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#6:
#1 Y cuando una mujer llega a un puesto de poder, se dedica a intentar boicotear a la siguiente que quiera entrar. Eso es una realidad y si alguna vez has tenido contacto con la cúpula de alguna empresa (mediana o grande) lo sabrás. Obviamente no todas, nisiquiera diría la mayoría, pero desde luego es demasiado frecuente el caso como para no llamar la atención.
Por otro lado, las mujeres son menos competitivas. Como monitor de ajedrez lo he notado y no soy el único. Hasta cierta edad, a los cursillos de verano llegan más o menos 50% de chicos y chicas. Sin embargo, a partir de tal edad, cuando ya empieza a ser un poco más de competición, se reduce drásticamente el número de chicas. Porque para seguir subiendo en el rating hay que tener el deseo de ganar, no de participar, seamos sinceros.
No digo que no haya mujeres competitivas, pero esas ganas de hacer bien las cosas van más en la linea de hacerlas bien por que hay que hacerlas bien a hacerlas bien para hacerlas mejor que otro.
Por ejemplo, mi experiencia como gamer: En mi equipo de League of Legends somos dos chicos y tres chicas y los chicos hacemos de support y solo top (para el que no esté enterado en el tema, son quizás las dos posiciones más light en cuanto a "ansia de sangre", vamos que si te gusta matar te busques otras).
Y sin embargo, cuando vamos a torneos en offline, son las tres únicas chicas que vemos. Y no es porque no jueguen más porque jugar juegan unas cuantas y suelen tener la misma habilidad que los chicos, unas son buenas y otras son malas.
En fin, no se hasta donde se puede extrapolar mi experiencia personal en este tipo de competición (también, como aficionado al skate y snowboard veo que en las competiciones mixtas tambien hay mucha menos afluencia de chicas que de chicos, aunque no es tan exagerada como en otros ámbitos) al mundo laboral, pero desde luego el que llega a la cima no es porque sea mejor o peor haciendo el trabajo, sino porque quiere llegar a la cima, muchas veces a cualquier precio.
Además, se conoce(por lo menos en mi facultad) que cuando un puesto superior (por ejemplo catedrático) ha quedado vacante, se han presentado más solicitudes de hombres y de mujeres que no pensaban tener familia. ¿Cuestión cultural que las mujeres tiendan a ponerse ellas mismas tambien ese techo de cristal de "No voy a pedir el puesto porque me quedaría hasta aquí hasta las tantas y no podría estar con mi familia"? ¿Es eso bueno? ¿Es eso malo? Bueno, yo no voy a juzgar a nadie, cada uno tiene sus prioridades. Hay gente que prefiere sacrificar tiempo en familia para tener éxito y hay gente que no. Pero es cierto que muchas veces nos autoimponemos límites por estas cuestiones. Otras veces no, otras veces nos los imponen, pero yo hablo partiendo de la base de que no es este caso.
Por otro lado, las mujeres son menos competitivas. Como monitor de ajedrez lo he notado y no soy el único. Hasta cierta edad, a los cursillos de verano llegan más o menos 50% de chicos y chicas. Sin embargo, a partir de tal edad, cuando ya empieza a ser un poco más de competición, se reduce drásticamente el número de chicas. Porque para seguir subiendo en el rating hay que tener el deseo de ganar, no de participar, seamos sinceros.
No digo que no haya mujeres competitivas, pero esas ganas de hacer bien las cosas van más en la linea de hacerlas bien por que hay que hacerlas bien a hacerlas bien para hacerlas mejor que otro.
Por ejemplo, mi experiencia como gamer: En mi equipo de League of Legends somos dos chicos y tres chicas y los chicos hacemos de support y solo top (para el que no esté enterado en el tema, son quizás las dos posiciones más light en cuanto a "ansia de sangre", vamos que si te gusta matar te busques otras).
Y sin embargo, cuando vamos a torneos en offline, son las tres únicas chicas que vemos. Y no es porque no jueguen más porque jugar juegan unas cuantas y suelen tener la misma habilidad que los chicos, unas son buenas y otras son malas.
En fin, no se hasta donde se puede extrapolar mi experiencia personal en este tipo de competición (también, como aficionado al skate y snowboard veo que en las competiciones mixtas tambien hay mucha menos afluencia de chicas que de chicos, aunque no es tan exagerada como en otros ámbitos) al mundo laboral, pero desde luego el que llega a la cima no es porque sea mejor o peor haciendo el trabajo, sino porque quiere llegar a la cima, muchas veces a cualquier precio.
Además, se conoce(por lo menos en mi facultad) que cuando un puesto superior (por ejemplo catedrático) ha quedado vacante, se han presentado más solicitudes de hombres y de mujeres que no pensaban tener familia. ¿Cuestión cultural que las mujeres tiendan a ponerse ellas mismas tambien ese techo de cristal de "No voy a pedir el puesto porque me quedaría hasta aquí hasta las tantas y no podría estar con mi familia"? ¿Es eso bueno? ¿Es eso malo? Bueno, yo no voy a juzgar a nadie, cada uno tiene sus prioridades. Hay gente que prefiere sacrificar tiempo en familia para tener éxito y hay gente que no. Pero es cierto que muchas veces nos autoimponemos límites por estas cuestiones. Otras veces no, otras veces nos los imponen, pero yo hablo partiendo de la base de que no es este caso.
Comentarios
Esto es lo que pasa con el feminismo radical, que no se fijan en que exista una Merkel por ejemplo que es la que corta el bacalao en toda Europa, o una hilary clinton que prácticamente lo corta en EEUU, o la presidenta del FMI o muchas más mujeres que hay en puestos importantes. Si no que mientras no impongan un hembrismo, similar al machismo que ha existido o existe en algunos sitios, no van a parar.
#13 Dice que lo ha dicho una propia compañera. Pero está haciendo en todo caso lo mismo que en el artículo, sacar tópicos que algunas veces son reales y otras en absoluto.
"Hay todavía mucha rigidez en los horarios y una cultura de presentismo, y eso es imbatible: el hombre siempre se quedará más"
- Tonta del culo.
"En la mayoría de las comidas con hombres te pasabas dos horas hablando de bobadas y a las cinco de la tarde querían volver a trabajar. En vez de comer más rápido y poder retirarse antes para cuidar de tus hijos".
- Y las mujeres solo hablan de mecánica cuántica y no sacan temas estúpidos. Aunque para ser justos le falto decir que las mujeres se pueden liar a hablar y empezar por temas de cotilleo y acabar por criticar a la compañera por cómo viste o el pelo.
"Los hombres que están en los consejos de administración al final contratan a sus iguales, a sus clones.Es inconsciente, y lo hacemos también las mujeres. No se dan cuenta de que la diversidad es enriquecedora". ¿Y cómo se puede poner fin a esto? "La única forma es que manden más mujeres, por eso son necesarias las cuotas"
- Dice que lo hacen también las mujeres y dice que la única forma es que manden las mujeres ¿?¿?¿?
'Con perdón de la señorita, ¿puedo quitarme la chaqueta?'
- Claro te lo dicen todos los hombres todos los días y a todas horas. O tal vez lo dijeron en broma ¿? Para algunas susceptibles el feminismo erradica las bromas. Seguro que un hombre no se lo tomaría tan mal de una mujer.
"Los hombres combinan a menudo el ocio con el mundo laboral y en estas actividades extraprofesionales no encaja la mujer"
- Porque los hombres son todos unos borrachos que no tienen familia y si la tienen la desatienden, ella misma está negando el ocio a la mujer y de eso no se trata.
La camaradería empieza en el gimnasio o en un partido de fútbol o pádel, pero en ocasiones puede evolucionar a comentarios tabernarios de contenido sexual e incluso visitas a un salón de masajes, donde una compañera difícilmente tiene cabida. Pocos lo admitirán y esta realidad rara vez trasciende, pero valga como ejemplo el caso de la alemana Munich Re, la mayor reaseguradora del mundo, que en mayo tuvo que reconocer haber pagado fiestas con prostitutas para 'premiar' a sus mejores empleados. Es más que probable que entre los 'agasajados' no hubiera ninguna mujer.
- Claro hay que pensar que eso es así siempre en todos los países y en todas las empresas. Y que todos los empleados van al mismo gimnasio y están todos los días jugando al mismo deporte, y por supuesto que las mujeres no están biológicamente preparadas para el deporte o integrarse en deporte con hombres.
"El hombre siempre piensa que está preparado, que vale. La mujer siempre se lo cuestiona",
- Di que sí. También vale decir que los hombres son tontos y las mujeres inteligentes.
deja de buscar un ascenso o liderar proyectos" en cuanto piensa en tener un hijo, aun cuando puedan pasar años antes de que eso suceda. "Hay que pisar el acelerador hasta el día que verdaderamente la llegada de un hijo obligue a hacer una pausa y tomar una decisión".
- Otra tontería. Negando la paternidad del hombre.
"El siglo XXI necesita un liderazgo femenino", dice Chinchilla. Es decir, la mujer debe apuntar alto, pero no emulando el estilo de los hombres, sino haciéndose valer en la diferencia. Durante muchos siglos se ha visto sólo a través del ojo del hombre; abramos el otro, el de la mujer, y con ambos veremos mejor", dice Chinchilla, que cree que el liderazgo femenino es complementario al masculino, enriqueciendo equipos y toma de decisiones.
- Algunas solo ven por uno.
"La sociedad debe asumir que una mujer puede liderar igual de bien que un hombre una empresa o un país. Estamos preparadas, y su incorporación ayuda a que las compañías sean más eficientes y sostenibles", afirma por su parte Bujaldón. "Las mujeres somos un buen negocio".
- Igual de bien o igual de mal. Y el mundo irá mejor le faltó decir.
las dota de una capacidad singular para "percibir el impacto de cualquier medida en las personas, de anticipar consecuencias que la racionalidad masculina difícilmente contemplaría".
- Como hombre me siento insultado. Espero no ser el único.
Varias cosas:
- Estas mujeres lo poco que hablan son tontas del culo porque la tontería no entiende de sexo.
- Tenemos ejemplos de mujeres en altos puestos inútiles, por ejemplo políticas en este país. Pero da igual que sean hombres o mujeres en general suelen llegar arriba los más pardillos y más pelotas.
- Hay algunos que más allá de ser hombres o mujeres no están tan preocupados por éxitos profesionales y saben combinar la vida profesional con la familiar. Aquí solo hay un tipo de mujer descrita, la mujer ambiciosa,y esas situaciones descritas están aderezadas con imaginación.
- Muchas veces el que haya hombres con mayores sueldos es porque hasta hace no mucho estaban más preparados. Afortunadamente eso está cambiando y a veces no para tanta fortuna poque en proporción hay menos hombres que estudian y acabarán con peores trabajos.
- Lo de los sueldos más bajos es otra de las eternas mentiras... será dependiendo de para quién no¿? ¿O es que una jueza gana menos que un juez? Hay que demostrar lo que se dice.
- También es el siglo de la liberación del hombre: el hombre que iba a las guerras, el hombre que trabajaba el campo; hay que liberar al hombre de hacer los trabajos físicos o al menos que un hombre y una mujer sean igual de dignos en un andamio por ejemplo.
- Luego están las que son feministas excepto para que el hombre sea cortés o ser invitadas a cualquier pub de moda a la entrada.
- Con este feminismo rancio a algunos hombres nos tocará justificarnos por conseguir un trabajo o un buen sueldo por el hecho de ser hombres porque se entiende que no nos esforzamos. JA
- ¿Qué hacemos con las mujeres que llegan lejos? Muchas tienen familia, pero parece que solo se achaca para lo malo o cuando las expectativas no se cumplen con el hecho de ser mujer.
Espero no llevarme demasiados negativos por argumentar frente a sandeces.
¿Merkel es un hombre? mmm...lo sospechaba..
#4 tienes razon eligio merkel un gobierno principalmente femenino, no me daba cuenta... Pero reconoce que no pasaba desde Tatcher...
Será en los gobiernos y empresas porque en mi casa...
#7 Que gran verdad...
#7 Totalmente de acuerdo. Como si los gobernantes, jefes, y demás no tuvieran mujeres que les influyan en sus decisiones, y al revés. Como si el mundo gobernado por Esperanzas Aguirres fuese un mundo mejor, porque las mujeres son más efectivas en el trabajo y no pierden el tiempo, más empáticas y miran por el bien común.
Es más la clase poderosa o rica es altisimamente machista muy por encima de la media de la calle aun gente sin estudios..
El que trabaje con mujeres lo comprendera por que es mejor estar gobernado por hombres ( compañeras de trabajo dixit)
#11 Da alguna pista hombre, que es eso de tirar la piedra y esconder la mano, anda valiente.
Como comenta el artículo lo del "networking" o el colegueo es un obstáculo para ascender y en este caso, no se puede culpar a alguien, si soy hombre y tengo que elegir a mi segundo al mando ¿a quién cojo en igualdad de preparación/capacidades?
¿A uno en el que confío porque vamos juntos a gimnasio y quedamos los viernes a tomar cervezas o a esa tía que trabaja tan bien pero con la que no tengo la misma confianza?
Pues cojes al tío porque (además de preparado) te cae bien y confías en él. Él probablemente haga lo mismo y perpetué el ascenso colegueo.
Como digo no es del todo recriminable pero en la diversidad está el éxito
me callo de cierta gente poderosa,Que aparte de bastante puteros de alto estanding no cuento nada de niñas ni de por que continente (que todos) porque me veo en la trena por calumnias...
Pues no es el pueblo ni la clase que vota y curra son la gente mas rica o poderosa que son los que en los partidos hacen las listas o en los bamncos `ponem el patron del seleccionador de plantillla, de hecho de los 50 más ricos del mundo 50 hombres...
#1 Y cuando una mujer llega a un puesto de poder, se dedica a intentar boicotear a la siguiente que quiera entrar. Eso es una realidad y si alguna vez has tenido contacto con la cúpula de alguna empresa (mediana o grande) lo sabrás. Obviamente no todas, nisiquiera diría la mayoría, pero desde luego es demasiado frecuente el caso como para no llamar la atención.
Por otro lado, las mujeres son menos competitivas. Como monitor de ajedrez lo he notado y no soy el único. Hasta cierta edad, a los cursillos de verano llegan más o menos 50% de chicos y chicas. Sin embargo, a partir de tal edad, cuando ya empieza a ser un poco más de competición, se reduce drásticamente el número de chicas. Porque para seguir subiendo en el rating hay que tener el deseo de ganar, no de participar, seamos sinceros.
No digo que no haya mujeres competitivas, pero esas ganas de hacer bien las cosas van más en la linea de hacerlas bien por que hay que hacerlas bien a hacerlas bien para hacerlas mejor que otro.
Por ejemplo, mi experiencia como gamer: En mi equipo de League of Legends somos dos chicos y tres chicas y los chicos hacemos de support y solo top (para el que no esté enterado en el tema, son quizás las dos posiciones más light en cuanto a "ansia de sangre", vamos que si te gusta matar te busques otras).
Y sin embargo, cuando vamos a torneos en offline, son las tres únicas chicas que vemos. Y no es porque no jueguen más porque jugar juegan unas cuantas y suelen tener la misma habilidad que los chicos, unas son buenas y otras son malas.
En fin, no se hasta donde se puede extrapolar mi experiencia personal en este tipo de competición (también, como aficionado al skate y snowboard veo que en las competiciones mixtas tambien hay mucha menos afluencia de chicas que de chicos, aunque no es tan exagerada como en otros ámbitos) al mundo laboral, pero desde luego el que llega a la cima no es porque sea mejor o peor haciendo el trabajo, sino porque quiere llegar a la cima, muchas veces a cualquier precio.
Además, se conoce(por lo menos en mi facultad) que cuando un puesto superior (por ejemplo catedrático) ha quedado vacante, se han presentado más solicitudes de hombres y de mujeres que no pensaban tener familia. ¿Cuestión cultural que las mujeres tiendan a ponerse ellas mismas tambien ese techo de cristal de "No voy a pedir el puesto porque me quedaría hasta aquí hasta las tantas y no podría estar con mi familia"? ¿Es eso bueno? ¿Es eso malo? Bueno, yo no voy a juzgar a nadie, cada uno tiene sus prioridades. Hay gente que prefiere sacrificar tiempo en familia para tener éxito y hay gente que no. Pero es cierto que muchas veces nos autoimponemos límites por estas cuestiones. Otras veces no, otras veces nos los imponen, pero yo hablo partiendo de la base de que no es este caso.
#6 tienes toda la razon en varias oosas, pero es que verás, me refería a la noticia en tanto habla de puestos de poder yendome a lo mas alto por dar a conocer, y ahí no es nada que se relacione con el pueblo que ya ves que pongo que mucho menos pero no que no sea machista etc. entonces lo que pasa en lo mas alto es que hay entre los mas ricos y/o poderosos en sus asesores etc eligen siempre chicos no por concurso esos puestos son a dedo y crean la burocracia mas alta a dedo con chicos, en ese mundo no hay pruebas de acceso o seleccion de personal,es porque son mucho mas machistas que la gente de calle. De hecho hay frases si indagas de la gente mas poderosa a patadas sexista considerando inferior a la mujer.
Se les paga menos y la maternidad es a menudo un freno para su ascenso.
Lo de que se les paga menos es falso. Decir que a una mujer se le paga menos por serlo es lo mismo que decir que a un hombre se le paga más por serlo, lo que equivale a decir que las empresas pagan a los hombres un dinero por su trabajo, y aparte les pagan un dinero extra "por ser hombres". Como que las empresas no tienen la costumbre de regalar dinero porque sí, se comprnde fácilemnte que tal afirmación extraordinaria requeriría de pruebas, que no existen. En otras palabras: es mentira.
Lo del embarazo va por la misma via. Las mujeres se quedan embarazadas, y los hombres no. Eso marca una diferencia respecto del tiempo que unos y otros pueden dedicar al trabajo. Los hombres pueden dedicar más tiempo y eso merece una compensación. Las empresas ese tiempo lo pagan (porque les interesa), pero no es cierto que les paguen más "por ser hombres". Les pagan más porque dedican más tiempo al trabajo.
Luego está el tema de las cuotas. Las cuotas son discriminación sexual. En vez de elegir a un candidato en función de su capacidad, se elige en función del sexo. Que los movimientos feministas defiendan la discriminación sexual es el acto que realmente les define. Si alguien ve alguna diferencia entre la discriminación sexual y la discriminación racial, pues que me lo explique. Por favor con dibujos y en colores, que hay conceptos que me puede costar mucho entender.