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#1:
Si tu empresa no ofrece permisos retribuidos para ir al médico o ponerte una vacuna, esa empresa para la que trabajas no se preocupa por la salud de sus trabajadores. Huye.
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Si tu empresa no ofrece permisos retribuidos para ir al médico o ponerte una vacuna, esa empresa para la que trabajas no se preocupa por la salud de sus trabajadores. Huye.
Para eso están los convenios, en cosas benefician a la empresa y en otras al trabajador
No me gusta esta visión de la empresa-mamá que tiene que cuidar de sus trabajadores. La relación con la empresa debería ser estrictamente laboral: tú trabajas y ellos te pagan. En este caso, deberías tener permiso para ausentarte, pero si no estás trabajando, pues es lógico que no sea retribuido. Si la sociedad considera que es necesario que se te compense, que lo pague ella.
Así acabaríamos con esa idea de que la empresa protege al trabajador como "me paga parte de la Seguridad Social".
#2 Seguro que a la empresa le sale más rentable tener a una buena cantidad de trabajadores enfermos por covid.
#2 No hace falta irse a los extremos. Cualquier empresa o incluso negocio debe tener algo de flexibilidad para esto; si no, menuda mierda de empresa/negocio. Si la enfermedad que te hace ir al médico acaba en baja, finalmente termina pagando la SS como creo que tú propones. Podríamos discutir si esto debe producirse al tercer día o al quince.
Ojo, no estamos discutiendo la disponibilidad del empleado; solo quien paga su no disponibilidad. Porque en un negocio pequeño el problema igual no es pagar unos euros o decenas de ellos, sino no sacar el trabajo adelante por no disponer del empleado.
#2 así está pasando, empleados o jefes que se lo callan y crean brotes, en los pueblos o ciudades luego esas empresas tienen un marketing que flipas.
En mi caso, los gerentes por los diferentes contactos, vieron que esto era serio, al menos los que siguen en la actualidad, y tenemos mucho apoyo para todo en esto. Verlo de cerca ayuda, un par de semanas intubado o ver como se pierden AMIGOS.
En mi zona (varios municipios)hay bares o gimnasios, entre otros negocios, donde se han ganado tal fama o sus clientes por estar en cuarentena por su irresponsabilidad ya no son apreciados ni por sus clientes, competencia (por su irresponsabilidad les hicieron cerrar sus negocios) o vecinos (son señalados).
La empresa y el trabajador tienen que estar en sintonia. Hoy por ti, mañana por mi. Si no, mal van (ambos).
Alternativa: entonces no te la pones, luego te contagias, y mínimo 2-3 semanas de baja. Y eso sólo tú, sin tener en cuenta a compañeros que se hayan podido contagiar.
Básicamente, lo que le pasó a la empresa de mi mujer hace un año cuando la empresa dijo que nada de teletrabajo. ¿No queréis teletrabajo? Pues casi todos contagiados y de baja (una compañera, llegó a 2 meses).
#3 A ver, que le veo un fallito a tu propuesta...
Yo, por putear a la empresa, no voy a dejar de ponerme la vacuna. Que el riesgo de enfermar es tuyo...
Me he quedado a cuadros . Pensaba que todos teníamos permiso para ir al médico; supongo que porque será normal que esté recogido en los convenios colectivos.
Por si hay más incrédulos:
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-permiso-retribuido-acudir-medico-especialista-90230
https://laborser.es/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-laborser-es/
#5 permiso para médico si, pero te pueden obligar a recuperar ese tiempo (como me pasa a mí) o descontar de la nómina.
#7 Ya, quería decir retribuido. Es que en mi caso son retribuidos y pensaba que era lo normal.
#8 Yo también lo pensaba hasta que me tocó
#5 Es como todo, con los permisos por maternidad/paternidad mucho fanfarria y mucho altavoz, aunque la mayoría de la gente tendrá como mucho uno o dos hijos, tener 3 ya es raro y mas ni te cuento.
Pero tonterías de estas que afectan a todo el mundo todo el tiempo, nadie sabe porqué, no interesan, que a la patronal lo entiendo, pero a los sindicatos...