Decía la popular canción “Son rumores, no hagan caso…”. Sin embargo, se les dé o no pábulo, los rumores pueden ser una fuente de inestabilidad y un sumidero de tiempo y productividad entre los empleados. Eso es lo que afirma un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Ábaco Siglo XXI, según el cual los rumores que circulan por las empresas pueden hacer perder entre 2 y 3 horas de jornada laboral a los empleados.
Saludos
PD Salvo a mi ... que por lo que me pagan en 20 minutos ya he producido suficiente
#2:
Esta claro que un problema de las empresas es tener a sus empleados como objeto productor sin involucrarle, ni informarle, sin tenerle en cuenta ni respetarle.
#8:
Pues dicen por ahí que eso no es del todo cierto.
Esta claro que un problema de las empresas es tener a sus empleados como objeto productor sin involucrarle, ni informarle, sin tenerle en cuenta ni respetarle.
Todo el mundo subestima el poder de un empleado descontento en una empresa.
Muchos empresarios no le dan importancia a los papeles que tirar a la papelera, que luego van a un cubo más grande.
Poca gente tiene en cuenta la memoria fotográfica de algunas personas al teclear sus claves en el ordenador...
Para que un tío esté contento 100% en su trabajo hay que darle un sueldo en condiciones, no ningunearlo y tener horarios decentes. Todo esto está en formato AND, si una de esas condiciones no se cumple, el empleado empieza a estar mosqueado y por tanto dándole a la cebolla para ver que puede hacer para joder a su empresa en cuanto a productividad.
Como muy bien dice #2, lo que hace falta es un mayor flujo de información. Si los empleados ven que se confía en ellos, que se les proporciona información (incluso de los momentos malos de la empresa..) éstos se sienten más identificados con el proyecto; y el rumor simplemente no tiene sitio para crecer.
Pues mejor, asi se arregla la crisis, porque el problema es que se producen DEMASIADAS COSAS que nadie compra.
Eso de aumentar la productividad significa que a mayor producción por empleado, menos empleados, mas dinero para el empresaurio, y mas gente al paro.
Lo que hay que hacer es reducir la jornada laboral a la mitad a saco.
Comentarios
Modelos de propagación de rumores a rabiar en http://arxiv.org/find/all/1/all:+gossip/0/1/0/all/0/1
Esta claro que un problema de las empresas es tener a sus empleados como objeto productor sin involucrarle, ni informarle, sin tenerle en cuenta ni respetarle.
Y meneame el otro 50%
Saludos
PD Salvo a mi ... que por lo que me pagan en 20 minutos ya he producido suficiente
¡El venao, El venao!
Lo peor es cuando intentan sensurar los rumores. Entonces la gente piensa "algo habrá que quieren que no sepamos".
Y en ocasiones "Meneame" y "Rumor" van de la mano, lo que ocasiona un 100% de pérdida de productividad.
¿Sólo un 50%? Yo suponía que más
Pues dicen por ahí que eso no es del todo cierto.
ya somos los que menos rendimos ,encima esto, joder no levantamos cabeza
Conclusión obvia. La productividad se basa en el cerebro.
Errónea, rumorología
Algunos dicen que, quizá -tal vez- sea una exageración infundada
Se rumorea que los rumores causan un 50% de pérdida de productividad. Y el que ha hecho este estudio ha perdido el 100% de su productividad.
Todo el mundo subestima el poder de un empleado descontento en una empresa.
Muchos empresarios no le dan importancia a los papeles que tirar a la papelera, que luego van a un cubo más grande.
Poca gente tiene en cuenta la memoria fotográfica de algunas personas al teclear sus claves en el ordenador...
Para que un tío esté contento 100% en su trabajo hay que darle un sueldo en condiciones, no ningunearlo y tener horarios decentes. Todo esto está en formato AND, si una de esas condiciones no se cumple, el empleado empieza a estar mosqueado y por tanto dándole a la cebolla para ver que puede hacer para joder a su empresa en cuanto a productividad.
Como muy bien dice #2, lo que hace falta es un mayor flujo de información. Si los empleados ven que se confía en ellos, que se les proporciona información (incluso de los momentos malos de la empresa..) éstos se sienten más identificados con el proyecto; y el rumor simplemente no tiene sitio para crecer.
Glasnost! (Transparencia)
Los rumores son como algunos hombres, se corren demasiado pronto
¿Los rumores, o el tiempo dedicado a cotillear?
El problema es...que si no hubiera rumores...tendríamos que trabajar...y eso sería peor
¿Será verdad eso? Se lo voy a preguntar a mi compañero....
Es normal, la inseguridad causa ansiedad y falta de concentración, entre otras cosas. Así no hay quién trabaje.
Pues mejor, asi se arregla la crisis, porque el problema es que se producen DEMASIADAS COSAS que nadie compra.
Eso de aumentar la productividad significa que a mayor producción por empleado, menos empleados, mas dinero para el empresaurio, y mas gente al paro.
Lo que hay que hacer es reducir la jornada laboral a la mitad a saco.
Pues a Telecinco les sale muy rentable. (^_^)
La noticia debería ser que en la empresa donde hay rumores y mucha gente, se reduce la productividad en un 100%
#21 Realmente espero no encontrarme nunca con un empresaurio desos