Así se comprobó en un experimento realizado en 2005, que determinó que los responsables de recursos humanos estaban dispuestos a pagar un salario 10,5% superior a los candidatos atractivos.
#1 igual han hecho bien la estadística y han agrupado por sectores y niveles profesionales.
Porque pienso que si sumas el salario de todos los guapos y lo comparas con el salario de todos los feos, la diferencia debería ser mayor.
Aunque parte de esa diferencia con la comparación total podría tener la causalidad invertida: Si tienes más ingresos puedes dedicar más dinero y tiempo cuidarte más.
#5 lo pone en el artículo: hacen una fotografía frontal de la cara de cada individuo, se la enseñan al empleador potencial y este le otorga una puntuación del 1 al 5. Creo que no es una forma demasiado precisa de medir el atractivo físico de una persona.
Yo tengo la solución para paliar esta injustisia: cuotas, puestos reservados a los feos.
Pero solo para puestos directivos. Que feos asfaltando carreteras ya hay.
A ver lo de este tema es bastante real y es una Discriminación y veo que a l@s no agraciad@s no os importa.
Cada vez hay menos jefes calvos y en las empresas con mujeres a la cabeza los calvos desaparecen incluso aunque abajo sean mayoría, los más mayores tampoco. Es un ejemplo
El jefe gordo y calvo ya no existe en ninguna empresa de más de 100 trabajadores
Supongo que no todo el mundo tiene la posibilidad, pero yo antes de que me vean la cara (y tampoco pongo foto en el CV) ya he hablado de un rango salarial dependiente de mi valía...
#13 Porque tú no eres actor.
Si en ningún empleo existe esa diferencia, pero queda la diferencia dentro del grupo de actores y azafatas de congresos, al final la diferencia tiene que ser muy grande.
#19 Un actor feo por el hecho de ser feo tambien le pueden llover muchos trabajos. No creo que sea un buen ejemplo. En el cine hay mucho perfil de tío o tía buena, pero tambien se necesitan otros perfiles.
Guashubidubidu, guashubidubidu,
Guashubidubidu, aoaa
Guashubidubidu, guashubidubidu,
Guashubidubidu, aoaa
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo
Comentarios
un 10% es mucho menos de lo que hubiese pensado
#1 igual han hecho bien la estadística y han agrupado por sectores y niveles profesionales.
Porque pienso que si sumas el salario de todos los guapos y lo comparas con el salario de todos los feos, la diferencia debería ser mayor.
Aunque parte de esa diferencia con la comparación total podría tener la causalidad invertida: Si tienes más ingresos puedes dedicar más dinero y tiempo cuidarte más.
#2 yo más bien me pregunto cómo han diseñado el estudio, cómo distinguen a los guapos de los feos.
#3 Los que ganaban un 10% eran los guapos.
#4 ¡¡paper accepted!!
#3 Te llaman por teléfono y te preguntan si eres guapo o feo y cuánto ganas.
#5 lo pone en el artículo: hacen una fotografía frontal de la cara de cada individuo, se la enseñan al empleador potencial y este le otorga una puntuación del 1 al 5. Creo que no es una forma demasiado precisa de medir el atractivo físico de una persona.
#3
, y de ahì ha hecho el corte.
Seguro que el que ha hecho el estudio se considera guapo
#7 y le ha pedido a su jefe un aumento del 10,5%
#9
Yo tengo la solución para paliar esta injustisia: cuotas, puestos reservados a los feos.
Pero solo para puestos directivos. Que feos asfaltando carreteras ya hay.
A ver lo de este tema es bastante real y es una Discriminación y veo que a l@s no agraciad@s no os importa.
Cada vez hay menos jefes calvos y en las empresas con mujeres a la cabeza los calvos desaparecen incluso aunque abajo sean mayoría, los más mayores tampoco. Es un ejemplo
El jefe gordo y calvo ya no existe en ninguna empresa de más de 100 trabajadores
#20 Para cuando llegan a jefes tienen dinero para pagar un nutricionista y un transplante de pelo.
Brecha de guapura! Al loro que no se enteren las feministas...
Supongo que no todo el mundo tiene la posibilidad, pero yo antes de que me vean la cara (y tampoco pongo foto en el CV) ya he hablado de un rango salarial dependiente de mi valía...
#13 Porque tú no eres actor.
Si en ningún empleo existe esa diferencia, pero queda la diferencia dentro del grupo de actores y azafatas de congresos, al final la diferencia tiene que ser muy grande.
#19 Un actor feo por el hecho de ser feo tambien le pueden llover muchos trabajos. No creo que sea un buen ejemplo. En el cine hay mucho perfil de tío o tía buena, pero tambien se necesitan otros perfiles.
#24 El actor famoso que se lleva los papeles protagonistas es el guapo.
#26 Que se lo digan al actor que hace Mr bean por ejemplo. Las vuelve locas a todas. Depende de la película.
Ahora que tenemos un ministerio de igualdad deberían de hacer una ley de paridad-belleza para que los feos no seamos discriminados.
Y si son altos, un poquito más, existen brechas salariales de muchos tipos.
#6 La diferencia es que esa si es injusta, pero no otras inventadas.
Que yo vea a mi no me pagan mas por mi cara bonita...
Tal vez quienes cobren más tiendan a cuidarse más.
Ahora me explico por qué yo tengo una mierda de sueldo.
Ahora entiendo porque ganó menos.
Ahora es cuando podemos cantar aquello de:
Guashubidubidu, guashubidubidu,
Guashubidubidu, aoaa
Guashubidubidu, guashubidubidu,
Guashubidubidu, aoaa
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo
Me duele la cara de ser tan guapo