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Cómo convocar huelga en tu empresa

La diferencia fundamental entre la huelga de empresa y las huelgas generales o sectoriales es que no es necesario que las huelgas de empresa las convoque un sindicato. Incluso es posible que la huelga de empresa la convoquen directamente los trabajadores en asamblea contra la voluntad no solo de todos los sindicatos sino incluso también contra la voluntad de los representantes de los trabajadores en esa empresa. Es decir que respecto a la huelga de empresa sencillamente no hay excusas del tipo "sindicatos comprados" o "comité que no hace nada".

etiquetas: huelga , convocatoria , tutorial
La lucha es el camino
#1 Meneame cada vez más rojazo y en su mundo.
Cuanto menos se trabaje y mas se subvencione todo mejor. Luego muchos se quejan de que pagan poco. Joder normal.
#34 Tu sabes que si haces huelga no cobras? Cuando empiece tu vida laboral vas a descubrir muchas cosas!!
#36 no cobras pero puedes ganar mucho mas.

Os dejo un recurso que se utiliza en la asignatura de FOL para trabajar este tema www.trivinet.com/es/TrivialOnline/JugarGrupoPublicoDesdeExterior?idGru
#36 este es el típico padelfo .
Un saludo.
#36 Estaba siendo sarcástico.
#1 ... hacia la robotización del trabajo (lo cual es inevitable).
El que no quiere luchar ni que se le pongan la convocatoria por SMS.

Animo a los que luchan, por que han comprendido que es la unica opción que nos dejo la reforma laboral.
#2 es la unica opcion que han tenido los subyugados, ayer, hoy y creo que siempre.
Menéame se está llenando de comunistas
#3 Prefieres un menéame de vendepatrias platolentejistas? :roll:
#14 Prefiero un menéame lleno de gente que es capaz de entender cuando uno no está hablando en serio sin necesidad de un emoticón
#3 ¿puedes enlazar un tuit tuyo apuntando que haya capitalistas, neoliberalistas o padefistas? Por ver de qué palo vas.
#21 Soy marxista de la línea Groucho
juas... recuerdo uno que quiso montar un sindicato (para cubrirse el culo) protestando contra lo mandos intermedios de mi empresa... curiosamente dos semanas antes le habían rechazado para un puesto de mando intermedio...

Quiero decir que si, hay explotados, pero también los hay que sólo piensan en salvarse el culo... o porculear
#5 No lo dudes, siempre hay de todo.

En relación a lo de montar sindicato, allá por el año ¿2000?, me ascendieron mientras montábamos el comité (todavía no estaba notificada la empresa, claro...), no veas la bronca que les cayó a los jefes por parte del gerente cuando se enteró :troll:. Después tuve la ingrata experiencia de ver cómo los trabajadores pedían y exigían, pero cuando tenían que demostrar unidad o participar en alguna huelga... padefos a punta pala, aguanté como 1 año más en la empresa y a chuparla, desde entonces perdí bastante la fe en los trabajadores.
#6 Suele pasar. Cada vez que a mí me piden entrar al comité porque pongo "los cojones sobre la mesa" cuando toca, respondo lo mismo: "No. Porque el comité no está para poner los cojones sobre la mesa por ti mientras tú agachas la cabeza intentando congraciarte con los jefes".
#9 quizás me equivoque, y perdona si lo hago, pero creo que sí estan para eso. Por eso tienen protección especial diferente al resto de trabajadores, no para agachar la cabeza y blindarse el puesto.
#24 Sí y no. En mi antigua empresa yo fuí uno de los que montó el comité de empresa (después de organizar la asamblea de los trabajadores y demás, ya que la empresa no lo quiso hacer) y sabes para qué? Para que luego, a un mes de las elecciones a comité de empresa, la propia empresa montase una candidatura formada por mandos intermedios y gente comprada con mejoras en el contrato (y esto es literal, uno de los de la candidatura de la empresa dejó la misma al ver que el cambio de turno que le…   » ver todo el comentario
#24 Puedo hablar por mi y los demás miembros del comité por aquel entonces. Éramos los primeros que estábamos quemados y le dábamos toda la caña posible a la empresa, denunciábamos situaciones claras de vulneración de derechos laborales: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (horario, principalmente, de un día para otro etc.), trabajadores haciendo labores de categoría laboral superior sin cobrar por ello, consolidar categorías, evitar despidos, etc. Lo gracioso era cuando…   » ver todo el comentario
#24 El comité no puede pelear, denunciar o reclamar nada si los trabajadores a los que representan no dan la cara para respaldar esa protesta, o testifican cuando se denuncia esa injusticia, o se movilizan cuando toca.
El comité representa los intereses de los trabajadores ante la empresa y vela porque la legalidad se cumpla, pero no, no está para partirse la cara contra nadie por ti (un ti figurativo) mientras tú agachas la cabeza, dices a todo "si, bwana" y los dejas con el culo al aire diciendo que "eso son cosas de los del comité".
#6 Haces bien, dejate de pajas mentales de rojos, tus intereses son lo primero.
#6 Mi empresa en mi centro de trabajo:

Departamento A (donde estoy yo): Solo 3 trabajadores. Unidos como una familia de gitanos, a piñón. Si jodes a mi compañero me estás jodiendo a mí y la vamos a tener.
Departamento B: Unos 30 en temporada baja y 60 en alta, con comité de empresa. Se pisan unos a otros, la empresa les tanga lo que puede. Por ejemplo, les prometieron que este mes sin falta pagaría horas extras que se deben del año pasado y todavía las están buscando xD

Departamento A: El…   » ver todo el comentario
#33 Aquí nos tienen repartidos por ¿40 departamentos? en distintas empresas, ni nos conocemos entre nosotros, es realmente complicado lograr una "unidad" en este sentido, en lo que me ocupa que es mi departamento, somos pocos y estamos de acuerdo en casi todo, pedimos las cosas "en común" a la empresa, pero pasan de todo por supuesto xD, hemos logrado a lo sumo, una mejora en los horarios y poco/nada más. Pero el derecho al pataleo por lo menos no nos lo quitan jajaj.

Por curiosidad (si puedes/quieres) contarlo ¿qué tipo de sentencias han sido?, imagino que un aumento de categoría, porque aumentar 5k anuales no es ninguna tontería jejej.
#35 Por puntos:

1. No deberíais luchar solo por las cosas en común. Sino también por las que afecta individualmente:
- Fulano acaba de tener un churrumbel y pide que le pongan un horario adecuado o reducción de jornada, la empresa se la tiene jurada y le pone todas las trabas. Debéis apoyarle porque el día de mañana seréis vosotros los que tendréis el churrumbel y o la empresa toma nota o que afronte las consecuencias
- A Mariano le deben horas extras, pero a los demás sí que les pagan. Otro…   » ver todo el comentario
#38 Magistral :-) con dos cojones :hug:
Creo que me superáis, y yo dejo el listón bien alto allá por donde paso xD
#46 Por desgracia no es algo de lo que estar orgulloso. Uno cuando va a trabajar cumple con su parte y espera que la empresa haga lo mismo. Cuando te pones en este plan es que te ha tocado una empresa pirata.

Estaría orgulloso si estuviera trabajando para una empresa como una de las que pasaron por mi centro de trabajo (la primera de hecho). En aquella empresa no tuvimos nunca movidas judiciales y de hecho, si pedías algo el dueño lo estudiaba, y si era razonable te lo concedía. Por ponerte un…   » ver todo el comentario
#38 enhorabuena bien hecho, solo añadiría el comodín de la inspección por incumplimiento de la ley de prevencion , eso les acojona y mucho, la mayoría de lo que hemos sacado en mi empresa ha sido denunciando o amenazando con denunciar
#48 En mi centro se ha mandado varias inspecciones y han dado poco resultados, aun así, el comité no desiste y sigue mandándolas cuando hay irregularidades. Es cosa de dar con un inspector con ganas de trabajar :-)

En el caso de amenazar con denunciar, personalmente no lo recomiendo. Siempre es mejor solicitar mediación directamente en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de tu comunidad autónoma (paso previo a cualquier demanda laboral), ya que si amenazas con demandar te puedes…   » ver todo el comentario
#50 nosotros hemos estado un par de veces en inspección de trabajo y las 2 ha venido el inspector a la empresa, no se si es por suerte de dar con el inspector adecuado o por cursar la denuncia el comité con la firma de todos los miembros
#5 También hay ositos de gominola que salen pegados del molde.

Es una información igual de útil que la que tú aportas. :->
Aquí no se mojan ni en una huelga general, muy desesperados tienen que estar para montar una huelga ellos.
#7 yo no me meto en una huelga general ni de coña. Para hacerla un dia o dos, pura pantomima liberapresiones, que pierda el dinero su pm. Si la montan indefinida cuando quieran cuentan con mi participación.
Yo no voy a secundar mas huelgas que no sean indefinidas y terminen hasta que se cumpla el objetivo inicial, estoy hasta los huevos que huelga general 23-J o 45-H, resulta que pierdes un pastizal, el trabajo que dejas de hacer ese día lo haces en los días siguientes y encima das mas poder a los sindicatos que te venden a cambio de nada, absolutamente nada.

HUELGAS INDEFINIDAS YA.

CC.OO, UGT, USO junto con el PPSOE son los grandes enemigos de la clase obrera.
#10 Antes de una huelga indefinida suelen suceder paros de horas o dias, son como avisos y muchas veces ya se logra el objetivo total o parcial. Pero la realidad nos dice que si no sales un dia, dificilmente haces una huelga indefinida.

Aunque yo pienso como tu, que no hay que andar con medias tintas y que hay que usar la huelga bien con todas las consecuencias. Por eso me gustan sindicatos como ELA o LAB que hacen huelgas indefinidas y ganan conflictos.
#10 exacto. Comparto tu punto de vista punto por punto.
Dicen, es que hay gente que no llega a fin de mes y una huelga indefinida les dejaría sin comer.

En ese caso que decidan:

O pasas hambre 1 mes o serás un exclavo toda tu vida.


A lo William Wallace: LIBERTAD
#11 esclavo #16 excusa

Joder, que tampoco son palabras tan complicadas, estoy cansado de verlas mal escritas...
#32 juas, escúsame, aunque sigue sonándome mal escrito asín {0x1f609}
Está bien saber, por los comentarios, que hay gente sin cargas y con mucho futuro y opciones por delante.

La realidad es que no todo el mundo puede permitirse esos lujos porque tienen que trabajar para asegurarse un futuro. Aunque tengan que cargar también con los insultos. (padefo, esquirol, etc)
#12 Pues más esclavitud les queda. Nadie les va a regalar nada. En el caso que he vivido por experiencia propia, eran chavales de 23 años, con formación de FP en su mayoría, explotados, y que llega una huelga general y vamos tres, porque nadie quiere señalarse y quieren ascender. Tienen merecido lo que les pase.
#12 yo recuerdo muy bien la última huelga indefinida que hicieron los estibadores, hace 20 años, porque aquel medio año se comía poco y se pasaba mucho frío en casa... eso de las cargas y el poder permitirse una huelga como escusa en barra de bar, bien.
#12 Eso son excusas. En mi empresa dije de hacer una caja de resistencia. 10€ mes/empleado que en el caso de marcharse de la empresa se devolverían (salvo si se hubiera utilizado, entonces la parte proporcional). En caso de montar huelga se compensaría a los empleados que tuvieran turno en el día de la huelga para que pudieran ejercer el derecho. Esto lo dije hace unos 5 años. Te hago las cuentas:

30 empleados (indefinidos) x 10€/mes = 300€/mes
5 años = 60 meses
60 meses x 300€/mes = 18000€…   » ver todo el comentario
En mi lugar de trabajo se convoco una huelga de un dia hace años (yo aun no estaba) porque querian echar a varios trabajadores y cambiarlos por unos mas baratitos y por lo visto el representante sindical fue el sabado siguiente a recuperar el dia :troll: Que demostracion de coherencia.
Tienes razón, y por otros tantos motivos, no hay que insultar a quien no va a la huelga...

Pero también hay que entender que las "cargas" no suelen caer del cielo por casualidad (a veces si, pero no es lo habitual) Uno no tiene hijos, contrata hipotecas/alquiler, se compra bmw serie1, etc, asi de casualidad,...
Esto tiene de Noticia lo que yo de explorador del Ártico mas o.menos no???
El artículo está muy bien, pero haber quien es el guap@ que hace huelga o la promueve solo sin el paraguas de algun sindicato. He de reconocer que que con el montón de letras que hay que pagar a fin de mes no tendría huevos y como está el puto trabajo se me quitan hasta las ganas de pensarlo. Uff que susto!!!!!!
#31 la forma de pagar ese montón de letras más holgadamente es hacer una huelga indefinida hasta conseguir tu objetivo.

De lo contrario, vas a seguir yendo igual de justo, o más, toda tu vida. Incluso puede que un día no puedas pagarlas aún teniendo trabajo.
en tu empresa. ok.

hay que ser gilipollas para autohacerse una huelga.
Si no estás a gusto en el trabajo, búscate otro, o mejor monta tu propia empresa, quizás aprendas lo que es sacar una empresa adelante, me gustaría ver a todos estos sindicalistas y huélguelos profesionales de vocación, tener que lidiar con trabajadores igual de toca cojones que ellos, ¿que el trabajo es un derecho? claro pero que la empresa la monte otro y arriesgue su patrimonio él, yo solo trabajar lo menos posible y cobrar lo máximo que pueda.
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menéame