c&p Muchas veces los enteraos de los empresarios y sus picapleitos asociados citan la nueva regulación del despido objetivo para asustar a sus empleados: "Cuidadito nene que ahora te puedo hacer un despido objetivo con sólo decir que van a haber pérdidas". Obviamente quien habla así no sabe la diferencia entre despido objetivo y pedo obsesivo, pero no es esto lo que nos ocupa ahora.
Comentarios
Recomiendo a los asalariados que lean este blog para así conocer mejor sus derechos. Y a los empresarios también... para que no se pasen de listos.
#1 Sin ir más lejos, este artículo es imprescindible: http://laboro-spain.blogspot.com/2010/04/monos-platanos-y-crisis.html
Anulado el despido por ser sindicalista no, anulado por discriminar. El ser sindicalista es lo de menos.
Es como decir que en un despido nulo de una embarazada se anula por ser mujer, en lugar de decir que se anula por haber sido discriminada.
#3 No estoy de acuerdo. Dos de los supuestos de despido nulo son precisamente: el ser sindicalista y el estar embarazada.