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#10:
#6 El plus de disponibilidad sirve para compensar el hecho de que te puedan llamar para trabajar a cualquier hora. Ni más, ni menos.
En las cárnicas (mal llamadas consultoras informáticas) es muy típico que te den 25€ al día y un teléfono de guardia al que te pueden llamar 24x7. Anda que no he tenido yo discusiones con mis compañeros para decirles que los 25€ son solo por llevar el teléfono encima, que si tienes que realizar una intervención se cobra aparte. Pero nada, oye, que no hay manera.
#5 Sí, los 250€ son solamente para compensar el trastorno que te supone que te puedan llamar a cualquier hora durante esa semana.
En las cárnicas (mal llamadas consultoras informáticas) es muy típico que te den 25€ al día y un teléfono de guardia al que te pueden llamar 24x7. Anda que no he tenido yo discusiones con mis compañeros para decirles que los 25€ son solo por llevar el teléfono encima, que si tienes que realizar una intervención se cobra aparte. Pero nada, oye, que no hay manera.
#5 Sí, los 250€ son solamente para compensar el trastorno que te supone que te puedan llamar a cualquier hora durante esa semana.
#17:
Siempre me ha sorprendido el enorme desconocimiento que tiene la poblacion general, y empleadores y trabajadores en particular, de la legislacion laboral. No digo que haya que convertirse en doctor en Derecho laboral y de la s/s pero que menos que informarse un poco y siempre con fuentes oficiales, nada de cuñados.
#3:
Bueno es saberlo. Justo a partir del mes que viene tenemos que empezar a hacer horas extras, se supone que remuneradas, y yo tengo dispo. Espero que no intenten hacerme la anchoa.
Comentarios
Hay Laboro, hay meneo
Siempre me ha sorprendido el enorme desconocimiento que tiene la poblacion general, y empleadores y trabajadores en particular, de la legislacion laboral. No digo que haya que convertirse en doctor en Derecho laboral y de la s/s pero que menos que informarse un poco y siempre con fuentes oficiales, nada de cuñados.
#17 Es que leerse el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo correspondiente es muy complicado, igual necesitas una tarde entera y todo!
#25 Y además la Champions cada vez empieza antes, la tarde no da para nada.
Bueno es saberlo. Justo a partir del mes que viene tenemos que empezar a hacer horas extras, se supone que remuneradas, y yo tengo dispo. Espero que no intenten hacerme la anchoa.
#3 Hay que remunerarlas o bien que se compensen en dias libres. Echale un vistazo al art.35.1 del Estatuto de los trabajadores.
#19 Lo sé, pero conociendo a mi empresa son capaces de no querer pagarme las horas extra por la dispo. Sabiendo esto les puedo rebatir.
#3 Si no se pagan ni compensan, simplemente, no se hacen.
la supina ignorancia de quien la dice
O demuestra lo supino hdp del q lo dice.
#33 Esos no son trabajadores, son "patefos", una lacra para los que intentan hacer las cosas "bien".
Resumen: disponibilidad y horas extras son conceptos distintos aunque puedan ser solapables. Disponibilidad: estar a disposición cuando se requiera, se trabaje una jornada laboral completa o no. Horas extras: sobretrabajo añadido al estipulado en la contratación. Por tanto, hacer pasar por lo mismo lo que es claramente distinto es un fraude. No hace falta más texto.
#36 Se realiza igual. Son horas extras para todos.
"Es una de las típicas cosillas que solo demuestran la supina ignorancia de quien la dice"
Ya te digo yo que de ignorancia nada.
lentejas .... o las comes....
Muchos de los pluses están para cuadrar el sueldo anual de acuerdo a la legislación, sin que haya subida real de sueldo. Por ejemplo, tienes un sueldo base de 900 euros, y 200 de plus por el concepto fulano, y resulta que tu convenio obliga a darte cada año un 1% de subida por antigüedad en la empresa. Pues al año siguiente te ponen de sueldo base 909 euros, y de plus 191 euros. Han cumplido la legalidad, pero sin subirte nada.
#28 En mi trabajo es exactamente como tu dices... Tenemos un concepto en nómina que se llama "complemento voluntario absorbible" o algo parecido. Aumenta el base y disminuye el absorbible, totalmente legal!
Yo tengo una pelea con el Comité de empresa porque es el puto Comité el que me esta diciendo que el.plus de disponibilodad ya retribulle las horas extra
#35 Pasales al Comite de empresa esta sentencia por las narices.
http://www.fundacionsama.com/actualidad_legisla_juris/jurisprudencia/pdf/TS_2005_1570.PDF
#38 Yo en estos casos prefiero enlazar a la sentencia original en PDF (1) o bien, si se da el caso, el PDF con los datos anonimizados (2).
(1) http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=691125&links=%22%201570%2F2005%22&optimize=20061109&publicinterface=true
(2) http://www.agpd.es/portalwebAGPD/resoluciones/procedimientos_sancionadores/ps_2009/common/pdfs/PS-00685-2008_Resolucion-de-fecha-27-04-2009_Art-ii-culo-6.1-LOPD.pdf
#40 Gracias .
#38 Mil gracias
.
Yo cuando trabajé este verano me sorprendieron con la flexibilidad de jornada. Que no es más que hacer una hora más cada día a mayores de las de contrato y remunerada como hora sencilla, no como extra. Es una de las novedades guays introducidas en la reforma laboral. Solo aplicable cuando hay exceso de pedidos y se compensaba añadiendo días de descanso al año. Pues bien, todos en la fábrica estaban pasados de horas Flex.
El plus de disponibilidad no afecta en nada a la compensación de la hora extra. Si tú realizas tu jornada habitual y luego te llaman por la noche, son horas extra exactamente iguales que si te quedaras después del trabajo.
Yo siempre pensé que te podías negar a hacer horas extra. ¿Que pasa si tengo planes fuera de mi jornada de trabajo?
#4 Hombre, sin plus de disponibilidad es claro que sí ¿no? Tienes un horario / horas en tu contrato y no te pueden decir "pues ahora tienes que trabajar más horas" ... es evidente que ahí te puedes negar: "no, mi contrato dice que tengo ese horario y por mucho que me pagués más unas horas extra no tengo por qué hacerlas"
La cuestión es si en tu sueldo cobras un extra por disponibilidad, que se podría pensar que implica que estás obligado o que no te pagasen las horas extra, pero lo que dice aquí es que ni una cosa ni otra... Entonces, ¿para qué sirve ese plus de disponibilidad? Por lo que dice el artículo es para horas complementarias sin llegar a la jornada completa, y para cambios de horario.
Te pueden cambiar de 9:00 a 14:00 por de 16:00 a 21:00 o ampliar de 16:00 a 21:00 por 16:00 a 22:00 pero no decirte que hagas 9 horas en un día y obligarte a ello.
#6 El plus de disponibilidad sirve para compensar el hecho de que te puedan llamar para trabajar a cualquier hora. Ni más, ni menos.
En las cárnicas (mal llamadas consultoras informáticas) es muy típico que te den 25€ al día y un teléfono de guardia al que te pueden llamar 24x7. Anda que no he tenido yo discusiones con mis compañeros para decirles que los 25€ son solo por llevar el teléfono encima, que si tienes que realizar una intervención se cobra aparte. Pero nada, oye, que no hay manera.
#5 Sí, los 250€ son solamente para compensar el trastorno que te supone que te puedan llamar a cualquier hora durante esa semana.
#10 No te esfuerzes, el ciudadano medio cree que siempre lleva la razon y por orgullo no va a reconocerlo que esta equivocado, asi ya le puedes demostrar mil articulos legales, mil sentencias y seguira igual. En fin, orgullo mal entendido.
#10 lo que no tengo nada claro es si cobrando el.plus de disponibilidad la compensación horaria se realice igual que quien no la tiene.
Donde yo estaba quien hacia una hora extra tenía derecho a faltar 1'5 horas y los que cobrábamos disponibilidad faltaban los una hora por cada hora trabajada fuera de jornada, eso sí que no sé si era correcto. En cualquier caso no era muy habitual así que tampoco valía la pena protestar.
#10 Que te puedan llamar y que efectivamente te llamen, porque levantarte a trabajar a las 2am porque hubo un imprevisto es agravio extraordinario y eso es lo que se compensa. Lo digo por matizar lo que comentas, es por llevar dicho móvil encima y por garantizar de que no pasarás de él cuando suene.
#6 Yo antes cobraba plus de disponibilidad por si fallaba algo fuera de horario. No tenia obligación, es voluntario pero aceptas que cobras por estar disponible para trabajar en caso de fallo. Si te tratan de colar una tarea que no es por un fallo ya no tenia la obligación de hacerlo
#12 Pero da igual que sea por un fallo o no, el trabajo ese te lo deben pagar aparte del plus de disponibilidad.
#6 El plus de disponibilidad es la bajada de bandera. Si descuelgas el teléfono hay que enchufar el taximetro.
#27 Que a estas alturas haya trabajadores especializados que no sepan ni eso ya dice mucho del sitio donde vivimos.
#4 Creo que depende del convenio, en el mio se indica especificamente que son voluntarias, supongo que en alguno pueden no serlo
#11 Idem mi comentario 14.
#11 Las disponibilidades son voluntarias. No te pueden obligar a trabajar fuera de tu jornada.
#48 No deberían obligarte, pero si es por poder...
#4 Las horas extraordinarias son voluntarias de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 35.4 del Estatuto de los trabajadores. Sin embargo se puede obligar a hacer si esta dentro del convenio colectivo pero siempre respetando el minimo anual que es de 80 horas anuales de acuerdo al art. 35.2 del mismo Estatuto.
No confundir horas extras con las horas extraordinarias por fuerza mayor ya sea para prevenir danios urgentes o reparar siniestros y otros danios extraordinarios y urgentes, art. 35.5 del Estatuto.
Espero haberte aclarado alguna que otra duda. Saludos meneados!
#14 el mínimo anual? será el máximo, no?
#24 Si, maximo anual. Me ha patinado la mente...
#14 se de muchos trabajos que esas 80h anuales se las fulen en menos de 1 mes y ni te las pagan
#4 Me parece que el titular se refiere a que, si cobras el plus de disponibilidad, no hay obligacion de que al final hagas horas extra. O sea, que aunque al final no te llamen para nada, el plus lo cobras igual, porque te pagan un extra para que estés disponible, como su nombre indica. Te pagan para que tengas el teléfono encendido, para que si te invitan a un dia de playa fuera de la ciudad, en tu tiempo libre, digas que no puedes porque igual tienes que ir a trabajar, etc. Las horas que eches luego son aparte.
#4 Las horas extras siempre son voluntarias (art. 35.4), salvo que esté en tu convenio o en tu contrato. Pueden ser obligatorias por causa de fuerza mayor, por ejemplo, que haya habido un incendio y toque el domingo hacer un inventario o mover mercancía.
#4 La ley dice que con carácter general las horas extras son voluntarias, salvo que por convenio o por contrato figure otra circunstancia... también es verdad que en caso de que se fijen hay que tener en cuenta que en cómputo anual no se podrán realizar más de 80 horas extras.
Te dejo una guía: https://www.ayudalaboral.net/trabajo/3574-horas-extraordinarias-obligatorias
Pero entonces que me paguen 250€ por semana de guardia... Si tengo q currar 6h por esas guardias, me las tendrian que pagar a parte?
#5 Evidentemente.
#5 Si, teoricamente, yo todos los casos que he conocido no se pagaban las horas, pero por ley el plus es para estar disponible, si tienes que currar te deben pagar o compensar las horas trabajadas, pero eso, nunca lo he visto
#13 ¿Nunca lo has visto?. ¿Eres un esclavo?.
Las horas extras se cobran, o compensan, según las tablas del convenio. En caso contrario, no se hacen.
#5 En mi curro se paga un fijo por estar de guardia más un complemento si en esa guardia se tuvo que hacer una intervención (bien fuese 5 minutos o 3 horas).
#5 Yo hago guardias, me pagan 300£ a la semana solo por estar de guardia y si tengo tengo que hacer algo en esas horas, aunque solo sea "reinicia", se paga aparte.
#29 Gracias, lo tendre en cuenta.
https://www.iberley.es/jurisprudencia/sentencia-social-n-777-2014-tsj-madrid-sala-social-sec-1-rec-93-2014-10-10-2014-47282551
Hay contratos con clausulas de guardias ... doy fe.
Al menos en mi empresa se comportan y lo pagan. Aunq menos de lo que nos gustaria.
#9 Haberlos haylos, que sean legales es otra cosa. Es como si en el contrato pone que tu jefe tiene derecho de pernada sobre tu hijo primogénito, es una cláusula ilegal y punto pelota.