Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios, sin embargo su remuneración salarial está significativamente muy por debajo de las que ellos reciben.
El texto debería decir: Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios y huyen de otros muchos oficios en los que no están interesadas. Y de ahí la brecha salarial.
Tampoco comparan empleo por empleo, solo categorías que incluyen cientos o miles de puestos de trabajo distintos. Ejemplo: Empleados financieros
Salario promedio para los hombres: $80,037
Salario promedio para las mujeres: $45,021
Número de trabajadores: 47,844
Número de trabajadoras: 54,806
"Empleados financieros" son tanto el que vende productos finacieros por teléfono como el gobernador del banco central europeo.
Así también hago yo estadísticas.
Por cierto lo de "ellas cursan la misma educación" también es falso.
#2 Comprendo eso y estoy de acuerdo, pero no es el único factor puesto que no explica la gran diferencia en algunas profesiones como matemáticas o finanzas, cuando en otras como panadería o farmacología no hay.
Es más fácil que echen a la panadera/farmacéutica embarazada (caso real de despido este último en este caso en una amiga íntima con 2 niños), como que la matemática/experta en finanzas no produzca igual por pedirse la lactancia y la jornada reducida por hijos, y la echen por preferir a la mujer sin hijos/hombre. Esto es ilegal, pero no es ilegal ver los CVs y elegir mujer mayor/sin hijos/hombre. Y no es fácil de eliminar esto. La Igualdad de permisos y jornadas reducidas obligatorias sería una posible solución.
No veo mención al rendimiento, productividad, horas trabajadas, antigüedad, etc. solo profesión y estudios, lo cual cualquiera que trabaje sabe que solo es una pequeña parte de lo que define un salario. Irrelevante.
El segundo paso es ver las causas y para eso no vale con gritar "heteropatriarcado" y salir huyendo. Hay que concretar respondiendo a porqué en farmacología cobran igual y en productos financieros la mitad.
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El texto debería decir:
Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios y huyen de otros muchos oficios en los que no están interesadas. Y de ahí la brecha salarial.
Tampoco comparan empleo por empleo, solo categorías que incluyen cientos o miles de puestos de trabajo distintos. Ejemplo:
Empleados financieros
Salario promedio para los hombres: $80,037
Salario promedio para las mujeres: $45,021
Número de trabajadores: 47,844
Número de trabajadoras: 54,806
"Empleados financieros" son tanto el que vende productos finacieros por teléfono como el gobernador del banco central europeo.
Así también hago yo estadísticas.
Por cierto lo de "ellas cursan la misma educación" también es falso.
No cursan la misma educación:
La ingeniería no la cursan en el mismo %
Ni la Medicina.
La brecha está en tener hijos. No en el tipo de trabajo.
Igualar los permisos por paternidad y maternidad y hacerlos obligatorios haría mucho por eliminar la brecha por ser madre.
Es la brecha de la maternidad, no la brecha por ser mujer.Las mujeres sin hijos no tienen brecha.
#2 Comprendo eso y estoy de acuerdo, pero no es el único factor puesto que no explica la gran diferencia en algunas profesiones como matemáticas o finanzas, cuando en otras como panadería o farmacología no hay.
#4 Sí que creo las suele haber.
Es más fácil que echen a la panadera/farmacéutica embarazada (caso real de despido este último en este caso en una amiga íntima con 2 niños), como que la matemática/experta en finanzas no produzca igual por pedirse la lactancia y la jornada reducida por hijos, y la echen por preferir a la mujer sin hijos/hombre. Esto es ilegal, pero no es ilegal ver los CVs y elegir mujer mayor/sin hijos/hombre. Y no es fácil de eliminar esto. La Igualdad de permisos y jornadas reducidas obligatorias sería una posible solución.
No veo mención al rendimiento, productividad, horas trabajadas, antigüedad, etc. solo profesión y estudios, lo cual cualquiera que trabaje sabe que solo es una pequeña parte de lo que define un salario. Irrelevante.
Ya lo digo yo: 'vientre de alquiler'.
Ah no espera...
Por hacer pensar, disculpenme.
Las cifras nos marcan dónde están los problemas.
El segundo paso es ver las causas y para eso no vale con gritar "heteropatriarcado" y salir huyendo. Hay que concretar respondiendo a porqué en farmacología cobran igual y en productos financieros la mitad.
Luego el tercer paso es ver las soluciones.