…la cultura laboral | El problema está en ti y no en el sistema: la pandemia y el teletrabajo han liquidado del imaginario la oficina enrollada con neveras llenas, pero ahora se expanden iniciativas y talleres de autorrealización personal que en su esencia responsabilizan de la productividad, del rendimiento y del estrés al propio trabajador.
#2:
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
#7 Puede ser que el mundo empresarial coja cualquier cosa que prometa aumentar la motivación y la productividad de la plantilla y la quiera implantar como quien mete anfetaminas en el agua, pero el mindfullnes, practicado a diario durante un tiempo, fomenta el sentimiento de humanidad compartida. Pero eso no se consigue practicando un día entre reunión y reunión, es una cuestión de constancia como ir al gimnasio.
#7 Exacto. Si tienes un problema en el trabajo, y sospechas que no eres el único, más te conviene discutirlo y organizarte con tus compis para pedir una solución, que meterte en estos berenjenales del coaching y el mindfulness y todo ese bullshit.
Esto es especialmente cierto si tu jefe o jefa te plantea ir a coaching cuando se lo planteas.
La cultura laboral nació ya corrompida, todo lo que sea algo más que hacer tus horas y cobrar tu sueldo es manipulación al trabajador. Luego si quieres irte de cañas con tus compañeros o tu jefe después del horario laboral es otra cosa.
Comentarios
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
"jornadas de 87 horas semanales"
#7 Puede ser que el mundo empresarial coja cualquier cosa que prometa aumentar la motivación y la productividad de la plantilla y la quiera implantar como quien mete anfetaminas en el agua, pero el mindfullnes, practicado a diario durante un tiempo, fomenta el sentimiento de humanidad compartida. Pero eso no se consigue practicando un día entre reunión y reunión, es una cuestión de constancia como ir al gimnasio.
#1 atención plena
Él coaching y él mindfullnes no son más que herramientas para fomentar él individualismo y cargarse cualquier cultura de trabajo y/o de equipo
#7 Exacto. Si tienes un problema en el trabajo, y sospechas que no eres el único, más te conviene discutirlo y organizarte con tus compis para pedir una solución, que meterte en estos berenjenales del coaching y el mindfulness y todo ese bullshit.
Esto es especialmente cierto si tu jefe o jefa te plantea ir a coaching cuando se lo planteas.
Pero ... eso es porque no piensas en positivo!
Podrían hacer un articulo de por qué el mindfulness es la nueva inteligencia emocional a la espera de la siguiente mamarrachada.
#6 No lo van a hacer mientras eso venda libretes.
Mindfulness = plenitud mental?
#9 Cuidado con confundir buen ambiente laboral con colegueo. Ni mis compañeros de trabajo ni mi jefe son mis amigos.
La cultura laboral nació ya corrompida, todo lo que sea algo más que hacer tus horas y cobrar tu sueldo es manipulación al trabajador. Luego si quieres irte de cañas con tus compañeros o tu jefe después del horario laboral es otra cosa.
#8 y si es cobrando menos mejor que mejor