Parece una paradoja jurídica: un trabajador está de baja médica, la empresa contrata a un detective y descubre que está realizando repartos para otra compañía. La reacción parece lógica: despedirlo por fraude o por transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo un despido en un caso muy similar. La explicación judicial tiene mucho que ver con los límites legales del control empresarial y con la protección de los derechos fundamentales del trabajador
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etiquetas: despido , baja , otro trabajo
¿Te quieren despedir? Ponte de baja y no te pueden tocar.
¿La empresa quiere premiar los bajos índices de absentismo? Eso es discriminación, no se puede.
¿Estás de baja por depresión y te pillan desfilando en el carnaval? Forma parte de la terapia.
Al final, con tanto buenismo, nos vamos a cargar el mejor sistema de protección que tenemos.
¿Has leído el artículo? Hay más cosas, como que había denunciado y que el trabajo no era incompatible con la enfermedad. Otra cosa es si hay fraude a la SS.
¿Te quieren despedir? Ponte de baja y no te pueden tocar.
Lógica la protección de la baja para que no te despidan por acogerte a un derecho. Otra cosa es que la baja sea falsa. También lo explica el artículo por dos veces: es un fraude si, o bien, no hay
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