#1 Del artículo que leímos ayer hay un error que se explica en #2 ...
El Tribunal de Justicia de la UE ha aclarado que el tiempo de guardia que un trabajador hace desde casa con la obligación de responder a convocatorias de su empleador en un plazo breve de ocho minutos -que le restringe considerablemente poder dedicarse a otras actividades_debe considerarse como “tiempo de trabajo” porque, en este caso, el trabajador estaba obligado a presentarse “físicamente” en el lugar determinado por el empresario en apenas ocho minutos y a permanecer a disposición para prestar sus servicios de forma inmediata en caso necesario y no solo estar meramente localizable en sus tiempos de guardia.
Muy importante ... Desgraciadamente en muchos medios de comunicación se está explicando mal el asunto, porque de la forma que lo exponen se podría entender que los 8m fuera el dato fundamental, pero no lo es. Es decir que no se trata de que Europa haya dicho que es tiempo de trabajo la guardia localizada inferior a 8m. De eso nada. Lo que dice la sentencia es que es tiempo de trabajo toda guardia localizada, es decir toda guardia en la que te limitan tus movimientos porque tienes que estar a una distancia o tiempo máximo determinado del lugar de trabajo, independientemente de cuántos minutos o km fueran.
Comentarios
#0 La Justicia europea dice que las guardias de trabajadores en casa deben considerarse tiempo de trabajo
La Justicia europea dice que las guardias de traba...
euribor.com.es#1 Del artículo que leímos ayer hay un error que se explica en #2 ...
El Tribunal de Justicia de la UE ha aclarado que el tiempo de guardia que un trabajador hace desde casa con la obligación de responder a convocatorias de su empleador en un plazo breve de ocho minutos -que le restringe considerablemente poder dedicarse a otras actividades_debe considerarse como “tiempo de trabajo” porque, en este caso, el trabajador estaba obligado a presentarse “físicamente” en el lugar determinado por el empresario en apenas ocho minutos y a permanecer a disposición para prestar sus servicios de forma inmediata en caso necesario y no solo estar meramente localizable en sus tiempos de guardia.
Muy importante ...
Desgraciadamente en muchos medios de comunicación se está explicando mal el asunto, porque de la forma que lo exponen se podría entender que los 8m fuera el dato fundamental, pero no lo es. Es decir que no se trata de que Europa haya dicho que es tiempo de trabajo la guardia localizada inferior a 8m. De eso nada. Lo que dice la sentencia es que es tiempo de trabajo toda guardia localizada, es decir toda guardia en la que te limitan tus movimientos porque tienes que estar a una distancia o tiempo máximo determinado del lugar de trabajo, independientemente de cuántos minutos o km fueran.