al cuñao de un colega del curro que ya tenia un empleo fijo y estable en una empresa de seguros, le ofrecio Amazon un puesto:

Le ofrecieron un puesto con responsabilidad en oficina
Le contaron maravillas de condiciones y pluses
Le inflaron el sueldo (de palabra unos 1500)

Cuando rompio con su empresa y empezo a curraren Amazon a 1 de Febrero y fue a firmar el contrato, la mitad de lo que le habian contado era mentira. El sueldo era por dia trabajado, no fijo. Currar 30 dias (eso incluye…   » ver todo el comentario
#56 dile al cuñado del colega del curro que para eso están los precontratos.
#77 Cuando te quejes de que te hacen trabajar mas horas de la cuenta y solo te dan las gracias como mucho, vas a tu jefe y le dices que para eso estan las horas extra y que te las pague como estipula la ley.

Cuando salgas de tus mundos de yupi y experimentes la realidad te daras cuenta de muchas cosas y d ecomo funciona el mundo.
#85 eeeh, perdona pero no te disperses. Se está hablando de que pactaron un tipo de contrato y se firmó otro. Eso perfectamente se puede estipular en el precontrato (yo lo he hecho), y si a la hora de firmar no es así al menos tienes forma de reclamarles. Yo mismo tengo exigido precontratos al cambiar de curro y sin ningún problema.
#85 Lo que dices no tiene nada que ver con lo que te han respondido del precontrato, que es algo bastante básico a saber si cambias de curro. No eches balones fuera.

C/c #97
#56 tiene una pinta de falso...
#86 Si, la parrafada la he escrito por troll no te jode...
estrés, presiones y miedo a perder el empleo

O sea, lo normal en cualquier trabajo, ¿no?
Lo siento, pero no he leído nada raro.

Amazon es una empresa tecnológica, se basa en datos y mide la productividad de sus empleados segundo a segundo. Es discutible si, psicológicamente, es aceptable o no. Puede que en unos años dejen de hacerlo porque es matador para el empleado y rinde menos, o bien salga una ley que proteja al empleado de un uso malévolo del "BIG DATA". En este sentido la tecnología suele ir por delante de la legislación y este puede (o puede que no) sea un caso…   » ver todo el comentario
Mientras exista el miedo a perder el empleo, habrá trabajos de mierda. Lo normal sería no trabajar en empleos de mierda pero como no hay alternativas...
#72 Para que no hubiera trabajos precarios debería de haber más trabajos que aspirantes y como la población sigue creaciendo bastante rápido eso no parece que vaya a pasar.
Cambiad la palabra 'paquetes' por 'llamadas' y tendréis lo que ocurre en cualquier trabajo de telemarketing que lleva décadas en la misma situación y nadie hace nada.
No me jodas, anda. Estrés, presiones y medio a perder el empleo. Pues como en todos los trabajos. La mayoría trabajamos más de 40 horas a la semana y, al menos en mi caso, las horas extra ni se pagan ni se recuperan oficialmente.
"Los trabajadores de los centros de distribución consultados por EL ESPAÑOL indican que de media tienen que resolver unos “400 productos a la hora”.
uno cada 6 segundos ?? venga ya, no se lo creen ni ellos, a no ser que "resolver" signifique hacer click en alguna pantalla sin moverse de su sitio
#88 perdon uno cada 9 , que lo he puesto mal
#88 Soma, soma,soma, no esperes que muerdan la mano que les da de..que les somete.
"estrés, presiones y miedo a perder el empleo " es la esencia de lo que sufren muchísimos trabajadores casi en cualquier empleo
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menéame