La realidad parece invitar a los contrario: Y es que sólo el 22,6% de las empresas canarias han aprovechado las ayudas que concede la Fundación Tripartita para formar a sus trabajadores, según los últimos datos de que dispone este organismo, correspondientes a 2012. Y precisamente este dato, tres de cada cuatro empresas canarias no mejora la formación de sus empleados, nos da el primer motivo para invertir en formación para los empleados:
Tienes toda la razón: La proporción de empresas que forman a sus trabajadores, como explica el post, es bajísima. Por eso es tan necesario convencer a los empresarios de als ventajas que tiene formar, ¿no crees?
#6 Ese pensamiento lo tienen los malos líderes, y aunque hay muchos, me resisto a pensar que es lo habitual... Aunque quizás lo sea, y por eso hay tan pocas empresas que formen a sus trabajadores...
Para unas relaciones laborales justas y fructíferas no solo hace falta formación, sino que se reconozca el valor que significan las aportaciones de los trabajadores en las políticas empresariales.
Primero hay que formar a los empresarios. Se trata de un asunto de poder, los empresarios y sus representantes, los mandos intermedios, "temen" a los trabajadores que tienen más conocimientos que ellos, esa es la principal razón por la cual la formación no es una práctica extendida, a pesar de las ventajas más que evidentes...
Este país necesita más empresarios como Steve Jobs. Él lo tenía claro, y lo decía sin miedo: "Rodéate de los mejores". Mientras los empresarios y los directivos tengan miedo de que su equipo sea mejor que él difícilmente mejoraremos como país y cmo economía productiva. Los grandes líderes deben saber reconocer y gestionar el talento de los demás en beneficio de las organizaciones.
Comentarios
Tienes toda la razón: La proporción de empresas que forman a sus trabajadores, como explica el post, es bajísima. Por eso es tan necesario convencer a los empresarios de als ventajas que tiene formar, ¿no crees?
Empresarios+formación empleados = No cuela.
Nah, desde mi experiencia no te quieren formado, piensan que te irán a otra empresa si sabes demasiado. No es coña.
#6 Ese pensamiento lo tienen los malos líderes, y aunque hay muchos, me resisto a pensar que es lo habitual... Aunque quizás lo sea, y por eso hay tan pocas empresas que formen a sus trabajadores...
¿Para qué formar a los empleados cuando la lista del INEM está a rebosar de gente sobrecualificada?
Para unas relaciones laborales justas y fructíferas no solo hace falta formación, sino que se reconozca el valor que significan las aportaciones de los trabajadores en las políticas empresariales.
#5 Estoy muy der acuerdo contigo.
Primero hay que formar a los empresarios. Se trata de un asunto de poder, los empresarios y sus representantes, los mandos intermedios, "temen" a los trabajadores que tienen más conocimientos que ellos, esa es la principal razón por la cual la formación no es una práctica extendida, a pesar de las ventajas más que evidentes...
Este país necesita más empresarios como Steve Jobs. Él lo tenía claro, y lo decía sin miedo: "Rodéate de los mejores". Mientras los empresarios y los directivos tengan miedo de que su equipo sea mejor que él difícilmente mejoraremos como país y cmo economía productiva. Los grandes líderes deben saber reconocer y gestionar el talento de los demás en beneficio de las organizaciones.