Los trabajadores mayores serán un recurso invaluable. Frente a la inminente escasez de jóvenes trabajadores, las organizaciones deben desarrollar estrategias para atraer y retener talento senior, reconociendo y valorando su experiencia, al tiempo que se ajustan a sus necesidades específicas, como horarios flexibles, oportunidades de reciclaje profesional, ambientes de trabajo adaptados y asesoramiento en servicios senior. Es crucial que las empresas también ofrezcan servicios de apoyo para el cuidado de los mayores.
Comentarios
No hace falta conciliación ni cursos de Excel, con que la mayoría de las empresas de este país dejasen de considerar a los mayores de 50 cadáveres laborales bastaba.
Quieren señalar la conciliación como la causa de falta de trabajadores jóvenes. pero en realidad la tasa de paro de jóvenes es enorme, quizá no necesitemos tantos, digo yo.
Por otra parte la falta de nacimientos no se suple con conciliación, sino con mejores sueldos y trabajo estable antes de llegar a los cuarenta.
Pero de eso no hablamos.
Hablando de escasez de jóvenes trabajadores mientras se tiene la tasa de paro juvenil más alta de la eurozona. Igual también habría que poner algo de esfuerzo en mejorar eso y ponernos al nivel de nuestros vecinos.
Articulo de la Razon,mierda sublime.