Después de notificar al Unipost, el pasado viernes, 26 de mayo el trabajador A.M.P.G. que se encontraba en su décima semana de embarazo, hoy lunes, 29 de mayo de 2017, en su primer día de trabajo después de la notificación del embarazo, y al final de su jornada de trabajo, su jefe se comunica la resolución del contrato y desde entonces ya no trabaja para Unipost.
#7 Los empresarios están muy acostumbrados a hacer y deshacer sin importar a muchos una mierda esos temas.
Seguramente al año se dan un buenas decenas de despidos por estar embarazadas, lo que mayoría se van para casa y no dicen ni mu por que esperan que después las vuelvan a contratar, otras pasas de líos, igual alguno incluso no abduce su despido a eso y como le pago la indemnización pues pista.
Luego muy de vez en cuando algún trabajador se le da por denunciar y es cuando lo leemos creyendo que "eso no pasa todos los dias" o "no hay empresarios que se arriesguen a algo como a eso", etc
Pero no te equivoques, por que los hay a diario, y no es cuestión de mujer, o embarazada o mierdas "sectarias", es cuestión general de derechos de los trabajadores, y muchos se los dejan pisotear.
No te engañes, lo extraño de un caso de estos es que alguien denuncie y aparte salga en la prensa, no que se produzcan. Producirse casos de despidos que con toda probabilidad serian nulos de derecho si se denunciase pasara TODAS las semanas.
#8 No, yo soy asesor laboral hace 25 años y te aseguro que, en el tema de embarazos, lactancia y cuidado de menores, son muy muy pocas las personas que no demandan, porque saben de sobra que se pueden tirar unos meses sin ir a trabajar y luego cobrar los salarios de tramitación (+10% de recargo)
Y una vez ganado el juicio, ya veremos si me incorporo y en qué condiciones.
en otros casos sí que muchos se dejan pisotear, aunque más que eso es que, desde que suprimieron los salarios de tramitación para despidos improcedentes (ese sí que fue un verdadero robo de derechos) a muchos no les compensa económicamente denunciar.
#11 Estuve 10 años trabajando con el encargado del sector servicios de mi provincia (de un sindicato mayoritario)) y te aseguro que si hay mil casos que pasan.
Aunque yo hablaba más en general, la gente se deja pisar sea por embarazo o por lo que sea. Y por embarazo es muy común como otras cosas el "te largo pero luego te llamo" y se doblegan, y tan siquiera pagar indemnización si no pedir a cambio que presente la baja voluntaria.
La mayoría de todos modos que pasan por el aro, no llegan a un asesor laboral ni a un sindicato.
Comentarios
Despido nulo en 3, 2, 1. Josdeputa.
#0 a
lUnipost#1 Hay que decirlo más...
Es más, yo les haría hasta boicot. Menudos impresentables.
#2
Denuncia, re-admisión más pagos de salarios hasta el día de la admisión.
+ baja de varios meses por daños psicológicos, denuncia para indemnización.
Al final varios miles de euros.
Ese seria el unico lenguaje que entienden esos impresentables.
#1 #4 Por eso mismo, y porque no pone más datos ni aporta más información, cojo con mucho cuidado esta noticia.
Todo el mundo sabe hoy día que despedir a una embarazada es nulo, así que los tiros deben ir por otro lado.
necesito más datos: que tipo de contrato tenía y esas cosas.
#7 Los empresarios están muy acostumbrados a hacer y deshacer sin importar a muchos una mierda esos temas.
Seguramente al año se dan un buenas decenas de despidos por estar embarazadas, lo que mayoría se van para casa y no dicen ni mu por que esperan que después las vuelvan a contratar, otras pasas de líos, igual alguno incluso no abduce su despido a eso y como le pago la indemnización pues pista.
Luego muy de vez en cuando algún trabajador se le da por denunciar y es cuando lo leemos creyendo que "eso no pasa todos los dias" o "no hay empresarios que se arriesguen a algo como a eso", etc
Pero no te equivoques, por que los hay a diario, y no es cuestión de mujer, o embarazada o mierdas "sectarias", es cuestión general de derechos de los trabajadores, y muchos se los dejan pisotear.
No te engañes, lo extraño de un caso de estos es que alguien denuncie y aparte salga en la prensa, no que se produzcan. Producirse casos de despidos que con toda probabilidad serian nulos de derecho si se denunciase pasara TODAS las semanas.
#8 No, yo soy asesor laboral hace 25 años y te aseguro que, en el tema de embarazos, lactancia y cuidado de menores, son muy muy pocas las personas que no demandan, porque saben de sobra que se pueden tirar unos meses sin ir a trabajar y luego cobrar los salarios de tramitación (+10% de recargo)
Y una vez ganado el juicio, ya veremos si me incorporo y en qué condiciones.
en otros casos sí que muchos se dejan pisotear, aunque más que eso es que, desde que suprimieron los salarios de tramitación para despidos improcedentes (ese sí que fue un verdadero robo de derechos) a muchos no les compensa económicamente denunciar.
#11 Estuve 10 años trabajando con el encargado del sector servicios de mi provincia (de un sindicato mayoritario)) y te aseguro que si hay mil casos que pasan.
Aunque yo hablaba más en general, la gente se deja pisar sea por embarazo o por lo que sea. Y por embarazo es muy común como otras cosas el "te largo pero luego te llamo" y se doblegan, y tan siquiera pagar indemnización si no pedir a cambio que presente la baja voluntaria.
La mayoría de todos modos que pasan por el aro, no llegan a un asesor laboral ni a un sindicato.
Liberalismo grado supremo. Espero no gobiernen más. (Utopia)
Vaya titular. ¿Le han notificado que está embarazada?
#3 Es una nota de prensa redactada por un sindicato que se dedica a defender al trabajador, no a hacer periodismo 🔥
#6 Por si quieres que cambien el enlace, en Español: http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/unipost-despide-una-cartera-embarazada-santiago-compostela
#9 Gracias.
A ver si algún@admin puede hacerme el favor de cambiar el enlace de este envío por este otro y quitar [Gal] del título, gracias 🔥
http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/unipost-despide-una-cartera-embarazada-santiago-compostela