UPS te despide sí o sí

Soy una de las despedidas de UPS (...), la sentencia nos dio la razón a 3 compañeras nos dieron un nulo por vulneración de derechos fundamentales, y 14 improcedentes, recurrieron el TSJ de Madrid, ratificó la sentencia en el mes de Agosto de 2012. Qué han hecho; el 6 de Julio nos han vendido a ILC, F. E. (liquidador de Empresas) y a los 20 días nos ha metido en un ERE temporal.

[#1 AbusosPatronales]

El informe al que hace referencia fue presentado por CCOO, y es este: http://abusospatronales.es/sites/default/files/Consideraciones%20Peritaje%20en%20Demanda%20despido%20UPS.2011.pdf

Una explicación aquí: http://abusospatronales.es/node/323

[#4 UtahNutria]

#2 Las empresas hacen esto porque tienen asesorías laborales que les muestran la manera de hacerlo, y gracias a eso consiguen clientes, ganan cuando se contrata y cuando se despide, ¿cuándo las haremos responsables también de lo que está ocurriendo?

Habría que denunciar a la empresa que ejecuta la medida pero también al que se la diseña.

por cierto #1 lo que hizo la empresa al final no es.cesión ilegal de trabajadores?

[#5 AbusosPatronales]

#4 Pues es mas que probable...pero vamos que el caso, como ves es de traca: te despiden con un ERE ilegal(fingiendo perdidas o metiendo la prevision de despidos como perdidas), te lo declaran nulos o improcedentes, te meten en otra empresa y te vuelven a meetr en un ERE(probablemente usando las mismas artimañas)... vamois, que te tienes que dejar el sueldo y la vida en abogados.

[#12 Fotoperfecta]

#1 He visto un caso dentro de la web en que alguien solicitaba ayuda pero no veo la posibilidad de poner comentarios ¿No es posible echar una mano a quien tiene una duda mediante un comentario?

[#16 AbusosPatronales]

#12 HolaFotoperfecta :

Si fueses tan amable de indicarme cual es el lugar en el que no puedes dejar comentarios nos harías un gran favor, tenemos la pagina con algunos fallos y seria bueno corregirlo.

Sobre lo de dar ayuda a la gente en comentarios esta bien, nosotros tratamos siempre (puede que se haya pasado algún correo) de contestar a los casos en los que nos piden ayuda, normalmente recordando que no somos abogados(existe un “mal” uso de nuestra página, pensando que "solucionamos" esos problemas) y recomendando acudir aun sindicato o abogado laboralista. Y es que la gente suele interpretar mal lo que nuestra pagina es.

Lo ideal seria que la gente ante un abuso, pusiese su caso en manos de la justicia, denunciase formalmente su caso y dejase una descripción (breve o bien solicitase una entrevista) en nuestra pagina, a modo de “denuncia social” que sirva para visualizar la problemática social de los abusos contra los trabajadores por parte de algunas empresas. Los casos que se encuentran en “casos de abusos” es de gente que mayoritariamente ha denunciado en formalmente en Magistratura de Trabajo, y que ademas deja constancia publica contando su caso para visualizar el problema social: http://abusospatronales.es/presentacion .

Los casos con los que nos encontramos, sobre todo en “relatos breves” es de gente que ha vivido un a serie de abusos(impagos, horarios excesivos,...), en algunos casos incluso delitos mas allá de lo laboral (acosos, amenazas...) pero que no ha denunciado y que en vez de denunciar se desahoga contándolo.

Salud

[#20 Fotoperfecta]

#16 HolaAbusosPatronales
Me refería a un texto titulado "Abusos desde la Mutua" enviado el 21/10/2012
Vi que al finalizar el texto de "denuncia" había un espacio para poner comentarios, lo que no me quedaba claro es si en ese espacio era para responder, animar o asesorar, o era para publicar una denuncia nueva.
Por eso te pregunté.
Estuve tentado de escribir unas palabras al afectado puesto que de esos casos contra mutuas sé algo, aunque tienes razón en que lo fundamental es que la gente se ponga en manos de personas profesionales del sindicato para que estén bien asesorados. Ya sabes...cada caso es diferente y lo que vale para uno no vale para otro.

[#21 AbusosPatronales]

#20 Ok, gracias. Normalmente enviamos un correo aconsejando acudir aun profesional, aunque si quieres dejar un coemntario puedes hacerlo

[#2 martinamanzano]

No puede ser que las empresas busquen artimañas legales, subcontratas y demás, para que al final las trabajadoras sean las que sufran situaciones como esta. Yo no puedo creer loq ue etá pasando en este país con el empleo, es que es increible.

[#17 Desactivado]

#14 El despido nulo solo se da en el caso de que violes los derechos constitucionales fundamentales del trabajador, no los derechos laborales, sino los fundamentales, los que tenemos como ciudadanos libres.
Si te parece que esos derechos se deberían poder violar sin ninguna consecuencia (equiparar un despido improcedente a uno en el que se violen derechos fundamentales, indenmización en ambos casos, supone dejar sin protección alguna los derechos fundamentales, o bien pagar por poder violar derechos fundamentales supone que quien tenga dinero podrá violarlos sin consecuencias) entonces estás de suerte, porque el gobierno actual está intentando eliminar todos esos derechos fundamentales.
Cuando tu deseo se cumpla y los derechos funadamentales no valgan nada entonces tú tampoco los tendrás y te darás cuenta de la burrada que deseaste. Alguno de esos derechos ya se tenían en la edad antigua y la edad media, al perderlos estarás por debajo del nivel de un siervo, tendrás derechos de esclavo

[#19 Desactivado]

#17 que derecho fundamental en este caso??? no lo entiendo. Lo echaron por cuestion de sexo, raza o algo similar? entonces por que lo contrataron?
Lo echaron para ahorrarse dinero, como el 100% de los despidos...pagas la indemnizacion y santas pascuas.

[#24 wulf]

#19 Eso deberías preguntárselo al juez que dictó la sentencia.

En último término, derechos fundamentales pueden ser la libertad sindical, libertad de asociación, libertad de expresión y no solo cuestiones de sexo, raza o religión.

[#29 Desactivado]

#24 #25 pues no entiendo que derecho fundamental; es EVIDENTE que lo despidieron por razones economicas; el tipico despido para ahorrarse dinero; no veo el derecho fundamental por ningun lado...

[#31 triturator]

#29 Una mujer embarazada es intocable, por mucha causa económica que haya. La única forma de despedir a una embarazada de forma legítima es poco menos que disolviendo la empresa.

Y esta protección no es porque sí, es porque una embarazada genera sobrecostes a la empresa (y por tanto es susceptible de ser despedida buscando cualquier excusa), y además está en una situación de indefensión.

[#32 Desactivado]

#31 y las 3 estaban embarazadas???
Aun asi, yo cambiaria la ley, permitiria echar a una embarazada tambien; lo unico que por ejemplo la indemnizacion la subiria al doble, o a una cantidad mucho mayor, tiene que existir un punto medio que compense a los 2.

[#33 triturator]

#32 Una embarazada está en un estado muy vulnerable, ya que lo tiene bastante jodido para buscarse otro trabajo, de ahí que esté especialmente protegida.

Y eso que comentas de un punto medio que compense a todos ya existe, y se llama acuerdo entre las partes. El despido de una embarazada es nulo si ella quiere, pero nadie impide que las partes lleguen a un acuerdo mediante el que, con una indemnización superior o algo así, se pueda rescindir el contrato. Lo que pasa es que tiene que ser siempre con el beneplácito de la embarazada, que es la que está en situación precaria.

[#30 Desactivado]

#19 #24 No sabes qué derecho fundamental se ha violado en la sentencia judicial pero dices que es evidente que las razones son económicas, y tampoco sabes nada sobre la situación económica de esa tienda en concreto. Aparte de lo indicado por #24 otras causas podrían ser la discriminación por sexo (por estar embarazadas fueron escogidas ellas y no otros) o por vulneración de la tutela judicial efectiva (podian haber sido los unicos en reclamar el pago de su sueldo u otros derechos).
Una cosa es ahorrarse dinero y otra es despedir porque una mujer se queda embarazada y quieres ahorrarte el dinero de la baja, y otra cosa es pagar menos de lo acordado y despedir a los que reclaman la totalidad de su sueldo pactado por otros que traguen y no protesten, y otra cosa es ahorrarse el dinero que te cuesta cumplir las leyes de protección y las demás porque unos trabajadores organizan una representación sindical.
Y una cosa es ahorrarte dinero y otra despedir al trabajador mas productivo de toda la empresa porque expresa sus ideas con libertad y a tí no te gustan sus opiniones políticas.

[#25 triturator]

#19 Pues no lo especifica, pero alguno debió ser. Y no es sólo cuestión de raza o sexo, es por cosas como quedarse embarazada o afiliarse a un sindicato, cosas que deberían poder hacerse sin miedo a que te echen.

Y ojo, que nulos sólo fueron 3, los otros 14 fueron improcedentes.

[#23 javiy]

#14 Vamos que planteas cosas así como cuando una mujer se quede embarazada pueda despedirle, aunque le pague, no? Afortunadamente eso está superado

[#3 Sixela]

Reforma laboral : empresaurio Vs trabajador

[#13 Agusf]

#3 Si fuera un partido y como las reglas estan amañadas: Empresaurio 1.000.000, trabajador -10

[#8 Mschumacher]

ups no es eta

[#6 llondru]

ups comentario equivocado

[#28 Desactivado]

#15 Que sí, que sí, que eres un tipo listo jajaja

[#26 Desactivado]

#22 Sí, eso he dicho pero en el contexto en el que lo he dicho, esto es, haciendo referencia al título (UPS te despide sí o sí) y a la argumentación de que el despido es libre. En ese contexto si te quieren echar, te echan. En ese contexto en el que te quieren echar sí o sí. El juez no puede hacer que te quedes en la empresa, porque la empresa tiene libertad para echarte. Es decir, si el juez lo considera nulo, la empresa lo convierte en improcedente pagando la indemnización correspondiente. Y por haber sido nulo, tendrá que pagar más por los días entre el despido y el juicio.

[#27 javiy]

Porque el relato de los hechos no es objetivo, nos flata la parte del traslado y tetendría que soltar una parrafada argumentando porque tendrían que haber demandado antes y bajo que modalidad. Peor como regla general, que es la que se aplica la empresa no puede "convertir" un despido nulo en un despido improcedente salvo que se invente un despido con el único objeto de que sea declarado improcedente donde corre el riesgo de que se declare una nueva nulidad derivada de la ganrantía de indemnidad que se despliega de la anterior sentenci ay además una bestialñ indeminzacion por daños y perjuicios.

[#10 Desactivado]

Me río yo de la imparcialidad de una página que se llama Abusos Patronales

[#11 Desactivado]

#10 Claro, claro, si la página se llamara "Fascismo patronal" no lo pillarías y te parecería, por el nombre, super-objetiva y que representa tus ideas. Si es que en el país de lo ciegos eres el rey, eh?

[#15 Desactivado]

#11 Igualmente. Lo que pasa es que estais tan ciegos los rojillos que creéis que sólo son cojos los que cojean de la pierna derecha y mira por donde, también hay cojos de la pierna izquierda Déjate de extremismos, que no todos son rojos o fachas, hay una gran variedad de colores y sabores. Yo me meto con los dos y es igual de divertido, porque son bastante pardillos y siempre entran al trapo (los rojillos son algo más pardillos, todo hay que decirlo ).

[#7 Desactivado]

"UPS te despide sí o sí"
El despido siempre ha sido libre. Veo normal que si te quieran despedir, te despidan. Otra cosa es que sea nulo, procedente o improcedente, pero eso lo tiene que determinar un juez. Si un juez determina que debe ser compensado, así tendrá que hacerse. Pero nunca va a tener la obligación de readmitirte.
"UPS te despide sí o sí" ¡Faltaría más! Eso sí, si procede indemnización, que indemnicen.

[#9 javiy]

Te equivocas #7 en un despido nulo la empresa readmite obligatoriamente, no opta entre readmisión o indemnización,eso es sólo en el caso de los improcedentes siempre q los trabajadores no sean,o hayan sido, representantes legales o sindicales de los trabajadores,en cuyo caso quienes optan son ellos

[#14 Desactivado]

#9 pero no deberia ser asi no?? es decir, deberia poder despedirse libremente a alguien MIENTRAS LE PAGUES la indemnizacion, si es preciso para determinadas empresas grandes; con muchos trabajadores, o en determinados casos; pues que se aumente esa indemnizacion...Es decir, tiene que existir un punto razonable entre derechos laborales (indeminzacion) y derechos del empresario (poder despedir a alguien).

[#18 Desactivado]

#9 La consecuencia no es esa. Te echan y te pagan.
Yo no he dicho que sea gratis el despido, he dicho libre.

[#22 javiy]

#18 tú has dicho que "nunca va a tener la obligación de readmitirte" y yo te he corregido. Cuando el despido es nulo síi tienen esa obligación