FlashMob realizado en Ronda Sant Pere, 41 BCN el día 08/06/2011. En la puerta de los Juzgados Sociales donde ha sido el Juicio del compañero Marcos, despedido por Telefónica por acumulación de bajas Médicas Justificadas. Las/Los trabajadores de Telefónica intentamos evitar los planes de la empresa para despedir 6500 personas, con la connivencia de nuestros "compañeros" de CCOO y UGT.
Hay cola para apuntarse a ese ERE y seguramente habrá lista de espera. Que no se preocupen los autores de FlashMob que si no se quieren ir no lo van a hacer, y que dejen a sus compañeros que hagan lo que les de la gana.
#7 Hombre, a mí me parece que los que se están moviendo y apoyando más son esos sindicatos minoritarios y lo digo como elogio para ellos, están haciendo lo que cualquier sindicato con un mínimo de vergüenza debería hacer (en relación con los despedidos). Quizá la idea de la flashmob la tuvo alguien ajeno a ellos pero sin su apoyo probablemente no hubiera llegado muy lejos. Y el mensaje de esta tercera coincide con lo que dicen los delegados de AST-Covas.
El problema es que si se pretende que la gente apoye a la vez la readmisión de los despedidos y la culpabilización de los posibles adheridos al ere, esa lucha va a perder mucho apoyo, porque hay gente que se plantea irse como mal menor y no entiende que le digan que al irse colabora a la eliminación de puestos de trabajo.
El flashmob es genial (muy bueno el detalle del directivo jugando mientras se decide el futuro de miles de personas), la dirección es inmoral y algunos sindicatos también lo son.
Pero encuentro que los sindicatos minoritarios, aún teniendo razón, no van por buen camino culpabilizando a los posibles afectados por el ere. No es cierto que el que se apunte al ere está vendiendo ese puesto de trabajo que no es suyo por un loquesea por ciento, que parece ser el mensaje que transmite el flashmob.
No todos son héroes, el miedo es libre (dicen) y, al final, si en una situación ideal nadie se apuntara a ese ere y la empresa después tampoco los despidiera o segregara, ¿qué es lo que pasaría? Pues que esos mismos empleados se jubilarían cuando les tocase, supuestamente 10 o 12 años más tarde, y el puesto de trabajo se perdería igualmente porque no cabe la menor duda de que la empresa tampoco va a sustituir a los que se jubilen cuando les toque.
Sí, se habría conseguido mantener esos puestos de trabajo unos años más pero las generaciones que van detrás se quedarían igualmente con dos palmos de narices porque esos puestos tampoco serían para ellos.
El flashmob no tiene nada que ver con los sindicatos "minoritarios". Es el fruto del trabajo y el buenhacer de trabajadores ajenos a cualquier sindicato.
Si es cierto que se han apuntado delegados de algunos sindicatos minoritarios a nivel individual, pero desde un principio los impulsores de esta idea dejaron muy claro que ningun sindicato manejaba los hilos.
Es triste, pero precisamente la deriva sindical es la que ha obligado a los trabajadores a intentar moverse por su cuenta. Los mayoritarios pueden pero no quieren, y los minoritarios quieren pero no saben ni pueden.
Por cierto, mis felicitaciones al guionista de los flashmobs, el 2º y el 3º estan muy currados. Se nota que detras de cada video hay unas cuantas horas de curro y muchisimo talento.
No se trata simplemente de hacer lo que "nos de la gana". No se trata solo de una decision personal. Se trata de precarizacion de empleo, es decir, de destruir puestos de trabajo en condiciones buenas por otros en precario. Y en este caso, no se hace por "subsistencia" de la empresa, sino por una avaricia sin limites.
En algunas empresas, hace ya algunos años, se plantearon expedientes de regulacion con contrato de relevo. Es decir, por cada uno que se marcha entra otro en condiciones similares (no exactamente iguales pero casi). En un caso asi, la decision si seria personal: el trabajador decide si se marcha, pero el puesto de trabajo perdura. En el caso que nos ocupa, cada puesto de trabajo es un despido encubierto y un puesto de trabajo que se precariza. Se sustituye mano de obra experimentada por otra mas barata.
Es cierto que dónde ha y más gente siempre es más fácil encontrar alguien que se preste a hacer lo que no se debe. de hecho en los Parlamentos lo difícil es encontrar alguien que haga lo que debe. Pero apuntarse al ERE es hacer daño a los compañeros y al país. Y encima, tal y como están las cosas, no tiene garantías de que de aquí a unos años, los que se acojan al ERE no se tengan que comer los muñones. Este ERE es una inmoralidad, pero es que el que acaba de hacer Bankinter tampoco ha sido muy ético. Eso sí, los empleados de la banca se van con el futuro más apañadito.
Este sistema está pensado para que miremos sólo en nuestro ombligo (a parte de muchas horas de TV)... y hagamos comentarios como el usuario "guirlle". Pero si somos capaces de mirar un poco más allá veremos los 50.000 puestos destruidos por esta empresa en 20 años. Dónde van a trabajar nuestros hijos?? Hay que tener una conciencia colectiva de una vez!!!!
Hay que recordar que cuando una empresa una ño saca 10 mill de euros y al otro año saca 8 mill de euros, la empresa no pierde sigue ganando 8 mill de euros, sigue en numeros verdes, a esto se agarran todas las contratas y subcontratas de movistar para largar a la gente
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Hay cola para apuntarse a ese ERE y seguramente habrá lista de espera. Que no se preocupen los autores de FlashMob que si no se quieren ir no lo van a hacer, y que dejen a sus compañeros que hagan lo que les de la gana.
#7 Hombre, a mí me parece que los que se están moviendo y apoyando más son esos sindicatos minoritarios y lo digo como elogio para ellos, están haciendo lo que cualquier sindicato con un mínimo de vergüenza debería hacer (en relación con los despedidos). Quizá la idea de la flashmob la tuvo alguien ajeno a ellos pero sin su apoyo probablemente no hubiera llegado muy lejos. Y el mensaje de esta tercera coincide con lo que dicen los delegados de AST-Covas.
El problema es que si se pretende que la gente apoye a la vez la readmisión de los despedidos y la culpabilización de los posibles adheridos al ere, esa lucha va a perder mucho apoyo, porque hay gente que se plantea irse como mal menor y no entiende que le digan que al irse colabora a la eliminación de puestos de trabajo.
El flashmob es genial (muy bueno el detalle del directivo jugando mientras se decide el futuro de miles de personas), la dirección es inmoral y algunos sindicatos también lo son.
Pero encuentro que los sindicatos minoritarios, aún teniendo razón, no van por buen camino culpabilizando a los posibles afectados por el ere. No es cierto que el que se apunte al ere está vendiendo ese puesto de trabajo que no es suyo por un loquesea por ciento, que parece ser el mensaje que transmite el flashmob.
No todos son héroes, el miedo es libre (dicen) y, al final, si en una situación ideal nadie se apuntara a ese ere y la empresa después tampoco los despidiera o segregara, ¿qué es lo que pasaría? Pues que esos mismos empleados se jubilarían cuando les tocase, supuestamente 10 o 12 años más tarde, y el puesto de trabajo se perdería igualmente porque no cabe la menor duda de que la empresa tampoco va a sustituir a los que se jubilen cuando les toque.
Sí, se habría conseguido mantener esos puestos de trabajo unos años más pero las generaciones que van detrás se quedarían igualmente con dos palmos de narices porque esos puestos tampoco serían para ellos.
#6, te equivocas en un detalle.
El flashmob no tiene nada que ver con los sindicatos "minoritarios". Es el fruto del trabajo y el buenhacer de trabajadores ajenos a cualquier sindicato.
Si es cierto que se han apuntado delegados de algunos sindicatos minoritarios a nivel individual, pero desde un principio los impulsores de esta idea dejaron muy claro que ningun sindicato manejaba los hilos.
Es triste, pero precisamente la deriva sindical es la que ha obligado a los trabajadores a intentar moverse por su cuenta. Los mayoritarios pueden pero no quieren, y los minoritarios quieren pero no saben ni pueden.
Por cierto, mis felicitaciones al guionista de los flashmobs, el 2º y el 3º estan muy currados. Se nota que detras de cada video hay unas cuantas horas de curro y muchisimo talento.
Saludos.
No se trata simplemente de hacer lo que "nos de la gana". No se trata solo de una decision personal. Se trata de precarizacion de empleo, es decir, de destruir puestos de trabajo en condiciones buenas por otros en precario. Y en este caso, no se hace por "subsistencia" de la empresa, sino por una avaricia sin limites.
En algunas empresas, hace ya algunos años, se plantearon expedientes de regulacion con contrato de relevo. Es decir, por cada uno que se marcha entra otro en condiciones similares (no exactamente iguales pero casi). En un caso asi, la decision si seria personal: el trabajador decide si se marcha, pero el puesto de trabajo perdura. En el caso que nos ocupa, cada puesto de trabajo es un despido encubierto y un puesto de trabajo que se precariza. Se sustituye mano de obra experimentada por otra mas barata.
Es cierto que dónde ha y más gente siempre es más fácil encontrar alguien que se preste a hacer lo que no se debe. de hecho en los Parlamentos lo difícil es encontrar alguien que haga lo que debe. Pero apuntarse al ERE es hacer daño a los compañeros y al país. Y encima, tal y como están las cosas, no tiene garantías de que de aquí a unos años, los que se acojan al ERE no se tengan que comer los muñones. Este ERE es una inmoralidad, pero es que el que acaba de hacer Bankinter tampoco ha sido muy ético. Eso sí, los empleados de la banca se van con el futuro más apañadito.
Este sistema está pensado para que miremos sólo en nuestro ombligo (a parte de muchas horas de TV)... y hagamos comentarios como el usuario "guirlle". Pero si somos capaces de mirar un poco más allá veremos los 50.000 puestos destruidos por esta empresa en 20 años. Dónde van a trabajar nuestros hijos?? Hay que tener una conciencia colectiva de una vez!!!!
Hay que recordar que cuando una empresa una ño saca 10 mill de euros y al otro año saca 8 mill de euros, la empresa no pierde sigue ganando 8 mill de euros, sigue en numeros verdes, a esto se agarran todas las contratas y subcontratas de movistar para largar a la gente