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#1:
Puede parecer raro, pero entiendo los motivos de la empresa.
Al trabajar "sin registrar" ( a parte de la seguridad y demás) mejoraba los márgenes de resutados de la tienda falseando los datos de productividad. Luego lo que hacía era subir fraudulentamente esos márgenes en su beneficio, perjudicando así al resto de tiendas y compañeros de trabajo. Ya que luego con esos márgenes se usan para pagar incentivos y comisiones por objetivos.
En una empresa seria, eso es una falta muy grave y para mi (si se demuestra que es por esos motivos, porque el despido está recurrido y hay que esperar la sentencia) el despido está más que justificado.
Eso si, tampoco creo que la empresa no supiera nada. Al menos los superiores directos, porque las alarmas y demás medidas de seguridad se revisan a diario.
Al trabajar "sin registrar" ( a parte de la seguridad y demás) mejoraba los márgenes de resutados de la tienda falseando los datos de productividad. Luego lo que hacía era subir fraudulentamente esos márgenes en su beneficio, perjudicando así al resto de tiendas y compañeros de trabajo. Ya que luego con esos márgenes se usan para pagar incentivos y comisiones por objetivos.
En una empresa seria, eso es una falta muy grave y para mi (si se demuestra que es por esos motivos, porque el despido está recurrido y hay que esperar la sentencia) el despido está más que justificado.
Eso si, tampoco creo que la empresa no supiera nada. Al menos los superiores directos, porque las alarmas y demás medidas de seguridad se revisan a diario.
#4:
A este tipo de personas hay que despedirlas por su propio bien y por el bien de los demás. Arrastran al equipo a una espiral de trabajo y horas extra sin control.
#7:
El hombre alega que nunca obligó a ningún empleado a acompañarle para abrir el supermercado. Y que la empresa en ningún momento le indicó que no podía acudir “un poco antes para preparar la tienda y poder afrontar eficazmente la apertura”, recoge la demanda. Su abogado, Juan Guerra, recuerda que si Jean se apartó de los procedimientos no fue “precisamente” en su provecho, sino “en beneficio de la empresa”.
“Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”, lamenta el abogado, quien añade que su cliente jamás fue amonestado ni sancionado por ello. Vean va más allá y denuncia la “hipocresía” de la empresa porque, según denuncia, sí le sometía a “presiones para conseguir las ventas que esperaba la dirección”.
El gerente avisa, además, de que trabajar más de la cuenta tampoco era algo habitual. Se vio obligado por las circunstancias. Los días previos a los investigados por la empresa, se había acometido la reestructuración de la tienda. “Los mandos sabían y eran conscientes” de que esos cambios “requerían tiempo y dedicación”, sostiene la demanda. Para cumplir los objetivos de ventas, agrega, "a veces hay que trabajar por encima del horario".
“Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”, lamenta el abogado, quien añade que su cliente jamás fue amonestado ni sancionado por ello. Vean va más allá y denuncia la “hipocresía” de la empresa porque, según denuncia, sí le sometía a “presiones para conseguir las ventas que esperaba la dirección”.
El gerente avisa, además, de que trabajar más de la cuenta tampoco era algo habitual. Se vio obligado por las circunstancias. Los días previos a los investigados por la empresa, se había acometido la reestructuración de la tienda. “Los mandos sabían y eran conscientes” de que esos cambios “requerían tiempo y dedicación”, sostiene la demanda. Para cumplir los objetivos de ventas, agrega, "a veces hay que trabajar por encima del horario".
Comentarios
Puede parecer raro, pero entiendo los motivos de la empresa.
Al trabajar "sin registrar" ( a parte de la seguridad y demás) mejoraba los márgenes de resutados de la tienda falseando los datos de productividad. Luego lo que hacía era subir fraudulentamente esos márgenes en su beneficio, perjudicando así al resto de tiendas y compañeros de trabajo. Ya que luego con esos márgenes se usan para pagar incentivos y comisiones por objetivos.
En una empresa seria, eso es una falta muy grave y para mi (si se demuestra que es por esos motivos, porque el despido está recurrido y hay que esperar la sentencia) el despido está más que justificado.
Eso si, tampoco creo que la empresa no supiera nada. Al menos los superiores directos, porque las alarmas y demás medidas de seguridad se revisan a diario.
#1 no solo eso, sino que si por desgracia tiene un accidente, a la empresa le puede caer una buena.
A este tipo de personas hay que despedirlas por su propio bien y por el bien de los demás. Arrastran al equipo a una espiral de trabajo y horas extra sin control.
#4 No. Hay que ser padefo para tener buenas cifras de producctividad de cara a la galería. Y que no las cobren. Total, lo hacen para conservar sus puestos de mierda. Mejor así, no se les vaya a ocurrir emigrar y que se acabe el chollo.
#4 Este tipo era un subnormal sin remedio. Y rezo: - "Animaba a los subordinados a llegar antes de la hora"
#12 Y ahí esta la diferencia entre la gente a la que le gusta su trabajo y la que trabaja por que no le queda más remedio.
#13 Un subnormal lo dicho. Que le guste su trabajo no le da razones para animar a los demás a salirse de su horario laboral.
#14 Ya.
¿Cuando te gusta el fútbol animas a tus amigos a verlo todos juntos en casa?
Pues eso.
#15 A la hora del partido, no antes.
#16 Como buen anfitrión antes de que empiece hay que ir preparando las cervezas en el congelador y las patatillas y servilletas en la mesilla del salón.
#17 Claro que tu comparación de invitar al futbol VS invitar a trabajar tiene ciertas connotaciones... Un gilipollas no le des más vueltas, bien despedido está.
#17 Si tiene un accidente está fuera del horario laboral y la puede tener muy gorda por gilipollas.
#12 pero los empleados. ¿fichaban, si entraban antes de hora? si no es así.
Me parece bien, que lo hecharan
Se lo merece.
El hombre alega que nunca obligó a ningún empleado a acompañarle para abrir el supermercado. Y que la empresa en ningún momento le indicó que no podía acudir “un poco antes para preparar la tienda y poder afrontar eficazmente la apertura”, recoge la demanda. Su abogado, Juan Guerra, recuerda que si Jean se apartó de los procedimientos no fue “precisamente” en su provecho, sino “en beneficio de la empresa”.
“Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”, lamenta el abogado, quien añade que su cliente jamás fue amonestado ni sancionado por ello. Vean va más allá y denuncia la “hipocresía” de la empresa porque, según denuncia, sí le sometía a “presiones para conseguir las ventas que esperaba la dirección”.
El gerente avisa, además, de que trabajar más de la cuenta tampoco era algo habitual. Se vio obligado por las circunstancias. Los días previos a los investigados por la empresa, se había acometido la reestructuración de la tienda. “Los mandos sabían y eran conscientes” de que esos cambios “requerían tiempo y dedicación”, sostiene la demanda. Para cumplir los objetivos de ventas, agrega, "a veces hay que trabajar por encima del horario".
@cocopino tiene una oportunidad única de cumplir su sueño húmedo con las nuevas vacantes.
#3 A lo mejor es él a quien han despedido. Eso explicaría semejante dedicación a la empresa.
Se nota que Lidl; no es española
#21 ozú! Me voy a la siesta!
¿Preguntó alguna vez a la empresa si podía entrar antes?
#10 y si lo hizo ¿pregunto, si tenia que fichar?
Me gustaría escuchar más de ambas partes. Las versiones chocan un poco.
Ojo AEDE
Lo despidió por independentista radical...
jaja por un momento crei q la noticia era del mundotoday.
Que te pille una inspeccion con un trabajador fuera de horario sin registrar es un marron y lo gracioso del lidl es que ahora estan poniendo de moda tener todo el frontal acristalado con lo que se le puede ver. Si alguien le ha grabado (desde fuera) con el super cerrado y ha denunciado a la empresa por la via correspondiente, despedirle seria la unica forma para lidl de cubrirse el culo.
Hay gente que se aburre en casa y por hacer algo... se pone a trabajar y a hacer horas extras no retribuidas, total, no iban a hacer nada en casa...
Y creo que hay que respetar a esa gente... al igual que hay que respetar al que es justo lo contrario...
RENTA BASICA UNIVERSAL YA!!!
#9, tu libertad termina donde empieza la de los demás. Hay que ser subnormal para ver que con esta actitud perjudicas a los demás.
#27 que corto de miras eres.