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Tensión en El Prat: Eulen contrata a 60 efectivos de refuerzo y 40 se cogen la baja

Tensión en El Prat: Eulen contrata a 60 efectivos de refuerzo y 40 se cogen la baja

Malas caras en los controles de El Prat. Eulen ha contratado a 60 personas de refuerzo para paliar los efectos de la huelga de celo, una decisión que no ha sentado nada bien a los trabajadores en lucha. De hecho, unos 40 se han cogido la baja y se han ido a su casa indignados, explican fuentes cercanas al conflicto a este periódico.

| etiquetas: huelga , eulen , el prat , barcelona
Comentarios destacados:                          
#11 #6 Si la noticia es correcta, la huelga es de celo, no una huelga. Es decir, hacen lo que les toca y ni más trabajo ni más horas, por lo que no es ilegal que la empresa contrate más gente para cubrir esas necesidades, que como dice #9, es una de las reivindicaciones.
#1

es bastante ridículo verte con las palomitas en una lucha obrera. Espero que algún día estés al otro lado de la barrera
#2 La "lucha obrera" solo tiene efecto en determinados sectores que pueden ejercer presion, en otros hacer huelga es un puto chiste de mal gusto.
#43 Tiene efecto en Prácticamente todos los sectores si el seguimiento es mayoritario.

Profesores, policias, limpieza, transporte, funcionarios en general, medicos, enfermeros, celadores, contables de huelga la semana de presentación del IVA, carga y descarga, informáticos sin mantener sistemas bancarios-sanitarios-tiendas online.... ¿cuanto puede aguantar cualquier empresa, cualquiera, sin atender a sus clientes?

Ponme ejemplos en los que no tenga efecto si la mayoría de los empleados apoyan.
#89 La imaginación del padefo siempre es la proyección de su padefismo a escala global.
#2 meneame no es de este universo, por lo tanto sus palomitas o tu ridículo enfado no afectan a nuestro espacio tiempo. Mejor coge una pancarta y ves a echar una mano en el mundo real y deja en paz a las palomitas cibernéticas de @astronaut. :hug:
Ojalá permanezcan unidos por sus derechos, los salarios de seguridad privada no se ajustan a las responsabilidades en muchísimos casos y las compañías de seguridad cobran sus servicios a la administración a precio de oro, aprovechando los oligopolios y las puertas giratorias.
#4 Lamentablemente no sucede únicamente en ese sector. En el sector de las subcontratas de informática (aka cárnicas) o en el de las empresas de gestión cultural la situación es incluso peor, con sueldos que no llegan a los 1000€/mes.
#8 Por desgracia es uno de los sectores más insolidarios. Siendo trabajos cualificados, si cobran eso es porque cada uno va a lo suyo. Me gustaría saber la tasa de afiliación del sector (por compararla con pilotos, etc).
#83 No puedo estar mas de acuerdo,
#4 creo que se habla con mucho desconocimiento. El sector de seguridad está a punto de desaparecer y algunas de las mayores empresas de seguridad se han declarado en quiebra.
EULEN, prosegur y otras dos o tres sobreviven por sus negocios fuera de España.
Es cierto que los salarios son bajos, pero los que marcan los convenios colectivos firmados por todas las partes.
Seguro que hay mucho más que no se cuenta, pero en el sector ningún oligarca se está haciendo rico.
Técnicamente se llaman esquiroles.
#5 Sólo los veinte comenardos que se han quedado. Los cuarenta que se han largado olé sus pelotas.
#20 Han contratado a 60 temporales de refuerzo, los 40 que se han ido no son parte de esos 60, son de la plantilla fija.
#5 No son esquiroles, es que la empresa ha contratado más personal. Creía que el derecho de huelga no permitía hacer eso
#90 #5 Es que no están de huelga, están en "huelga de celo" por lo que la empresa sí puede contratar personal de refuerzo.

La huelga indefinida comienza el lunes, según he escuchado en la radio.
Eso no es ilegal? Contratar esquiroles??
#6 Una de las reivindicaciones1 de los trabajadores era que se contratasen 100 personas más.

En este caso quizá se pueda interpretar como que la empresa está cumpliendo con parte de lo que reivindican los huelguistas.

1 www.metropoliabierta.com/el-pulso-de-la-ciudad/movilidad/propuesta-sal
#6 Si la noticia es correcta, la huelga es de celo, no una huelga. Es decir, hacen lo que les toca y ni más trabajo ni más horas, por lo que no es ilegal que la empresa contrate más gente para cubrir esas necesidades, que como dice #9, es una de las reivindicaciones.
#11 #14 Efectivamente. Si estuvieran en huelga sería ilegal (y mucho), como técnicamente no están en huelga...
#9 si, pero la empresa en la primera negociación se mostró dispuesta a contratar a 21 personas más, aparte de subir de el sueldo 150 euros al mes.

Es decir, que la empresa está reconociendo que aparte de pagar poco, es poco personal para ese trabajo. Vamos, que las condiciones deben ser una puta mierda si en la primera negociación ya están dispuestos a eso.
#15 en la primera negociación la empresa se ofreció a subirles solo 30€ mensuales el sueldo.
#6 Es todo ilegal: contratar esquiroles, pedir bajas sin estar enfermo, ser médico y conceder bajas sin que el trabajador esté enfermo... empiezar a ser difícil encontrar algo legal en este embrollo.
#10 Las bajas por estres son perfectamente legales, y si te han bajado el sueldo, y metes más horas que un reloj, lo que te sobra es estres.
#30 Sí, pero no me cuadra que todos lo sufran el mismo día. Justo el día en el que precisamente están trabajando a ritmo lento, y llegan los refuerzos. ¡Qué casualidad!
#30 Espero que nunca tengas que pedir una baja por estrés pero del de verdad.
#32 Ya lo he tenido que hacer, y no se lo deseo a nadie.

No se por qué dudas que la baja de dichos trabajadores es de mentira. Con una situación como la que están viviendo, pueden hasta "tocar" y "oler" el estres que generan.
#34 Pensar que es por razones reales cuando todos se lo han cogido al mismo tiempo justo cuando llegan nuevos refuerzos, es ridículo. Es una medida de presión más. Bien por ellos pero no confundamos las cosas.
#10 Contratar a gente, no esquiroles, no es ilegal en este caso. Si hacen huelga de celo, significa que cada día van a atrabajar y cobran. Por tanto la empresa como no hay una huelga declarada puede contratar a quien quiera.

Diferente sería si hicieran una huelga de verdad. Irse a casa y no cobrar. Ahí si la empresa no puede contratar a trabajadores (tecnicamente es esquirolaje y en tribunales han salido mal paradas las empresas cuando lo han practicado).

El resto: "pedir bajas sin estar enfermo, ser médico y conceder bajas sin que el trabajador esté enfermo" eso si es ilegal.
#10 la mayoria de los convenios suelen tener en cuenta indisposiciones de 1 o 2 dias sin necesidad de parte de baja. mas que nada porque para cuando te dan hora para el medico has podido pasar ya la gripe o la fiebre o lo que tengas.
#56 La mayoría, no.
#10 Nadie ha dicho que sean bajas medicas, tendrán horas de asuntos propios o será directamente absentismo.
#6 ¿como va a ser ilegal si no hay huelga? Una huelga de celo no lo es legalmente hablando. Pero claro, con la huelga de verdad dejas de cobrar.
Además de que es una de las reivindicaciones de los propios trabajadores.
En este caso Eulen ha sabido jugar bien.
#14 es jugar sucio.
Aun no esta firmado el acuerdo y la empresa ya lo esta dinamitando. Ante posturas de fuerza, que siempre son las del empresario, al trabajador no le queda mas que intentar doblarle el brazo, y una baja masiva es una de las bazas que tienen.
#62 de eso nada.
Jugar sucio es una huelga de celo. Que al final es un boicot a la empresa.
O haces huelga, y asumes sus consecuencias o no la haces. Que tienen todo el derecho del mundo a hacerla, ojo, y a reivindicar lo que crean menester.
Y si cogen una baja masiva, la situación se pone más interesante, porque la empresa puede y debe sustituirlos (al final están de baja) y los trabajadores que contraten pueden o no querer hacer huelga.
Por tanto, si quieres hacerla adelante, pero no quieras jugar con cartas marcadas.
#67 ¡y mis huevos morenos!
la mal llamada huelga de celo es hacer estrictamente aquello a lo que te obliga tu contrato, que habitualmente es bastante menos de lo que te ves obligado a hacer normalmente empujado por el ritmo artificialmente acelerado debido a la escasez de medios y recursos humanos, y que haces por no señalarte y que el empresario te lamine. Una buena mierda.
#69 falso. Eso debería ser pero suele ser hacer más lento el trabajo de manera expresa, entorpeciendo el normal desempeño de los demás.
Y sigue sin ser legalmente huelga, por lo que reforzar los puestos es perfectamente legal.
#81 Creo que estás confundiendo una huelga de celo con los servicios mínimos obligatorios. Aún así si por ejemplo están obligados a comprobar la documentación de los pasajeros, se la leerán completa en lugar de por encima, eso yo lo llamo un control bien hecho, no una putada, aunque vayan más despacio, realmente es el ritmo al que deberían ir, no al que les obligan a ir de tapadillo.
#87 no es el ritmo al que deberían ir, si no deberían expedientarlos por no hacer su trabajo correctamente en los días normales.
#92 es que es la propia empresa la que impone el ritmo y no hacer correctamente su trabajo los días normales.
Algunos por justificar lo injustificable de los empresarios sois capaces de hacer unas piruetas dialécticas increíbles.
#67

Ya te vale, la mal llamada huelga de celo es hacer precisamente el trabajo por el que te han contratado.
#6 sería ilegal si se hubieran declarado en huelga, lo que están haciendo es una "huelga de celo", hacen su trabajo escrupulosamente y de esa forma se forman colas y retrasos.

En este sector los que sucede si te declaras en huelga es que al afectar a la seguridad pública (aún siendo gestionado por empresas privadas) la administración decreta unos servicios mínimos muy elevados (yo he llegado a ver 90/100% de la plantilla) por lo que la huelga queda en nada o hasta que sale el recurso contencioso de la resolución de los servicios mínimos abusivos, ya no tiene sentido continuar.
#6 no es legal en una huelga "normal" pero es un huelga de celo por lo que legalmente no están en huelga
ademas de ilegal peligroso , son muy susceptibles de caerse por las escaleras o darse un golpe contra algo
La noticia no deja claro si los 40 de baja son trabajadores actuales o parte de los 60 que contratan de refuerzo
#12 yo he entendido que son de los actuales, los 60 nuevos contratados serán todos gente necesitada. No creo que se cogieran la baja el primer dia.
#45 No creas, si eres hija de concejal y te contratan por sustitucion de verano, te casas y te cojes los dias antes de incorporarte...
Los de Ilunion tendrán menos problemas, ni en vano el de relaciones laborales ha sido un gran sindicalista (UGT), destacándose por su infatigable lucha para conseguir... [señala la verdadera] a) Su propia carrera y bienestar b)La emancipación de los trabadores y las trabajadoras
#18 Bueno, hay un concejal en Valladolid que partira la jornada a trabajadores, para evitar cumplir sentencia del supremo. Es de UGT...
#18

Si un día lo veo en la marisquería, le pregunto.
Eulen es la mayor basura que hay , en toda España tiene un montón de contratos con administraciones e historias públicas, huele nada más que regular.

Y pagan no regular, ni mal, sino fatal.
#19 y quién se sienta en su consejo de administración? Algún nombre conocido? :popcorn:
#44 ¿Lo dices preguntando o por qué hay algo que se sepa y no me enterado? ¿Quién?
#50 O sea, habría que cancelar el contrato y por tanto despedir a los trabajadores, ¿no?
#61 Bueno, existe la figura de la subrogación de trabajadores. Em teoría se podría exigir a una hipotética nueva concesionaria.
#61 los trabajadores pasan de una a otra máxime si la nueva tiene que poner más gente.
Al final la solución va a ser enviar a la guardia civil y policía nacional a hacer este trabajo, como estaban en un principio. Como se cuele un terrorista y aproveche este descontrol la vamos a tener.

Subcontratar en servicios tan importantes como la seguridad en aeropuertos y estaciones de trenes nunca ha sido una buena solución.
#21 ¡uy sí, que miedo!
Me coloco siempre de parte de los trabajadores porque sea cual sea el conflicto, casi siempre tienen la razón. Y lo digo honestamente, porque un trabajador es alguien que por sistema y ley percibe siempre menos de lo que produce. Por lo tanto da igual de qué conflicto se trate, los trabajadores, por serlo, siempre han estado no sólo explotados, sino robados. Un esquirol se hace daño a él y a toda su gente, no sólo es un insolidario sino que es un imbécil que boicotea su propio bienestar, aparte de sus derechos. Mucha fuerza a quienes luchan, independientemente de que el vehículo/sindicato/asociación no esté a la altura de a quienes representa.
#22 Totalmente de acuerdo
Una pregunta ¿es tan fácil "cogerse una baja"?. O sea, no hay nadie que controle que el empleado efectivamente no está apto para trabajar o alcanza con que presente un justificante médico.

De todas maneras, el utilizar el cogerse una baja como medida de protesta es un robo al resto de los trabajadores: mientras el huelguista de baja sigue "enfermo" el sueldo se lo estamos pagando entre todos y no la empresa.
#23 yo venia a preguntar lo mismo. Puedo "cogerme la baja" mañana mismo? así sin más?

O hay una serie de doctores/as que han prevaricado y otorgado bajas por coleguismo?
#25 No escucho estas salvedades cuando es la CEOE quien habla de absentismo y de que los trabajadores se toman bajas sin ton ni son… cuando conviene al empresario se olvida ese detalle de los médicos y las prevaricaciones y se da por cierto ante la opinión pública…
#25 Como de dijeron en la mili hace 17 años. Vete al medico y dile que estas con una fuerte diarrea e irritación anal... ¿Te crees que el medico va a mirarte el culo y pedirte que cagues delante de él para darte la baja?
#25 si vas al medico le dices que estas muy estresado y deprimido por culpa de tu trabajo y que tienes ganas de tirarte por la ventana es muy posible que te den la baja
#25

si trabajas en la administración y te dan una baja, (las bajas se dan, palmero), te hacen un descuentazo en el sueldo los cuatro primeros días que te dejan tiritando.
#23 Facil?, si, vas al medico y listo pero es una baja medica (cobras alrededor del 65%), otra cosa es que sea baja laboral (accidente o algo que te haya pasado en el curro) via mutua, y cobras el 100%

Con lo del prat es mas sencillo aun, no vas a currar por que tienes diarrea, y listo, con un justificante de que has ido al medico y te ha recetado algo, van que chutan y puedes tirarte una semanita.

#24 Contratar gente para cubrir los puestos es totalmente ilegal, otra cosa es como pasa aqui,…   » ver todo el comentario
#26 Ya, pero si de golpe se "enferman" 40 personas ¿no hay ninguna instancia que controle que efectivamente estas personas están enfermas?. Porque que le pase a 2 o 3 personas vale, a la empresa se la puedes colar, pero dos tercios de la plantilla da la impresión que es una falsa baja (y excelente causa de despido) y que puedan ir a por los "enfermos" y no se si los médicos que los diagnosticaron. Ojo, que yo de legislación laboral no se demasiado, pero ¿no tiene una empresa algún recurso para verificar que la baja es efectivamente por razones justificadas y no por motivos gremiales?
#49 La ensaladilla del bar del aeropuerto que tenía salmonelosis y qué casualidad que comieron los 40.
#57 Entonces no van a tener problemas en que se les hagan análisis en el hospital para verificar que lo que dicen es cierto no?
#60 Seria la empresa la que por su cuenta y sin poder obligar a nadie a hacer nada, la que tendría que demostrar caso por caso que las bajas son falsas, yo creo que ni le vale la pena ponerse a ello.
#60 Yo haciendo de abogado del diablo explico que es perfectamente posible, y hasta probable, que 40 trabajadores cojan una gastroenteritis a la vez...

Lo de los controles ya si eso que la empresa vaya a un juez a ver si se lo autoriza.
#49 Piensa que no van todos al mismo medico, y la baja te la da este, aunque pueda sospechar tu jefe, a ti te la traeria al pairo.
#23 Los tres primeros días de baja no te los paga nadie, ni la empresa ni mucho menos la seguridad social, a menos que en el convenio diga algo al contrario. Así que tranquilo que tus impuestos están a salvo no te los está robando nadie, ni esos que los Lunes no van a trabajar por que estan "malos" ;)
#99 Pues en ese caso no veo ningún problema a que usen esa excusa para hacer una huelga encubierta.
y esoso nuevos contratados .... ¿como se llaman?¿esquiroles?¿es legal?
Si una empresa tiene problemas por una huelga de celo, Inspección de Trabajo tendría que entrar de oficio a ver que se hacia antes ilegal. Y meterles un sablazo a la empresa.
#27 Inspeccion de trabajo...que risa. Has tratado pocos con ellos ¿ Verdad ?.
#53 Se que no iba a ser, pero debería.
#27 ¿Qué es eso de "inspección de trabajo"?
Todo es una conspiración del gobierno español para hundir el aeropuerto que hace la competencia a Barajas.
a mi me han despedido por cumplir arrajatabla lo estipulado en mi contrato, no he pasado por el aro queriendome exprimir haciendo mas horas y sobredimensionar aun mas lo que me pertocaba por reparto ( estaba subcontratado para seur). En mi contrato estipulaba que no haria horas extra, que llevaria una carga no superior a 40 paquetes, que no haria recogidas ni llevaria PDA para controlar las entregas, no cumplian ni una de las condiciones y me plante, la frase que me solto el encargado " asi? A la puta calle!"
#33 Hay puestos de trabajo en los que no se puede hacer eso individualmente, hay que hacerlo entre todos o te pasa eso.
Luego hay puestos en los que por antigüedad o importancia se puede presionar levemente de forma individual, pero tampoco demasiado.
La única forma segura de hacer una huelga de celo es en grupo.
Pues a los q conozco yo q trabajan para Eulen, me dicen (por experiencia propia) q los q son malos de verdad en las condiciones a los trabajadores son los de Ferrovial/Ferroser

Asi q echad cuentas...
En una entrevista de la radio (RAC1) la portavoz de los huelguistas dijo que el salario mensual de uno de los trabajadores de seguridad eran 1200 y algo € eso si teniendo en cuenta una media de 30 horas extras (al mes), pero eso es solo para los antiguos trabajadores que venían de la anterior empresa de seguridad (Creo recordar que Prosegur), los nuevos contratados por Eulen eran mileuristas raspados, y si, con horas extras incluidas. También otra reclamación es que todos los nuevos contratados…   » ver todo el comentario
#38 "quemarse un extra la vista en las pantallas" ¿en qué siglo vivimos? El 99% de los Meneantes se pasan el día agarrados a una pantalla y no lloran por ello.

"Un par de horas extra" ¿qué coste tiene para la sociedad que miles de personas pierdan el tiempo miserablemente porque esta gente ha decidido que su trabajo, que ni siquiera hace bien, está mal pagado? Por el amor de Diós, a mi me va a tocar pasar por ahí en un par de semanas y ya tiemblo.
#77 Una cosa es joderse la vista porque uno decida estarse delante de una pantalla todo el día, como la gente que fuma o bebe mas de la cuenta, pero otra muy diferente es que te obliguen a ello en el trabajo sin tener los descansos necesarios.

Pues te fastidias, están en su derecho de no hacer horas extras, y también de hacer huelga. El coste para lo sociedad de que los trabajadores sistemáticamente no se defiendan es mucho mayor que las dos horas de todos los pasajeros del aeropuerto.
#77 Pues tienes dos semanas para ir cambiando la hora de salida hacia el aeropuerto, plazo suficiente creo yo.
#77 pues que estan cobrando lo que estan cobrando haciendo horas extras obligatorias cuando por ley son voluntarias.
Los queman a base de trabajar mas horas de las debidas.
Pues los que se han cojido la baja, despido por baja simulada, ya está bien del chantaje de 4 seguratas de aeropuerto de mierda.
Aquí lo que se está reconociendo es que la baja no tiene nada que ver con la salud..

Lo veo MUY peligroso...

:-(
#42 ¿ reconociendo ?. ¿ Por quien ?.
#55 Por el sentido común. Si 40 se cogen la baja a la vez cuando contratan 60 de refuerzo, está más que claro que no es un problema de salud.
que huevos le estan echando, mis respetos a estos grandes VIGILANTES DE SEGURIDAD
Pues esto ya me gusta menos. Que hagan una huelga y que luchen por ello con todas sus fuerzas es de chapó. Pero el obtener una baja, dinero que procede de la Seguridad Social que pagamos entre todos pues como que lo veo una falta de ética grave, muy grave. Sobre todo, si vemos como están las arcas de la Seguridad Social...

En fin. En dos semanas me toca coger un vuelo en el Prat. Espero que sigan luchando justamente por sus derechos y no de esta forma
#58 Solo un dato. La seguridad social no paga hasta el cuarto día.
Yo lo de "se cogen la baja" no lo entiendo, debo de ser la única gilipollas que tiene un médico que se la da... O no.
#64 Ahí le has dado. Un@ no se " coge " la baja, Se la dan..O no.
Vale que hagan huelga para pelear por sus derechos. Pero que 40 se cogen la baja a la vez, vaya médicos, como dice #64, con lo que les cuesta a algunos firmar una baja médica, otros no tiene problema para dar 40 bajas (que no habrá sido el mismo, supongo).
Que país.!
Parece que Eulen lo hace tan bien que el gobierno ha vuelto a confiar en ellos. A saber cuánto habrán recortado en presupuesto.
"Eulen y Clece vigilarán los centros de inmigrantes de Ceuta y Melilla"

www.finanzas.com/noticias/economia/20170804/eulen-clece-vigilaran-cent
#70 Eso es porque las concesiones no van realmente por concurso, sino por contactos y amiguismos. Si no, pregúntale a cualquier empleado de oficina de esta empresa a ver cómo van rotando los jefes provinciales en función del partido que gobierna en cada momento, o cómo se enchufa gente de oficina de tal o cual partido, a cambio de contratos en ayuntamientos.
Si queda sentido común en este país, lo que debería pasar es que esta empresa se la echa a patadas del Prat y del aeropuerto que haga falta. La falta de seriedad de estos controles es total, y en todo momento hay peña por ahí intrigando sin dar palo al agua y negligencias a puñados. "Lucha obrera, blablabla", ¿es que nadie entiende de matices?
Las contratas que ponen el caso de lo trabajado por el trabajador deben ser ilegales.
Mileuristas luchando por cobrar 1300€ en vez de los 1000 actuales (que no se si serán netos o brutos)...

Y la gente se queja de que son malos por hacer huelga... mucho han tardado me parece a mi.

Si fuera como con los controladores aereos, que cobraban un pastizal y encima querían más... pues mira, entiendo que os joda que un tio que cobra 300k al año quiera más todavia y te fastidie a ti para ello... pero una persona que cobra tan poco... porque os haga esperar una hora casi lo crucificais...

Yo pertenezco al sector informático y, por desgracia, este tipo de gente que "aborrece" las huelgas es muy común... así nos va con las cárnicas.
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menéame