Hace 12 años | Por pabloaretxabala a deia.com
Publicado hace 12 años por pabloaretxabala a deia.com

Cualquier parecido entre las recetas empresariales de manual para superar la crisis -tijera y tentetieso- y las de Koldo Saratxaga (Sopuerta, 1947) es pura coincidencia. Y, sin embargo, nadie puede negarle que allá donde las ha puesto en práctica han tenido resultados cercanos a lo milagroso, empezando por el legendario caso de Irizar

Comentarios

oneras

#2 puede que tengas razón, pero también piensa que puede que a medio y largo plazo, los plazos a los que se refiere Saratxaga, la cosa salga mal al poder. Y es por lo que comenta; la gente está muy preparada, tiene mucha información y la necesidad les llevará a los hoy jóvenes a preguntarse cosas y cuestionarlas. Es posible, sólo posible, que a la larga la jugada de los poderosos, cortoplacistas, les salga mal.

D

#2 Ahi le has dado. Ahora nos han pintado que ser mileurista o menos es un lujo, que si te quejas por tus condiciones de trabajo o sueldo (horas no pagadas, hacer tareas que no te corresponden...) eres un desagradecido y un antipatriota tambien segun algunos.


Lo que la gente no se da cuenta que aqui cuando toca repartir "la empresa es mia" pero cuando toca trabajar "la empresa somos todos".

Los jefes hoy dia juegan a esa "tactica" de ir de buen rollo pero dandote por el culo.

frankiegth

Buena entrevista.

D

Qué tontería, claro que lleva a alguna parte... a la esclavitud laboral.

a

#6 lleva al asesinato y la muerte de los dirigentes, al derrocamiento del gobierno, allí lleva al final.

g

He leído varios libros de Koldo, sin duda aporta y coincido en mucho de lo que proclama. Alguno está online para descargar (de forma legal) si mal no recuerdo, al menos alguno de K2K emocionando

pabloaretxabala

#3 Efectivamente, los libros se pueden descargar libre y gratuitamente en loslibrosdek2k.com

Joachim_Ratoff

En mi opinión lo que hace falta aquí es un Octubre Rojo. Los medios de producción en manos del pueblo, explosión de arte por y para el pueblo, oradores como éste en la TV, en la radio... Que los Botines, los Losantos y su p... madre nos tengan miedo, que nadie quiera escuchar, ver, ni sufrir esa mierda nunca más.

Se acabaron las Xbox, los estrenitos de Hollywood y demás bazofia que nos hunde más en el individualismo no-asociativo, en vivir entre nubes y la destrucción sistemática de los ideales. Os aseguro que lo que podemos aprender y disfrutar puede ser el "lado bueno" de esta maldita etapa de miseria, del ocaso de nuestra realidad hasta esta fecha.

¡Cooperativas, trueque, asambleas de barrios, boicot, huelga permanente de consumo, dinero fuera de los bancos, silicona en las puertas de los campos de golf y los "resorts"!
Asociaos, relacionaos, comunicad, aprended. Como el gran Gramsci ya dijo en sus días:

"Instruyámonos, porque necesitaremos de toda nuestra inteligencia.
Conmoveos, porque necesitaremos todo nuestro entusiasmo.
Organicémonos, porque necesitaremos de toda nuestra fuerza"

R

#10 Dí que sí camarada, necesitamos otro gran éxito como la URSS. Bueno, quiero decir la RDA. O sea, Corea del norte. Rumania... no espera, Cuba...ehh.. Vietnam ? Vale ahora sí : Marinaleda.

"El individualismo, el trabajo por salario, mi vida de un lado para otro, lo de necesitar a los demás en tanto en cuanto me dan pero no en tanto doy... todo eso hay que dejarlo atrás."

Di que sí campeón, 100 millones de muertos no pueden estar equivocados.

pinkix

#10 Sustituir el capitalismo de mercado por el de estado... pues no lo veo. Orwell explicó muy bien en "1984" hacia donde conduce eso. Tomaré tu primer párrafo como una exageración y me quedaré con los párrafos siguientes.

La entrevista está bien, pero son palabras, muy bonitas pero palabras. ¿En qué se traduce luego? ¿A qué hechos concretos lleva? Hasta donde yo sé, las teorías de Koldo sólo han funcionado en Irizar, pero en ninguna otra empresa.

Sobre las maravillas del cooperativismo, simplemente habla con alguien que pertenezca a una cooperativa del Grupo Mondragón, y les cuente como funciona, cuales son los aspectos positivos y negativos. Porque, ser cooperativista exige un serio compromiso, y no siempre se gana dinero, sino que se puede perder. Hay que valorar las cosas en su justa medida, no por lo que hayamos leído.

Ojo, que no es el único modelo de cooperativismo, existen más. Pero es uno de los más conocidos.

En lo que si estoy totalmente de acuerdo con Koldo es que necesitamos un cambio de mentalidad. Salirse de las ideas imperantes, y volcar en nuestra mente otras diferentes. El individualismo consumista no da la felicidad, suponiendo que el objetivo de nuestra vida sea la felicidad como fin último. Es más, me atrevo a decir, que deberíamos valorar cual es nuestro objetivo, que no tiene porque coincidir con el que el "sistema" ha decidido por nosotros.

pabloaretxabala

#21 Irizar fue el comienzo; hoy en día esas ideas que plantea Koldo en la entrevista, lo que llamamos el Nuevo Estilo de Relaciones, se aplican en una veintena de organizaciones en Euskadi (sólo algunas son cooperativas, hay también SL, asociaciones, un ayuntamiento...)

pinkix

#27 Me parece bien. ¿Cuáles son los resultados? ¿En qué se traduce para los currantes?

¿Es cierta esta afirmación que viene en los comentarios del artículo original?

4. Cuidado con los dogmas de este señor. Hay empresas que siguen su filosofía donde la gente tiene rebajado su salario hasta un 15% de forma "voluntaria" y donde se han propuesto "ERES" donde se trabaja, cometiendo fraude. Efectivamente no se despide a nadie, pero quien no está de acuerdo con sus "sugerencias" son invitados y presionados a marcharse.

Porque si me cambias el envoltorio, pero las recetas son las mismas... mal vamos. Eso sí, marketing mucho, envolver el producto en un envase vistoso, pues también. Pero vamos a lo importante. ¿Qué beneficios aporta este nuevo sistema de relaciones para los currantes? ¿En qué mejoran su vida laboral?

pabloaretxabala

#28 #29 Se traduce en que todas las personas de la empresa se reparten, al menos, el 30% de los resultados que se obtengan. Esto en los años buenos han sido 3 y 4 pagas extra añadidas para cada persona.
Es verdad que en las organizaciones que tienen serios problemas y están con varios años de pérdidas, se acuerdan en asamblea de todas las personas medidas como los ERE de suspensión (nunca de extinción) o las reducciones salariales temporales. Algo que es totalmente lógico: si la empresa va bien nos repartimos "la cosecha" y si va mal "arrimamos el hombro" En todo caso esto se puede hacer porque todas las personas de la empresa conocen con detalle todos los meses las cuentas, hay transparencia total y absoluta. Y se hace en asamblea, con votación secreta y todo lo necesario para que la gente pueda tomar una decisión libre y responsable.
Además de esto, se realiza un equilibrio salarial para que la gente que menos cobra esté por encima de un mínimio razonable, se eliminan las horas extra, se incrementa el IPC cada año...
Además de los temas económicos, se reestructura toda la organización para que no haya jefes, encargados, mandos intermedios, y se sustituyen por equipos de trabajo autogestionados y por líderes elegidos por los equipos...
Hay mucha más información en nuestro blog (http://k2kemocionando-novedades.blogspot.com.es) y en los libros que hemos escrito que se pueden descargar en los librosdek2k.com
Por cierto y para no confundir, estas empresas no tienen por qué ser necesariamente cooperativas.

pinkix

#33 Conozco el blog. Visto así como lo expones suena hasta bonito. Pero una empresa como toda organización formada por personas tendrá sus conflictos, y de la teoría a la práctica surgirán problemas. Al fin y al cabo, excepto las cooperativas, y no todas, existe una diferencia entre empresario y trabajador. Uno pone el capital, y el otro pone el trabajo.

pabloaretxabala

#34 Donde hay personas hay conflictos, da igual que sea una empresa que una comunidad de vecinos, y eso lógicamente nosotros ni lo cambiamos ni lo pretendemos: la diferencia está en cómo se abordan esos conflictos y nosotros buscamos que se aborden desde la transparencia, la confianza, la generosidad, desde el bien común, etc, en lugar de desde el individualismo, el poder de la jerarquía, el salvese quién pueda, el interés exclusivo del accionista...
Nosotros trabajamos básicamente con pymes (también hay alguna gran empresa, pero menos) en las que el "empresario" es más parecido a un emprendedor que a otra cosa (trabaja en la empresa, raramente se lleva dividendos por su "capital"...) y lo que buscamos es que todas las personas de la empresa tengan un proyecto común, que vayan en el mismo barco, pero no la mayoría remando y otros pocos con el látigo como en galeras, sino realmente juntos.
Como no nos quedamos sólo en una bonita teoría, sino que la aplicamos cada día con casi 2.000 personas, pues evidentemente como pasa hasta entre los más amigos de los amigos, a veces hay conflictos, incoherencias, pasitos atrás... pero una empresa que desarrolla el Nuevo Estilo de Relaciones no tiene naaaaaada que ver con una empresa piramidal jerárquica de las imperantes

pinkix

#35 Ojalá tengáis suerte y luego podáis exportar ese modelo al resto de España.

pabloaretxabala

#36 jejej, gracias!

pinkix

#c-27" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/1573519/order/27">#27 Vaya, veo que conoces de primera mano el tema:


https://plus.google.com/115611469919256984783/posts

Trabajas con el señor entrevistado.

Pues nada, cuéntanos más cosas sobre ello. Pero olvídate de los envoltorios, y al grano.

b

Que puede hacer elciudadano cuando hacen lo que decian era impresentable.
http://el-pinto.blogspot.com.es/2012/04/hacen-lo-que-decian-era-impresentable.html

KimDeal

muy bueno el enlace. Este el tipo de gente que hace falta, capaz de apostar por otra manera de hacer las cosas y no la cantinela esta cansina del sacrificio y el sufrimiento.
En Euskadi se están haciendo muy bien algunas cosas, no estaría de más que nos explicaran a los demás algunas recetas. En Cataluña de momento seguimos muy despistados y, aparte de la buena idea de apostar por la nuevas tecnologías (el 22@ de Barcelona, idea, por cierto, de los denostados sociatas), la única gran idea de CiU de momento ha sido la de instalar EuroVegas. Estaría bien que sus amiguetes del PNV les explicaran un par de cosas.

D

#5 Son amiguetes para lo justo, para los temas nacionales. El PNV es de una clara tendencia socialdemocrata, CiU en cambio es un partido liberal conservador.

enmafa

lleva a tener una mano de obra mucho mas barata, aceptando cualquier trabajo, cualquier sueldo y cualquier duración del mismo y sin rechistar, es darle todo el poder al empresario para que el trabajador ande asustado siempre..ese es el fin..el consumo? ya consumirán los que tienen, los currantes importamos poco...

G

una cosa es que haya cinismo y negacion y otra cosa es que estes defendiendo el exito del sistema politico comunista a la vista de los resultados.

que si, que la URSS era muy avanzada... para lo que le interesaba al PCUS que lo fuera. para todo lo demas, estaban a milenios-luz de cualquier pais industrializado occidental. y esto no es cinismo y negacion, sino pura observacion y un poquito (solo un poquito) de memoria.

si, necesitamos un sistema politico nuevo, sacar la basura y renovar el tiesto.

no. ese sistema no es el comunismo, ni nada similar. todo sistema en el que menos de un 10% de la poblacion ostente el 90% del poder y/o la riqueza, es seguir en la misma mierda. y el comunismo tambien fallaba en eso.

D

#15 ¿Te refieres al comunismo estalinista, al troskista, al leninista, al marxista, al anarcocomunismo, al maoismo, al austromarxismo, al socialismo autogestionario, al eurocomunismo, ...? Lo digo por concretar, que no todos son iguales, al igual que siendo Franco y DeGaulle de derechas no eran para nada iguales.

SHION

Sí que lleva, a una crisis del soncumo que, una vez mas, nos culparán a los ciudadanos pero en vez de por vivir por encima de nuestras posibilidades por vivir por debajo.

garret

En Wikipedia en euskera tiene un artículo y todo:

http://eu.wikipedia.org/wiki/Koldo_Saratxaga

ogrydc

El cooperativismo es la mejor solución a la actual crisis. Los libros de Koldo se descargan desde aquí
http://librosdek2k.com

Otra fuente interesante es
http://lasindias.com/

PussyLover

ZP y Rajoy creen que sí. Y no quieren ver más allá de sus estúpidas ideas.

D

Lo que hay que hacer es contratar gente y pagar un sueldo digno como se hizo con el gran plan E.

pinkix

#20 Te falta la etiqueta ironic off.

D

Con ese título es fácil decir que al empleado le lleva al vacío y al empresario a reducir costes y obtener más beneficios, como siempre y para siempre, amén.

pinkix

#23 Sólo se sostiene si los empleados-consumidores tienen dinero para gastar.

Offtopic: Muy bonito tu nombre de usuario.

D

Eso sería válido si quisiera superarse una crisis económica, pero como de lo que se trata es de una recesión programada con el único objetivo de reducir derechos... No se busca solución porque no interesa, a ver si nos enteramos.