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#5:
Salarios bajos, ver fallos de directivos que se repiten y repercuten en el trabajo diario, ver que se premia el peloteo en lugar del trabajo bien hecho....
#4:
Diría que la falta de reconocimiento a distintos niveles: un sueldo adecuado para la tarea, el reconocimiento "moral" de parte de los jefes/compañeros/clientes y el reconocimiento del buen trabajo traducido en entrega de responsabilidad dentro de las competencias del puesto.
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Salarios bajos, ver fallos de directivos que se repiten y repercuten en el trabajo diario, ver que se premia el peloteo en lugar del trabajo bien hecho....
Las gilipolleces de los jefes.
Diría que la falta de reconocimiento a distintos niveles: un sueldo adecuado para la tarea, el reconocimiento "moral" de parte de los jefes/compañeros/clientes y el reconocimiento del buen trabajo traducido en entrega de responsabilidad dentro de las competencias del puesto.
La merma de derechos; no cobrar lo que te toca si no lo que ellos consideran, tener que oír todos los días lo de " deberías dar gracias por el trabajo que tienes, hay quinientos como tú esperando", que no se te reconozcan tus derechos en general y te den más obligaciones de las que toca en particular....pero por lo demás...
Las amenazas, los gritos, los malos modos, ningunear a los obreros, los listillos, los pelotas ascendidos, las bajadas de salario, los encargados incapaces, las resacas, los incumplimientos de la ley de seguridad laboral...
Lo salarios de mierda, que les digas eso de "si no te gusta hay cinco millones esperando a que te vayas", horarios que no permiten ya no conciliar con la familia sino tener familia... joder, un montón de cosas. De hecho casi me atrevería que lo único que hace que alguien vaya al trabajo es el sueldo. Lo demás trata de disuadirlo. A no ser que la suegra viva en tu casa, que entonces cuando más rato estés fuera de casa mejor.
El menéame.
Los códigos impuestos por el CEO.
El trabajo.
Los gin-tonics a 2 euros.