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#4:
El problema con CCOO y UGT va a ser que nos van a vender por un aumento de tablas, probablemente escaso, que encima te lo van a absorber en nómina, renunciando a los atrasos, con lo que nos vamos a quedar igual. Y encima vamos a tener que poner el culo en todo lo demás... Bochornoso!
#10:
Habría que comenzar a dejar de llamar a CCOO y UGT sindicatos y pasar a llamarlos patronal
#2:
Los vendeobreros haciendo lo que se les da mejor: vender los derechos de todos a cambio de beneficios para unos pocos
Comentarios
El problema con CCOO y UGT va a ser que nos van a vender por un aumento de tablas, probablemente escaso, que encima te lo van a absorber en nómina, renunciando a los atrasos, con lo que nos vamos a quedar igual. Y encima vamos a tener que poner el culo en todo lo demás... Bochornoso!
Habría que comenzar a dejar de llamar a CCOO y UGT sindicatos y pasar a llamarlos patronal
#10 Son sindicatos Verticales.
A veces al servicio de la patronal, a veces al servicio de si mismos.
Los vendeobreros haciendo lo que se les da mejor: vender los derechos de todos a cambio de beneficios para unos pocos
#2 #3 Debería ser como Silicon Valley, Nueva York o Londres, ya que la gente gana allí mucho más, con muchísimos más derechos laborales, con convenios en vez de contratos negociados individualmente, indemnizaciones millonarias y contratos blindados al despido...oh wait
#23 ¿Verdad que sí? Tenemos la misma situación en el sector aquí que en Sillicon Valley.
Puestos a decir gilipolleces, yo diría que estamos más cerca de la India que de los sitios que mencionas.
#29 Vengo a decir que blindar los contratos no sea la mejor opción, y de hecho provoca lo contrario: en vez de luchar por mejorar tus condiciones laborales a base de negociación individual se impone un convenio con el que nadie está de acuerdo. De ahí que Silicon Valley, con casi nula protección laboral y muchos beneficios privados hechos por la empresa para atraer talento, pague a los trabajadores 10 veces más que en España. Puede que los liberales tengan razón en esto
#32 Ah, no lo había pillado. Ya me entierro yo mismo en mi aBujero
#32 No puedes defender la negocitación individual en esto porque para empezar el tipo de empresas tecnológicas en Silicon Valley (con software alto valor añadido y necesitado de gente muy especializada, [videojuegos, IA, Realidad virtual, visión artificial, software propietario como Unity3d, Google, Microsoft, Apple, Autodesk 3D, Photoshop, etc) no se parece en nada a las españolas, dedicadas a software de banca y gestión y servicios (consultoria básicamente el 99%) donde la especialización es muy baja, y donde la cultura informática es muy pobre (buah esto lo hace mi cuñado en 2 días que se hizo un curso de informática y sabe mucho)
#32 Igual la diferencia es que aqui estas en la empresa X, a la cual ha contratado la empresa Y que le da servicio a la empresa Z la cual paga 100.000€ por el analista que cobra 25.000€ y el resto del dinero se lo agencian X e Y
#23 en Silicon Valley no hay subcontratación. Si trabajas para Google, seas desarrollador o el que sirve los cafés, te ha contratado Google. No es el mismo caso. Si quieres, mientras se alcanza esa arcadia, podemos intentar defendernos en nuestra situación real, de hoy, del día a día.
pero quien vota a estos hijos de puta de UGT y CCOO en este sector?????
#7 Pues, por desgracia y por ignorancia, la mayoría
#12 hace 10 años estaba en una empresa. Cuando hubo elecciones sindicales solamente se presentaron UGT y CCOO
#7 ¿Sólo el 95%?
#7 yo por ejemplo no he visto nunca una votación a elecciones sindicales ni nada parecido
El dia que los informaticos nos declaremos en huelga nos daremos cuenta de que hacemos girar el mundo.
#9 Pero... "y si me despiden por hacer huelga? que eso es muy peligroso hombre, total, tampoco se está tan mal, trabajo unas horillas extra al día y no pagan demasiado, pero y todo lo que aprendo? Además, con esto de no comer he perdido unos kilos de más."
#30 go to #11... eso está muy extendido
#9 para ese día la IA nos hará esquirolaje.
#22 No te preocupes, la IA aún es muy tonta.
Preocúpate más por los realmente "muy tontos" padefos que pueblan el Sector TIC. Que parece que algunos toda la inteligencia se les ha ido en "programar"...
#22 Sabes quien tiene que programar esa IA, no? x'DD
#9 No sé a que estáis esperando. Con un sólo día de huelga sería suficiente.
Y el sector informático sin plantar cara...
#3 Tristemente, somos el sector más pringado de todos.
Los que hacemos nuestro trabajo gratis: Tú pídele a un amigo fontanero, mecánico o camarero que te trabaje de gratis ya verás ya...
En cambio intenta cobrar por arreglar ordenadores (por ejemplo).
#53 Bueno, eso ya puede entrar en debate, somos el sector más pringado de todos porque queremos...
Como yo lo veo (ojo, opinión incoming) es que mucha gente que se dedica a esto, cuando era jóven (y los que lo siguen siendo, claro), siempre ha tenido una afinidad hacia la informática, entonces, al menos yo, cuando tenía 14 años, si me traían un ordenador para desmontar, limpiar y arreglar, pues me entretenía bastante, es algo que me gusta...Claro, normalmente era de mis tíos, o de mi padre, o el pc del trabajo de mi padre que tienen allí para los 3 maquinistas a modo personal...
El problema es que... se acostumbraron, y ya llegó un punto en el que dije que mi tiempo valía dinero también (tardé unos años, claro), entonces mi tío por ejemplo pasó a llevar su pc al app...y yo vivo más tranquilo x'D
Imagino que no sería yo el único y que esto es bastante extendido, amén de los padres pidiendonos el favor de... mira a ver si le puedes mirar esto a fulanito tu que entiendes... etc...
Es cuestión de imponerse y respetar el trabajo de uno mismo.
Y todo esto despues de una dura negociación que solo dura ya 8 años
Menos mal que no hice caso de los que me dijeron que estudiase informática, que había mucho curro de eso... Que se porque hay tanto.
Arde el sector TIC... ah! no.
#5 Arderá un millón de veces twitter ante de que algún padelfo se pronuncie.
#14 No, si pronunciaciones ha habido muchísimas.
Casi tantas como despidos, el problema de haber sido un sector joven hasta hace poco es que siempre habia miles de padefos salidos de la universidad sin haber aprendido a decir que no, y miles de "cargos medios" dispuestos a aprovecharse de ello a cambio de unos miles de euros de bonus.
Irónicamente, las ejecutivas no tienen ningún problema en reducir condiciones laborales, los empleados se bastan ellos solos.
Me vais a comer el plátano, hijos de fruta.
#38 Aprender a decir No es un primer paso, y muy dificil para algunos
#40 Eso les digo yo a mis colegas que trabajan en España, nunca me ha pasado nada por decir No y decir el por qué, pero no se como actuaría un jefe déspota en ese caso, y más teniendo en cuenta la cantidad de gente que trabaja de esto con contratos temporales, que decir No en ese caso... puede ser que no te renueven el contrato.
Y así hasta el infinito... siempre hay alguien más desesperado que hará lo que tú no quieres hacer... y así y así y así es como nos vemos en la situación que nos vemos ahora.
#45 Lo que no tiene sentido es tragar y luego esperar a que venga superman a pegarle al jefe, por que estoy casi 100% seguro que eso no va a pasar. Si el jefe es un despota que te va a dar la patada entonces hay que denunciarlo y no darle lecciones de leyes laborales.
#46 Estoy contigo, ahora, el problema viene en que no son 4 gatos los que tragan porque sí...
Todos deberíamos aplicarnos el cuento, no aceptar puestos denigrantes aunque solo sea en un aspecto. Si abusan de ti o no te pagan lo que te mereces te vas a otro sitio, en nuestra profesión no hay paro, que no te asuste el cambio. Vivirás mejor, progresarás en tu carrera y mejorarás las condiciones del sector.
Pero es que hay mucho autoinfravalorado que acepta cualquier mierda y se queda ahí sin subidas años esperando la indemnización si lo despiden y con un miedo atroz a cambiar de empresa.
#20 Cambiando de empresa cada vez que se produce una injusticia no mejoras el sector, lo que haces es educar a los jefes a que pueden seguir cometiendo injusticias.
No debes ser demasiado mayor, cuando tienes 20 o 30 e incluso 40 años, si puedes ir cambiando de empresa, pero cuando tengas 50 ya me explicas quien te va a contratar.
Esa postura justamente hace que sea un sector demasiado individualizado y que las empresas puedan machacar al currante.
#31 Y que se debe hacer? Lo digo desde la más absoluta sinceridad como alguien nuevo en el mundo laboral.
#38 No hay una formula mágica y cada caso es un mundo.
Lo que es claro es que tragar con injusticias no es el camino, y agachar la cabeza tampoco.
Hay casos en los que es mejor luchar y mantenerse en el puesto, y otros en los que por la situación personal es mejor largarse (tampoco hay porque quedarse en un ambiente hostil eternamente).
Aunque eso si, en todos los casos hay ciertas cosas que se pueden hacer, la optima, es usando la fuerza del conjunto a través de una sección sindical, las huelgas y las movilizaciones les jode bastante, otra opción es denunciar a inspección, no es que sirva de mucho pero mas de un jefe se acojona, luego se queda en multas que a empresas grandes no les hacen ni cosquilla, pero que a caraduras/"emprendedores"/pymes les puede hacer algo de pupa y se lo pensarán 2 veces en volver a actuar de esa manera, otra demandando directamente en los juzgados para obtener aquello que legalmente te pertenece (esta via es todavía peor que la inspección, dependes completamente de lo que diga el juez, poco importa que sea justo o no, aquí manda el juez).
#48 #38 en mi opinión todo debe empezar por aceptar solo trabajos en los que estemos seguros que vamos a saber aportar el valor que los jefes esperan de nosotros y hacerlo de forma que te sea llevadero y satisfactorio personalmente. De esa forma nos aseguramos que nos van a tratar bien (al jefe o empresario debe interesarle en todo momento tu bienestar y tu fidelidad, si no sabe que te va a perder y si no le importa es que no le aportas el valor que espera de ti y que habiais acordado). Si no se dan esas condiciones yo no aceptaria un trabajo.
#31 No veo porqué no me van a contratar con 50, de hecho mejor, mayor experiencia, vivis atemorizados.
Para atrás como los cangrejos. Siempre a peor...
De verdad que no se que hacen estos traidores al frente del colectivo, si se sabe de sobra qte trincan por vender nuestros derechos.
#18 Es muy fácil de responder, ¿es pregunta trampa no?
Porque hay muy poca gente que quiera tirar del carro en otra dirección, no sabes lo que cuesta montar una lista y no hablemos ya de gente dispuesta a currar en una sección sindical.
#24 Gran verdad!
#18 hay mucho alma de cántaro que vota por la persona, no por las siglas, y luego se escucha eso de "pues parecía buena persona, siempre saludaba"
#18 Por que les "hemos" dejado hacer...
Es que los CCOO/UGTeros ya se encargan de buscarse su apaños bajo mano mientras los demás vemos caer nuestros derechos
¡Duros negociadores!
SPAM ----> @pinxu1
#6 AMARGAO ->
jorso
#8
Ya nos ha llegado la onda expansiva. Numerosos daños materiales.
#8 El jorso si que es duplicado, cansino y sensacionalista.
#6 karmawhore...