…la cultura laboral | El problema está en ti y no en el sistema: la pandemia y el teletrabajo han liquidado del imaginario la oficina enrollada con neveras llenas, pero ahora se expanden iniciativas y talleres de autorrealización personal que en su esencia responsabilizan de la productividad, del rendimiento y del estrés al propio trabajador.
#2:
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
#7 Puede ser que el mundo empresarial coja cualquier cosa que prometa aumentar la motivación y la productividad de la plantilla y la quiera implantar como quien mete anfetaminas en el agua, pero el mindfullnes, practicado a diario durante un tiempo, fomenta el sentimiento de humanidad compartida. Pero eso no se consigue practicando un día entre reunión y reunión, es una cuestión de constancia como ir al gimnasio.
#7 Exacto. Si tienes un problema en el trabajo, y sospechas que no eres el único, más te conviene discutirlo y organizarte con tus compis para pedir una solución, que meterte en estos berenjenales del coaching y el mindfulness y todo ese bullshit.
Esto es especialmente cierto si tu jefe o jefa te plantea ir a coaching cuando se lo planteas.
La cultura laboral nació ya corrompida, todo lo que sea algo más que hacer tus horas y cobrar tu sueldo es manipulación al trabajador. Luego si quieres irte de cañas con tus compañeros o tu jefe después del horario laboral es otra cosa.
Comentarios
Por favor, hay que distinguir entre el mindfullnes y la psicología positiva, que ni es lo mismo, ni se parece. Aunque Goleman se dedique a las dos cosas.
"jornadas de 87 horas semanales"
Él coaching y él mindfullnes no son más que herramientas para fomentar él individualismo y cargarse cualquier cultura de trabajo y/o de equipo
#7 Puede ser que el mundo empresarial coja cualquier cosa que prometa aumentar la motivación y la productividad de la plantilla y la quiera implantar como quien mete anfetaminas en el agua, pero el mindfullnes, practicado a diario durante un tiempo, fomenta el sentimiento de humanidad compartida. Pero eso no se consigue practicando un día entre reunión y reunión, es una cuestión de constancia como ir al gimnasio.
#8 y si es cobrando menos mejor que mejor
#7 Exacto. Si tienes un problema en el trabajo, y sospechas que no eres el único, más te conviene discutirlo y organizarte con tus compis para pedir una solución, que meterte en estos berenjenales del coaching y el mindfulness y todo ese bullshit.
Esto es especialmente cierto si tu jefe o jefa te plantea ir a coaching cuando se lo planteas.
Pero ... eso es porque no piensas en positivo!
Podrían hacer un articulo de por qué el mindfulness es la nueva inteligencia emocional a la espera de la siguiente mamarrachada.
#6 No lo van a hacer mientras eso venda libretes.
Mindfulness = plenitud mental?
#1 atención plena
La cultura laboral nació ya corrompida, todo lo que sea algo más que hacer tus horas y cobrar tu sueldo es manipulación al trabajador. Luego si quieres irte de cañas con tus compañeros o tu jefe después del horario laboral es otra cosa.
#9 Cuidado con confundir buen ambiente laboral con colegueo. Ni mis compañeros de trabajo ni mi jefe son mis amigos.