El nuevo convenio colectivo de Mercadona contempla que “cualquier trabajador de la compañía cobrará, como mínimo, 1.260 euros al mes, como adelantó Cinco Días y han confirmado fuentes de la empresa.
#5 Vamos, que el riesgo lo asuman unos y los otros se lo lleven muerto. Lo mejor de cada mundo.
Pues no macho, tienes opción a arriesgar y montar tu negocio o ser autónomo, o ser asalariado pero ser asalariado con las ventajas del autónomo y sin sus desventajas no me parece.
#6 La base de este planteamiento es el conocimiento exacto de la realidad de la empresa y evitar que nos engañen. Esto se logra participando activamente en la gestión de la misma. Eso me parece más efectivo que ser asalariado, pensando que nos pagan menos de lo que se debería, trabajando con desgana y esperando que en cualquier momento nos manden al paro sin justificación creíble.
Debemos evolucionar hacia un nuevo escenario en las relaciones en las empresas, en el que los trabajadores tengan responsabilidades en la gestión de las mismas.
#3 No me refería a ese tipo de empresas sino a empresas creadas con capitales financieros y que contratan a trabajadores para su negocio. El capital financiero y el capital trabajo deben ser conscientes que para eliminar desconfianzas mutuas y tener éxito en la empresa, al trabajar todos en una misma dirección, es imprescindible una gestión compartida. En definitiva que se reconozca que ambos capitales son igualmente importantes para la empresa.
Comentarios
Dupe: Mercadona firma un convenio para que todos sus empleados cobren al entrar 1.260 euros mensuales
Mercadona firma un convenio para que todos sus emp...
elmundo.es1, 2, 3, 4, 5...
#5 Vamos, que el riesgo lo asuman unos y los otros se lo lleven muerto. Lo mejor de cada mundo.
Pues no macho, tienes opción a arriesgar y montar tu negocio o ser autónomo, o ser asalariado pero ser asalariado con las ventajas del autónomo y sin sus desventajas no me parece.
#6 La base de este planteamiento es el conocimiento exacto de la realidad de la empresa y evitar que nos engañen. Esto se logra participando activamente en la gestión de la misma. Eso me parece más efectivo que ser asalariado, pensando que nos pagan menos de lo que se debería, trabajando con desgana y esperando que en cualquier momento nos manden al paro sin justificación creíble.
Debemos evolucionar hacia un nuevo escenario en las relaciones en las empresas, en el que los trabajadores tengan responsabilidades en la gestión de las mismas.
#1 Cooperativas, sociedades laborales ... creo que existen hace ya
#3 No me refería a ese tipo de empresas sino a empresas creadas con capitales financieros y que contratan a trabajadores para su negocio. El capital financiero y el capital trabajo deben ser conscientes que para eliminar desconfianzas mutuas y tener éxito en la empresa, al trabajar todos en una misma dirección, es imprescindible una gestión compartida. En definitiva que se reconozca que ambos capitales son igualmente importantes para la empresa.