El presidente de ANIL ha subrayado que las condiciones de este acuerdo “tienen mucha repercusión sobre el personal sanitario”. Y es que, según indica, este convenio “no diferencia entre categorías y administraciones”, lo que podría suponer “perjuicio” para el personal interino: “Esto va a ser un ERE como un camión”, sentencia. El hecho de que no exista autorización del acuerdo “no es que sea ilegal, es un delito penal, un delito como un camión”. Por ello, si los implicados no aportan justificación deducirá “una demanda en el Tribunal Supremo.
Comentarios
Sí, amigos, hay gente que defiende a los interinos. Incluso interinos que luchan por sus derechos. Porque no es lo mismo estudiar con 30 años, sin otra cosa que hacer, que con 40 o 50,después de trabajar y con obligaciones familiares, personales, profesionales y de formación. No se pide que la gente nueva no pueda entrar, sino que haya un acceso diferenciado que nos beneficia a todos. Que los interinos pujen por consolidar y, además, que haya más plazas de acceso libre. Porque que entren nuevos a costa de que los que ya estaban pierdan su trabajo no tiene mucho sentido.
#1 También te pueden decir que has tenido la suerte de estar trabajando 20 años de interino y que otros no la han tenido esa oportunidad.
Injusto es para todos y la culpa es de la administración por haber montado ese sistema de acceso hace años.
#2 es que no es suerte. Trabajar es echarle horas y esfuerzo. Suerte es acabar un mir o una carrera y que haya una oposición con todas las plazas que no se han convocado en diez años. Suerte no es estar de interino diez años con una nota de 9 y que otros saquen plaza con un 7 y no poder dedicarle a esa tarea más de un par de horas al día y en las peores condiciones. Hay interinos que, además de currar todo el día, tienen que atender una familia, superar una enfermedad, cuidar a un pariente enfermo... Además, los interinos ya han demostrado su valía por dos vías: examen y desempeño laboral. Se les debe juzgar con otros criterios. Y eso no excluye que la gente nueva entre.
#3 Me parece muy bonito todo eso que dices, pero yo prefiero que no.
Mientras no se pueda despedir a los funcionarios espero que se contraten los minimos posibles.
Parece que tu sector es la medicina y ahi no se puede ser tan inepto como en el resto de sectores publicos (mas que nada pq hay vidas en juego), pero el funcionariado, como esta establecido ahora mismo, es altamente ineficiente y cualquier gestor publico lo sabe.
Si queremos un sector publico mantenible se debe reformar. Los funcionarios tienen que convertirse en trabajadores con derechos y obligaciones, como el resto.
#4 no es bonito ni cuestión de preferencias. Estudiar durante todo el día con plena disponibilidad, en el caso de la gente que opta por primera vez y no tiene obligaciones profesionales, ni cargas familiares, no es igual que tener que hacerlo después de trabajar ocho horas (o una guardia de 24 horas, cinco veces al mes, mínimo), más un cursillo de formación y tener que dedicarle un mínimo de tiempo a tu familia, o no. Si buscamos un acceso justo, valorar por igual al profesional que trabaja y al estudiante que solo estudia, en función de una nota que se obtiene como resultado del tiempo que dedicas al estudio, no es justo. Esto no es discutible. Otra cosa es que te parezca bien o no.
Que no se pueda despedir a un funcionario no me parece bien, pero no tiene nada que ver con el acceso al cuerpo. La puerta de entrada y la de salida son dos cosas diferentes.
El funcionariada más acomodado no es el interino, es el fijo que llega a las 10 y se va a las 2. Eso no lo hacen los interinos, ni cambia por despedirlos.
Exacto. Los derechos de los interinos se han vulnerado haciendo que ocupen puestos estructurales durante años. En cualquier empresa la justicia determinaría que tienen la consideración de trabajadores indefinidos. No puede ser que un interino tenga menos derechos que un trabajador que no lo es, porque entonces va contra la misma Consitución que proclama la igualdad de todos en derechos, libertades y obligaciones.
#5 No me expreso muy bien a estas horas un sabado:
El problema que tiene el funcionariado es que, una vez haces a alguien funcionario, no te lo quitas de encima ni con agua hirviendo: puede ser el peor en su trabajo y no pegar ni clavo que ahi se queda. Es mas! puedes dejar de necesitarlo (una ciudad que tenga 5 arquitectos de la epoca de la burbuja y ahora no tenga trabajo ni para 1 tiene que seguir pagando a los 5).
El caso es que es lo que hay. Y es lo que hace que las administraciones no quieran hacer funcionarios. Y es lo que hace que existan las subcontratas y es lo que hace que existan los interinos...
Evidentemente tiene que ver con la puerta de salida y no con la de entrada, como bien dices... pero es que si no hay puerta de salida tienes que restringir a tope la puerta de entrada y acaba degenerando en cosas manifiestamente injustas como lo que les pasa a los interinos o a los subcontratados.... El problema es que arreglar esas injusticias sin acabar con los excesos que hay en el otro lado es imposible. Y los excesos del otro lado no se pueden arreglar pq tienes millones de funcionarios que te pueden paralizar el pais tranquilamente sin perder ni un dia de sueldo como les toques algo...
Es lo que hay.
Yo soy de la opinion de q, para un puesto, debiera valer mas alguien con experiencia en el, alguien que ha demostrado su valia para el puesto, que ningun examen. Pero como las oposiciones se ven como una 'loteria' en la que te 'toca' un puesto (o vamos, lo que sea, lo que no se ve es como un puesto de trabajo en el que te vas a dejar los cuernos para mantenerlo porque es muy bueno).... todo el mundo quiere que su boleto valga lo mismo...
Dicho lo cual:
No me gusta pero las reglas que hay no las hago yo y jugamos todos con las mismas:
Si pudiera seria funcionario, sin duda, las condiciones son grandiosas. Eso si: se lo que hay, y lo seguiria sabiendo: no es justo, no es mantenible y no esta bien.
#9 te había entendido. Me repito con más brevedad. El sistema de acceso no tiene nada que ver con los privilegios de los funcionarios fijos. Una cosa no depende de la otra.
No, las administraciones no han sacado plazas porque sale más barato contratar y despedir a un interino y no tener que pagarle indemnización, que tener un fijo que acumule derechos e incrementos de salario. Si ahora abren la entrada es porque Europa obliga y ha dado un toque y los interinos no tienen culpa de nada, son el chivo expiatorio porque valen para desahogo de todos.
Millones de asalariados también paralizan un país. La incapacidad para luchar y exigir mejoras no es culpa de los que sí que se organizan y reivindican.
Las reglas son las que hay y hay decretos que permiten que se convoquen plazas solo para interinos, estatuto de trabajadores que no se cumplen y sentencias europeas que hacen que se tomen decisiones para no tener que cumplir dichas sentencias, no por el bien general.
#4 Ya tienen derechos y obligaciones. Como el resto. Son los que no son funcionarios los qje precisamente no hacen su trabajo
#4 ¿ Y quién te ha dicho que tienen obligaciones y derechos?
Estas muy equivocado.
Además de ser intocables los funcionarios, ahora quiete surgir otra nueva casta con derechos adquiridos por el morro. Los interinos.
#6 fíjate, ni más ni menos reclaman los derechos que tiene cualquier trabajador y que constan en el estatuto de los trabajadores, como que, cuando llevan más de dos años trabajando para una empresa sean considerados indefinidos, que no es lo mismo que intocables, puesto que a un indefinido le puedes despedir. Qué cosas, si hasta luchan por ser ciudadano normales con los mismos derechos que tienen todos los demás. Luego otros se benefician de las luchas de los que critican.