#1 Date un paseo por 9gag. Es una pagina llena de yankis, y como no puede ser de otra manera, son muy pro Israel. Estan ultra adoctrinados y les encanta compartir cualquier gilipollez para decir "mira como pasan hambre en gaza, si hay un gordo" o "tremendo genocidio, si estan en una terracita tomando el bermu". Personalmente, los palestinos me parecen unos santos, pero Israel es la alemania nazi de nuestra epoca, pero con una enorme cantidad de tentaculos metidos en todos sitios para influir en la opinion publica.
#7 Y otra cosa que hace mella sobre la productividad son las horas acumuladas de desplazamiento al trabajo... el tardar 1h y pico en transporte publico no solo al cabo de la semana, sino al cabo de los meses hace mella en la productividad y forma fisica y mental del trabajador... y en las grandes ciudades, en vez de fomentar el teletrabajo 100% y descentralizacion de puestos de trabajo, se siguen centralizando mas en determinadas zonas, cuando los trabajadores cada vez se tienen que ir mas lejos a vivir para encontrar alquiler o precio de compra asequible... por eso en teletrabajo los datos oficiales dicen que se gana en productividad tambien entre otros motivos como menos interrupciones para el cafe, el cigarro de cada hora y demas...
Mis jefes se acogieron voluntariamente a la reducción de jornada a 37h y media a la semana sin perjuicio salarial en enero de 2024 y no se ha notado absolutamente nada en la productividad de ninguno esa reducción.
#2 esas empresas bien pueden contratar sólo a gente de derechas. Trabajarán 8 -12 horas, no les tienen que pagar SS. Ni suplementos, ni nada. Y como son personas hechas a si mismas estarán encantados con el trato.
Aaah y si uno tiene que pedir baja, le puedes despedir y te ahorras jaleos.
#2 Lo realmente efectivo sería pasar a una semana de 4 días laborales, incluso aunque supusiera una rebaja inicial del sueldo.
Y es que eliminando un día laboral de la semana eliminas el riesgo que citas de las horas extras, nadie iría a trabajar ese día para hacer horas extras y las que se pueden hacer en el resto de días ya se están haciendo ahora. Si la empresa ha conseguido que trabajes x horas sin cobrar en tus días laborales que haya un día laboral menos no hará que mágicamente la empresa consiga que estés más horas extras el resto de días.
Y la rebaja de sueldo inicial sería algo que se recuperaría paulatinamente conforme la gente fuera cambiando de trabajo, y es que las necesidades de dinero del trabajador no cambian apenas (menos transporte público por ese día que no trabaja pero más gastos en ocio esos días o así). Y por lo tanto la presión de negociación seguiría siendo sobre el sueldo anual con independencia de los días a la semana que se trabajen.
Ese efecto de negociación, en su vertiente negativa, es la que ha provocado que al incorporarse la mujer al mercado laboral ahora se requieran dos sueldos para llegar a fin de mes cuando antes con uno bastaba, y es por que la negociación de sueldos es en base a necesidades y no en términos objetivos de producción.
#1 ni eso. Pese a la inmigración de los últimos años la tasa de natalidad sigue cayendo. Una vez llegan a España se adaptan a las costumbres locales de follar de pascuas a ramos o como se dice en mi tierra de higos a brevas
Que grandes Vascos y Navarros. Cada pueblo estaba plagado de banderas palestinas. A ver si nos espabilan al resto de españoles que andamos idiotizados.
Técnicamente, Israel no tiene capacidad militar de invadir España, pero sí de cometer atentados. En esto último tienen experiencia de décadas.
Si crees que Rusia va a invadir España, entonces a lo mejor el que no está cuerdo eres tú.
Tómatelo con calma que después os hacéis ilusiones y no os da para las generales.
Aaah y si uno tiene que pedir baja, le puedes despedir y te ahorras jaleos.
Todo ventajas con trabajadores de derechas!
Unos ex-compis se fueron a Irlanda,
al malignoa Microsoft y podían elegir entre cinco días ocho horas o cuatro diez horas.Si se pudiera elegir, que me den un día cada cuatro semanas por esas dos horas y media menos cada semana (trabajar solo 19 días de cada 20 laborables)
Y es que eliminando un día laboral de la semana eliminas el riesgo que citas de las horas extras, nadie iría a trabajar ese día para hacer horas extras y las que se pueden hacer en el resto de días ya se están haciendo ahora. Si la empresa ha conseguido que trabajes x horas sin cobrar en tus días laborales que haya un día laboral menos no hará que mágicamente la empresa consiga que estés más horas extras el resto de días.
Y la rebaja de sueldo inicial sería algo que se recuperaría paulatinamente conforme la gente fuera cambiando de trabajo, y es que las necesidades de dinero del trabajador no cambian apenas (menos transporte público por ese día que no trabaja pero más gastos en ocio esos días o así). Y por lo tanto la presión de negociación seguiría siendo sobre el sueldo anual con independencia de los días a la semana que se trabajen.
Ese efecto de negociación, en su vertiente negativa, es la que ha provocado que al incorporarse la mujer al mercado laboral ahora se requieran dos sueldos para llegar a fin de mes cuando antes con uno bastaba, y es por que la negociación de sueldos es en base a necesidades y no en términos objetivos de producción.
Dad las gracias a los rentistas y a las leyes que favorecen la acumulación de patrimonio en unas pocas manos.
Yo al menos ni hubiera fichado por un equipo de esas características.
Eso sí, la responsabilidad es de la UCI y de la organización de la vuelta, eso es indiscutible.