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#3:
Tambien podría haber procesos de selección con peleas a muerte a navaja, el cielo es el límite.
#4:
#3 ¡Como hacen en la CIA!
Entrevistador: la última fase del proceso de selección es mostrar determinación y sangre fría. En esa habitación está su pareja, tome esta pistola (está descargada, pero el candidato no lo sabe), entre y elimínela.
Candidato 1: ¿está usted loco? ¡No pienso hacer eso! (se va indignado).
Candidato 2: (entra y sale llorando a los pocos minutos). ¡No puedo hacerlo! ¡Lo he intentado, pero no puedo!
Candidata 3: (entra, se escucha ruido de pelea y sale). Esta mierda de pistola no funciona, lo he tenido que matar con la silla.
Entrevistador: la última fase del proceso de selección es mostrar determinación y sangre fría. En esa habitación está su pareja, tome esta pistola (está descargada, pero el candidato no lo sabe), entre y elimínela.
Candidato 1: ¿está usted loco? ¡No pienso hacer eso! (se va indignado).
Candidato 2: (entra y sale llorando a los pocos minutos). ¡No puedo hacerlo! ¡Lo he intentado, pero no puedo!
Candidata 3: (entra, se escucha ruido de pelea y sale). Esta mierda de pistola no funciona, lo he tenido que matar con la silla.
Comentarios
Tambien podría haber procesos de selección con peleas a muerte a navaja, el cielo es el límite.
#3 ¡Como hacen en la CIA!
Entrevistador: la última fase del proceso de selección es mostrar determinación y sangre fría. En esa habitación está su pareja, tome esta pistola (está descargada, pero el candidato no lo sabe), entre y elimínela.
Candidato 1: ¿está usted loco? ¡No pienso hacer eso! (se va indignado).
Candidato 2: (entra y sale llorando a los pocos minutos). ¡No puedo hacerlo! ¡Lo he intentado, pero no puedo!
Candidata 3: (entra, se escucha ruido de pelea y sale). Esta mierda de pistola no funciona, lo he tenido que matar con la silla.
#4 Darwin es un referente por algo, la supervivencia de los mejor adaptados debería ser el baremo para medir a tus candidatos, abandonarlos periodicamente en la tundra desnudos debería formar parte de toda politica empresarial sana a la hora de hacer evaluaciones de personal.
#3 Donde se ponga eso de directamente decirles que tienen que trabajar 3 meses gratis y luego el que consiga mejores rendimiento se queda, se se quite todo lo demás
#3 ¿selección por kiki, o esto no es nada nuevo?
#8 En "Operacion Swordfish" intentaron imponer la moda pero no cuajó entre las muchachas de recursos humanos, y no será por la de veces que en una entrevista de trabajo me he sacado la polla fuera y he dicho venga, ponme a prueba que te pico lo que sea.
Lo que me faltaba por ver.
tu candidatura de empleo cuenta con uno de estos procesos… ¡Enhorabuena! Significa que postulas para un empleo importante en una empresa donde tienen muy en cuenta a sus trabajadores y no no buscan a alguien para salir del paso.
Y para cobrar 1000 euros.
#1 1000 euros... Puto burgués, cuidado no pierdas la sortija con el sello real.
Me parece mal, porque si se populariza como método de selección acabará pasando como con los tests psicotécnicos, algo en lo que te puedes entrenar para ser bueno en ello. Y lo dice alguien que es un viciado a los juegos de escape de minijuegos.com
Spam/autopromoción de sus páginas web ->
webbingbcn
El mejor test de empleo que he visto lo hice yo hace unas semanas. Se suponía que era un test sencillo de Java y se permitía buscar por internet, pero estaba redactado (redactado es un decir, porque tenia unos errores gramaticales que hicieron llorar al niño jesus) por alguien que no tenia ni puta idea y las preguntas ,o bien no significaban nada, o bien no tenían sentido. Osea, lo que viene a ser el dia a dia con clientes y usuarios.