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#5:
Si tienes que hacer el cuadrante del mes siguiente, que por cierto, a estas alturas ya debería estar hecho lo normal es que no cuentes con los que están de baja y lo hagas con los que no lo están.
Y si eres creyente le pones una vela al santo de tu devoción para pedir que recuperen si salud y que no la pierda ninguno de los que ya están.
Y si no que carajo, se le puede despedir estando de baja. Es una verdad a y es legal. Lo que no sé puede es llamarle para decir que o se reincorpora o puede pasarle algo laboralmente no deseable.
Y si eres creyente le pones una vela al santo de tu devoción para pedir que recuperen si salud y que no la pierda ninguno de los que ya están.
Y si no que carajo, se le puede despedir estando de baja. Es una verdad a y es legal. Lo que no sé puede es llamarle para decir que o se reincorpora o puede pasarle algo laboralmente no deseable.
Comentarios
Normal, es que atención al cliente es un bajón.
Yo estoy contigo Jose, baja permanente.
Y que dice el sindicato?
#2 Para el sindicato CGT [...] Van a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo porque creen que lo que la empresa está ejerciendo sobre él son coacciones y chantajes.
#2 Es CGT asi que no estara a favor de telefonica
Si tienes que hacer el cuadrante del mes siguiente, que por cierto, a estas alturas ya debería estar hecho lo normal es que no cuentes con los que están de baja y lo hagas con los que no lo están.
Y si eres creyente le pones una vela al santo de tu devoción para pedir que recuperen si salud y que no la pierda ninguno de los que ya están.
Y si no que carajo, se le puede despedir estando de baja. Es una verdad a y es legal. Lo que no sé puede es llamarle para decir que o se reincorpora o puede pasarle algo laboralmente no deseable.
#5 Nota para mi misma. Revisar los cuadrantes desde septiembre hasta final de año antes del viernes.
Cuadrar el cuadrante es algo así como subir para arriba.
En Román paladino: o te arrodillas o a la put_ calle.
#6 Ja, ja. Puede que lo veas más por aquí que en un post-it al lado del monitor.
No sé si aplica, pero si conozco algunos casos de gente con bajas de larga duración o reiteradas que han perdido el trabajo, y no es de ahora precisamente.