“La creciente desigualdad salarial podría estar relacionada con el crecimiento de las empresas“. Esta provocadora hipótesis no es la última ocurrencia de ningún sindicato, o de algún partido de extrema izquierda antisistema. No. Es la principal conclusión a la que llegan tres economistas (Holger M. Mueller, Paige P. Ouimet y Elena Simintzi), en un reciente estudio publicado por la Stern School of Business, dependiente de la Universidad de Nueva York, y referenciado por el prestigioso Centre for Economic Policy Research (CEPR).
Comentarios
Ah pero si eres de esos que cobras mucho, qué feliz te sientes.
¿Para eso hacen un estudio? Solo hace falta ver los sueldos en la banca española para darse cuenta
No os enteráis. El salario va en función de la eficiencia laboral, y la eficiencia laboral se mide en términos de cuanto dinero le generas de beneficios a tu empresa, por eso Blesa y sus consejeros....oh, wait...
Y se necesita un estudio científico para esto...
A mas responsabilidad mas salario mientras mas arriba en el escalafon. Es de primaria.
¿O sea que un estudio confirma lo que Marx predijo hace cientos de años?
Se omite en la noticia pero el estudio también dice otras cosas:
- Que los salarios tienden a subir con el tamaño de la empresa.
- Que las empresas con más de 500 empleados suponen más del 50% del empleo a pesar de ser menos del 5% del total de empresas.
- Que la desigualdad que observan se da en empresas con una media de 10.000 trabajadores.
Antes de debatir el titular conviene tener una imagen más completa. O podríamos pensar que las empresas cuanto más pequeñas mejor, cuando el estudio indica algo bien distinto.