Portada
mis comunidades
otras secciones
#7:
En suiza van a votar una consulta popular pidiendo el 1:12 en los sueldos. Es decir que en una empresa el sueldo de los directivos como mucho pueda ser 12 veces el de un trabajador. Esto debería ponerse en todas las empresas de europa y exigirse como requisito para comerciar con Europa. Debería ser un derecho más de los ciudadanos europeos.
#1:
Pero el problema está en los repartidores, que se quedan con la pasta y no devuelven los donuts que sobran.
#3:
El modus operandi se repite una y otra vez.
#15:
#14 Actualmente ya cobras distinto según en que empresa trabajes. Un conductor de Auvasa(empresa semipublica) cobra tres veces mas que un conductor de otra empresa en la empresa privada.
Y en mi actual trabajo cobran bastante más que en otras empresas trabajadores en el mismo puesto.
Esa discriminación que dices por empresa ya existe actualmente.
No se que hay de malo que una empresa reparta los beneficios que tiene con sus trabajadores en vez de ponerlo solo en los sueldos de sus directivos.
Si los directivos tienen sueldos altos es que están obteniendo más beneficios y los trabajadores con la relación 1:12 salen beneficiados de que le vaya bien a la empresa.
Y en mi actual trabajo cobran bastante más que en otras empresas trabajadores en el mismo puesto.
Esa discriminación que dices por empresa ya existe actualmente.
No se que hay de malo que una empresa reparta los beneficios que tiene con sus trabajadores en vez de ponerlo solo en los sueldos de sus directivos.
Si los directivos tienen sueldos altos es que están obteniendo más beneficios y los trabajadores con la relación 1:12 salen beneficiados de que le vaya bien a la empresa.
#13:
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Ninguno es imprescindible"
Panrico ha avisado este domingo a los trabajadores de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que continúan en huelga, de que en la compañía todos son necesarios pero "ninguno imprescindible", y ha recordado que las cinco plantas en España península, las dos de las Islas Canarias y las dos de Portugal garantizan el mantenimiento de la actividad y del suministro. La empresa lo ha...
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Ninguno es imprescindible"
Panrico ha avisado este domingo a los trabajadores de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que continúan en huelga, de que en la compañía todos son necesarios pero "ninguno imprescindible", y ha recordado que las cinco plantas en España península, las dos de las Islas Canarias y las dos de Portugal garantizan el mantenimiento de la actividad y del suministro. La empresa lo ha...
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Ninguno es imprescindible"
#6:
La dirección, mientras se lo subia, soltaba eso de "Porque yo lo valgo"
Cuanto hijo de puta suelto, que ansias (ya no son ganas) de hacer limpieza de tanta mierda y que poca o nula más bien, aplicación efectuamos.
Cuanto hijo de puta suelto, que ansias (ya no son ganas) de hacer limpieza de tanta mierda y que poca o nula más bien, aplicación efectuamos.
#4:
Si es que lo hacen tan bien, ¿para qué motivar a los trabajadores con mejores sueldos, cuándo me lo puedo subir yo?
Comentarios
En suiza van a votar una consulta popular pidiendo el 1:12 en los sueldos. Es decir que en una empresa el sueldo de los directivos como mucho pueda ser 12 veces el de un trabajador. Esto debería ponerse en todas las empresas de europa y exigirse como requisito para comerciar con Europa. Debería ser un derecho más de los ciudadanos europeos.
#7 Eso que tu dices debería ser un "derecho", no solo no lo es, sino que se trata de una discrminación en toda regla al trabajador. Con lo que tu (y Suiza) proponéis, la siguiente situación aparece:
- Fulanito trabaja en la empresa A, por el salario mínimo, en un puesto de administrativo sin ningún tipo de formación necesaria. Los directivos de esta compañía están forradas y tienen otros medios de ingresos, por lo que limitan su salario a 12 veces el salario mínimo del país.
- Menganito trabaja en la empresa B, por el salario mínimo y en un puesto prácticamente idéntidoc al de Fulanito. Los directivos de la empresa B se ponen un salario mucho más alto que los de la empresa A, por lo que Menganito tiene, por derecho, un salario mínimo mayor que el de Fulanito.
Es decir, que estás creando una sociedad en el que los trabajadores tienen más o menos derechos según la empresa en la que trabajan. Todo muy justo como ves.
Lo bueno del salario mínimo es que es el mismo para todos. Si queréis poner un salario máximo, por mi genial, pero lo de la proporción 1:12 por empresa es discriminatorio con los trabajadores.
#14 Actualmente ya cobras distinto según en que empresa trabajes. Un conductor de Auvasa(empresa semipublica) cobra tres veces mas que un conductor de otra empresa en la empresa privada.
Y en mi actual trabajo cobran bastante más que en otras empresas trabajadores en el mismo puesto.
Esa discriminación que dices por empresa ya existe actualmente.
No se que hay de malo que una empresa reparta los beneficios que tiene con sus trabajadores en vez de ponerlo solo en los sueldos de sus directivos.
Si los directivos tienen sueldos altos es que están obteniendo más beneficios y los trabajadores con la relación 1:12 salen beneficiados de que le vaya bien a la empresa.
#15 La diferencia es que esa discriminación es a nivel empresarial, no es el estado diciendo que el trabajador A tiene un salario mínimo X y el trabajador B tiene un salario mínimo Y.
Se trata de que todos los trabajadores tengamos derecho a un salario mínimo y que este sea el mismo. Si luego una empresa quiere pagar más a sus trabajadores, pues genial, pero el derecho al salario mínimo debe ser para todos igual.
#16 El salario mínimo y la propuesta 1:12 no son excluyentes, ¿ademas tu te crees que un jefe va a cobrar tan poco que haciendo el 1:12 no superen todos sus trabajadores el salario mínimo?
#17 Estoy de acuerdo. En España, lo que pasaría sería que harían una empresa con los salarios altos para algunos (mandos intermedios y altos) que subcontratarían a los que cobran poco en otra empresa. O los jefes cobrarían relativamente poco (el x12 del salario bajo) y tendrían consultoras contratadas por la empresa de verdad para poder cobrar el sobresueldo. O cualquiera de las triquiñuelas que se encontrarían a los dos meses de aprobar el reglamento de la ley.
Me parece demasiado simple, vamos.
#17 Ya. Te voy a decir qué podriamos hacer: yo soy jefe, me hago una empresa A donde cobro 12 veces más el salario de mis empleados (les pago el minimo y cobro 12 veces el minimo). Luego hago una empresa B a la que subcontrato a traves de la empresa A. En la empresa B solo trabajan dos personas: yo (jefe de la empresa A) como empleado y un compadre como directivo. Todas las ganancias de la empresa A se transfieren a la empresa B por métodos legaloides. En la empresa B yo gano la cantidad que quiero y mi compadre el directivo gana el doble que yo (total, al final me lo regresa, y se lleva su comision).
A continuación voy con mi amigo el político y le cobro un favor para que, ley en mano, vaya a joder a la competencia porque no está respetando la ley 1:12, mientras yo con la magia de los libros contables (y un par de amigos en puestos clave) puedo seguir pagando a los empleados lo que se me de la gana (usando la empresa A) mientras gano, también, lo que se me da la gana (usando la empresa B).
Ahi se quedan tus buenas intenciones. Cuando quedes desempleado porque a tu jefe, que quería hacer las cosas por las buenas, le cierren la empresa gracias a alguna regulación que se olvidó de cumplir en tiempo y forma, no olvides pedir más controles, más regulación, y más derechos.
Saludos.
#14 Tú lo que eres es un cachondo.
#14 No es discriminatorio para los trabajadores:
Si la empresa no puede pagar grandes sueldos, no paga grandes sueldos ni a sus trabajadores de a pie ni a sus directivos.
Si la empresa se puede pagar grandes sueldos, paga grandes sueldos a sus directivos y también a sus trabajadores de a pie.
Eso mismo ocurre actualmente en muchas empresas: las cárnicas pagan una miseria y te explotan al máximo mientras que en algunas empresas, como por ejemplo Google, se trabaja mejor y con mejor salario.
El problema que le veo es el de la subcontratación y la creación de múltiples empresas: los empresaurios crearán una empresa formada únicamente, o casi, por directivos con sueldos enormes y otra empresa formada únicamente por curritos con sueldos de mierda que será contratada por la primera y asunto arreglado.
Tal vez una posible solución sería regular la subcontratación y la proporción currito-directivo en las empresas, pero mucho me temo que algunas encontrarían la forma de esquivar la ley, más teniendo en cuenta los políticos que tenemos en este país que
parece quehacen las leyes para que algunos, los de siempre, puedan saltárselas (como por ejemplo lo de las SICAV's)#14 "Lo bueno del salario mínimo es [...]" El salario mínimo no tiene nada bueno.
#61 Lastima que solo me deje poner un voto positivo al comentario, merece al menos otro.
#7 De esa forma aumentarían las subcontratas y quedaría todo prácticamente igual.
#23 Que el 1:12 sea relevante también a las subcontratas (en cadena) por lo que alguien de una subcontrata no pueda cobrar menos que el presidente de la contratadora inicial.
#7 en Europa nunca pasara. Por ejemplo en España, el sr Ortega tiene mas de 4 000 millones de euros. Lo suficiente para acallar a todas las putas que hay por politicos y prensa
#7 Entonces crearán la empresa Directivos S.A. filial de la original en la que no habrá ningún problema para cobrar lo que deseen. O lo cobrarán de otras mil maneras. Están demasiado bien acostumbrados.
#7 ¡Rojo! ¡Comunista! ¡Masón!
¿Qué será lo próximo? ¿Sanidad y educación para todos?
Apriétese un poco más la correa y deje de pensar por usted mismo que pensar es ETA.
#7 Totalmente de acuerdo. En mis muchos años de trabajo no justifico la gran diferencia de sueldos entre trabajadores de una misma empresa por sus cargos, a veces incluso son más importantes los trabajadores que los gestores o directivos para que funcionen.
Cada vez estoy más convencido de que el sueldo debería estar regulado, sobre todo para funcionarios.
Pero el problema está en los repartidores, que se quedan con la pasta y no devuelven los donuts que sobran.
El modus operandi se repite una y otra vez.
#3 Será el "Donuts" Operandi
Vale, vale, no me peguéis
Si es que lo hacen tan bien, ¿para qué motivar a los trabajadores con mejores sueldos, cuándo me lo puedo subir yo?
La dirección, mientras se lo subia, soltaba eso de "Porque yo lo valgo"
Cuanto hijo de puta suelto, que ansias (ya no son ganas) de hacer limpieza de tanta mierda y que poca o nula más bien, aplicación efectuamos.
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Ninguno es imprescindible"
Panrico ha avisado este domingo a los trabajadores de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que continúan en huelga, de que en la compañía todos son necesarios pero "ninguno imprescindible", y ha recordado que las cinco plantas en España península, las dos de las Islas Canarias y las dos de Portugal garantizan el mantenimiento de la actividad y del suministro. La empresa lo ha...
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Ninguno es imprescindible"
Panrico avisa a los empleados en huelga: "Nin...
huffingtonpost.esMarca España.
En cambio los curritos no se comen una rosaca.
" se pagó un bonus para retener a los altos ejecutivos" se los estaban rifando las compañías de todo el mundo por su eficaz gestión
Lo de este pais es endémico, ni PPSOE ni leches.
Una cita de Los Hombres Que No Amaban A Las Mujeres:
El principal problema de muchas empresas es ese, los CEOs, que se creen que son dioses o algo así...
#49: El título de esa novela suena un poco homófobo, y también asexualófobo.
Típico. Y luego hablan de la crisis y el cierre de empresas como algo inevitable, como un terremoto o un huracán, o echan la culpa a los "altos costes laborales "(sic)
(Bueno, esto último es verdad, pero no de la manera que elos dicen)
¡Serán Hij...! ¡A la Audiencia Nacional con ellos!
Pan, pan, pan, motherfuckers. Eso habría que hacerles.
#5 Poco pan y mucho rico
A la cárcel ya, por malversación de fondos, mala gestión y dolo.
Vergüenza lo que pasa con nuestras empresas. Las sangran, las malvenden y a otra cosa mariposa.
Pienso que deberíamos regular, si no lo están ya, estas prácticas de subirse los sueldos o asignarse indemnizaciones millonarias antes de "petar" la empresa, más de uno debería pasar una temporadita en el talego. Incluso con sólo poner que los directivos, sí son responsables de la quiebra respondan con su patrimonio personal, ya habremos avanzado mucho para evitar estas prácticas.
Parece que las instrucciones a la directiva fueron: "tenemos que cerrar esta empresa antes del 2014 y os subo el sueldo un 43%"
Hijos de ..... hay que decirlo más.
Qué daño han hecho las Cajas. Han "estandarizado" el modelo de repartirse entre los directivos la empresa antes de quebrarla.
Marca España 100%
#27 Mas que las cajas, es la condiciona humana. Cuando ocurre un desastre natural, suele ir acompañado de pillajes en los primeros momentos; esto es solo la aplicación al mundo empresarial ante un desastre económico.
Resulta pasmoso saber que durante las revoluciones previas: la de 1789,1830,1848, etc..un pueblo más ignorante que el actual tuviera los arrojos de salir y actuar como lo hizo...Hoy confundimos la civilidad con el laissez faire...
Francamente no apuesto ni un centimo por siquiera un cambio al menos ínfimo no digo ya suficiente que se produzca en este pais; y desde luego esperar a las elecciones para "confiar" en un virage absoluto es poco menos que soñar...
En el resto, sin industria, poco futuro cabe para trabajar 40 años.
Me parecen poco medio millon de personas emigradas atisbando el oscurísimo porvenir.
La acción o la naúsea de un abismo; igual que ellos nos plantean: ¿o comer con trabajos de esclavitud o la pobreza, que prefieres?...Y yo les digo: reacción!.
Claro, y luego la culpa es de los curritos que quieren cobrar un sueldo de 1000 euros.
Panrico para unos, panpobre para el resto
Es que para llevarselo ellos tienen que robarlo a los trabajadores, ¡así de claro!
Lo de repartirse la empresa entre los directivos antes de enviarla a la quiebra me parece una estafa en toda regla: si los directivos quieren salvar la empresa no se suben los sueldos, aumentando los gastos, mientras los ingresos disminuyen, es de traca. Y mucho peor si lo hacen mientras despiden a trabajadores, les bajan el sueldo o incluso les dejan de pagar (y lo mismo con los proveedores).
Tendrían que aplicarles su propia medicina: expropiarles todos sus bienes hasta pagar las deudas de la empresa y enviarlos a la cárcel una buena temporadita.
Por el excelente trabajo que han hecho, sea el que sea...
Compran la empresa por 4 duros, la exprimen hasta dejarla seca y ahora dentro de poco que se la coma quién venga. Que pena..
#24 Es así y si no, recordad Pretty Woman (no por la Julia Roberts que estaba buenísima), sino por cómo se ganaba la vida Richard Gere. En un momento dado lo explica muy claro. En caso de duda podéis consultar al amigo Gerardo Diaz Ferrán y a sus colegas
...mira que listo el señorito Joan Mas... casi tanto como su hermano Artur Mas...
...familia de linces!!
Los directivos de la empresa son los que van a poner de patitas en la calle y los que van a "optimizar" para preparar el expolio a una empresa sana adquirida por un fondo de inversión, recortan de aquí y de allá toman decisiones muy arriesgadas, si sale bien se forran y si sale mal con lo recortado se reparten los beneficios y sumado a la venta de la empresa por cuatro duros recuperan la inversión con un beneficio más que aceptable. Como negocio es cojonudo (para unos pocos claro).
Para tener contentos a los directivos después de exigirles su optimización se les pega un subidón a los directivos de aupa y de directivos para arriba todos contentos.
Luego el fondo de inversión recoge las ganancias de su inversión y se van a otra parte a repetir la operación. Una práctica de lo más parasitaria, pero cuidado no protestes porque esto es libre mercado y el que diga lo contrario es un comunis... y lo que sigue.
no se como los accionistas pueden permitir esas barbaridades. Con esos sueldos se pueden hacer muchas cosas, o repartir muchos dividendos
Supongo que esto es lo que defendían los esquiroles que tan en contra estaban de la huelga de sus compañeros. Bueno, pues con su pan se lo coman y nunca mejor dicho.
en mi curro estamos igual, en concurso de acreedores desde el 2008 y los jefes gastando a tope...
y cuando cierren o echen a la mitad de la plantilla a la calle diran que no hay dinero y que pague el Fogasa...
Si que lo son en el momento en que el salario mínimo por ley es variable dependiendo de la empresa donde trabajas. Es una discrimnación como una casa.
Yo ya se quien debería de haber estado en esa mina de León. Ahí metía a todos estos.
Pero los pobres empleados a la calle,por que no hay dinero!!!
Emoticono vomitando!!!! Caraduras y sinverguenzas... Muuuucho asco!!!
Boicot.
Esto es lo de siempre en este país, los directivos la cagan y hunden la empresa.... se llevan todo el dinero y tan contentos, a los empleados que les den.
En otros países pagarían con su patrimonio sus desmanes, pero claro estamos donde estamos por algo.
El problema es que al final va a dejar de ser noticia por que es lo que pasa en todas las grandes compañías, en Japon por menos se hacen el harakiri... aquí se lo hacen los empleados que ninguna culpa tienen.
En fin que me imagino como deben de estar los trabajadores de Panrico, un saludo a ellos
Esto ya es la forma de operar de los parasitos que contratan, van saltando de una empresa a otra hasta que chupan toda la sangre o es que soy yo que ve cosas donde no hay.
Esta moda de vaciar las empresas a la mínima que se ve venir una mala racha y repartírselo todo dejando a los trabajadores con una mano delante y otra detrás SE TIENE QUE TERMINAR. Lo siento por la caja alta ¡¡PERO ESTOY HARTA!!
Vaya tomadura de pelo de empresarios, y de sindicatos, leyes y partidos que permiten esto década tras década y nosotros venga a votarles.
es lo que tiene ser directivo en una república bananera...
#30 es lo que tiene ser directivo en una república ("bananera") PePera....