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#14:
Un fenómeno que no acaba de entenderse.
¿En serio? Es muy sencillo. Hago un recorrido cronológico para que se entienda:
1. Se desata una pandemia
2. La gente tiene que quedarse encerrada en casa y a veces sin trabajo.
3. La gente que trabaja desde casa se da cuenta de que trabaja generalmente mejor y que tiene más tiempo para sí misma, y no entiende por qué se le ordena ir a una oficina donde tiene que aguantar a una gente que ni le viene ni le va (cuando no la soporta) para hacer su trabajo que hace mucho mejor en casa.
4. La gente que no tiene trabajo se da cuenta que con las ayudas del gobierno (algo menos de lo que gana) vive 100 000 veces mejor porque no tiene que aguantar a un montón de idiotas por un sueldo de mierda. Además como tiene más tiempo libre puede buscar supermercados más baratos y ahorrar en otras cosas. Eso por no decir la cantidad innumerable de horas que invierte en hacer lo que le da la gana.
5. La gente que no trabaja y la gente que trabaja se da cuenta de que tiene más tiempo para pasar con su familia, hobbies y demás.
6. La normalidad vuelve.
7. Toda esa gente ha reflexionado y se da cuenta de que no quiere vivir como antes.
8. Los que han trabajado todo el rato, se dan cuenta de que quieren trabajar más desde casa. No se lo conceden y se largan de la empresa.
9. Los que no han trabajado se dan cuenta de que es mejor trabajar con mejores sueldos o no trabajar y vivir de ayudas estatales que vivir por un sueldo de mierda. Sobre todo porque puede venir una pandemia y llevarte al otro barrio. Eso de que tu vida sea tu trabajo es una soberana mierda.
10. Los que no han trabajado renuncian en masa porque nadie querría volver a su trabajo por un sueldo de mierda. Y cuando han propuesto un aumento les han mandado a la mierda. Se largan del trabajo.
Aquí tenemos la explicación de la gran dimisión.
Por cierto el estallido de los movimientos sociales en favor de los derechos de los negros tiene una cronología similar. Cuando a la gente se le da tiempo para reflexionar se da cuenta de la vida de mierda que tiene y de como actuar.
Por eso no quieren reducirnos la jornada laboral, quieren que trabajemos siempre para no pensar y así tenernos agarrados a todos por los webos/ovarios.
#FreeAssange
¿En serio? Es muy sencillo. Hago un recorrido cronológico para que se entienda:
1. Se desata una pandemia
2. La gente tiene que quedarse encerrada en casa y a veces sin trabajo.
3. La gente que trabaja desde casa se da cuenta de que trabaja generalmente mejor y que tiene más tiempo para sí misma, y no entiende por qué se le ordena ir a una oficina donde tiene que aguantar a una gente que ni le viene ni le va (cuando no la soporta) para hacer su trabajo que hace mucho mejor en casa.
4. La gente que no tiene trabajo se da cuenta que con las ayudas del gobierno (algo menos de lo que gana) vive 100 000 veces mejor porque no tiene que aguantar a un montón de idiotas por un sueldo de mierda. Además como tiene más tiempo libre puede buscar supermercados más baratos y ahorrar en otras cosas. Eso por no decir la cantidad innumerable de horas que invierte en hacer lo que le da la gana.
5. La gente que no trabaja y la gente que trabaja se da cuenta de que tiene más tiempo para pasar con su familia, hobbies y demás.
6. La normalidad vuelve.
7. Toda esa gente ha reflexionado y se da cuenta de que no quiere vivir como antes.
8. Los que han trabajado todo el rato, se dan cuenta de que quieren trabajar más desde casa. No se lo conceden y se largan de la empresa.
9. Los que no han trabajado se dan cuenta de que es mejor trabajar con mejores sueldos o no trabajar y vivir de ayudas estatales que vivir por un sueldo de mierda. Sobre todo porque puede venir una pandemia y llevarte al otro barrio. Eso de que tu vida sea tu trabajo es una soberana mierda.
10. Los que no han trabajado renuncian en masa porque nadie querría volver a su trabajo por un sueldo de mierda. Y cuando han propuesto un aumento les han mandado a la mierda. Se largan del trabajo.
Aquí tenemos la explicación de la gran dimisión.
Por cierto el estallido de los movimientos sociales en favor de los derechos de los negros tiene una cronología similar. Cuando a la gente se le da tiempo para reflexionar se da cuenta de la vida de mierda que tiene y de como actuar.
Por eso no quieren reducirnos la jornada laboral, quieren que trabajemos siempre para no pensar y así tenernos agarrados a todos por los webos/ovarios.
#FreeAssange
#10:
Faltan esas profesiones pero en muchos casos son porque la gente que estaba formada en esos puestos se ha jubilado y no hay relevo.
Y viendo la mierda que pagan pues la gente se decanta por otras cosas.
Los soldadores polacos y rumanos que vinieron a los astilleros tragaron ya suficiente mierda, han juntado suficiente dinero para volverse a casa o encontrar trabajos menos asquerosos
Y viendo la mierda que pagan pues la gente se decanta por otras cosas.
Los soldadores polacos y rumanos que vinieron a los astilleros tragaron ya suficiente mierda, han juntado suficiente dinero para volverse a casa o encontrar trabajos menos asquerosos
#9:
#2 Porque no parece que haya ocurrido.
La noticia mezcla la marcha del personal de EEUU con la falta de personal que hay en España.
En EEUU hay constancia de que muchos trabajadores están dejando su trabajo para buscar algo mejor. Hay bajas y altas en los diferentes puestos. Pay them more, etc, etc.
En España las quejas no son por ello, las quejas que nos llegan de los medios es que por un lado faltan trabajadores con experiencia y por otro lado la gente no quiere deslomarse por el salario mínimo.
https://www.ondacero.es/noticias/economia/faltan-camareros-espana-esta-realidad-hosteleria-pandemia_2021081361175c4bb9969f0001bca5c9.html
La falta de camareros no sorprende a los hosteleros, pues, según afirman desde la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante (APEHA), la falta de cualificación viene siendo un problema desde antes de la pandemia. "Ya antes teníamos problemas de falta de profesionales. Encontrábamos gente para trabajar, pero no profesionales", explica María del Mar Valera, presidenta de APEHA.
https://www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/construccion-Faltan-albaniles-Espana-jovenes-2-2365583420--20210804112139.html
Lo que sí que afirma Benjamín es que le cuesta encontrar chavales jóvenes de entre 18 y 20 años para recoger y sacar escombros.
En Estados Unidos hay un cambio de mentalidad. El punto de vista, al opinión del estadounidense medio ha cambiado para priorizar otro tipo de cuestiones. La pendemia les ha llevado a plantearse otra vez su modo de vida.
En España hay un problema de formación. Falta personal cualificado.
https://www.elespanol.com/reportajes/20211021/faltan-albaniles-alumnos-fp-construccion-garantiza-trabajo/620938690_0.html
sólo "unos 600 alumnos" se han matriculado en este curso en la FP Básica que da acceso a un sector en el que hacen falta 700.000 albañiles.
Llenamos algunas universidades sin salida laboral de jóvenes y las carreras técnicas y luego módulos y carreras con salidas y con trabajo asegurado tienen un grave problema de falta de plazas.
Pero son dos cosas diferentes. El artículo las compara, en mi opinión, se equivoca.
La noticia mezcla la marcha del personal de EEUU con la falta de personal que hay en España.
En EEUU hay constancia de que muchos trabajadores están dejando su trabajo para buscar algo mejor. Hay bajas y altas en los diferentes puestos. Pay them more, etc, etc.
En España las quejas no son por ello, las quejas que nos llegan de los medios es que por un lado faltan trabajadores con experiencia y por otro lado la gente no quiere deslomarse por el salario mínimo.
https://www.ondacero.es/noticias/economia/faltan-camareros-espana-esta-realidad-hosteleria-pandemia_2021081361175c4bb9969f0001bca5c9.html
La falta de camareros no sorprende a los hosteleros, pues, según afirman desde la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante (APEHA), la falta de cualificación viene siendo un problema desde antes de la pandemia. "Ya antes teníamos problemas de falta de profesionales. Encontrábamos gente para trabajar, pero no profesionales", explica María del Mar Valera, presidenta de APEHA.
https://www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/construccion-Faltan-albaniles-Espana-jovenes-2-2365583420--20210804112139.html
Lo que sí que afirma Benjamín es que le cuesta encontrar chavales jóvenes de entre 18 y 20 años para recoger y sacar escombros.
En Estados Unidos hay un cambio de mentalidad. El punto de vista, al opinión del estadounidense medio ha cambiado para priorizar otro tipo de cuestiones. La pendemia les ha llevado a plantearse otra vez su modo de vida.
En España hay un problema de formación. Falta personal cualificado.
https://www.elespanol.com/reportajes/20211021/faltan-albaniles-alumnos-fp-construccion-garantiza-trabajo/620938690_0.html
sólo "unos 600 alumnos" se han matriculado en este curso en la FP Básica que da acceso a un sector en el que hacen falta 700.000 albañiles.
Llenamos algunas universidades sin salida laboral de jóvenes y las carreras técnicas y luego módulos y carreras con salidas y con trabajo asegurado tienen un grave problema de falta de plazas.
Pero son dos cosas diferentes. El artículo las compara, en mi opinión, se equivoca.
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Un fenómeno que no acaba de entenderse.
¿En serio? Es muy sencillo. Hago un recorrido cronológico para que se entienda:
1. Se desata una pandemia
2. La gente tiene que quedarse encerrada en casa y a veces sin trabajo.
3. La gente que trabaja desde casa se da cuenta de que trabaja generalmente mejor y que tiene más tiempo para sí misma, y no entiende por qué se le ordena ir a una oficina donde tiene que aguantar a una gente que ni le viene ni le va (cuando no la soporta) para hacer su trabajo que hace mucho mejor en casa.
4. La gente que no tiene trabajo se da cuenta que con las ayudas del gobierno (algo menos de lo que gana) vive 100 000 veces mejor porque no tiene que aguantar a un montón de idiotas por un sueldo de mierda. Además como tiene más tiempo libre puede buscar supermercados más baratos y ahorrar en otras cosas. Eso por no decir la cantidad innumerable de horas que invierte en hacer lo que le da la gana.
5. La gente que no trabaja y la gente que trabaja se da cuenta de que tiene más tiempo para pasar con su familia, hobbies y demás.
6. La normalidad vuelve.
7. Toda esa gente ha reflexionado y se da cuenta de que no quiere vivir como antes.
8. Los que han trabajado todo el rato, se dan cuenta de que quieren trabajar más desde casa. No se lo conceden y se largan de la empresa.
9. Los que no han trabajado se dan cuenta de que es mejor trabajar con mejores sueldos o no trabajar y vivir de ayudas estatales que vivir por un sueldo de mierda. Sobre todo porque puede venir una pandemia y llevarte al otro barrio. Eso de que tu vida sea tu trabajo es una soberana mierda.
10. Los que no han trabajado renuncian en masa porque nadie querría volver a su trabajo por un sueldo de mierda. Y cuando han propuesto un aumento les han mandado a la mierda. Se largan del trabajo.
Aquí tenemos la explicación de la gran dimisión.
Por cierto el estallido de los movimientos sociales en favor de los derechos de los negros tiene una cronología similar. Cuando a la gente se le da tiempo para reflexionar se da cuenta de la vida de mierda que tiene y de como actuar.
Por eso no quieren reducirnos la jornada laboral, quieren que trabajemos siempre para no pensar y así tenernos agarrados a todos por los webos/ovarios.
#FreeAssange
#14 el punto 4 lo hemos pagado los demás y tiene caducidad, que se te olvida.
#17 Las ayudas básicas existen en casi todos los países desarrollados ya antes de la pandemia.
También pagamos los demás los colegios concertados para las clases medias y altas, el plan renove, para que los de la clase media y alta se compren un automóvil y empuerquen el aire de todos (el coche es un artículo de lujo), o el dinero que el estado destina a la iglesia (soy atea y anticlerical), etc.
Aquí cada uno se jode cuando le toca, chico. Es lo que hay.
#FreeAssange
#18 no amigo no, aquí se ha estado pagando a fondo perdido, se tuviera o no derecho y sin consumir tiempo durante casi dos años.
#21 ¿El plan renove no es a fondo perdido? ¿la iglesia no es a fondo perdido? Igualico...
Y la iglesia es todos los años y cada vez más, aunque haya cada vez menos gente que se case, bautice, etc por la iglesia... O sea que peor me lo pones...
Ya no digamos la monarquía.
#FreeAssange
#22 que si que si, igualico. Así nos va.
#27 Si acaso peor en el caso de la iglesia y el plan renove o la monarquía. Al menos en el caso de las ayudas estatales a la gente sin recursos, este dinero vuelve íntegramente en consumo, con lo que se impulsa la economía. En el caso de la monarquía o de la iglesia se lo queda gente que ya tiene mucha pasta y no se invierte de nuevo en la sociedad.
Con el plan renove se impulsa la contaminación y las diferencias sociales.
#FreeAssange
te falta el punto 11:
Se acaba el dinero gratis de Europa, por tanto se acaban las paguitas, la deuda que no deja de aumentar se hace impagable, España entra en default, la inflación hace que tengas que currar por cojones, pero ahora resulta que el mercado laboral está saturado de empleo de baja cualificación y te toca ir a la calle a pedir.
#17 me cuelgo de ti, mis disculpas
Faltan esas profesiones pero en muchos casos son porque la gente que estaba formada en esos puestos se ha jubilado y no hay relevo.
Y viendo la mierda que pagan pues la gente se decanta por otras cosas.
Los soldadores polacos y rumanos que vinieron a los astilleros tragaron ya suficiente mierda, han juntado suficiente dinero para volverse a casa o encontrar trabajos menos asquerosos
Lo que ha llegado es la gran mentira, porque no faltan.
#3 estoy totalmente contigo
#3 claro que faltan por eso la mayoría de estos trabajos los hacen los de fuera, marroquíes, rumanos, etc.
#3 esa nunca se llego a ir.
Y gracias a que no tenemos más industrias, si no hostelería hubiese sido la primera en hundirse.
#1 Pues camareros no sé, pero sé de algún sitio que estas navidades se las está viendo negras para encontrar cocineros, con las condiciones y el sueldo "propios del sector", claro.
Siempre se les olvida la coletilla "al precio que pagan", que paguen mas y ya veremos como se cubren esos puestos enseguida, faltan camareros que quieran cobrar una puta mierda, que paguen más. Así se regula la oferta y la demanda, pero para ellos mejor es importar mano de obra para pagar una puta mierda, con nuestro indice de paro, no tiene que haber problema, el mercado se regula sólo, eso sí si importamos mano de obra habiendo un elevado indice de paro y el gobierno no actúa, pues cualquier cosa, están con esta mandanga dale que dale, para importar esclavos, con la tasa de paro que tenemos.
Pues no sé dónde están, yo no conozco a nadie ni en mi entorno ni más lejos que haya renunciado a su trabajo.
#2 Porque no parece que haya ocurrido.
La noticia mezcla la marcha del personal de EEUU con la falta de personal que hay en España.
En EEUU hay constancia de que muchos trabajadores están dejando su trabajo para buscar algo mejor. Hay bajas y altas en los diferentes puestos. Pay them more, etc, etc.
En España las quejas no son por ello, las quejas que nos llegan de los medios es que por un lado faltan trabajadores con experiencia y por otro lado la gente no quiere deslomarse por el salario mínimo.
https://www.ondacero.es/noticias/economia/faltan-camareros-espana-esta-realidad-hosteleria-pandemia_2021081361175c4bb9969f0001bca5c9.html
La falta de camareros no sorprende a los hosteleros, pues, según afirman desde la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante (APEHA), la falta de cualificación viene siendo un problema desde antes de la pandemia. "Ya antes teníamos problemas de falta de profesionales. Encontrábamos gente para trabajar, pero no profesionales", explica María del Mar Valera, presidenta de APEHA.
https://www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/construccion-Faltan-albaniles-Espana-jovenes-2-2365583420--20210804112139.html
Lo que sí que afirma Benjamín es que le cuesta encontrar chavales jóvenes de entre 18 y 20 años para recoger y sacar escombros.
En Estados Unidos hay un cambio de mentalidad. El punto de vista, al opinión del estadounidense medio ha cambiado para priorizar otro tipo de cuestiones. La pendemia les ha llevado a plantearse otra vez su modo de vida.
En España hay un problema de formación. Falta personal cualificado.
https://www.elespanol.com/reportajes/20211021/faltan-albaniles-alumnos-fp-construccion-garantiza-trabajo/620938690_0.html
sólo "unos 600 alumnos" se han matriculado en este curso en la FP Básica que da acceso a un sector en el que hacen falta 700.000 albañiles.
Llenamos algunas universidades sin salida laboral de jóvenes y las carreras técnicas y luego módulos y carreras con salidas y con trabajo asegurado tienen un grave problema de falta de plazas.
Pero son dos cosas diferentes. El artículo las compara, en mi opinión, se equivoca.
#9 www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/construccion-Faltan-alb
Lo que sí que afirma Benjamín es que le cuesta encontrar chavales jóvenes de entre 18 y 20 años para recoger y sacar escombros.
De 18 a 20 años la mayoría de jóvenes están estudiando o en un mejor trabajo que sacar y recoger pedruscos por una miseria.
#11 La mayoría probablemente, pero hasta un 20% de los jóvenes de 18 a 24 años ni siquiera ha terminado secundaria. Gran parte de ellos no creo que tengan opciones mucho mejores.
https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925480602&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout
#25 Gran parte de ellos no creo que tengan opciones mucho mejores.
Salvo que estés en una zona rural me parece de los peores y de los que más pueden lastrarte en un futuro.
#26 Claro, por eso hay un paro juvenil del 30%, porque hay opciones cojonudas por todos lados.
#9 No puedo estar de acuerdo contigo en este punto:
"En Estados Unidos hay un cambio de mentalidad. El punto de vista, al opinión del estadounidense medio ha cambiado para priorizar otro tipo de cuestiones. La pendemia les ha llevado a plantearse otra vez su modo de vida."
En España ese cambio esta siendo mas lento, pero igualmente brutal, la gente ya no se plantea trabajar en la obra, o sacarse el carnet y hacerse con un camión, la gente quiere trabajo de oficina, con un horario que permita conciliar y se encamina tanto en la búsqueda como en su formación hacia ese sector, además ayuda que los salarios ya no compensan la dureza, ni la cantidad de horas trabajadas, como para que la gente se incline hacia ciertos sectores.
#9 luego miras las listas de maestros y hay decenas de miles en espera
#2 a mí me pasa lo mismo, y quién busca no encuentra. Las noticias parece que discurren por un mundo diferente la realidad que yo veo.
Pienso que la causa es sencilla, para esos trabajos se requiere formación y o tiempo de practica. La gente mayor seguirá tirando con estos sueldos y condiciones pero a la gente joven no le merece la pena el esfuerzo.
lo que ha llegado es la contracción económica...
No, creo que el perfil de los del "big quit" sea precisamente de albañiles y agricultores, tiene pinta de que es más de oficinistas como el de la foto que ilustra la noticia.
Yo prefiero ser pobre que currar, no compensa.
Y en cuanto la podemia me dé una paga de 600 euros y otra a mi señora, se sumarán dos más. Que ganas de quitar el despertador.
#6 mejor la paga de 7.000€ al mes de Abascal, por pedir que no quede (paguita premium de los pepesunos).
Al fin y al cabo salen del mismo sitio, del sueldo de los que trabajamos, la diferencia es que unos la necesitan y otros la roban
#28 si solo fuera la de abascal....
y se ha visto también que si el virus fuese ébola los curritos habríamos palmado todos. Los jefitos y jefazos a buen recaudo estaban en sus chalés.
Si, y lo que hay es cada vez menos cuencoarrocismo.
Saludos.
Joder, había leído faltan senadores, qué susto.
"Puede que halla un poco de todo."
Yo desde la pandemia no encuentro profesionales técnicos o me dan plazos que abarcan de unas pocas semanas a medio año, y cobran bastante bien
Hablo de fontanería, electricidad, iluminación, piscinas, calderas y climatización, jardinería, etc