Las empresas afectadas por escándalos de acoso deciden apostar por las mujeres para ocupar los puestos de poder, según un informe de 'The New York Times'. Relacionada: Un año después del #Metoo: los empresarios dejan de contratar a mujeres por miedo
Las empresas afectadas por escándalos de acoso deciden apostar por las mujeres para ocupar los puestos de poder, según un informe de 'The New York Times'. Relacionada: Un año después del #Metoo: los empresarios dejan de contratar a mujeres por miedo
Comentarios
Te quito a ti y me #MeTo yo.
No es mala estrategia para ascender...
#8 Claro, que en el mundo todo se divide al 50/50. Por esa regla de tres, sobran enfermeras, profesoras, etc... Empecemos la limpieza!
"Perfectly balanced, as all things should be"
#13 Te contesto yo.
Si, estoy en contra. Quiero que se contrate al mejor, aunque eso signifique un 100% de mujeres o de hombres.
Tu no quieres igualdad de oportunidades quieres igualdad de resultados
#3 Te sorprende?
#4 Siempre son negativos de usuarios que no mandan ni una noticia, solo están para hundir las de los demás.
#3 La generación copito de nieve. Se han ofendido.
#8 Pongamos caso hipotético. Tienes 500 hombres y 500 mujeres. 200 mujeres se quejan de acoso. Despiden a 200 hombres y contratan a 100 mujeres y a 100 hombres. Al final tienes a 600 mujeres y a 400 hombres.
#9 Y? Donde está el problema?
Fueron los 200 hombres despedidos acusados justamente? Si lo fueron se merecen estar en la calle. Ellos se lo han buscado.
Si fueron despedidos injustamente, el problema está en que se despide sin fundamento, no en el criterio de contratación.
De todos modos, tu ejemplo dista mucho de ser realista en cuanto a igualdad inicial y porcentaje de despidos. El impacto global será insignificante en la proporción, y de todos modos las mujeres seguirán siendo menos. El unico problema sería que las denuncias fuesen falsas. Y eso no tiene nada que ver con la noticia.
#5 Son las otras cuentas que tienen muchos
#15 Error. Acusados de abuso.
Tres negativos en 2 minutos.
#17 No puedo estar más de acuerdo, la única igualdad que deberíamos buscar es la igualdad de oportunidades
#1 Casi la mitad? Si la mitad de la población es mujer, es normal que la mitad de los empleos los ocupen mujeres no? Donde está la noticia? Que esperaban que al despedir un hombre lo sustituyas por otro hombre
Claro que si, guapi.
Relacionada y contradictoria, añado.
#10 Muchos seguro que peinan calvas y la generación copito de nieve la tienen bien lejos, aunque actuen parecido.
#16 La verdad que sí, pero hay mucho melancólico de cuando llevaba greñas, para recordar viejos tiempos.
#12
Error, eliminas abusadores y acosadores exclusivamente.
#14 Es un poco jodido peinar calvas.
#12 Estas a favor acaso de que se contrate con criterios paritarios? Que todas las empresas tengan 50% hombres y 50% mujeres? Lo dudo mucho.
#11 Mira. No entro en el fondo, ni en la proporción... solo digo que si eliminas hombres exclusivamente y contratas mitad hombres y mitad mujeres, no estás contratando con criterios paritarios, es decir, no es cierto lo que dices.
Es una apreciación meramente matemática.
Quiero pensar que la cantidad es insignificante y no tiene repercusión global. Pero que sea insignificante no te hace tener razón.
#13 Estoy de acuerdo que se contrate con criterios igualitarios.
#15 abusador y acosador son dos palabras masculinas.
#12 Es que resulta que los acosadores suelen ser hombres, ese es el único sesgo en este asunto.
Si no hubiera acosadores, seguirían siendo el 50% inicial.
#27 Mira, no quiero entrar en otros temas. Lo único que he dicho es que #8 no tiene razón. Hace una aseveración que no se sostiene matemáticamente. Ya esta. No es un tema opinable lo que yo le he dicho.
#8 eh... despides a un hombre que ha cometido un delito y contratas a una persona diferente, sea hombre o mujer. O es que todos los hombres son culpables directamente y por eso hay que contratar mujeres?
De lo que se deduce que si despidieran al 100% de la plantilla, independientemente de si son hombres o mujeres, y los sustituyeran por otros quedaría una plantilla aproximadamente 50% hombres, 50% mujeres. No sé qué esperan.
#11 LO QUE TIENE que ser justa es la condena, no la "acusacion", la acusacion en si mismo no puede ser la unica razon para despedir, otra cosa es que tenga tanto o cuanto fundamento.
Que pasa , que en vez de cualificar el puesto de trabajo se puntua más por ser negro o mujer? por cierto como van las cifras de empleo en EEUU?