La “obligación” de formar a tu posible sustituto

Cierto día, Rufino el consultor va a ver a Jacinto el informático -o Manolo el del bar va a ver a Toñi la camarera-. Le lleva de la manita a Gerardo, el nuevo empleado que solo sabe Excel pero poco, le dice que va a ser su nuevo compañero y que le enseñe todo lo que hace en la empresa. Por lo que Jacinto quizá sospeche que lo que quiere Rufino, con su baile de pingüino, es que le forme a su propio sustituto y así echarle a él después. En esos casos, es habitual que Jacinto empiece a mirar lo que dice su contrato, del que (...)

[#2 sleep_timer]

- Jefe, este tio no tiene ni puta idea.
- Claro, por eso tienes que enseñarle,
- ¿Todo?
- Si claro, todo.
- OK.

- A ver Paquito. Empecemos, vamos a tener para años, Coge un block y un boli. "El código binario"

[#8 esbrutafio]

Paco ha dedicado años de su vida a formarse, sin cobrar un sueldo por ello. Cuando por fin encuentra un trabajo donde obtener el fruto de sus años de esfuerzo, le encargan que enseñe al nuevo novio de la hija de un cliente, que no sacó el graduado, para que le quite el puesto.

[#1 ElSev]

Etiquetas: empresa, casos

[#15 Olepoint]

A una ex-novia le hicieron eso cuando estábamos juntos. Le metieron a la hermana del jefe, que no sabía hacer la 'o' con un canuto, ni tenía miras para ello, y le pidieron que la formara. Le dije a mi ex que grabara todas las conversaciones que tuviera con el jefe, y me hizo caso, un día le dijo que dejara las llaves de la oficina y que no volviera, que prescindía de ella, que se tomara una semana de vacaciones que le debía. A la semana recibió un burofax que le decía que estaba despedida por no acudir a su puesto de trabajo.

No os podéis imaginar la carita del "empresaurio" cuando en el juicio nos vió llegar con el portátil y los altavoces...

Por cierto, a los 6 meses la substituta se dió de baja.. Uno que es informático.... y aunque ha pasado teeeela de tiempo de aquello, mejor no cuento esa parte....

Por cierto, serán casualidades, pero este "empresaurio" es del entorno del actual alcalde de Sevilla.

[#16 WarDog77]

#15 Sigo sin entender porque no pueden ser denunciable por lo penal el que un jefe mienta con ese descaro.

[#17 Olepoint]

#16 Porque hay mucho trabajador votando a un partido que nunca defenderá los derechos de los trabajadores. Un partido no puede hacer política para los millonarios, aquellos que no necesitarían trabajar (uso condicional), y al mismo tiempo para los trabajadores. Si el partido al que votas también lo votan los millonarios, y tú no eres uno de ellos, estás haciendo el canelo.

[#10 ElPerroDeLosCinco]

Pues de puta madre. Una empresa que hace cosas de ese tipo no es un sitio donde quiera quedarme. Si son ellos los que me echan, mejor, porque me indemnizan y tendré paro. Y si me paso el último mes enseñando a alguien, en lugar de hacer trabajo real, pues mucho más fácil.

[#7 Kuruñes3.0]

Ajá.
Acaba de quedarme clara la calidad profesional del articulista.

[#11 Cantro]

Y por mucho que le enseñes, la experiencia no te la da una formación

Ni hay cabeza que asimile todo ese KT en un par de meses

[#12 Alakrán_]

Enseñar por su puesto, pero no tus mejores cartas.

[#3 Stal4g17]

Es obligitario, por otro lado desconozco en qué ambientes laborales se han movido los de laboro. Pero el macarrismo de no lo formes o formalo mal y que se joda la empresa…

[#4 ghazghkull]

#3 pues imagino que unos cuantos empresaurios han tenido... yo llevo ya unos añitos libre de esta clase de jefes... pero telita con los esclavizadores que te puedes encontrar en cualquier sector

[#5 Feindesland]

#3 Eso e slo que deja beneficios a laboro. Conflicto, bronca, conflicto, mal rollo... Sin eso, no hay juicios...

[#9 Khanbaliq]

#5 Ya no quedan llantas, solo llantos.

[#6 mascachicles]

#3 Es la reacción lógica e inteligente al "enséñale todo, que mañana vas a la calle"
Lo he visto hacer en varias empresas por jefes mediocres y la empresa es la que sale perjudicada, aunque los jefes mediocres crean que no.

[#13 elmileniarismovaallegar]

No he leído el artículo... pero creo que un trabajador debe hacer las funciones que le mandan sus superiores directos siempre que sean funciones que estén dentro de su categoría laboral y de su tipo de contrato, y acorde a las condidiones laborales del convenio... así que si te dicen que enseñes a un nuevo trabajador y está dentro de tus funciones, dentro de tu turno habitual de trabajo y cobrando tu sueldo por ello, te lo tienes que comer; como si te mandan hacer cualqueir otra cosa...
Luego, si es que te quiren despedir, eso es otro cantar...

[#14 torrrquemada]

#13 Así es. Pero además especifica que es despido disciplinario procedente, con paro, pero sin indemnización.