El ayuntamiento potenciará el uso de este tipo de currículo entre las empresas que soliciten candidatos a la Bolsa de Empleo y la Agencia de Colocación municipal. Estas no sabrán ni la edad, ni la fotografía ni el género y por tanto no podrá producirse una discriminación en este sentido, la decisión defiende el concejal de Empleo, Agustín Martín se basará en criterios absolutamente profesionales.
#2:
Quien haya pensado esto, no entiende que no sirve de nada, ya que en la entrevista personal se ve la edad, la cara y el género, y discriminarán ahí en vez de a la hora de leer el CV.
#9 Joder tío, pues fenomenal. Así se les calla la boca chancla a las Irantzu Varelas y la rubia demagoga esa con carita de mosquita muerta... ¿Leticia Dolera?
Quien haya pensado esto, no entiende que no sirve de nada, ya que en la entrevista personal se ve la edad, la cara y el género, y discriminarán ahí en vez de a la hora de leer el CV.
#2 Claro. Además implica hacer perder el tiempo al entrevistador y al entrevistado obligando a acordar entrevistas que no sirven más que para comprobar los datos que no informa el CV.
#2 hombre sirve para superar el primer filtro, que es acceder a las entrevistas.
es una medida para impulsar el empleo para mayores de 45. gente que lleva inscrita mucho tiempo y que no le han llamado ir siquiera para ir a una. luego el empresario decide, claro está. podrán ser descartados o no.
edit #4 en la once no sé, en otros países si se usa.
#8 Sí, pero el empresario que va a discriminar por edad, lo va a hacer igualmente a la hora de leer la edad/género en el CV o a la hora de hacer una entrevista personal, de tal forma que la entrevista personal va a suponer una pérdida de tiempo para entrevistador y entrevistado.
#11 o no, no? si tuvieras una empresa y te mandasen solo candidatos idóneos para el puesto ¿por qué no ibas a contratarlos?
pueden darse los dos escenarios un retraso en la discriminación o que deje de haberla.
Pues porque la mente del empresario medio es así. Si no quiere mujeres, no las quiere, aunque tengan buen CV. Y si no quiere a alguien de 53 años, tampoco lo quiere, por mucha experiencia que tenga.
#14 pues entonces la oficina de empleo público debería dejar de trabajar con esa empresa. esa oficina está trabajando a lo tonto, mandando candidatos ideales a quien no los quiere.
#16 Candidatos ideales en base a su CV, pero el empresario mira más cosas que el CV, como por ejemplo, el que una mujer esté en edad de quedarse embarazada y pueda empezar con bajas y permisos. O que prefiere a uno de 30 años a uno de 50, porque al de 30 le puede pagar menos al no tener experiencia.
"no podrá producirse una discriminación en este sentido, " claro, la entrevista también te la harán como en los programas de confesiones, tras un biombo y con la voz distorsionada, NOTEJODE
Pero si pone que se licenció en los 80, ya te digo que tiene más de 50 años. ¿O tampoco se pone la fecha de los estudios? O si pone que tiene 25 años de experiencia en el sector.
Ojalá sirviera de algo, pero no lo veo nada claro
Comentarios
En Australia lo hicieron y tuvieron que parar porque se contrataban más hombres que mujeres.
https://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
#9 Porque los CV ciegos eran machistas, falocratas y un montón de cosas malas más
#9 Joder tío, pues fenomenal. Así se les calla la boca chancla a las Irantzu Varelas y la rubia demagoga esa con carita de mosquita muerta... ¿Leticia Dolera?
Quien haya pensado esto, no entiende que no sirve de nada, ya que en la entrevista personal se ve la edad, la cara y el género, y discriminarán ahí en vez de a la hora de leer el CV.
#2 Claro. Además implica hacer perder el tiempo al entrevistador y al entrevistado obligando a acordar entrevistas que no sirven más que para comprobar los datos que no informa el CV.
#2 Pues en la ONCE lo hacen así y funciona muy bien.
#4 Eso es porque en la ONCE tampoco lo ven en la entrevista
#2 hombre sirve para superar el primer filtro, que es acceder a las entrevistas.
es una medida para impulsar el empleo para mayores de 45. gente que lleva inscrita mucho tiempo y que no le han llamado ir siquiera para ir a una. luego el empresario decide, claro está. podrán ser descartados o no.
edit #4 en la once no sé, en otros países si se usa.
#8 Sí, pero el empresario que va a discriminar por edad, lo va a hacer igualmente a la hora de leer la edad/género en el CV o a la hora de hacer una entrevista personal, de tal forma que la entrevista personal va a suponer una pérdida de tiempo para entrevistador y entrevistado.
#11 o no, no? si tuvieras una empresa y te mandasen solo candidatos idóneos para el puesto ¿por qué no ibas a contratarlos?
pueden darse los dos escenarios un retraso en la discriminación o que deje de haberla.
#12 habrá que darle la oportunidad a ver qué pasa
#13 ¿por qué no ibas a contratarlos?
Pues porque la mente del empresario medio es así. Si no quiere mujeres, no las quiere, aunque tengan buen CV. Y si no quiere a alguien de 53 años, tampoco lo quiere, por mucha experiencia que tenga.
#14 pues entonces la oficina de empleo público debería dejar de trabajar con esa empresa. esa oficina está trabajando a lo tonto, mandando candidatos ideales a quien no los quiere.
#16 Candidatos ideales en base a su CV, pero el empresario mira más cosas que el CV, como por ejemplo, el que una mujer esté en edad de quedarse embarazada y pueda empezar con bajas y permisos. O que prefiere a uno de 30 años a uno de 50, porque al de 30 le puede pagar menos al no tener experiencia.
#18 sí, sí que el mundo está lleno de asquerosos ya lo sé, ojalá algún día cambie.
cv ciego y entrevista vía mail por decreto y se les acaban las tonterías.
si el método actual no funciona, necesitamos uno nuevo.
#20 entrevista por telegram
#2 S'i y no.
Sólo con el carnet de afiliación
#1 esos ya están bien colocados, y muy muy bien en el ayuntamiento
"no podrá producirse una discriminación en este sentido, " claro, la entrevista también te la harán como en los programas de confesiones, tras un biombo y con la voz distorsionada, NOTEJODE
Pero si pone que se licenció en los 80, ya te digo que tiene más de 50 años. ¿O tampoco se pone la fecha de los estudios? O si pone que tiene 25 años de experiencia en el sector.
Ojalá sirviera de algo, pero no lo veo nada claro
A ver si me cogen al perro para la primera entrevista ....
Y sin curriculum.
Es una buena medida para que todos tengan oportunidad de rasparse las rodillas
Y sin idiomas, innecesario. En España todos tenemos nivel de inglés medio alto.