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#1:
Personalmente creo que la solución es muy sencilla: intensificar de manera bestial las inspecciones de trabajo y multas astronómicas.
Porque es que encima las empresas que más hacen esto son las multinacionales, o en general empresas grandes, sean españolas o de fuera.
Porque es que encima las empresas que más hacen esto son las multinacionales, o en general empresas grandes, sean españolas o de fuera.
#28:
Yo curré en una empresa en la que acababan de fichar a un director general muy modenno que SOLO fichaba becarios y curraban como uno más. Alguien lo denunció a inspección del trabajo y les pusieron un multazo y les prohibieron tenerlos. Eso es lo que hay que hacer.
#27:
N I É G A T E
A que te exploten . Yo ya lo he hecho. Somos jóvenes, pero NO estúpidos.
A que te exploten . Yo ya lo he hecho. Somos jóvenes, pero NO estúpidos.
#7:
Tirar de gente en 'prácticas' está al orden del día. El problema es cuando se traspasan los límites éticos y se delega en gente aún no cualificada responsabilidades que escapan a sus capacidades.
Que, por otro lado no tienen porque asumir (me refiero a comerse marrones por los que no te van a pagar y si la cagas...).
Me hace gracia que además, en el sector social, algunos prediquen la necesidad de 'voluntarios' (frente a personal cualificado). No se escapan ni empresas ni ongs de este abuso.
Que, por otro lado no tienen porque asumir (me refiero a comerse marrones por los que no te van a pagar y si la cagas...).
Me hace gracia que además, en el sector social, algunos prediquen la necesidad de 'voluntarios' (frente a personal cualificado). No se escapan ni empresas ni ongs de este abuso.
Comentarios
Personalmente creo que la solución es muy sencilla: intensificar de manera bestial las inspecciones de trabajo y multas astronómicas.
Porque es que encima las empresas que más hacen esto son las multinacionales, o en general empresas grandes, sean españolas o de fuera.
#1: Prohibir el estar de becario y que si es asi que se pague.
Por todos es sabido empresas que viven de becarios como mano de obra barara y maleable. Chavales recien salidos, faciles de engañar con un par de caramelos o con la promesa de un "sueldecillo".
Esto es lo que pretende la patronal: Que todos tengamos contratos en practicas.
#1 como diria Matias Prats: "Se puede decir mas alto...pero no mas claro"
En la multinacional en la que yo estoy, estan cogiendo personas de practicas de grados medio y superior para suplir a los vendedores, ademas de promotores de varias marcas.
Estas navidades ganaron mas o menos lo mismo que las pasadas con un tercio menos de gente en plantilla, hueco que ocuparon becarios y promotores.
La multa que se deberian de haber llevado, en el caso de que hubiese una inspeccion, cosa bastante improbable, tenia que haber sido, lo menos, un tercio de esos beneficios.
Y ya lanzado a opinar, esa multa se tendria que utilizar para dar becas a estudiantes.
N I É G A T E
A que te exploten . Yo ya lo he hecho. Somos jóvenes, pero NO estúpidos.
Definitivamente hay que largarse de aqui!
#4 Yo no te creas que no me lo he planteado en serio, pero pienso que el momento fue hace 4 o 5 años, ahora en otros países europeos aún teniendo una tasa de desempleo más baja que la nuestra tampoco están para tirar cohetes.
Y el mudarte a otro país implica tener unos ahorros considerables para subsistir hasta que trabajes.
Es complicado
#4
No hombre no, que sinó eres un antipatriota y un fascista porque colaboras a hundir este pais y a su quiebra, mientras nuestro gran líder esta tramitando un alquiler de hamacas en la casablanca (USA) (concretamente fuera del recinto), es la única manera de ver su "querido"...
Yo curré en una empresa en la que acababan de fichar a un director general muy modenno que SOLO fichaba becarios y curraban como uno más. Alguien lo denunció a inspección del trabajo y les pusieron un multazo y les prohibieron tenerlos. Eso es lo que hay que hacer.
Hay que volver a Alemania con la maleta de cartón, a competir con los turcos...
Tirar de gente en 'prácticas' está al orden del día. El problema es cuando se traspasan los límites éticos y se delega en gente aún no cualificada responsabilidades que escapan a sus capacidades.
Que, por otro lado no tienen porque asumir (me refiero a comerse marrones por los que no te van a pagar y si la cagas...).
Me hace gracia que además, en el sector social, algunos prediquen la necesidad de 'voluntarios' (frente a personal cualificado). No se escapan ni empresas ni ongs de este abuso.
Para que pagar a un obrero cualificado pudiendo tener a un becario en condiciones de semiesclavitud?
- Regla número 1 del manual del buen empresario
Cuando ya casi hay que pagar por trabajar... ¿no va siendo hora de cortar un par de cabezas?
"CC.OO. calcula que 200.000 becarios cubren puestos de trabajo estructurales." ... "..y denuncien abusos.."
A CCOO, como al resto de sindicatos, se la sudan los becarios. Sólo le interesan los trabajadores, y los becarios no tienen ningún tipo de relación laboral con la empresa
Lo que no saben muchos empresarios (o se hacen los locos) es que los que están en prácticas no deben ir solos a visitar a clientes, sino que deben ir con un empleado, así como tampoco conducir vehículos de empresa...
Si no ha cambiado la normativa, a un titulado superior, hay un plazo de hasta 4 años, despues de titularse, para poder hacer practicas, legalmente hablando...
Pobre gente en prácticas, y yo que pensaba que los becarios estaban mal...
#8 Normalmente el ser becario implica percibir dinero (la beca), pero hay veces que ponen "se busca becario" y ni siquiera existe la beca...
Pero lo de usar "puesto x en prácticas" y que luego sea no cobrar es perverso, existiendo en nuestro sistema laboral un contrato en prácticas, en el que cotizas como todo hijo de vecino.
Cuántas veces he abierto ofertas creyendo que eran contratos en prácticas y luego eran nada. Y cuando digo "nada" es nada, ni contrato ni sueldo.
Los nuevos tiempos que corren son propicios para que empresarios sin escrupulos hagan el agosto en febrero ¡¡ mientras el gobierno se toca los cojones , inspeccion de trabajo lo mismo , los sindicatos miran para otro lado y en españa el pobre cada vez mas pobre , el rico cada vez mas rico ..
Es la solución española a la mano de obra china.
Está claro. En los años 90 surgieron las
hay muchas empresas que viven a base de becarios, durante las epocas de practicas para los estudiantes utilizan becarios para hacer el trabajo, quedando sus trabajadores con una ligera carga de trabajo gracias a los becarios, y una vez acabadas esas epocas, tiran de gente recien titulada a quien pagar poco o directamente hacen que sus trabajadores sigan con su ritmo de trabajo normal hasta que llegue otro becario que haga su trabajo.
Manera de pensar del típico empresario español (no todos, pero si la mayoría):
"Tengo trabajo, pero no para tí"
Yo he estado de becario en práticas en varias ocasiones con acuerdo con la Universidad de Granada y una retribución mínima. Nunca iba a dejar que me usaran como mano de obra o que tuviese mi "carga diaria de trabajo". Un becario va para aprender, y un buen becario da más trabajo a la empresa que lo quita. Debe estar en diferentes puestos, hacer diferentes tareas o funciones y nunca estar en puestos estructurales ni cubrir a compañeros en un servicio.
Me ocurrió una vez que se podía hacer una beca por 120 euros! en el Instituto Árabe de Estudios de Granada. Te pedían que fueras diplomado, supieras inglés y frances y que estuvieras en licenciatura (para no incurrir en ilegalidad). Te tenías que encargar de la biblioteca tú sólo. Evidentemente no lo cogí, tampoco reunía los requisitos de idioma. Como delegado general de mi facultad puse en comunicación este abuso a la responsable de prácticas en empresas de mi decanato y se le retiró la opción de captar alumnos de nuestra facultad.
Nunca he dejado que me fueran a explotar. Lo de esta noticia es impresionante! Si me llegan hacer presentarme a la entrevista para decirme que es gratis 6 meses! Les mando a tomar por culo y les recrimino que no me hagan perder el tiempo! Pero sobre todas las cosas doy parte a la Inspección de trabajo para que les hagan una visita. Vamos, que se tragan mi currículum si hace falta.
Todo eso aunque estuviera en paro mucho tiempo. Una cosa es sacrificarte por un bajo sueldo o unas condiciones duras. Otra cosa es ya hacer el imbécil.
Tranquilos hay un libro encima de la mesa del jefe que dice:
Guía de becarios 2010!!!
FUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
Claro que si, ahora se lleva el trabajar gratis. Para el año que viene habrá que pagar por ir a trabajar. Todo va sobre ruedas. País de chorizos este.
Para mi, por ley, las prácticas en empresa deberían estar remuneradas en un mínimo (tal vez la mitad del salario mínimo interprofesional estaría bien, incluso un poco más).
Es un cachondeo como muchas empresas basan sus curritos en estudiantes que deben hacer estas prácticas para sacarse un título.
Típico... en la empresa donde trabajaba antes sólo había un informático que se encargaba de la intranet, y luego iban contratando alumnos en prácticas para que le ayudasen. Los alumnos que iban en prácticas iban sin cobrar nada, o sea que se ahorraban una buena pasta...
Es sencillo, si hay paro puedes apretar mas. Es facil exigir al empresario, pero el problema es que faltan empresarios, si fueran suficientes y no habria tasas altas de paro tendrian que pelear por los trabajadores.
Los sueldos se ajustan a una realidad, y la de España es que hay que ajustar salarios y muchas mas cosas para que todo cuadre. Lo dice un mileurista con el cinturon bien prieto.
#23 No digas "es fácil exigir al empresario", como si pidiéramos para todos salarios de 2.000 € netos.
Estamos hablando de personas que trabajan a jornada completa, lo mismo que tú y que no cobra nada, o que gana 300 € al mes.
Si los meten es porque trabajo hay, y si hay trabajo es que la empresa obtendrá beneficio por ese trabajador. Pues que contraten y que paguen.
Es que no hay trabajo, de esta "reforma laboral" ni se les oye ni se les espera.
Hasta Monica Lewinsky cobraba por sus "prácticas".
Si por los empresarios fuese, te tendrían en practicas hasta los 66 años (sin cobrar claro) y despues te despedirian un año antes de la jubilacion para que tampoco la cobres. Para mi un pais rico es aquel que genera recursos para que la poblacion viva en unos margenes de seguridad y confort, y no un pais tercermundista en el cual la riqueza está en cuatro enchufados y en los bancos.
La culpa es tanto de la empresa como de quien firma esa mierda de contrato y de quien se ofende pero consiente. Yo a mi empresa no le permito este tipo de prácticas, así de simple... eso sí, tampoco soy la persona mejor considerada de la empresa y no hablo sólo de la dirección. Así está el patio, mucho alma de esclavo por ahí.
Yo he sido becario y tambien me han asignado becarios para que me ayuden y tengo que decir que salvo que sean practicas de cierta duración (6 meses o mas), el trabajo de un becario no cubre ni mucho menos el de un trabajador contratado, por lo que no veo lógico que cobren lo mismo. Algo que creo justo son sobre 300/400 euros por media jornada.
Estoy hablando de trabajo de desarrollo de software, en el caso de otro tipo de puesto que no requieran cualificación puede que si hagan un trabajo similar. Pero en definitiva creo que es una buena opción para aprender y adquirir experiencia por parte del trabajador y un buen medio por parte del empresario para probar a futuros empleados sin que les represente un coste importante.
Yo estoy de becario y estoy la mar de bien.
Efectivamente. ni contrato ni sueldo