El 80% de las ofertas laborales que hay en la actualidad no se publican en ningún portal de empleo, sino que se cubren con el boca a oreja. Es decir, a través de nuestros contactos. En un mercado laboral en contracción, disponer de una red de contactos profesionales puede suponer la diferencia entre tener un empleo o no tenerlo.
Pues no se que deciros, llevo cinco años en la misma empresa privada, ojo privada. De la gente que ha entrado por el fastuoso mecanismo de oferta en infojobs + recursos humanos en general ha dado peor resultado que el decir "tengo un amigo que ha acabado la carrera, ¿podéis hacerle una entrevista". La razón es simple, si aconsejas a que metan a alguien, te la juegas y el que viene por respeto a ti y amistad intentará dar lo máximo de él y no se ira a no ser una oferta irrechazable y no por cobrar cinco euros más al mes como se van muchos. Esto no exonera de culpabilidad el meter al hijo o al sobrino para que se los toque en el trabajo, pero la cosa cambia cuando tú siendo un empleado de a pie aconsejas alguien, porque te la juegas.
Lo que avanzamos, ahora ya se usan eufemismos tan selectos como "red de contactos profesionales" cuando uno quiere referisrse a que se sigue contratando con el nepotismo y el enchufismo de toda la vida.
Yo creo que más de uno habeis oido lo que decía mi padre:
A los que habláis de enchufismo, no sé dónde lo veis. He pasado por muchas empresas y he conocido muy muy muy pocos casos de enchufismo. Una cosa es enchufar y otra recomendar.
Seguro que son mejores esas fastuosas entrevistas de trabajo con preguntas "psicológicas" y la ineludible ¿Que te ha atraído de nuestra empresa? (Que dicen que el sueldo da para comer hijolagrannnputa). Sospecho que en realidad solo son pruebas de sumisión. Si dijeran "saca la lengüita majete, y prueba que sabes dar gusto a un ojete" sería menos humillante.
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Pues no se que deciros, llevo cinco años en la misma empresa privada, ojo privada. De la gente que ha entrado por el fastuoso mecanismo de oferta en infojobs + recursos humanos en general ha dado peor resultado que el decir "tengo un amigo que ha acabado la carrera, ¿podéis hacerle una entrevista". La razón es simple, si aconsejas a que metan a alguien, te la juegas y el que viene por respeto a ti y amistad intentará dar lo máximo de él y no se ira a no ser una oferta irrechazable y no por cobrar cinco euros más al mes como se van muchos. Esto no exonera de culpabilidad el meter al hijo o al sobrino para que se los toque en el trabajo, pero la cosa cambia cuando tú siendo un empleado de a pie aconsejas alguien, porque te la juegas.
Lo que avanzamos, ahora ya se usan eufemismos tan selectos como "red de contactos profesionales" cuando uno quiere referisrse a que se sigue contratando con el nepotismo y el enchufismo de toda la vida.
Yo creo que más de uno habeis oido lo que decía mi padre:
"Más vale un buen padrino que cien carreras".
#2 y #4 El mundo es así.
No. Las "publican" los cuñados, suegros, yernos y primos...en las comidas familiares, visitas a tíos y abuelos...
El boca-oreja o el enchufismo, como querais llamarlo.
A los que habláis de enchufismo, no sé dónde lo veis. He pasado por muchas empresas y he conocido muy muy muy pocos casos de enchufismo. Una cosa es enchufar y otra recomendar.
Seguro que son mejores esas fastuosas entrevistas de trabajo con preguntas "psicológicas" y la ineludible ¿Que te ha atraído de nuestra empresa? (Que dicen que el sueldo da para comer hijolagrannnputa). Sospecho que en realidad solo son pruebas de sumisión. Si dijeran "saca la lengüita majete, y prueba que sabes dar gusto a un ojete" sería menos humillante.