Hemos decidido contratar a alguien (algo extraño en estos tiempos, pero bueno…) y finalmente tenemos decidido el puesto de trabajo, con sus objetivos, etc… y nos falta algo crucial para poder atraer al mejor candidato: el dinero. En fin, estamos hablando del salario. Todos sabemos aquel refrán popular que dice “De mujeres y de dinero a hablar con el tendero”. Pero en este tipo de procesos es más que aconsejable tener establecido una política retributiva.
Comentarios
Lo menos posible. Analizan tu experiencia, te valoran te tiran a ver si estas en otros procesos de seleccion y segun lo que digas tiraran al alza o a la baja.
Entonces, ¿Cómo sabemos qué importes debemos ofrecer en función del candidato que pretendemos?
#4 pues parecia mas formal www.pymesyautonomos.com, o toman nota o malo, te remito a tusalirio.es como bien dice #3
Para estos menesteres hay una cosa muy util en los convenios colectivos que son las tablas salariales. Como punto de referencia pueden servir para hacese una idea.
Y conviene recordarr que esos niveles de convenio son los minimos para el puesto de marras.
Tambien esta la pagina de tusalario.es que da idea de como paga la gente por España y Europa.
Este post es algo lioso, ya que lo planteas como una duda de como pagar a un futuro empleado y entras en el post y está promocionando la web de cuantomepagan ...
Lo mejor es irse al Convenio que recoja tu ocupación y mirar las correspondientes tablas salariales.
Pues si los objetivos están claros piensa en lo que estás dispuesto a pagar en relación al beneficio, compáralo con el convenio correspondiente, añade la valía curricular del candidato y haz tu oferta. Si la oferta es insuficiente te quedas sin el candidato, posiblemente porque lo que estás dispuesto a pagarle es una miseria.