Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

[#1 Ovlak]

Cuidado con estas situaciones que a veces son las más complicadas de ganar. La ley dice modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El demonio está en esa palabra, ya que puede tener muchos matices subjetivos y depender del humor del juez de turno (además que es de las pocas cosas que le tocan demostrar al trabajador en lugar de a la empresa) y/o depender de si hay un acuerdo previo en la negociación colectiva. Laboro lo presenta, para variar, como una bicoca. Pero os podéis…   

[#5 daphoene]

#1 En casi todas las leyes vivimos de la interpretación del juez, aunque existe jurisprudencia suficiente. Yo tampoco he pasado nunca por ese proceso, estaría bien que alguien que sí lo haya hecho comentara qué situaciones se dan, si es sencillo o complicado, etc.

[#7 Ovlak]

#5 Hay leyes más sujetas a interpretación que otras. Si, por ejemplo, el ET dice que las vacaciones anuales son de un mínimo de 30 días naturales, pues no hay mucho margen a la interpretación: todo lo que baje de eso es un incumplimiento. Si dice que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo dan derecho a la rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador con una indemnización de 20 dias, pues ya deja a criterio del juez considerar cuáles serían sustanciales y cuáles…   

[#10 daphoene]

#7 Por eso he dicho que existe jurisprudencia suficiente, y si ya se han fallado 400 casos anteriores en los que modificar en una hora la hora de entrada y salida no es aplicable, pero sí dos horas ( por ejemplo, que no lo sé ) eso sirve de base para el resto de juicios. Aún con la jurisprudencia ( que en España solamente la establecen varias sentencias en el mismo sentido del supremo ), puede haber jueces que se lo pasen por el forro, pero siempre se puede apelar.

[#11 daphoene]

#9 cc/ #10

Pero sí, supongo que salvando ciertos casos concretos y muy definidos ( bajada de sueldo un 30%, por ejemplo ) es bastante interpretable.

[#12 Ovlak]

#10 No hay jurisprudencia para absolutamente todos los casos y matices que puedan tener, casi siempre hay cierto margen para la interpretación y se están dando continuamente situaciones nuevas. Por eso advierto: pies de plomo y asesorarse (aunque sea para conocer si te asiste la jurisprudencia). No creo que sea tan mal consejo.

[#13 daphoene]

#12 No, no, para nada, es el mejor consejo. Yo sólo estaba matizando. Igualmente, tampoco sirve lo que diga la ley como tal, por lo mismo que comentas: un juez siempre tiene demasiada discreción a la hora de dictar sentencia, y en este páis hemos visto ya muchas cosas aberrantes.

[#2 tropezon]

hay laboro, hay meneo

[#8 carloscmira]

Pues yo simplemente me presenté en rrhh con mi carta de rescisión (o algo así, ya no me acuerdo) de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y fue todo rodado. Indemnización, finiquito y 2 años de paro. Nada de juicios ni nada parecido.

[#3 NotVizzini]

Esto lo conocia, pero tengo una duda:

?Aplica igual cuando ese cambio ha sido pactado, acordado y aceptado con los diferentes sindicatos en la empresa?

[#4 daphoene]

#3 No soy experto, pero juraría que eso da igual. Este derecho te asiste si hay un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo, sea el origen de este cambio un pacto con los sindicatos o una decisión unilateral de la empresa.

Pero como digo, soy lego en la materia, así que mejor que opine alguien que sepa.

[#6 NotVizzini]

#4 Gracias y por la sinceridad también.

[#9 Aaaa3]

#4 el problema aquí es ¿qué se considera un cambio sustancial? No es algo definido y queda a la interpretación de un juez. Y ya sabemos como funcionan los jueces.