Portada
mis comunidades
otras secciones
#3:
.. Despues de ver a gente "profesional de HR" reirse de los apellidos de los aspirantes y cribándolos de la primera lista de aspirantes, antes que los técnicos/jefes de equipo tuvieran acceso a esos CV no hablemos de las entrevistas personales, me cuesta poco entender la necesidad de esas medidas.
En otros paises se prohíbe expresamente mencionar la edad en el CV, por los mismos motivos.
En otros paises se prohíbe expresamente mencionar la edad en el CV, por los mismos motivos.
Comentarios
.. Despues de ver a gente "profesional de HR" reirse de los apellidos de los aspirantes y cribándolos de la primera lista de aspirantes, antes que los técnicos/jefes de equipo tuvieran acceso a esos CV no hablemos de las entrevistas personales, me cuesta poco entender la necesidad de esas medidas.
En otros paises se prohíbe expresamente mencionar la edad en el CV, por los mismos motivos.
Con esta propuesta se apunta a “promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminación”.
Y como piensan comprobar las referencias?
Me da que todos los curriculums que no aporten esa información van a ser descartados directamente.
¡A ver como harán las entrevistas personales!
#5 Al final siempre se puede discriminar pero si mas gente llega a la entrevista en contra de los prejuicios de los seleccionadores mas facil sera acabar con esos prejuicios.
No entiendo bien la redaccion de la noticia. Entiendo que han prohibido que se exijan esos datos, no que antes fueran obligatorios, ¿no?
ni forma de contacto
Es más, yo prohibiría poner formación, experiencia, etc, no vaya a ser que se discrimine a los mejor formados sobre los que no tienen formación alguna.
Imbecilidad woke nivel máximo.
#4 ¿Woke?
#4 la famosa IA de Amazon discriminaba a quienes habían estudiado en universidades o carreras (o algo por el estilo) mayormente femeninas.
#4 Da gusto ver como algunos acaban calificando su propia respuesta. Enhorabuena