La mujer entiende que la ausencia está justificada por una causa de fuerza mayor, el cuidado de familiares, y ha llevado el caso ante Inspección de Trabajo. Hay otros dos trabajadores en situación similar

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora de Lidl despedida. Ello, después de negar que su participación sindical, o la falta de apercibimiento por la empresa, fuesen motivos para anular su despido disciplinario. Ángeles (nombre ficticio) trabajaba como adjunta gerente de tienda para el supermercado Lidl desde octubre de 2004, en la sede de Montearenas, Ponferrada. Un puesto de trabajo que, según la propia compañía, contaba con fuerte responsabilidad dentro del negocio.

Tenéis derecho a que el abogado os de copia de la demanda, o que os la de el juzgado cuando el abogado se niegue.

La Ministra de Trabajo asegura que la empresa “mide cada movimiento” de sus empleados, desde el número de cajas que mueven cada hora hasta el tiempo que tardan en ir al baño.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado al Servicio Público de Empleo (SEPE) a abonar 8.937 euros a una mujer de Lanzarote. La razón es haberle denegado el subsidio para mayores de 52 años, que era el más ventajoso para ella, y concederle durante casi tres años una prestación de cuantía inferior. La decisión judicial considera que el cálculo de las cotizaciones que se le aplicó fue discriminatorio por su condición de trabajadora a tiempo parcial, lo que marca un hito en la lucha contra la brecha de género en las prestaciones s