En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá, en el derecho a la extinción voluntaria indemnizada de contrato en caso de impagos y/o retrasos graves del salario, que podríamos llamar “autodespido” con indemnización y paro (enlaces al final). Los laboreros ya saben que este derecho existe desde hace más de 40 años. Saben que el trabajador no tiene necesidad ni obligación legal de rogar que le paguen en su día ni menos aún de mendigar los “papeles del paro”.
Comentarios
"En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá"
Podría o no. Hasta entonces y dada las no fuentes, no noticia.
#2 La reforma ya está presentada, de ahí que aunque sea cauto diciendo que podría haber novedades, lo más seguro es que sí las haya porque ya está en marcha. Aunque entiendo tu postura de “no hay noticia” hasta que realmente esté en trámites.
#1 A mí me parece bien que votéis, que soy el que envío estas noticias, pero preferiría que las leyerais y votaseis en consecuencia en lugar de con un “hay Laboro, hay meneo” porque eso muestra ligera falta de crítica y un poco de sesgo de confirmación. De todas formas, gracias por tu voto porque a mí sí me parece interesante
#3 Si no cobras la indemnización el juez puede embargar la empresa. Si eso sucede es cierto que pagará el FOGASA, pero en muchos casos no se paga la nómina no porque no se pueda sino porque no se quiere, y es cuando el juez obliga.
#4 No se porque concluyes que no la he leído. Siempre leo los artículos de laboro. Me parecen muy importantes y creo necesario darles publicidad. De ahí el meneo. Suelo menear todas las noticias relacionadas con el trabajo, accidentes laborales, manifestaciones sindicales, etc. Saludos.
#5 Quizás me expliqué mal: no he concluido que no la leyeras, he recomendado que siempre lo hagáis más allá del “si hay Laboro, hay meno”. Disculpa si me expresé mal.
Ostras, ¿van a implantar lo que existe en Chile (ley Bustos) desde hace una decada. ¡¡¡Ya era hora!!!
En Chile no te pagan el 31, el 1 te das de baja y te deben lo que te deben, la indemnización por despido improcedente y todos los sueldos hasta que te paguen todo (estando en casa).
Por cierto y si no pagan la AFP (pensión) o ISAPRE/FONASA (salud), no es tan inmediato, pero en 15 comunicas y puedes hacer lo mismo.
Lo se, porque me pasó. La empresa, por cierto, era propiedad de una española que igual no tenía claro que no podía hacer lo mismo. Inspección de trabajo en 5 días, juicio 3 meses y el 4 sentencia.
Ya era hora en España porque con esto, los empresarios pasan a tener pánico a no pagar. El sueldo del empleado pasa de ser lo último importante a pagar a ser lo primerísimo. Porque si no pagas te quedas sin gente, aumenta el gasto al tener que pagar la indemnizacion y además cada día el gasto sube porque hay que seguir pagando el sueldo si no has pagado todo.
Por cierto, el único juicio al que fui en mi vida, en Chile.
Hay artículo de laboro, hay meneo.
No cobras la nómina, vas a cobrar la indemnización...
Pagaremos una parte entre todos con el FOGASA y listo