En España, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres

La brecha salarial en España no deja de ensancharse. Actualmente, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que un año antes, según un adelanto de la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA). El informe, que evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres.

[#2 Tensk]

Sensacionalista, errónea, posiblemente más que duplicada o superrelacionada...

Y cansina, sobre todo cansina.

[#3 Desactivado]

Elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA)

Una panda de planchabragas feminazis. Ni puto caso, que yo en Talleres Bocachancla SL no veo la brecha salarial esa.

#2 holi

[#13 zenislev_v]

#3 brecha salarial y techo de cristal... O directamente no habla de mismos puestos y distintos salarios o el título del estudio no se corresponde con el contenido.

¿Tiene que cobrar lo mismo un reponedor que un médico o un alto directivo?

Entiendo que en mismo puesto, mismas horas, mismo salario pero los estudios de grano grueso que solo tienen en cuenta salarios sexo y edad no valen ni para limpiarse el culo.

[#14 Desactivado]

#13 ¿Te has leído el estudio para hacer tu constructivo comentario? Porque no está ni publicado, pero debes venir del futuro o algo. Porque no sé como puedes saber ya los fallos que tiene si no sabes ni como lo han hecho.

[#18 zenislev_v]

#14 me he leído la noticia que está dando datos del estudio...

Hablar de que en una comunidad la grieta salarial es del 35% es irrisorio. ¿En que profesiones? ¿En que tramos salariales? ¿Es una media? Es completamente absurdo.

Insisto, ¿tiene que cobrar lo mismo la que friega el suelo que la que diseña un cohete para viajar a Marte?

Y si me permito hablar sin tener el estudio delante es porque ya he visto otros similares que arrojan datos igual de intrascendentes porque no toman datos que sean asimilables. Si usted y yo trabajamos en dos empresas diferentes aunque sea en el mismo puesto nuestros datos de salario no son válidos para medir esa brecha salarial. Tampoco lo son si nuestra antigüedad en la empresa es diferente. Dependiendo del puesto ni siquiera lo sería si nuestro rendimiento (bonus por objetivo) es diferente.

Este tipo de estudios son chuminadas para que personas como usted se pueda sentir ofendidas con el mundo y tengan algo de lo que quejarse.

[#19 Desactivado]

#18 Y si me permito hablar sin tener el estudio delante es porque ya he visto otros similares que arrojan datos igual de intrascendentes.

Gracias por confirmar lo evidente

[#20 zenislev_v]

#19 entiendo. Si no se dice lo que a ti te parece se es un cuñado.

Te has quedado de un comentario de varios párrafos con aquello que no te obliga a pensar una respuesta solo a poner un dibujo y la frase facilona...

Será que no puedes contraargumentar nada...

Y los negativos solo se explican por tu incapacidad de argumentar...

[#21 Desactivado]

#20 argumentar = inventarse cosas.

Efectivamente, no puedo "argumentar" según tú concepto de argumento

[#23 zenislev_v]

#21 inventar ibas a tener que inventar un montón para poder tener razón, en eso es en lo único que estoy contigo. Con argumentos reales no vas a llegar muy lejos...

Y ya que estás, en mi comentario de estos que estás negativizando, ¿donde he inventado? Iluminarme, ser de luz...

[#22 ankra]

#19 Aquí tienes los datos hasta 2014 (ya están actualizando los datos): http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do

La diferencia a mismo salario/hora es entorno a 12€ hombres/10€ mujeres y rondan esos datos en casi todos los datos.

Como digo en: @ankra

Existe brecha salarial pero no es del 30%, del 15% mas bien y ademas hay otro problema, las horas trabajadas son inferiores en las mujeres.

[#24 Penrose]

#19 Ese sello lo llevas tú en la espalda desde hace años, no te vengas arriba.

[#16 Desactivado]

#3 Con lo de "Talleres Bocachancla SL" lo has clavao

[#4 Desactivado]

#2 Marichulo opresor.

[#5 Tensk]

#4 heteropatriarcal falocéntrico de toda la vida.

[#6 Eck1]

La brecha laboral entre peones de albañil y jefes de proyecto no deja de ensancharse


Otros que tambien, mezclan churras con las meninas directamente.

NO se puede comparar sueldos de puestos de trabajo distintos. Voto sensacionalista

[#12 Desactivado]

El 8 de Marzo vamos a ver donde está la brecha.
Espero que la huelga sea todo un éxito, por cierto.

[#1 Desactivado]

Cuando meen de pié hablamos. Iguales salarios, iguales condiciones. El salpicón de marisco en los baños nos cuesta un gran esfuerzo.

[#7 Kasterot]

Brecha salarial.
https://www.20minutos.es/noticia/2784594/0/salarios-estancados-espana-mujer-extremena-ine-2014/

[#17 ankra]

#10 Pasara como otros años, la deferencia es muy inferior (era un 9% o 15% de diferencia en hora trabajada que no lo recuerdo) y por buscar el sensacionalismo escondemos otro problema, las mujeres (sobretodo a mas edad) trabajan menos horas (discriminacion) y a misma jornada cobran menos(podria ser discriminacion)

[#8 ankra]

Ni un puto enlace al estudio

[#10 Desactivado]

#8 lo sé "según un adelanto de la segunda edición del informe"

[#9 bienhecho000]

Propuesta. Creo que sería buena idea, que las feminazis fletaran autobuses de feminazis a esos pueblos perdidos en los que hay muchos hombres y pocas mujeres .
Ostras, lo estoy pensando y un programa de reality en esas circunstancias sería una audiencia acojonante.

PO favor, si hay alguien por aquí de Telecinco que se ponga en contacto conmigo.

[#11 Eck1]

#9 Pobres hombres, con lo tranquilos que estaran ellos ahi, sin que nadie se meta con ellos.

[#15 bienhecho000]

#11 Tienes razón, para los habitantes de allí será un coñazo pero reconoce por otra parte que la idea es buena y que no íbamos a parar de reírnos, la audiencia sería espléndida-